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Bonsayμ—μ„œ μ œκ³΅ν•˜λŠ” μ½˜ν…μΈ μž…λ‹ˆλ‹€. μ—ν”Όμ†Œλ“œ, κ·Έλž˜ν”½, 팟캐슀트 μ„€λͺ…을 ν¬ν•¨ν•œ λͺ¨λ“  팟캐슀트 μ½˜ν…μΈ λŠ” Bonsay λ˜λŠ” ν•΄λ‹Ή 팟캐슀트 ν”Œλž«νΌ νŒŒνŠΈλ„ˆκ°€ 직접 μ—…λ‘œλ“œν•˜κ³  μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€. λˆ„κ΅°κ°€κ°€ κ·€ν•˜μ˜ ν—ˆλ½ 없이 κ·€ν•˜μ˜ μ €μž‘λ¬Όμ„ μ‚¬μš©ν•˜κ³  μžˆλ‹€κ³  μƒκ°λ˜λŠ” 경우 여기에 μ„€λͺ…λœ 절차λ₯Ό λ”°λ₯΄μ‹€ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ https://ko.player.fm/legal.
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38. Cosa davvero motiva le persone a lavoro?? 😍

18:40
 
곡유
 

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Una delle sfide principali dei CEO, dei manager e dei sistemi HR Γ¨ avere una workforce fortemente motivata a lavoro, in particolare in questo periodo di "Great Resignation" dove molte ricerche con vista global indicano che le persone stanno lasciando in massa le aziende o sono orientate a farlo da qui ai prossimi mesi.

I sistemi HR hanno da sempre risposto a questa "sfida motivazionale" con piani di carriera, processi di performance management articolati, sistemi di total rewarding, fino ad arrivare ai grandi piani di welfare degli ultimi anni.

Ma siamo sicuri che tutto questo basti? πŸ€”

Qual Γ¨ il modo migliore per motivare le persone in azienda? πŸ₯Ί

Ne abbiamo parlato con Marco Sarracino e Luigi Ranieri in questa puntata del #podcast Unlock Yourself di www.bonsay.me, disponibile qui πŸ‘€

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58 μ—ν”Όμ†Œλ“œ

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Una delle sfide principali dei CEO, dei manager e dei sistemi HR Γ¨ avere una workforce fortemente motivata a lavoro, in particolare in questo periodo di "Great Resignation" dove molte ricerche con vista global indicano che le persone stanno lasciando in massa le aziende o sono orientate a farlo da qui ai prossimi mesi.

I sistemi HR hanno da sempre risposto a questa "sfida motivazionale" con piani di carriera, processi di performance management articolati, sistemi di total rewarding, fino ad arrivare ai grandi piani di welfare degli ultimi anni.

Ma siamo sicuri che tutto questo basti? πŸ€”

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μž¬μƒ