Artwork

Bonsay์—์„œ ์ œ๊ณตํ•˜๋Š” ์ฝ˜ํ…์ธ ์ž…๋‹ˆ๋‹ค. ์—ํ”ผ์†Œ๋“œ, ๊ทธ๋ž˜ํ”ฝ, ํŒŸ์บ์ŠคํŠธ ์„ค๋ช…์„ ํฌํ•จํ•œ ๋ชจ๋“  ํŒŸ์บ์ŠคํŠธ ์ฝ˜ํ…์ธ ๋Š” Bonsay ๋˜๋Š” ํ•ด๋‹น ํŒŸ์บ์ŠคํŠธ ํ”Œ๋žซํผ ํŒŒํŠธ๋„ˆ๊ฐ€ ์ง์ ‘ ์—…๋กœ๋“œํ•˜๊ณ  ์ œ๊ณตํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค. ๋ˆ„๊ตฐ๊ฐ€๊ฐ€ ๊ท€ํ•˜์˜ ํ—ˆ๋ฝ ์—†์ด ๊ท€ํ•˜์˜ ์ €์ž‘๋ฌผ์„ ์‚ฌ์šฉํ•˜๊ณ  ์žˆ๋‹ค๊ณ  ์ƒ๊ฐ๋˜๋Š” ๊ฒฝ์šฐ ์—ฌ๊ธฐ์— ์„ค๋ช…๋œ ์ ˆ์ฐจ๋ฅผ ๋”ฐ๋ฅด์‹ค ์ˆ˜ ์žˆ์Šต๋‹ˆ๋‹ค https://ko.player.fm/legal.
Player FM -ํŒŸ ์บ์ŠคํŠธ ์•ฑ
Player FM ์•ฑ์œผ๋กœ ์˜คํ”„๋ผ์ธ์œผ๋กœ ์ „ํ™˜ํ•˜์„ธ์š”!

38. Cosa davvero motiva le persone a lavoro?? ๐Ÿ˜

18:40
 
๊ณต์œ 
 

Manage episode 317972825 series 3260495
Bonsay์—์„œ ์ œ๊ณตํ•˜๋Š” ์ฝ˜ํ…์ธ ์ž…๋‹ˆ๋‹ค. ์—ํ”ผ์†Œ๋“œ, ๊ทธ๋ž˜ํ”ฝ, ํŒŸ์บ์ŠคํŠธ ์„ค๋ช…์„ ํฌํ•จํ•œ ๋ชจ๋“  ํŒŸ์บ์ŠคํŠธ ์ฝ˜ํ…์ธ ๋Š” Bonsay ๋˜๋Š” ํ•ด๋‹น ํŒŸ์บ์ŠคํŠธ ํ”Œ๋žซํผ ํŒŒํŠธ๋„ˆ๊ฐ€ ์ง์ ‘ ์—…๋กœ๋“œํ•˜๊ณ  ์ œ๊ณตํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค. ๋ˆ„๊ตฐ๊ฐ€๊ฐ€ ๊ท€ํ•˜์˜ ํ—ˆ๋ฝ ์—†์ด ๊ท€ํ•˜์˜ ์ €์ž‘๋ฌผ์„ ์‚ฌ์šฉํ•˜๊ณ  ์žˆ๋‹ค๊ณ  ์ƒ๊ฐ๋˜๋Š” ๊ฒฝ์šฐ ์—ฌ๊ธฐ์— ์„ค๋ช…๋œ ์ ˆ์ฐจ๋ฅผ ๋”ฐ๋ฅด์‹ค ์ˆ˜ ์žˆ์Šต๋‹ˆ๋‹ค https://ko.player.fm/legal.

Una delle sfide principali dei CEO, dei manager e dei sistemi HR รจ avere una workforce fortemente motivata a lavoro, in particolare in questo periodo di "Great Resignation" dove molte ricerche con vista global indicano che le persone stanno lasciando in massa le aziende o sono orientate a farlo da qui ai prossimi mesi.

I sistemi HR hanno da sempre risposto a questa "sfida motivazionale" con piani di carriera, processi di performance management articolati, sistemi di total rewarding, fino ad arrivare ai grandi piani di welfare degli ultimi anni.

Ma siamo sicuri che tutto questo basti? ๐Ÿค”

Qual รจ il modo migliore per motivare le persone in azienda? ๐Ÿฅบ

Ne abbiamo parlato con Marco Sarracino e Luigi Ranieri in questa puntata del #podcast Unlock Yourself di www.bonsay.me, disponibile qui ๐Ÿ‘€

  continue reading

57 ์—ํ”ผ์†Œ๋“œ

Artwork
icon๊ณต์œ 
 
Manage episode 317972825 series 3260495
Bonsay์—์„œ ์ œ๊ณตํ•˜๋Š” ์ฝ˜ํ…์ธ ์ž…๋‹ˆ๋‹ค. ์—ํ”ผ์†Œ๋“œ, ๊ทธ๋ž˜ํ”ฝ, ํŒŸ์บ์ŠคํŠธ ์„ค๋ช…์„ ํฌํ•จํ•œ ๋ชจ๋“  ํŒŸ์บ์ŠคํŠธ ์ฝ˜ํ…์ธ ๋Š” Bonsay ๋˜๋Š” ํ•ด๋‹น ํŒŸ์บ์ŠคํŠธ ํ”Œ๋žซํผ ํŒŒํŠธ๋„ˆ๊ฐ€ ์ง์ ‘ ์—…๋กœ๋“œํ•˜๊ณ  ์ œ๊ณตํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค. ๋ˆ„๊ตฐ๊ฐ€๊ฐ€ ๊ท€ํ•˜์˜ ํ—ˆ๋ฝ ์—†์ด ๊ท€ํ•˜์˜ ์ €์ž‘๋ฌผ์„ ์‚ฌ์šฉํ•˜๊ณ  ์žˆ๋‹ค๊ณ  ์ƒ๊ฐ๋˜๋Š” ๊ฒฝ์šฐ ์—ฌ๊ธฐ์— ์„ค๋ช…๋œ ์ ˆ์ฐจ๋ฅผ ๋”ฐ๋ฅด์‹ค ์ˆ˜ ์žˆ์Šต๋‹ˆ๋‹ค https://ko.player.fm/legal.

Una delle sfide principali dei CEO, dei manager e dei sistemi HR รจ avere una workforce fortemente motivata a lavoro, in particolare in questo periodo di "Great Resignation" dove molte ricerche con vista global indicano che le persone stanno lasciando in massa le aziende o sono orientate a farlo da qui ai prossimi mesi.

I sistemi HR hanno da sempre risposto a questa "sfida motivazionale" con piani di carriera, processi di performance management articolati, sistemi di total rewarding, fino ad arrivare ai grandi piani di welfare degli ultimi anni.

Ma siamo sicuri che tutto questo basti? ๐Ÿค”

Qual รจ il modo migliore per motivare le persone in azienda? ๐Ÿฅบ

Ne abbiamo parlato con Marco Sarracino e Luigi Ranieri in questa puntata del #podcast Unlock Yourself di www.bonsay.me, disponibile qui ๐Ÿ‘€

  continue reading

57 ์—ํ”ผ์†Œ๋“œ

Kaikki jaksot

×
 
Loading …

ํ”Œ๋ ˆ์ด์–ด FM์— ์˜ค์‹ ๊ฒƒ์„ ํ™˜์˜ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค!

ํ”Œ๋ ˆ์ด์–ด FM์€ ์›น์—์„œ ๊ณ ํ’ˆ์งˆ ํŒŸ์บ์ŠคํŠธ๋ฅผ ๊ฒ€์ƒ‰ํ•˜์—ฌ ์ง€๊ธˆ ๋ฐ”๋กœ ์ฆ๊ธธ ์ˆ˜ ์žˆ๋„๋ก ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค. ์ตœ๊ณ ์˜ ํŒŸ์บ์ŠคํŠธ ์•ฑ์ด๋ฉฐ Android, iPhone ๋ฐ ์›น์—์„œ๋„ ์ž‘๋™ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค. ์žฅ์น˜ ๊ฐ„ ๊ตฌ๋… ๋™๊ธฐํ™”๋ฅผ ์œ„ํ•ด ๊ฐ€์ž…ํ•˜์„ธ์š”.

 

๋น ๋ฅธ ์ฐธ์กฐ ๊ฐ€์ด๋“œ

ํƒ์ƒ‰ํ•˜๋Š” ๋™์•ˆ ์ด ํ”„๋กœ๊ทธ๋žจ์„ ๋“ค์–ด๋ณด์„ธ์š”.
์žฌ์ƒ