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Tous hétéros au boulot ? le livre (Teaser) — STREAM #16
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Depuis 2020, Méta de Choc vous permet de retrouver vos podcasts préférés sous forme de livres, grâce à sa collection propre publiée aux éditions La Route de la Soie. Son troisième livre “Tous hétéros au boulot ? - Jouer et déjouer les normes de genre et de sexualité au travail“ (https://metadechoc.fr/livre/tous-heteros-au-boulot/) est sorti cette année en librairie.
Ma conversation initiale avec la sociologue Émilie Morand y est augmentée de trois chapitres supplémentaires et d’encadrés inédits abordant des thèmes passionnants tels que le coming out au travail, la situation des enseignants non hétéros, l’humour et la gestion des “petites blagues“, le cas particulier des lesbiennes, ou encore les moyens d’améliorer l’inclusivité des personnes LGBT dans le milieu professionnel.
Les personnes non hétéros sont-elles encore discriminées aujourd'hui ? Quelles sont leurs stratégies pour faire leur coming out au travail, ou éviter de le faire ? Y a-t-il des milieux professionnels plus “LGBT friendly“ que d’autres ?
Lors d’un Live exceptionnel sur la chaîne YouTube de Méta de Choc, vous pourrez poser vos questions à Émilie Morand, à moi-même et à la neuroscientifique Samah Karaki qui sera notre maîtresse de cérémonie !
Vous y découvrirez les données scientifiques les plus récentes sur le vécu des personnes LGBTQ et sur les mesures que chacun•e peut prendre pour créer plus d'inclusivité au travail.
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Toutes les références en lien avec cette émission sont sur le site Méta de Choc : https://metadechoc.fr/podcast/tous-heteros-au-boulot/
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Ma conversation initiale avec la sociologue Émilie Morand y est augmentée de trois chapitres supplémentaires et d’encadrés inédits abordant des thèmes passionnants tels que le coming out au travail, la situation des enseignants non hétéros, l’humour et la gestion des “petites blagues“, le cas particulier des lesbiennes, ou encore les moyens d’améliorer l’inclusivité des personnes LGBT dans le milieu professionnel.
Les personnes non hétéros sont-elles encore discriminées aujourd'hui ? Quelles sont leurs stratégies pour faire leur coming out au travail, ou éviter de le faire ? Y a-t-il des milieux professionnels plus “LGBT friendly“ que d’autres ?
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