JOB談 - 내 밥벌이를 책임질 소중한 이야기들! 잡담에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 JOB談 - 내 밥벌이를 책임질 소중한 이야기들! 잡담 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
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<div class="span index">1</div> <span><a class="" data-remote="true" data-type="html" href="/series/all-about-change">All About Change</a></span>


How do we build an inclusive world? Hear intimate and in-depth conversations with changemakers on disability rights, youth mental health advocacy, prison reform, grassroots activism, and more. First-hand stories about activism, change, and courage from people who are changing the world: from how a teen mom became the Planned Parenthood CEO, to NBA player Kevin Love on mental health in professional sports, to Beetlejuice actress Geena Davis on Hollywood’s role in women’s rights. All About Change is hosted by Jay Ruderman, whose life’s work is seeking social justice and inclusion for people with disabilities worldwide. Join Jay as he interviews iconic guests who have gone through adversity and harnessed their experiences to better the world. This show ultimately offers the message of hope that we need to keep going. All About Change is a production of the Ruderman Family Foundation. Listen and subscribe to All About Change wherever you get podcasts. https://allaboutchangepodcast.com/
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JOB에 관한 이야기~JOB談 (잡담) ...사업본부장 , 경영지원실장, 커리어 컨설턴트, 인사팀 대리가 모여 만든 JOB 이야기! 잡담! 직장생활 노하우 / 커리어 관리 / 취업 / 이직 / 직무,업종,다양한 직업 소개/건강한 회사, CEO 소개/ JOB트렌드.. 건강한 직장인의 이야기 ..."잡담"이 직장인들만의 고민을 풀어봅니다. -잡담 연구소- 이메일 jobdamso@gmail.com KEY: 경력관리,커리어,채용,인사,경력,직업,취업,이직,연봉,직장,JOB,인사,잡담,잡담소,커리어 관리,대기업,벤처,스타트업,중소기업,중견기업,직업전문
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1 JOB담 제46회_왜 기업은 인재를 잘 뽑지 못하는가? (위대표) 39:38
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구직자 관점에서 많이 해보았는데요 오늘은 채용하는 쪽의 입장에서 “인재가 잘 뽑히지 않는 이유는 무엇인가?”에 대해 이야기를 나누어 보려합니다
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지난 시간에 한실장님의 이직 청문회를 통해 ‘소작농이 과연 자작농이 되어야 행복해 지는가?’ 를 이야기하다 최근에 제가 비록 소작농이나 그 안에서 행복감을 찾아 열심히 일을 하고 있다고 잠깐 언급을 드렸었죠. 그래서 그 이야기를 오늘 좀 더 해보고자 합니다. 작년까지는 영혼없이 다녔다면 (대출금은 갚아야 하니..) 지금은 나 스스로도 좀 더 나의 직무에 집중(몰입)하고 있다는 느낌을 받고 있고, 일부 스트레스도 있으나 전반적으로 작년보다 훨씬 좋다. 그래서 다시 한 번 깨달았다. 회사에서 아무리 집중해라, 몰입해라 해도 본인이 깨닫지 않으면 안된다는 것을.. 우리는 다 큰 성인이라 스스로 느끼고 바껴야 함을… 아무튼! 그래서 문득 궁금해졌다. 직장에서의 몰입은 무엇이고, 이것이 직원들에게 어떤 영향을 주는지 이야기 해 보아요!…
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최근 한실장이 퇴직을 했습니다. 수년간 인사담당자로 직장을 해왔는데 이번에는 영업/마케팅 담당자로 새로운 회사에 입사했습니다 왜 회사를 나왔으며? 왜 직무를 바꾸었는지? 40대 직장인의 고민은 무엇 이었는지? ..... 다루어봅니다
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직장인의 심리학 10번째 시간. 번외편 직장내 갑질의 심리학을 다룹니다 최근 대기업의 갑질 이슈가 연일 뉴스에 오르내리고 있습니다. 갑질은 어떤 심리적 기반에서 행해지는 것인지? 그 해법은 무엇인지 알아봅니다
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직장 생활을 잘 하기 위해서는 나를 응원해 주고 비젼을 함께 할 사람이 있어야 한다 사업을 할때는 같이 할 사람이 더욱 더 필요하다 그것도 서로 에너지를 모아 가며 열정을 불태울 멤버…. 내 사업을 한지 15년가까이 되어 가는데 왜 사람이 폭발적으로 늘어나지 않는 것일까? 직장생활 10년차가 넘어가는데 내 주위에는 왜 사람이 꼬이지 않는것일까…? 사람이 꼬이지 않는 이유를 같이 고민해봅니다.
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직장 생활을 잘 하기 위해서는 나를 응원해 주고 비젼을 함께 할 사람이 있어야 한다 사업을 할때는 같이 할 사람이 더욱 더 필요하다 그것도 서로 에너지를 모아 가며 열정을 불태울 멤버…. 내 사업을 한지 15년가까이 되어 가는데 왜 사람이 폭발적으로 늘어나지 않는 것일까? 직장생활 10년차가 넘어가는데 내 주위에는 왜 사람이 꼬이지 않는것일까…? 사람이 꼬이지 않는 이유를 같이 고민해봅니다.
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1 JOB담 제40회_영꼰대와 권력...사람이 권력을 가졌을 때 생기는 문제들...2 (feat "직장인의 난" by 표범) 42:15
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1 JOB담 제40회_영꼰대와 권력...사람이 권력을 가졌을 때 생기는 문제들...1 (feat "직장인의 난" by 표범) 55:06
55:06
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팟캐스트 "직장인의 난"을 방송하는 표범 님과 함께 한 코너입니다. 젊은 사람들이 권력을 가졌을때 나타는 문제들을 살펴봅니다 영꼰데와 권력에 대하여....
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번아웃 증후군 체크리스트 업무로 인해 완전히 탈진했다고 느낀다 일을 마치고 퇴근할 무렵 완전히 소모된 느낌이다 아침에 일어나 출근할 생각을 하면 피곤을 느낀다 하루 종일 동료들과 일하는 것이 나를 긴장시킨다 업무로 인해 정서적으로 매말라가고 있다고 느낀다 일에 지쳐 업무를 열심히 해야겠다는 생각보다 빨리 끝내고 싶다는 생각이 든다 <참고 = MBC 다큐스페셜 > 위의 내용 중 3가지 이상이라면, 번아웃 증후군을 의심해보는 것이 좋다.
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38회 잡담입니다 꺅대리가 준비한 조잘조잘 코너입니다 이번주제는 직급파괴입니다 . . 연초이다 보니 승진 발령을 보고 생각남. 최근 같은 팀 동료가 대리 -> 과장으로 승진했음. (은근 좋아하는 모습을 보고 호칭 폐지가 주는 장단점에 대해 생각해보게 되었음)
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이번 37회 뉴스브리핑은 한실장이 준비한 코너입니다 공유오피스, 블라인드 채용, AI 면접에 대한 뉴스를 다루어 보았습니다
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~생각을 바꾼다는 것의 의미 ~40대가 생각을 바꾸는 계기는 ? ~직장인의 불편한 생각의 진실
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금융회사에 다니는 강대리는 사람을 만나는 일이 두렵고 힘들기만 합니다. 특히 낯선 사람을 만나거나 여러 사람 앞에서 무언가를 해야 하는 상황에서는 너무 불안하게 느껴져서 가능하면 이런 상황을 회피하고 있지요. 혼자 하는 업무에는 문제가 없는데 팀장님이 발표를 시키거나 여러 사람이 협업을 해야 하는 일에는 두려운 마음이 앞서고는 합니다. 또, 팀장님에게 업무 방향이나 모르는 것을 물어 볼 일이 있어도, 왠지 팀장님이 무섭게 느껴지고 야단을 칠 것 같은 느낌 때문에 팀장님을 찾아가지 못합니다. 여러 사람이 앉아 있는 앞을 지나가는 일이 두려워 먼 길을 돌아가기도 하구요, 버스나 전철을 탈 때도 사람들이 자신을 쳐다보며 무언가 흉을 볼 것 같아 긴장하게 되기도 합니다. 강대리는 이성에 대한 호기심이 있지만 처음 만난 낯선 이성과 만나서 대화를 이어나가지 못하고 어색해 하거나 호감을 표현했을 때 거절 당하면 어떻게 하지? 하고 생각하면 끔찍하여 소개팅이나 미팅을 꺼려 합니다. 현재 강대리는 고등학교 동창이나 익숙한 학과 친구 한두 명 외에는 만나는 사람이 없습니다.…
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금융회사에 다니는 강대리는 사람을 만나는 일이 두렵고 힘들기만 합니다. 특히 낯선 사람을 만나거나 여러 사람 앞에서 무언가를 해야 하는 상황에서는 너무 불안하게 느껴져서 가능하면 이런 상황을 회피하고 있지요. 혼자 하는 업무에는 문제가 없는데 팀장님이 발표를 시키거나 여러 사람이 협업을 해야 하는 일에는 두려운 마음이 앞서고는 합니다. 또, 팀장님에게 업무 방향이나 모르는 것을 물어 볼 일이 있어도, 왠지 팀장님이 무섭게 느껴지고 야단을 칠 것 같은 느낌 때문에 팀장님을 찾아가지 못합니다. 여러 사람이 앉아 있는 앞을 지나가는 일이 두려워 먼 길을 돌아가기도 하구요, 버스나 전철을 탈 때도 사람들이 자신을 쳐다보며 무언가 흉을 볼 것 같아 긴장하게 되기도 합니다. 강대리는 이성에 대한 호기심이 있지만 처음 만난 낯선 이성과 만나서 대화를 이어나가지 못하고 어색해 하거나 호감을 표현했을 때 거절 당하면 어떻게 하지? 하고 생각하면 끔찍하여 소개팅이나 미팅을 꺼려 합니다. 현재 강대리는 고등학교 동창이나 익숙한 학과 친구 한두 명 외에는 만나는 사람이 없습니다.…
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오늘은 기업에 자율 출퇴근 도입률이 왜 낮은가에 대한 아재 3인방님들의 생각을 듣고 싶음 어쩌면 출퇴근 자유로운 회사에 다녀 보셨을 수도 있으니..이론말고 실체가 궁금하고 알고 싶음. 사실 저는 겨울만 되면 방도 땃땃하고 해서 아침에 2시간만 더 자고 출근하고 싶다는 생각이 엄청 강하게 든다. (1시간도 모자름 ㅋㅋ) 어떤 날은 심각하게 늦잠자고 싶어서 다음 날 오전 반차를 쓸까 고민한 적도 많음 사실 어찌보면 기업은 성과로 생존을 하고 있는 것이기 때문에 자율 출퇴근을 시행 해도 큰 문제가 없을 것 같은데, 왜 도입률이 낮은지 실제로 도입하면 어떤 문제가 있는 것인지, 정말 좋은데 그냥 윗분들의 의지로 도입이 안 되는 것인지 등등의 이야기를 나누고 싶음.…
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잡뉴스 브리핑은 뉴스를 통해 잡시장트렌드 및 사회이슈를 심도깊지 않게 이야기 해보는 시간. 수박 핥듯이. 이 잡뉴스 브리핑은 페이스북 페이지 “이회사어때" 페이지와 함께 합니다. 시간 되실때, 이회사어때 페이지 검색하셔서 좋아요, 팔로우 부탁드립니다.~
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광고회사에 근무하는 30대 독신여성인 C씨는 요즘 자신의 성격에 문제가 있는 것을 아닐까 고민하고 있다. 자신의 의도와 달리, 주변사람들과 자꾸 갈등에 휩싸이고 따돌림을 당하고 있기 때문이다. C씨는 여러 사람이 모이는 곳에서는 항상 자신이 주인공처럼 행동하려고 했으며 다른 사람을 재미있게 하기 위해 자신의 경험을 과장하거나 극적으로 표현하곤 했다. 그러나 모임에서 자신이 관심의 초점이 되지 못하면 우울하고 화가 났으며, 특히 다른 여성이 주인공이 되는 모임은 참을 수가 없었다. 미모인 C씨는 늘 화려한 옷을 즐겨 입었고 주변 사람들에게 과장된 친밀감을 표현함으로써 사람들의 관심과 애정을 끌려고 했으며 다른 사람의 반응에 따라 감정의 기복이 심했다. C씨는 회사의 남자동료들과 거리낌 없이 어울렸으며 술과 유흥을 즐겨 인기 있는 사람이었다. 그런데 이러한 행동패턴이 남자동료들로 하여금 오해를 하게 하는 경우가 많았다. 즉 남자동료 중에는 C씨로부터 성적인 유혹을 받고 있다고 생각하는 사람이 여러 명 있었다. 그러나 C씨는 회사동료에게 친밀감을 표현했을 뿐인데 오해를 사게 되니 오히려 억울했다. 그러나 여자동료들은 C씨를 수군거리며 따돌렸으며 차츰 남자동료들도 C씨를 보는 눈이 달라졌다.…
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광고회사에 근무하는 30대 독신여성인 C씨는 요즘 자신의 성격에 문제가 있는 것을 아닐까 고민하고 있다. 자신의 의도와 달리, 주변사람들과 자꾸 갈등에 휩싸이고 따돌림을 당하고 있기 때문이다. C씨는 여러 사람이 모이는 곳에서는 항상 자신이 주인공처럼 행동하려고 했으며 다른 사람을 재미있게 하기 위해 자신의 경험을 과장하거나 극적으로 표현하곤 했다. 그러나 모임에서 자신이 관심의 초점이 되지 못하면 우울하고 화가 났으며, 특히 다른 여성이 주인공이 되는 모임은 참을 수가 없었다. 미모인 C씨는 늘 화려한 옷을 즐겨 입었고 주변 사람들에게 과장된 친밀감을 표현함으로써 사람들의 관심과 애정을 끌려고 했으며 다른 사람의 반응에 따라 감정의 기복이 심했다. C씨는 회사의 남자동료들과 거리낌 없이 어울렸으며 술과 유흥을 즐겨 인기 있는 사람이었다. 그런데 이러한 행동패턴이 남자동료들로 하여금 오해를 하게 하는 경우가 많았다. 즉 남자동료 중에는 C씨로부터 성적인 유혹을 받고 있다고 생각하는 사람이 여러 명 있었다. 그러나 C씨는 회사동료에게 친밀감을 표현했을 뿐인데 오해를 사게 되니 오히려 억울했다. 그러나 여자동료들은 C씨를 수군거리며 따돌렸으며 차츰 남자동료들도 C씨를 보는 눈이 달라졌다.…
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한국의 전자산업부문은 90년대에 시작하여 2000년대에 꽃을 피웠습니다. 전자산업의 성장과함께 가전 디스플레이등의 셋트산업이 전면에 나서면서 부품/반도체/소재산업도 이와 함께 성장하였습니다. 그러나 2010년이후 특히 2012년 이후 각 기업들은 새로운 성장동력확보에 열을 올리게됩니다, 스마트폰등의 성장 정체와 이따른 마진압박 그리고 중국의 맹추격이 그 배경을 이루고 있습니다. 각 기업들의 신사업부문 진출과 직장인의 커리어 패스에 대해 알아봅니다
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한국의 전자산업부문은 90년대에 시작하여 2000년대에 꽃을 피웠습니다. 전자산업의 성장과함께 가전 디스플레이등의 셋트산업이 전면에 나서면서 부품/반도체/소재산업도 이와 함께 성장하였습니다. 그러나 2010년이후 특히 2012년 이후 각 기업들은 새로운 성장동력확보에 열을 올리게됩니다, 스마트폰등의 성장 정체와 이따른 마진압박 그리고 중국의 맹추격이 그 배경을 이루고 있습니다. 각 기업들의 신사업부문 진출과 직장인의 커리어 패스에 대해 알아봅니다
직장생활에서 피할 수 없는 부서이기주의에서 현명하게 살아남아 보아요~ 얼마 전 입사한 경력사원의 이야기, 뭐 하나 물어보려고 했다가 모든 부서에 전화 하게 되었다. 어느 조직이나 부서이기주의는 있지만, 여기는 정말 심한 것 같다. 어느순간 나도 돌이켜보면, ‘굳이 내가 이거 나서서 뭐하러 하나’ ‘이건 내 KPI랑 상관없는데 해야돼?’ 등등 꼭 부서가 아니더라도 개인에게서도 이기주의 현상이 나타난다. 이런건 도대체 왜 생기고 어떻게 대처해 나가야 하는가?
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이직의 기술 라는 주제로 이야기를 해볼텐데요, 지난 주에 “직장인은 늘 사직서를 가슴에 품고 다닌다”라는 주제로 퇴직과 관련 된 주제를 다루었죠. 퇴직이 꼭 부정적인 것이 아니라, 자기의 주체성을 찾아 가는, 내가 아직 살아 있다는 증거로서 퇴직의 긍정적인 의미 까지 알아 봤는데요. 그러면, 어떻게 하면 잘 퇴직하고, 잘 이직할 것인지에 대한 이야기를 좀 더 나누어 보기로 했었죠 그래서, 다시한 번 프로 퇴직러 홍이사님, 퇴직 초보, 퇴직이 뭐예요? 꺅대리. 퇴직이란 내 인생에 더 이상 없다 위대표님을 모시고 이야기를 나눠보겠습니다.…
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JOB담 제29회_직장인은 늘 사직서를 가슴에 품고 다닌다(한실장) ~사표...퇴직 오늘은 특별히 프로 퇴직러 홍이사님, 퇴직 초보, 퇴직이 뭐예요? 꺅대리. 퇴직이란 내인생에 없다 위대표님을 모시고 이야기를 나눠보겠습니다.
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JOB담 제28회_인사담당자의 커리어 패스 2편 ..주요 이슈 및 커리어패스(위대표) ~잡담의 "커리어패스 시리즈 첫번째로 인사담당자의 커리어패스를 살펴봅니다 제1편에서는 취준생들을 위해 인사담당자의 주요직무를 개괄적으로 살펴보고 제2편에서 인사담당자가 인사관리 주요 이슈 및 커리어패스를 알아봅니다
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JOB담 제27회_인사담당자의 커리어 패스 1편 직무소개 ~잡담의 "커리어패스 시리즈 제1편 각 직무별 커리어패스 시리즈 ... 첫번째로 인사담당자의 커리어패스를 살펴봅니다 제1편에서는 취준생들을 위해 인사담당자의 주요직무를 개괄적으로 살펴보고 제2편에서 인사담당자가 인사관리 주요 이슈 및 커리어패스를 알아봅니다
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JOB에 관한 이야기: 직업전문 팟캐스트 JOB談 (잡담) 깎대리가 준비한 "꽃길만 걸어요~" 시리즈 제4편 오늘은 꼰대 이야기입니다 꼰대라고 비꼬던 내가 시간이 흐르면서 꼰대로 변하고 있는 나의 모습을 대면 할 때가 있습니다. 꼰대란? 내안의 꼰대..... Who (내가 누군 줄 알아?) / What (니가 뭘 안다고?) / Where (어딜 감히?) / When (내가 너만 했을 땐 말야) / How (어떻게 그걸 나한테?) / Why (내가 그걸 왜?) 지금 시작합니다
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JOB에 관한 이야기: 직업전문 팟캐스트 JOB談 (잡담) 홍이사가 준비한 "직장인의 심리학" 시리즈 제5편 오늘은 내직장의 또라이 ”자기애성향"의 동료를 만나봅니다. 지금 시작합니다
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10월의 마지막에 올려보는 잡담24회 오늘 주제는 나쁜 상사? 반드시 나쁜 것인가! "한 실장"이 준비한 코너입니다 이번 주제는 상사를 모시고 일하는 부하들의 입장에서 좋은상사? 나쁜 상사? ......상사론 을 다루어보았습니다 흔히들 나쁜상사 밑에서는 일하기 힘들어 합니다 그들은 항상 불행 할까요? 저희들은 그렇지 않은 경우도 많다는 점을 생각해 보았습니다 더불어 파로워쉽 문제도 함께 생각해보았습니다 리더쉽도 중요하지만 팔로우어쉽도 중요합니다 팔로우어 입장에서 상사문제를 다루어보고 현명한 직장생활의 방법을 생각해 봅니다 그럼 시작하겠습니다.…
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JOB에 관한 이야기: 직업전문 팟캐스트 JOB談 (잡담) 위대표가 준비한 코너 "경력관리의 원칙 " 제4편 " 스마트폰을 설계하는 팀에서 실력이라 함은 오류 없이 소비자가 원하는 제품을 완벽하게 설계할 줄 아는 엔지니어가 실력있는 분이며, 이런분이 승진에서 유리한 고지를 점해야 한다고 했을때의 실력은 스마트폰을 잘 설계하는 기술적인 관점에서 본 것이다. 그런데 이런 실력있는 엔지니어가 설계를 잘하지만 같은 팀내의 동료 또는 생산부서, 테스트 부서와의 커뮤니케이션에서 신경질적이고 독선적이어서 잘 화합하지 못한다면 최종적으로 제품이 소비자 손에 전달되는 것 관점에서 볼때 설계는 잘 했으나 생산부서와의 커뮤니케이션 문제로 오류가 있는 제품이 생산될 수도 있을것이다. 그렇다면 “완벽한 제품이 잘 판매되어 소비자에게 전달되고 이를 통해 많은 돈을 만들어 내는 것”을 목표로 하는 관점에서 볼때 스마트폰을 잘 설계하는 엔지니어는 실력있는 분인가? 아니면 실력이 없는 분인가? 지금 시작합니다…
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JOB에 관한 이야기: 직업전문 팟캐스트 JOB談 (잡담) 꽉대리님이 준비한 코너 "우리 모두~ 꽃 길만 걸어요~! "의 제3편 ‘일의 우선순위는 어떻게 정해야 할까요? 꿀팁을 알려주세요~’ 입니다. 회사 생활을 하다보면 이 업무, 저 업무 다양한 업무들이 우리들에게 할당됩니다. 나름대로 우선순위를 정해 일을 하게 되죠 그런데 어느 날, 우리가 생각하기엔 우선순위가 낮았던 업무의 진행상황을 상사가 물어보게 되고 그 일의 진행속도가 느린 것에 대해 한소리 듣게 됩니다. ‘우리는 놀았던 게 아닌데….’ 라는 섭섭한 마음에 상사에게 항변(?)을 해 봅니다. ‘지난 번에 A 업무가 가장 급하다고 말씀 주셨고, 제가 생각하기에도 A 업무의 우선순위가 높은 것 같아서 A업무를 하고 있었습니다.’ 라고 말을 하면, 우리는 상사에게 이해를 받기 보다 상사의 화를 더 돋우는 상황이 되고말죠. ‘당연히 그것도 해야하는 게 맞는데, 이것도 같이 했었어야지!’ 라거나 ‘누가 그거 먼저 하랬어? 이게 더 급하다니까? 물어보고 일을 진행해야지!’ 혹은 ‘그래서, 지금 너가 잘했다 이거야?’ 등등의 답변을 듣습니다. 어떻게 하면 현명하게 업무를 처리할 수 있을까요? 지금 시작합니다…
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JOB에 관한 이야기: 직업전문 팟캐스트 JOB談 (잡담) 잡담의 "직장인의 심리학" 시리즈 제4편 내직장의 또라이~”의존성향"이라는 주제로 이야기를 나눕니다. 지금 시작합니다
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~잡담의 "사건의 재구성" 시리즈 제3편 #저돌적인 상사 & 꼼꼼한 부하 우리가 사회 생활을 하다보면 불같은 성격의 상사들을 많이 볼 수 있는데요, 그런 분들은 성과 지향적이기 때문에 모든일을 저돌적으로 추진하기도 합니다. 하지만, 입사 4년차인 위대리 입장에서는 담당자로서 이런 저런 챙겨할 것들이 많은데요, 꺅부장님은 오늘도 왜이렇게 일을 더디게 하냐며 구박주기 일쑤 입니다. 분명 그러다가 실수를 하게되면 그걸로 또 혼날거고, 빨리 빨리 하지 않으면 일처리가 늦다고 혼날거고… 대체 위대리는 어떻게 해야 하는 걸까요?
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JOB談 - 내 밥벌이를 책임질 소중한 이야기들! 잡담

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JOB에 관한 이야기: 직업전문 팟캐스트 JOB談 (잡담) 잡담의 "직장인의 심리학" 시리즈 제3편 내직장의 또라이~”강박성향"이라는 주제로 이야기를 나눕니다. 지금 시작합니다
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JOB에 관한 이야기: 직업전문 팟캐스트 JOB談 (잡담) 꽉대리님이 준비한 코너 "우리 모두~ 꽃 길만 걸어요~! "의 제2편 "보람 따위 됐으니 야근수당이나 주세요" 개인의 삶과 조직생활이라는 주제를 CEO, 이사, 팀장,팀원들의 다양한 시각에서 풀어봅니다. 지금 시작합니다
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JOB에 관한 이야기: 직업전문 팟캐스트 JOB談 (잡담) ~잡담의 "경력관리의 원칙" 시리즈 제2편 레퍼런스체크의 모든 것 "2012년 말경, 미국에서 활동하는 한국인 엔지니어분들을 한국업체로 스카우트하기 위해 여러 업체들과 함께 실리콘밸리에 갔었다. 보통 이런 모임이 있으면 저녁에는 현지에 있는 지사 소속 엔지니어분들과 같이 저녁 술자리를 하기 마련이다. 사람이 많이 바뀌었다. 다른 사람 같다. 저녁 술자리에서 제가 잘 아는 인사담당자가 K박사를 두고 한 말이다. 그 모임에는 “많이 변하신” K박사도 동석했는데 내가 보기에도 역시 그런 느낌을 받았다. “많이 변하신” K박사는 제가 리쿠르팅 비즈니스를 시작하던 초기에 만났던 분이다. 스펙도 남들이 보기에 매력적이었다. 제가 리쿠르트 했으며 일도 잘하셨고 같이 일하던 동료들의 평가도 좋았다, 세월이 한참 흘러서 K박사에게서 연락이 왔다. 이직을 준비 중이라고…. 제가 잘아는 회사에 추천을 드렸는데 인사담당 임원의 첫 반응은 대단히 좋았다. 그러나 인터뷰는 진행되지 않았다. 인사담당 임원의 말로는 레퍼런스 체크를 해보았는데 같이 일한 동료들의 평가가 좋지 않아 인터뷰 진행을 하지 않겠다고 하셨다. 나중에 안 사실이지만 K박사는 다른 곳에서도 비슷한 이유로 진행이 여의치 않았다고 했다. 연락이 끊어진 후 얼마 지나지 않아 예전에 K박사와 같이 근무했던 회사의 대표가 창업한 회사에 출근했다는 사실을 알게 되었다. 유명대 박사 출신으로 30대에는 촉망받는 스카우트 대상이었지만 40대에는 동료들의 레퍼런스 때문에 여러 회사로부터 거절을 받았다.이 상황은 K박사에게는 무척이나 충격적이었던 것으로 기억한다. 그동안 K박사에게 충언을 해준 분이 아무도 없었거나 아마 있었더라도 본인이 귀담아 듣지 않았을 가능성이 있다 몇 년 뒤 유명한 외국계 회사로 이직을 하였는데 K박사에 대한 부정적인 평가는 들려오지 않았다." 지금 시작합니다…
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~잡담의 "사건의 재구성" 시리즈 제2편 "저는 입사 4년차 홍대리입니다. 오늘은 제 생일. 그간 부서 막내 생활하느라 바빠서 졸업후 못만났던 친구들과 생일 파티를 하기로 했지요. 가족들을 미국에 보내고 기러기 엄마인 꺅부장님은 회식을 너~~~무 좋아하셔서 개인적인 저녁약속을 잡을 수가 없어요. 다행히, 어제 회식을 해서 오늘은 설마 회식을 안하겠지요? 랄라라라라.~~~" 직장인의 회식... 지금 시작합니다
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JOB담 에피소드 제14회_즐거운 휴가 이야기 본격적인 휴가철 입니다 이번회에서는 직장인의 휴가에 대해 이야기를 나누어봅니다 지금 시작합니다
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JOB에 관한 이야기: 직업전문 팟캐스트 JOB談 (잡담) 잡담의 "직장인의 심리학" 시리즈 제2편 내직장의 또라이~"반사회성향"이라는 주제로 이야기를 나눕니다. 지금 시작합니다
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JOB에 관한 이야기: 직업전문 팟캐스트 JOB談 (잡담) JOB담 에피소드 제12회_사원 대리 이런게 고민입니다. ~꽉대리님이 준비한 코너 "우리 모두~ 꽃 길만 걸어요~! "의 제1편 "사원 대리들의 고민이 무엇인지?" ~각각의 고민들에 대해 대표, 이사, 팀장들의 시각에서 풀어봅니다. ~꽉대리 개인의 고민은? 지금 시작합니다
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JOB에 관한 이야기: 직업전문 팟캐스트 JOB談 (잡담) JOB담 에피소드 제11회_대중과 다르게 생각하자!(3) ~잡담의 "경력관리의 정석" 시리즈 제1편 "대중과 다르게 생각하자"는 주제로 이야기를 나눕니다. 대중과 같이 생각하면 비교적 안전하기는 하지만 삶은 크게 변화되지 않습니다. 크게 성공하려면... 그래서 인생이 바뀌려면 대중들이 생각하는 방식과 다르게 사고해야 합니다. 제1부 대중과 다르게 생각한다는 의미가 무엇인지 다루어봅니다 제2부 자본주의 사회에서 친구따라 강남가다 실패하는 케이스를 살펴보고 제3부 밥벌이를 하는 대표적인 공간인 기업의 탄생-성장-성숙-쇠퇴. 각단계에서의 기업 특성을 살펴보면서 대중과 다르게 경력관리를 어떻게 해야하는지를 다룹니다 지금 시작합니다…
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JOB에 관한 이야기: 직업전문 팟캐스트 JOB談 (잡담) JOB담 에피소드 제10회_대중과 다르게 생각하자!(2) ~잡담의 "경력관리의 정석" 시리즈 제1편 "대중과 다르게 생각하자"는 주제로 이야기를 나눕니다. 대중과 같이 생각하면 비교적 안전하기는 하지만 삶은 크게 변화되지 않습니다. 크게 성공하려면... 그래서 인생이 바뀌려면 대중들이 생각하는 방식과 다르게 사고해야 합니다. 제1부 대중과 다르게 생각한다는 의미가 무엇인지 다루어봅니다 제2부 자본주의 사회에서 친구따라 강남가다 실패하는 케이스를 살펴보고 제3부 밥벌이를 하는 대표적인 공간인 기업의 탄생-성장-성숙-쇠퇴. 각단계에서의 기업 특성을 살펴보면서 대중과 다르게 경력관리를 어떻게 해야하는지를 다룹니다 지금 시작합니다…
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JOB에 관한 이야기: 직업전문 팟캐스트 JOB談 (잡담) JOB담 에피소드 제9회_대중과 다르게 생각하자! ~잡담의 "경력관리의 정석" 시리즈 제1편 "대중과 다르게 생각하자"는 주제로 이야기를 나눕니다. 대중과 같이 생각하면 비교적 안전하기는 하지만 삶은 크게 변화되지 않습니다. 크게 성공하려면... 그래서 인생이 바뀌려면 대중들이 생각하는 방식과 다르게 사고해야 합니다. 제1부인 이번 에피소드에서는 대중과 다르게 생각한다는 의미가 무엇인지 다루어봅니다 제2부 자본주의 사회에서 친구따라 강남가다 실패하는 케이스를 살펴보고 제3부 밥벌이를 하는 대표적인 공간인 기업의 탄생-성장-성숙-쇠퇴. 각단계에서의 기업 특성을 살펴보면서 대중과 다르게 경력관리를 어떻게 해야하는지를 다룹니다 지금 시작합니다…
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JOB에 관한 이야기: 직업전문 팟캐스트 JOB談 (잡담) JOB담 제8회_사건의 재구성 1-팀워크 ~잡담의 "사건의 재구성" 시리즈 제1편 직장생활을 하다보면 유관부서와 많은 업무 협조를 주고 받게됩니다 이때 생기는 부서간 갈등과 업무 처리시 타 부서의 협조가 잘안되어 곤란을 겪는 경우가 많습니다 사건들의 재구성을 통해서 효과적으로 팀워크를 발휘하는 방법에 대해 이야기해 봅니다 지금 시작합니다
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JOB에 관한 이야기: 직업전문 팟캐스트 JOB談 (잡담) JOB담 에피소드 제7회_내 직장의 또라이~ ~잡담의 "직장인의 심리학" 시리즈 제2편 편집증적 경향이 강한 직장동료들의 특징과 대처법에 대해 알아봅니다. 내 안의 편집증적 경향은 어떤 것들이 있는가? 편집증적 성격의 임원 직장 상사들~ 그들의 특징은 어떨하며 이를 어떤 관점으로 바라보고 대처할것인가? 그리고 동료 / 부하들의 편집증적 경향의 특질과 대처법? 지금 시작합니다
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JOB에 관한 이야기: 직업전문 팟캐스트 JOB談 (잡담) JOB담 에피소드 제5회_면접의 기술 ~이번 에피소드는 "면접의 기술" 에 관한 이야기 입니다. ~면접시 면접관은 후보자를 평가하기위해 여러가지 질문을 하게됩니다 후보자는 이런 면접관의 질문에 대해 그 의도를 정확하게 파악하여 대응할 필요가 있습니다 ~의도를 이해하기 위해서는 질문을 통해 면접관이 알아보고자하는 것이 무엇인지를 이해하는것이 중요합니다 ~이번 에피소드는 면접관은 후보자의 어떤 측면을 보려고 하는지에 대한 이야기입니다 지금 시작합니다
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JOB에 관한 이야기: 직업전문 팟캐스트 JOB談 (잡담) JOB담 에피소드 제5회_면접의 기술 ~이번 에피소드는 "면접의 기술" 에 관한 이야기 입니다. ~면접시 면접관은 후보자를 평가하기위해 여러가지 질문을 하게됩니다 후보자는 이런 면접관의 질문에 대해 그 의도를 정확하게 파악하여 대응할 필요가 있습니다 ~의도를 이해하기 위해서는 질문을 통해 면접관이 알아보고자하는 것이 무엇인지를 이해하는것이 중요합니다 ~이번 에피소드는 면접관은 후보자의 어떤 측면을 보려고 하는지에 대한 이야기입니다 지금 시작합니다
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JOB에 관한 이야기: 직업전문 팟캐스트 JOB談 (잡담) JOB담 에피소드 제4회_직장인의 스트레스 ~잡담의 "직장인의 심리학" 시리즈 제1편 직장인의 스트레스의 원인과 해소방법에 대해 알아봅니다 지금 시작합니다
JOB에 관한 이야기: 직업전문 팟캐스트 JOB談 (잡담) JOB담 에피소드 세번째 "이직시 연봉협상기술(특별판)" 제3회에서는 청취자들의 요청으로 제2회에서 진행한 연봉협상중 "이직시의 연봉협상"에 대한 특별판을 준비했습니다 인사담당자와 커리어 컨설턴트가 이직자 연봉협상과정에서 경험한 살아있는 Tip을 아낌없이 나누어 드립니다 지금 시작합니다.
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JOB에 관한 이야기: 직업전문 팟캐스트 JOB談 (잡담) JOB담 에피소드 두번째 "연봉협상... 어떻게 할것인가?(2부)" 2부에서는 "이직시 연봉협상" 효과적으로 하는 방법에 대해 이야기를 나누어봅니다 인사담당자와 커리어 컨설턴트가 이직자 연봉협상과정에서 경험한 살아있는 Tip을 아낌없이 나누어 드립니다 지금 시작합니다.
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JOB에 관한 이야기: 직업전문 팟캐스트 JOB談 (잡담) JOB담 에피소드 두번째 "연봉협상... 어떻게 할것인가?(1부)" 1부에서는 "재직자의 연봉협상" 효과적으로 하는 방법에 대해 이야기를 나누어봅니다 재직자 연봉협상을 직접 수행한 인사담당자의 천기누설 ! 그들의 살아있는 Tip을 아낌없이 나누어 드립니다 지금 시작합니다.
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JOB에 관한 이야기: 직업전문 팟캐스트 JOB談 (잡담) “직장인의 눈으로 바라본 기업규모별 장단점” 시리즈 직장 직장인 , 대기업은 어떨까? (제2부) 지금 시작합니다.
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JOB에 관한 이야기: 직업전문 팟캐스트 JOB談 (잡담) “직장인의 눈으로 바라본 기업규모별 장단점” 시리즈 첫번째 잡담 직장 직장인 , 대기업은 어떨까?. (제1부) 지금 시작합니다.
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