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#72 "Mama im Beruf" - Wie berufliche Erfüllung deine Mutterschaft verändert
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Deine berufliche Zufriedenheit ist ein wesentliche Energiequelle im Kontext von Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine große Stellschraube, um mehr "in Balance" zu sein. Die Nachfrage nach Coachings zum Thema berufliche Umorentierung und Klarheit ist groß. 22% der Mütter wechseln direkt nach der Elternzeit ihren Arbeitgeber - oft weil die Rahmenbedingungen nicht mehr passen, sie inhaltlich unzufrieden sind oder sie in Teilzeit keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten haben. Anstatt die Potenziale in der Regel sehr gut ausgebildeter Frauen zu nutzen, wird Mutterschaft viel zu oft zum beruflichen Nachteil und Diskriminierungsmerkmal. Anstatt darauf zu warten, dass einem passende Rahmenbedingungen geboten werden, kann ich Müttern nur empfehlen sich proaktiv um ihre berufliche Erfüllung zu kümmern.
In dieser Podcastfolge berichten drei ehemalige Teilnehmerinnen des "Mama im Beruf" Kurses davon, wo sie heute stehen und was der Kurs für sie beruflich und privat verändert hat. Alle drei machen Mut, für die eigenen Bedürfnisse loszugehen und Klarheit über die eigenen beruflichen Fragen zu finden.
Ich freue mich immer wenn du die Folge mit anderen Eltern teilst und/oder sie bei iTunes bewertest: https://podcasts.apple.com/de/podcast/mama-in-balance-zwischen-selbstaufgabe-und-selbstf%C3%BCrsorge/id1486425551
Wenn du meinen monatlichen Newsletter erhalten möchtest, trag dich hier für den Verteiler ein: http://eepurl.com/djAfzP
Mehr zu meinen Angeboten: Online-Coachinggruppe „Mama im Beruf“ ab 25.03.: https://www.hannadrechsler.de/mama-im-beruf/ Einzelcoachings: https://www.hannadrechsler.de/beratung-coaching/ Online-Selbstlernkurs für Eltern zu fairer Arbeitsteilung: https://www.hannadrechsler.de/online-angebote/eltern-als-team/ Paarcoachings zum Thema Vereinbarkeit: https://www.hannadrechsler.de/beratung-coaching/vereinbarkeitscoaching/ Meine Angebote für Unternehmen: https://www.hannadrechsler.de/unternehmen-teams/
Themenwünsche oder Fragen gerne an [email protected] oder melde dich bei Instagram unter @hanna.drechsler.coaching
Über den Podcast: Dieser Podcast ist für alle Eltern, die Lust haben, neue Wege zu gehen! Eltern, die Elternschaft gleichberechtigt und feministisch leben wollen. Eltern, die wirklich gemeinsam Verantwortung für alle Arbeiten innerhalb des Paar- und Familienlebens übernehmen möchten und Vereinbarkeit gemeinsam gestalten wollen. Hier gibt es Gedanken und Gesprächsanstöße für eine Elternschaft in Balance!
Über mich: Ich bin Hanna Drechsler, Kulturwissenschaftlerin, systemische Beraterin und Coach. Ich gebe Einzelcoachings für Frauen und Mütter, Vereinbarkeitscoachings für Paare und habe verschiedene Online-Angebote für Mütter und Eltern. Im Auftrag von Unternehmen begleite ich als Coach Mitarbeiterinnen und Führungskräfte durch herausfordernde berufliche und private Phasen, insbesondere zur gelingenden Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem halte ich Vorträge und entwickle Workshopformate u.a. zu den Themen Vereinbarkeit von Familie und Beruf, gleichberechtigte Elternschaft, Mental Load, Selbstführung und Selbstfürsorge und Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Ich selbst bin Zweifach-Mama aus Hamburg. Zusammen mit meinem Mann teile mir Erwerbs-, Haus- und Carearbeit, von Beginn unserer Elternschaft an, „Fifty-fifty“ auf. Mein Wunsch ist es, dich mit diesem Podcast zu inspirieren, Gedanken und Gespräche anzustoßen und dich zu ermutigen eine bewusste Elternschaft in Balance zu leben.
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Deine berufliche Zufriedenheit ist ein wesentliche Energiequelle im Kontext von Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine große Stellschraube, um mehr "in Balance" zu sein. Die Nachfrage nach Coachings zum Thema berufliche Umorentierung und Klarheit ist groß. 22% der Mütter wechseln direkt nach der Elternzeit ihren Arbeitgeber - oft weil die Rahmenbedingungen nicht mehr passen, sie inhaltlich unzufrieden sind oder sie in Teilzeit keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten haben. Anstatt die Potenziale in der Regel sehr gut ausgebildeter Frauen zu nutzen, wird Mutterschaft viel zu oft zum beruflichen Nachteil und Diskriminierungsmerkmal. Anstatt darauf zu warten, dass einem passende Rahmenbedingungen geboten werden, kann ich Müttern nur empfehlen sich proaktiv um ihre berufliche Erfüllung zu kümmern.
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