10X Finland on täällä taas. Pandemian ajaksi podcast muutti nimensä Hybrid Timesiksi, mutta nyt on syytä keskittyä taas yrityksiin, rakenteisiin ja ideoihin, jotka toivottavasti tekevät Suomesta ja maailmasta 10 kertaa paremman.
…
continue reading
Player FM - Internet Radio Done Right
Checked 11M ago
추가했습니다 four 년 전
Looks like the publisher may have taken this series offline or changed its URL. Please contact support if you believe it should be working, the feed URL is invalid, or you have any other concerns about it.
Filosofian Akatemia에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Filosofian Akatemia 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
Tiede, Rakkaus, Vallankumous와 비슷한 콘텐츠
S
Stressivapaa johtaja | Näkökulmia henkilökohtaiseen kasvuun
1
Stressivapaa johtaja | Näkökulmia henkilökohtaiseen kasvuun
JP Jakonen
2k
100
Stressivapaa johtaja on kerran viikossa ilmestyvä podcast. Se tarjoaa puhetta ja keskusteluja yksinkertaisesta, tasapainoisesta ja monipuolisesta elämästä. Näkökulmia itsensä johtamiseen, henkilökohtaiseen kasvuun ja viisaaseen elämään. Yrittäjälle, johtajalle ja tavalliselle ihmiselle, joka haluaa elää tavallista parempaa elämää.
…
continue reading
Nordea Marketsin podcastit tarjoavat uusia näkemyksiä, katsauksia markkinatalouteen ja pinnalla oleviin trendeihin, sekä finanssimaailman oppeja ja oivalluksia. Podcasteja juontavat Nordea Marketsin asiantuntijat yhdessä mielenkiintoisten vieraiden kanssa. 405718
…
continue reading
Kuuntele Mimmit sijoittaa -podcastia ja audioartikkeleita! Mimmit sijoittaa -media puhuu sijoittamisesta, ihmisistä ja taloudesta. Käsittelyssä ajankohtaisuudet, sijoittaminen, säästäminen, ura ja raha. Lue artikkeleita osoitteessa mimmitsijoittaa.fi ja seuraa meitä Instagramissa, LinkedInissä, TikTokissa ja Facebookissa! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
…
continue reading
Akonniemen Avara Luonto on komiikalla höystetty podcast ennen kaikkea itsensä kehittämisestä, hyvinvoinnista, urheilusta sekä digialan evoluutiosta. Samalla se on tutkimusmatka kiinnostavien ihmisten elinympäristöihin ja kasvutarinoihin.
…
continue reading
Kaarle Hurtigin dialogeja ja monologeja, joissa pyritään ymmärtämään maailmaa paremmin.
…
continue reading
Player FM -팟 캐스트 앱
Player FM 앱으로 오프라인으로 전환하세요!
Player FM 앱으로 오프라인으로 전환하세요!
))
Daily Deals
들어볼 가치가 있는 팟캐스트
스폰서 후원
T
The So What from BCG
1 Re-Recruiting and Other New HR Strategies You Can’t Ignore 18:09
18:09 
나중에 재생 
나중에 재생 
리스트 
좋아요 
좋아요18:09
나중에 재생
나중에 재생
리스트
좋아요
좋아요HR is no longer just about managing people—it’s about shaping the future of work. Jens Baier, BCG’s HR transformation expert, discusses how AI and shifting employee expectations are forcing companies to rethink talent strategies. From re-recruiting to upskilling employees, HR must adapt to a rapidly changing landscape. Learn More: Jens Baier: https://on.bcg.com/41ca7Gv BCG on People Strategy: https://on.bcg.com/3QtAjro Decoding Global Talent: https://on.bcg.com/4gUC4IT…
Mikä on huippuyksilöiden ja -tiimien salaisuus? – Shawn Huff
저장한 시리즈 ("피드 비활성화" status)
When?
This feed was archived on November 21, 2024 13:08 (
Why? 피드 비활성화 status. 잠시 서버에 문제가 발생해 팟캐스트를 불러오지 못합니다.
What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.
Manage episode 355306240 series 2887526
Filosofian Akatemia에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Filosofian Akatemia 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
Mitä oppeja ammattiurheilusta voi ammentaa oman resilienssin vahvistamiseen, toimivan tiimin rakentamiseen ja työyhteisön johtamiseen? Millainen palaute on hyödyllistä ja milloin palaute voi johtaa huonoihin seurauksiin? Entä miksi johtajan kannattaa käyttää aikaa luottamuksen rakentamiseen ja ihmisiin tutustumiseen tiimissä? Tytti Kokon vieraana on yksi Suomen tunnetuimmista koripalloilijoista, Susijengin pitkäaikainen kapteeni Shawn Huff.
Aikaleimat:
4:02 olosuhteiden ja päämäärätietoisuuden merkitys menestymiselle
5:50 eri tyyppiset jännitykset paineiden alla ja valmistautumisen sekä kyvykkyyden kokemuksen merkitys
10:27 epäonnistuminen on yrittämisen puutetta, onnistuminen on uskallusta yrittää
11:22 itsemyötätunto yhdistettynä korkeisiin tavoitteisiin johtaa parempaan suoriutumiseen
13:27 panostaminen siihen, mihin voimme vaikuttaa ja irti päästäminen siitä, mihin emme voi vaikuttaa
17:37 hyvä tiimihenki rehellisyyden ja suoran, välittömän palautteen edellytyksenä työyhteisössä
21:18 palautteen tulisi keskittyä niihin asioihin, joihin ihminen voi itse vaikuttaa
22:04 kärkkäiden vuorovaikutustilanteiden selvittämisen tärkeys jälkikäteen
23:20 luottamus, kyky myöntää virheet ja toistemme tunteminen toimivan työyhteisön taustalla
26:47 yhteenkuuluvuuden tunne ja yhteisen merkityksellisen päämäärän merkitys toimivassa tiimityössä
28:26 henkilökohtainen motivaatio ja velvollisuuden tunne tiimikavereita kohtaan tavoitteiden saavuttamisessa
30:47 johtajan autoritäärisyys syö motivaatiota
32:07 tiimin sisältä johtamisessa yksi tärkeimmistä asioista on esimerkillä johtaminen
34:21 ylimmän johdon tehtävä on luoda selkeä suunnitelma ja roolit sen saavuttamiseksi
37:02 kuulluksi tulemisen kokemus on tärkeää, vaikka asiat eivät menisi työntekijän/pelaajan toivomalla tavalla
38:37 vahvuuskeskeisyyden taustalla johtamisessa on yksilöiden tunteminen, ja se vie aikaa
40:47 ylhäältä alas -johtamisen onnistuminen kriisitilanteissa edellyttää pohjalle rakennettua luottamusta
43:12 uskallus unelmoida ja yrittää on kaiken lähtökohta
Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa:
- Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast
- Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia
- Linkedin: www.linkedin.com/company/594337
- Instagram: @filosofian_akatemia
- Twitter: @filosofianakate
36 에피소드
공유저장한 시리즈 ("피드 비활성화" status)
When?
This feed was archived on November 21, 2024 13:08 (
Why? 피드 비활성화 status. 잠시 서버에 문제가 발생해 팟캐스트를 불러오지 못합니다.
What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.
Manage episode 355306240 series 2887526
Filosofian Akatemia에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Filosofian Akatemia 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
Mitä oppeja ammattiurheilusta voi ammentaa oman resilienssin vahvistamiseen, toimivan tiimin rakentamiseen ja työyhteisön johtamiseen? Millainen palaute on hyödyllistä ja milloin palaute voi johtaa huonoihin seurauksiin? Entä miksi johtajan kannattaa käyttää aikaa luottamuksen rakentamiseen ja ihmisiin tutustumiseen tiimissä? Tytti Kokon vieraana on yksi Suomen tunnetuimmista koripalloilijoista, Susijengin pitkäaikainen kapteeni Shawn Huff.
Aikaleimat:
4:02 olosuhteiden ja päämäärätietoisuuden merkitys menestymiselle
5:50 eri tyyppiset jännitykset paineiden alla ja valmistautumisen sekä kyvykkyyden kokemuksen merkitys
10:27 epäonnistuminen on yrittämisen puutetta, onnistuminen on uskallusta yrittää
11:22 itsemyötätunto yhdistettynä korkeisiin tavoitteisiin johtaa parempaan suoriutumiseen
13:27 panostaminen siihen, mihin voimme vaikuttaa ja irti päästäminen siitä, mihin emme voi vaikuttaa
17:37 hyvä tiimihenki rehellisyyden ja suoran, välittömän palautteen edellytyksenä työyhteisössä
21:18 palautteen tulisi keskittyä niihin asioihin, joihin ihminen voi itse vaikuttaa
22:04 kärkkäiden vuorovaikutustilanteiden selvittämisen tärkeys jälkikäteen
23:20 luottamus, kyky myöntää virheet ja toistemme tunteminen toimivan työyhteisön taustalla
26:47 yhteenkuuluvuuden tunne ja yhteisen merkityksellisen päämäärän merkitys toimivassa tiimityössä
28:26 henkilökohtainen motivaatio ja velvollisuuden tunne tiimikavereita kohtaan tavoitteiden saavuttamisessa
30:47 johtajan autoritäärisyys syö motivaatiota
32:07 tiimin sisältä johtamisessa yksi tärkeimmistä asioista on esimerkillä johtaminen
34:21 ylimmän johdon tehtävä on luoda selkeä suunnitelma ja roolit sen saavuttamiseksi
37:02 kuulluksi tulemisen kokemus on tärkeää, vaikka asiat eivät menisi työntekijän/pelaajan toivomalla tavalla
38:37 vahvuuskeskeisyyden taustalla johtamisessa on yksilöiden tunteminen, ja se vie aikaa
40:47 ylhäältä alas -johtamisen onnistuminen kriisitilanteissa edellyttää pohjalle rakennettua luottamusta
43:12 uskallus unelmoida ja yrittää on kaiken lähtökohta
Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa:
- Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast
- Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia
- Linkedin: www.linkedin.com/company/594337
- Instagram: @filosofian_akatemia
- Twitter: @filosofianakate
36 에피소드
모든 에피소드
×
T
Tiede, Rakkaus, Vallankumous
1 Mitä on toivo ja mikä on sen suhde resilienssiin? – Maaret Kallio 59:39
59:39 나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요59:39
나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요Tässä jaksossa keskustelemme kouluttajapsykoterapeutti, tietokirjailija Maaret Kallion kanssa siitä, mitä toivo on, miten se suhteutuu resilienssiin. Toivo on elämän perusvoimavara, joka kannattelee meitä paitsi vaikeissa tilanteissa, myös auttaa meitä arjessa joka päivä. Miten löydämme omat toivon lähteemme vaikeissa tilanteissa? Mitä on realistinen toiveikkuus? Toivo kasvaa paitsi meissä itsessämme, myös vahvasti suhteessa muihin ihmisiin. Liittyminen muihin ihmisiin on meille luontaista - kuitenkin toimimme usein aika yksilöllisesti ja pyrimme pärjäämään omin avuin. Miksi on tärkeää vahvistaa inhimillisyyttä ja jakaa takaa yhdessä muiden kanssa ihan tavallisessa arjessa? Miten voimme vaikuttaa toisten toivoon? Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa: - Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast - Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia - Linkedin: www.linkedin.com/company/594337 - Instagram: @filosofian_akatemia - Twitter: @filosofianakate…
T
Tiede, Rakkaus, Vallankumous
1 Yrittäjän oppeja johtajuudesta - Ilmiöitä, innovaatioita ja oivalluksia – Hans-Peter Siefen 1:09:24
1:09:24 나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요1:09:24
나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요Miten ilmiötä johdetaan, ja miten korona-aika vaikutti suomalaisten innovointikykyyn? Nordic Business Forumista tuttu yrittäjä Hans-Peter Siefen avaa omaa tarinaansa johtajana, ja kertoo millaisia oivalluksia ja oppeja yrittäjyys on tuonut mukanaan. Mikä on vuonna 2011 ensimmäisen kerran järjestetyn Nordic Business Forumin kantava missio ja miten Jyväskylässä järjestetystä pienestä tapahtumasta tuli yksi kansainvälisesti merkittävimmistä business-tapahtumista? Hans-Peter kertoo mitkä ovat olleet mieleenpainuvimmat hetket matkan varrella. Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa: - Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast - Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia - Linkedin: www.linkedin.com/company/594337 - Instagram: @filosofian_akatemia - Twitter: @filosofianakate…
T
Tiede, Rakkaus, Vallankumous
1 Mikä on huippuyksilöiden ja -tiimien salaisuus? – Shawn Huff 45:38
45:38 나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요45:38
나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요Mitä oppeja ammattiurheilusta voi ammentaa oman resilienssin vahvistamiseen, toimivan tiimin rakentamiseen ja työyhteisön johtamiseen? Millainen palaute on hyödyllistä ja milloin palaute voi johtaa huonoihin seurauksiin? Entä miksi johtajan kannattaa käyttää aikaa luottamuksen rakentamiseen ja ihmisiin tutustumiseen tiimissä? Tytti Kokon vieraana on yksi Suomen tunnetuimmista koripalloilijoista, Susijengin pitkäaikainen kapteeni Shawn Huff. Aikaleimat: 4:02 olosuhteiden ja päämäärätietoisuuden merkitys menestymiselle 5:50 eri tyyppiset jännitykset paineiden alla ja valmistautumisen sekä kyvykkyyden kokemuksen merkitys 10:27 epäonnistuminen on yrittämisen puutetta, onnistuminen on uskallusta yrittää 11:22 itsemyötätunto yhdistettynä korkeisiin tavoitteisiin johtaa parempaan suoriutumiseen 13:27 panostaminen siihen, mihin voimme vaikuttaa ja irti päästäminen siitä, mihin emme voi vaikuttaa 17:37 hyvä tiimihenki rehellisyyden ja suoran, välittömän palautteen edellytyksenä työyhteisössä 21:18 palautteen tulisi keskittyä niihin asioihin, joihin ihminen voi itse vaikuttaa 22:04 kärkkäiden vuorovaikutustilanteiden selvittämisen tärkeys jälkikäteen 23:20 luottamus, kyky myöntää virheet ja toistemme tunteminen toimivan työyhteisön taustalla 26:47 yhteenkuuluvuuden tunne ja yhteisen merkityksellisen päämäärän merkitys toimivassa tiimityössä 28:26 henkilökohtainen motivaatio ja velvollisuuden tunne tiimikavereita kohtaan tavoitteiden saavuttamisessa 30:47 johtajan autoritäärisyys syö motivaatiota 32:07 tiimin sisältä johtamisessa yksi tärkeimmistä asioista on esimerkillä johtaminen 34:21 ylimmän johdon tehtävä on luoda selkeä suunnitelma ja roolit sen saavuttamiseksi 37:02 kuulluksi tulemisen kokemus on tärkeää, vaikka asiat eivät menisi työntekijän/pelaajan toivomalla tavalla 38:37 vahvuuskeskeisyyden taustalla johtamisessa on yksilöiden tunteminen, ja se vie aikaa 40:47 ylhäältä alas -johtamisen onnistuminen kriisitilanteissa edellyttää pohjalle rakennettua luottamusta 43:12 uskallus unelmoida ja yrittää on kaiken lähtökohta Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa: - Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast - Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia - Linkedin: www.linkedin.com/company/594337 - Instagram: @filosofian_akatemia - Twitter: @filosofianakate…
T
Tiede, Rakkaus, Vallankumous
1 Työhyvinvointi pitovoimana ja inhimillisen johtamisen merkityksestä organisaatioissa? – Sanna-Mari Myllynen 1:02:13
1:02:13 나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요1:02:13
나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요Yksi merkittävä työpahoinvoinnin aiheuttaja on huono johtaminen. Helsingin kaupungin henkilöstöosasto/johtaminen, onnistuminen ja työhyvinvointi -yksikön päällikkö Sanna-Mari Myllynen on tämän kertainen vieraamme podcastissa. Työpahoinvointia synnyttävät myös epäoikeudenmukaisuus, luottamuksen puute, syrjinnän kokemus, merkityksellisyyden puute, liian suuri työkuorma, haasteelliset työajat, työpaikkakiusaaminen sekä tietenkin myös henkilökohtaiset sairaudet. Työuupumus on sitten työpahoinvoinnin päätepiste. Sanna-Marin mielestä johtamisessa on tärkeää tutustua myös itseensä, etenkin stressikäyttäytymisen muotoihin. Mitä minusta tulee ulos, kun itse en ole enää “ratsuni” selässä.? Hän pohtii myös, että olisiko meidän hyvä oppia käyttämään enemmän “ajatuskumppaneita” oman persoonallisuuden tukemisessa, sillä sinun persoona on sinun johtamistyökalu. jos et tunne sinun persoonasi niin et tunne sinun johtamistyökaluja. Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa: - Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast - Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia - Linkedin: www.linkedin.com/company/594337 - Instagram: @filosofian_akatemia - Twitter: @filosofianakate…
T
Tiede, Rakkaus, Vallankumous
1 Inhimillinen johtaminen - tarina johtajasta sen sisällä – Lassi Määttä 1:06:20
1:06:20 나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요1:06:20
나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요Hyvä tulos tehdään nykyään kuuntelemisen kautta. Kuuntele siis myös tämä jakso. Empatia, merkityksellisyys, vapaus, ihmisten osallistaminen, arvotus, tasapuolisuus, kuuntelu, niin että oikeasti kuulet, yksilön kohtaaminen arjessa ovat inhimillisen johtamisen peruspilareita. Nämä ajatukset tulevat inhimilliseltä johtajalta, joka puhuu avoimesti sen puolesta, kuitenkin huomioiden, että yrityksellä on omat “kovat” tavoitteeensa ja puolensa. Vieraanamme podcastissa on Baronan toimitusjohtaja Lassi Määttä, joka haluaa myös jättää itsestään hyvää ympärilleen. Lassi toteaa, että johtajakin on ihminen ja hänelläkin on oikeus olla keskeneräinen eikä hänen tarvitse tietää kaikkea. Uskallatko oikeasti olla se joka olet. Itsetuntemuksella valtava merkitys oman tasapainon kannalta, tiedostat omat ajatukset ja olet sinut niiden ja itsesi kanssa. Työn iloa kaikille! Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa: - Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast - Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia - Linkedin: www.linkedin.com/company/594337 - Instagram: @filosofian_akatemia - Twitter: @filosofianakate…
T
Tiede, Rakkaus, Vallankumous
1 Hyvä johtaminen pito- ja vetovoimatekijänä sote-puolella – Anu Mustakari 1:10:21
1:10:21 나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요1:10:21
나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요Johtamisen tehtävä on luoda puitteet ihmisten onnistumiselle, antaa heidän kukoistaa työssään. Näin toteaa meille tämän kertainen vieraamme Anu Mustakari, Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen palvelulinjajohtaja. Anu avaa meille myös mitä tapahtui Kilon ihmeessä ja kuinka hoitojonoja saatiin pienennettyä ja saatu pidettyä pienenä jo vuoden ajan? Siellä henkilöstön osallistaminen muutostyöhön oli avainasemassa. Hyvän johtamisen maine on sotealalla tärkeä pitovoimatekijä, jonka tärkeys korostuu tällä hetkellä uusiin hyvinvointialueisiin siirryttäessä, joten siihen pitää panostaa. Jaksossa Anu puhuu myös rohkeasti rakenteiden ja hierarkian mahdollisesta kitkasta. Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa: - Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast - Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia - Linkedin: www.linkedin.com/company/594337 - Instagram: @filosofian_akatemia - Twitter: @filosofianakate…
T
Tiede, Rakkaus, Vallankumous
1 Luottamuksen merkitys elämän eri vaiheissa – Ari Hulden 1:04:01
1:04:01 나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요1:04:01
나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요Joulu on kohta ovella ja se on aikaa läheisille ja rakkaille, aika välittämisen ja rakkauden. Kodin ja turvallisuuden rooli ja merkitys kasvaa, mutta kaikille sekään ei ole aina turvattu. On hyvä muistaa, että kaikki eivät ole kulkeneet suorinta ja helpointa tietä elämässään. Osa meistä ihmisistä syrjäytyy ilman omaa syytä eikä pääse nauttimaan joulusta samalla tavalla.Mikä on tänään sinun suhteesi itseesi ja elämääsi? Avuntuottaja, verttaisohjaaja ja kokemusasiantuntija Ari “Huli” Hulden herään joka aamu ja hyväksyy itsensä ja elämänsä sellaisena kuin se on. Helppoako? Mitä tarkoittaa ihmisen arvokas kohtaaminen?Hulin mielestä elämä on hyväksymistä, antautumista ja luovuttamista suhteessa omiin odotuksiin ja vaatimuksiin. Tulevaisuuden haaveena on päästä vielä kokonaisvaltaisen rakkauden pauloihin. Kaunista, eikö?Kuuntele lisää podcastissa, jossa keskustelemme Hulin kanssa elämästä, arvostukseksesta ja luottamuksesta. Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa: - Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast - Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia - Linkedin: www.linkedin.com/company/594337 - Instagram: @filosofian_akatemia - Twitter: @filosofianakate…
T
Tiede, Rakkaus, Vallankumous
1 Pito- ja vetovoiman rakentaminen johtamisen kautta – Petri Isomäki 1:06:07
1:06:07 나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요1:06:07
나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요“Aitous johtajana ei tee sinusta heikkoa, vaan päinvastoin”.. Majoitus- ja ravitsemisala koki muutamien viime vuosien aikana todella kovia covidin myötä ja nyt sen jälkiaalloilla puhutaan työvoimapulasta. Primehotelsien tuoreen toimitusjohtaja Petri Isomäen kanssa kävimme mielenkiintoisen keskustelun johtamisen vaikutuksesta pito- ja vetovoimaan. Lähtökohtana Petri toteaa, että “ala on (edelleen) hieno ja mielenkiintoinen sekä mahdollistaa erilaisia urapolkuja”. Mara-alalla voimavara ovat ihmiset ja tämä seikka vaatii johtamisessa tiettyä herkkyyttä. Tärkeää on luoda turvallinen ilmapiiri, jossa muiden mielipiteillä on merkitys, jos näin ei olen niin mikään ei tekemisessä muutu. Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa: - Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast - Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia - Linkedin: www.linkedin.com/company/594337 - Instagram: @filosofian_akatemia - Twitter: @filosofianakate…
T
Tiede, Rakkaus, Vallankumous
1 Inhimillisyys johtamisessa - sen voima, hyödyt ja rooli kohti parempia tavoitteita – Erkka Westerlund 1:03:57
1:03:57 나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요1:03:57
나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요“Elämä on hetki”, toteaa huippuvalmentaja Erkka Westerlund, mutta mitä kaikkea kätkeytyy tämän toteamuksen taakse? Mitä yhteistä on yritys- ja urheilumaailman johtamisessa? Miksi toiset yritykset ja joukkueet menestyvät muita paremmin? Rohkea johtajuus lähtee itsetuntemuksesta, ja pehmeä valmentaminen (johtaminen) on sitä varsinaista kovaa työtä. Näiden kysymysten lisäksi jaksossa keskustellaan muun muassa Erkan oivalluksista Torinon olympialaisissa 2006. Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa: - Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast - Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia - Linkedin: www.linkedin.com/company/594337 - Instagram: @filosofian_akatemia - Twitter: @filosofianakate…
T
Tiede, Rakkaus, Vallankumous
1 Mistä me puhumme, kun puhumme johtamisesta? – Tuukka Kostamo 1:03:19
1:03:19 나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요1:03:19
나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요Onko yleensäkään olemassa jotain totuutta, johon tukeutua? Aalto yliopiston johtajuustutkija Tuukka Kostamon kanssa haemme avaimia mystiseen arvoitukseen, mitä johtaminen yleensä on? Miltä se näyttää? Mikä tekee yksilöstä johtajan? Tuukka siteeraa: “Johtaminen (leadership) on olemukseltaan kiistanalainen käsite”. Mitä tarkoittaa, että johtaminen on erilaisia suhteita? Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa: - Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast - Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia - Linkedin: www.linkedin.com/company/594337 - Instagram: @filosofian_akatemia - Twitter: @filosofianakate…
T
Tiede, Rakkaus, Vallankumous
1 Voiko jaettu johtajuus toimia rakennusalalla? – Topi Jokinen 53:18
53:18 나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요53:18
나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요Rakennusalan yritys Vertia Oy:ssä on vuosien varrella siirrytty jaetun johtajuuden malliin, jossa työntekijät päättävät asioista. Miten se toimii perinteisellä alalla, ja mitä tehtäviä toimitusjohtajalla on enää jäljellä? Tässä jaksossa Kirsi Polvinen keskustelee Vertian toimitusjohtaja Topi Jokisen kanssa siitä, miksi pomottomaksi firmaksi ryhdyttiin ja mitä sekä haasteita että mahdollisuuksia se on tarjonnut. Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa: - Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast - Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia - Linkedin: www.linkedin.com/company/594337 - Instagram: @filosofian_akatemia - Twitter: @filosofianakate…
T
Tiede, Rakkaus, Vallankumous
1 Mitä jokaisen suomalaisen tulee tietää kriisitilanteisiin varautumisesta? – Jarna Hartikainen ja Jaakko Pekki 46:05
46:05 나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요46:05
나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요Suomen kyky selvitä erilaisista muutos- ja epävarmuustekijöistä on ollut viime vuosina käytössä. Ensin kohtasimme muiden maiden joukossa maailmanlaajuisen pandemian, ja sen alkaessa hellittää ajauduimme uudenlaiseen häiriötilaan, kun Venäjä käynnisti hyökkäyssodan Ukrainassa. Tämä puolestaan on nostattanut kyberhyökkäysten uhkaa ja vaikuttanut muun muassa energian saantiin. Tämän podcast-jakson alkuosa vastaa jännittävyydeltään dekkaria: mitä oikeastaan on hybdridivaikuttaminen, ja mistä yksilö voi tunnistaa olevansa haitallisen vaikuttamisyrityksen kohteena? Podcastissa Huoltovarmuuskeskuksen kaksi asiantuntijaa, Jarna Hartikainen ja Jaakko Pekki , avaavat, mitä jokaisen suomalaisen tulisi tietää kriisitilanteisiin varautumisesta niin kotona kuin työpaikalla. Podcast-emäntänä toimiva resilienssitutkija Minna Janhonen keskusteluttaa vieraitaan myös siitä, miten organisaatiot voivat varautua odottamattomiin uhkiin ja kriiseihin. Jakson loppua kohti selviää, miksi Suomen kyky selvitä haasteista on niin hyvä, ja miten jokainen meistä vaikuttaa siihen. Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa: - Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast - Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia - Linkedin: www.linkedin.com/company/594337 - Instagram: @filosofian_akatemia - Twitter: @filosofianakate…
T
Tiede, Rakkaus, Vallankumous
1 Miksi teknologiayrityksen kilpailuetu tulee ihmisten kohtaamiskyvykkyydestä? – Valtteri Valovirta 1:04:54
1:04:54 나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요1:04:54
나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요Teknologia-, data- ja designyritys Solita kehittää tavoitteellisesti työntekijöidensä kohtaamiskyvykkyyttä ja vuorovaikutustaitoja. Solitaan pääsee vain pieni prosentti hakijoita ja talo on täynnä intohimoisia ja osaavia tekijöitä, jotka muotoilevat ja toteuttavat mullistavia tuotteita ja palveluita niin julkiselle kuin yksityisellekin kentälle. Projektit ovat kompleksisia ja työssä painettakin riittää. Kun heiltä kysytään, mikä on lopulta tärkeää ja mikä heidän toimintaansa ohjaa, nousee esiin sanoja kuten uteliaisuus ja ihmiskeskeisyys sekä arvot välittäminen, rentous, intohimo ja rohkeus. Tässä jaksossa keskustelen People Lead Valtteri Valovirran kanssa siitä, miten nämä asiat näkyvät arjessa ja miten Solitan kulttuuri rakentuu? Miten projektitiimien ja esihenkilöiden kohtaamiskyvykkyyttä on lähdetty rakentamaan käytännössä? Mikä on esihenkilön rooli? Mitä tarkoittaa käyttämättömät paikat projektityön arjessa? Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa: - Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast - Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia - Linkedin: www.linkedin.com/company/594337 - Instagram: @filosofian_akatemia - Twitter: @filosofianakate…
T
Tiede, Rakkaus, Vallankumous
1 By using their resilience, organizations can survive even from severe crisis – Sanna Malinen 21:39
21:39 나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요21:39
나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요In this special English episode we talk about organizational resilience with Associate Professor, Resilience researcher Sanna Malinen from the University of Canterbury, New Zealand. New Zealand has good skills in crisis management, because of frequent earthquakes taking place. Moreover, it seems that NZ has survived well from the COVID-19 -crisis. We talk about the learnings from handling the earthquake situations, and discuss if they have helped in surviving from Covid? We also argue if the findings from organizational resilience studies done in NZ are applicable to Finland? Could the same kind of actions be impressive here too? Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa: - Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast - Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia - Linkedin: www.linkedin.com/company/594337 - Instagram: @filosofian_akatemia - Twitter: @filosofianakate…
T
Tiede, Rakkaus, Vallankumous
1 Miten uteliaisuus auttaa meitä elämään muutosten keskellä? – Hanna Siefen 34:10
34:10 나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요34:10
나중에 재생 나중에 재생 리스트 좋아요 좋아요Uteliaisuus on meissä sisäsyntyinen ominaisuus, ja sen valjastaminen täyteen käyttöön auttaa elämään muutoksen keskellä. Tässä podcastjaksossa tähtivieraamme, oppimisen psykologi Hanna Siefen kertoo uteliaisuuden eri lajeista. Keskustelemme myös siitä, miten uteliaisuuden syntymiselle ja kukoistukselle voi luoda tilaa työn tekemisen arjessa. Kaikki muutokset eivät ole meille mieluisia - miten voimme siitä huolimatta ruokkia uteliaisuuttamme? Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa: - Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast - Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia - Linkedin: www.linkedin.com/company/594337 - Instagram: @filosofian_akatemia - Twitter: @filosofianakate…
플레이어 FM에 오신것을 환영합니다!
플레이어 FM은 웹에서 고품질 팟캐스트를 검색하여 지금 바로 즐길 수 있도록 합니다. 최고의 팟캐스트 앱이며 Android, iPhone 및 웹에서도 작동합니다. 장치 간 구독 동기화를 위해 가입하세요.
Tiede, Rakkaus, Vallankumous와 비슷한 콘텐츠
10X Finland on täällä taas. Pandemian ajaksi podcast muutti nimensä Hybrid Timesiksi, mutta nyt on syytä keskittyä taas yrityksiin, rakenteisiin ja ideoihin, jotka toivottavasti tekevät Suomesta ja maailmasta 10 kertaa paremman.
…
continue reading
S
Stressivapaa johtaja | Näkökulmia henkilökohtaiseen kasvuun
1
Stressivapaa johtaja | Näkökulmia henkilökohtaiseen kasvuun
JP Jakonen
2k100
Stressivapaa johtaja on kerran viikossa ilmestyvä podcast. Se tarjoaa puhetta ja keskusteluja yksinkertaisesta, tasapainoisesta ja monipuolisesta elämästä. Näkökulmia itsensä johtamiseen, henkilökohtaiseen kasvuun ja viisaaseen elämään. Yrittäjälle, johtajalle ja tavalliselle ihmiselle, joka haluaa elää tavallista parempaa elämää.
…
continue reading
Nordea Marketsin podcastit tarjoavat uusia näkemyksiä, katsauksia markkinatalouteen ja pinnalla oleviin trendeihin, sekä finanssimaailman oppeja ja oivalluksia. Podcasteja juontavat Nordea Marketsin asiantuntijat yhdessä mielenkiintoisten vieraiden kanssa. 405718
…
continue reading
Kuuntele Mimmit sijoittaa -podcastia ja audioartikkeleita! Mimmit sijoittaa -media puhuu sijoittamisesta, ihmisistä ja taloudesta. Käsittelyssä ajankohtaisuudet, sijoittaminen, säästäminen, ura ja raha. Lue artikkeleita osoitteessa mimmitsijoittaa.fi ja seuraa meitä Instagramissa, LinkedInissä, TikTokissa ja Facebookissa! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
…
continue reading
Akonniemen Avara Luonto on komiikalla höystetty podcast ennen kaikkea itsensä kehittämisestä, hyvinvoinnista, urheilusta sekä digialan evoluutiosta. Samalla se on tutkimusmatka kiinnostavien ihmisten elinympäristöihin ja kasvutarinoihin.
…
continue reading
Kaarle Hurtigin dialogeja ja monologeja, joissa pyritään ymmärtämään maailmaa paremmin.
…
continue reading
Player FM -팟 캐스트 앱
Player FM 앱으로 오프라인으로 전환하세요!
Player FM 앱으로 오프라인으로 전환하세요!
))
