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#79 “Key Learnings aus März 2021” mit Nadine Alles-Berberich, Stephanie Borgert, Lukas Brandstetter und Prof. Dr. Florian Kunze
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Themen
Ich bedanke mich nochmals recht herzlich bei meinen Podcast-Gästen. Nachfolgend habe ich die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen mit Nadine Alles-Berberich, Stephanie Borgert, Lukas Brandstetter und Prof. Dr. Florian Kunze aus März 2021 zusammengefasst:
- Talente gewinnen und entwickeln (“Aufbau einer starken Arbeitgebermarke” mit Nadine Alles-Berberich)
- Employer Branding fokussiert auf:
- Personalgewinnung und -bindung
- die interne und externe Kommunikation
- viele Ebenen im Unternehmen und nicht nur auf einzelne wenige Mitarbeitern
- Grundlegende ToDo´s für Unternehmen
- Wie gewinne ich als Personalabteilung andere Organisationseinheiten für den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke?
- Gute Methoden zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
- Employer Branding fokussiert auf:
- Talente entwickeln (“Optimierung der Employee Experience mit dem Einsatz von People Analytics” mit Lukas Brandstetter)
- In welchen Bereichen ist der Einsatz von People Analytics sinnvoll?
- Candidate Journey und Experience
- Employee Journey und Experience (start beim Onboarding)
- Datenerhebung zur Analyse und Bewertung der Employee Experience:
- Auswertungen und Handlungsempfehlungen für alle Zielgruppen
- Ergebnisse einer People Analytics führen auch zu einer deutlich verbesserten Positionierung des HR-Bereichs
- In welchen Bereichen ist der Einsatz von People Analytics sinnvoll?
- Talente entwickeln (“Unternehmen benötigen keine Führungskräfte, Führung aber schon” mit Stephanie Borgert
- Was ist unser Führungsverständnis?
- Wechselwirkungen: wie motiviere ich Menschen am besten (über Geld oder über andere Dinge)
- Was ist unsere Wertschöpfung, was ist unser Menschenbild, was sind unsere Denkmuster aus Führungsperspektive?
- Welches Menschenbild herrscht in Organisationen seitens der Führungskräfte überwiegend vor (eher traditionell oder eher modern)?
- Was ist unser Führungsverständnis?
- Talente entwickeln (“Die neuesten Erkenntnisse zu Homeoffice und mobilem Arbeiten” mit Prof. Dr. Florian Kunze)
- Wie hat sich Homeoffice und mobiles Arbeiten über den Zeitverlauf der Covid-Pandemie entwickelt?
- Wie schätzen die Beschäftigten Ihre Homeoffice-Tätigkeit ein?
- Ausblick auf das Thema für die nächsten 6 bis 9 Monate
#Peopleanalytics #Onboarding #Candidatejourney #Employeejourney #Employerbranding #Arbeitgebermarke #HRenablement #HRempowerment #Fuehrungskraefte #Fuehrung #Leadership #Homeoffice #Mobilesarbeiten #NewWork #Gaintalentspodcast
Links:
Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast
LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/
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Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
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Ich bedanke mich nochmals recht herzlich bei meinen Podcast-Gästen. Nachfolgend habe ich die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen mit Nadine Alles-Berberich, Stephanie Borgert, Lukas Brandstetter und Prof. Dr. Florian Kunze aus März 2021 zusammengefasst:
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- Employer Branding fokussiert auf:
- Personalgewinnung und -bindung
- die interne und externe Kommunikation
- viele Ebenen im Unternehmen und nicht nur auf einzelne wenige Mitarbeitern
- Grundlegende ToDo´s für Unternehmen
- Wie gewinne ich als Personalabteilung andere Organisationseinheiten für den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke?
- Gute Methoden zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
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- Talente entwickeln (“Optimierung der Employee Experience mit dem Einsatz von People Analytics” mit Lukas Brandstetter)
- In welchen Bereichen ist der Einsatz von People Analytics sinnvoll?
- Candidate Journey und Experience
- Employee Journey und Experience (start beim Onboarding)
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- Auswertungen und Handlungsempfehlungen für alle Zielgruppen
- Ergebnisse einer People Analytics führen auch zu einer deutlich verbesserten Positionierung des HR-Bereichs
- In welchen Bereichen ist der Einsatz von People Analytics sinnvoll?
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- Was ist unser Führungsverständnis?
- Wechselwirkungen: wie motiviere ich Menschen am besten (über Geld oder über andere Dinge)
- Was ist unsere Wertschöpfung, was ist unser Menschenbild, was sind unsere Denkmuster aus Führungsperspektive?
- Welches Menschenbild herrscht in Organisationen seitens der Führungskräfte überwiegend vor (eher traditionell oder eher modern)?
- Was ist unser Führungsverständnis?
- Talente entwickeln (“Die neuesten Erkenntnisse zu Homeoffice und mobilem Arbeiten” mit Prof. Dr. Florian Kunze)
- Wie hat sich Homeoffice und mobiles Arbeiten über den Zeitverlauf der Covid-Pandemie entwickelt?
- Wie schätzen die Beschäftigten Ihre Homeoffice-Tätigkeit ein?
- Ausblick auf das Thema für die nächsten 6 bis 9 Monate
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