CEO-Analyse 🔍 : Christoph Werner (dm) über seine Schicksalsschläge auf dem Weg zur Führungspersönlichkeit | #Selbstoptimierung💪🏻

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„Was du ererbt von deinen Vätern hast, erwirb es, um es zu besitzen…“

C-LEVEL INTERVIEW | So hast du Christoph Werner, den CEO von dm, noch nie erlebt: Unser Gespräch zu den Grundlagen und Learnings aus seinen Erfolgen beginnt mit einer krassen Offenheit zu traumatischen Ereignissen der Familie und wie diese ihn und sein Umfeld geprägt haben. Du erlebst eine philosophische, aber gut verdauliche Folge voller Lebensweisheiten von Purpose bis Glück und Zufriedenheit. Er gewährt uns Einblicke in seine Kindheit, als junger Vater und wie ihn dies alles zur Nachfolge als CEO von dm geführt hat.
Du erfährst…
…welche Schicksalsschläge es gab und was er daraus gelernt hat
…wie er dm übernommen hat und warum der Weg dorthin anders war als man denkt
…was er von seinem Vater gelernt hat und was er seinen Kindern weitergibt
…wieso er Geld als nicht wichtig erachtet und was Erfolg stattdessen für ihn bedeutet
…von wem und was er am meisten lernt
Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Selbstoptimierung: Wie ihr Schatten verfolgt digital kompakt-Macher Joel Kaczmarek regelmäßig erfolgreiche Personen und versucht die Säulen ihres Erfolgs nachzuzeichnen. In Bereichen wie Lebensführung, Gesundheit oder Finanzen erhascht er ungewohnt tiefe und ehrliche Einblicke.

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||||| PERSONEN |||||
👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt
👤 Christoph Werner, Vorsitzender der Geschäftsführung

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||||| SPONSOREN |||||
🔥 Übersicht aller Sponsoren

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||||| KAPITEL |||||
(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema
(03:28:06) Kindheit und familiäre Herausforderungen
(11:53:20) Charakterzüge
(22:57:18) Was bedeutet Glück?
(27:57:12) Welche Rolle spielt Geld?
(32:56:23) Purpose und Vorbestimmung
(40:48:03) You can judge a man by what upsets him
(44:25:16) Das Ansehen als der Sohn des Chefs

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||||| WIR |||||
💛 Mehr tolle Sachen von uns
👥 Wir von digital kompakt bemühen uns um die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.