Tiffany Yu is the CEO & Founder of Diversability, an award-winning social enterprise to elevate disability pride; the Founder of the Awesome Foundation Disability Chapter, a monthly micro-grant that has awarded $92.5k to 93 disability projects in 11 countries; and the author of The Anti-Ableist Manifesto: Smashing Stereotypes, Forging Change, and Building a Disability-Inclusive World. As a person with visible and invisible disabilities stemming from a car crash, Tiffany has built a career on disability solidarity. Now that she has found success, she works to expand a network of people with disabilities and their allies to decrease stigmas around disability and create opportunities for disabled people in America. Episode Chapters 0:00 Intro 1:26 When do we choose to share our disability stories? 4:12 Jay’s disability story 8:35 Visible and invisible disabilities 13:10 What does an ally to the disability community look like? 16:34 NoBodyIsDisposable and 14(c) 21:26 How does Tiffany’s investment banking background shape her advocacy? 27:47 Goodbye and outro For video episodes, watch on www.youtube.com/@therudermanfamilyfoundation Stay in touch: X: @JayRuderman | @RudermanFdn LinkedIn: Jay Ruderman | Ruderman Family Foundation Instagram: All About Change Podcast | Ruderman Family Foundation To learn more about the podcast, visit https://allaboutchangepodcast.com/…
Der Podcast für den Wandel von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit. S.T.A.R.K. steht für: Selbstbewusst Tollerant Aktiv Respektvoll Klar Inhalte sind Themen aus Persönlichkeitsentwicklung einer Leitungsperson, Konfliktmanagement und allgemeine Führungsthemen, besonders aus sozialen Berufen.
Der Podcast für den Wandel von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit. S.T.A.R.K. steht für: Selbstbewusst Tollerant Aktiv Respektvoll Klar Inhalte sind Themen aus Persönlichkeitsentwicklung einer Leitungsperson, Konfliktmanagement und allgemeine Führungsthemen, besonders aus sozialen Berufen.
Gerade die aktuelle Corona Krise kann eine Chance für Führungskräfte sein. Auf was du aktuell besonders achten solltest, darum geht's in dieser Folge. Nähere Informationen über mich bekommst du auf meiner Facebook Seite @Wegefinder oder per Mail unter info@andreasriederer.de
Traue dich Dinge zu delegieren. Deine Vorteile: Mitarbeiter/innen können mitgestalten und identifizieren sich dadurch mehr mit ihrer Arbeit, du hast mehr freie Zeit, Mitarbeiter/innen lernen Selbstverantwortung, du kannst einzelne Mitarbeiter/innen dadurch fördern, deine Mitarbeiter/innen haben mehr Verständnis für dich. Hast du Fragen? Mail mir an info@andreasriederer.de…
Als Führungskraft sollst du Mitarbeiter unterstützen, aber nicht tragen. Bei Problemen sollst du helfen, aber diese Probleme nicht zu deinen machen. Ein guter Teamcoach unterstützt seine Mitarbeiter bei ihrem Weg in die Eigenverantwortung um Zeit für die eigentliche Führung zu bekommen. Ein paar Denkanstöße dazu gibt es in dieser Folge.…
Was ist einfacher? Leitung in dem Team werden, das man kennt oder wo anders neu anfangen? Es gibt wie immer kein richtig oder falsch, sondern nur Vor- und Nachteile. Aber hört selbst. Kontakt unter Facebook @Gewaltmanager Website: www.AndreasRiederer.de
Ich stelle mich und den Podcast vor. Mein Ziel ist es, Menschen in Führungspositione zu unterstützen. Für Fragen könnt ihr gerne Kontakt mit mir unter info@andreasriederer.de aufnehmen. Ich freue mich auf eure Anregungen.
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