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RELX에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 RELX 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
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The new people trends post Covid - a perspective

41:06
 
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Manage episode 354403246 series 2829127
RELX에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 RELX 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.

As a global organisation with 33,000 people across 40 countries, how do we make sure we continue to attract, retain and develop talent? How do we adapt to new employee expectations? How do we create a working environment that is inclusive, embraces diversity of thought and allows people to have long and rewarding careers?
In this episode, Rose Thomson, RELX chief human resources officer, shares with YS Chi her perspective on some of the big people themes that organisations need to think about to be successful, from the role of the manager to allowing people to have career changes.
Also in this episode, YS Chi speaks with Emili Budell-Rhodes, lead evangelist of engineering culture at LexisNexis Legal & Professional. YS explores what made her pivot from corporate responsibility to technology, how she feels about her career change, what enabled it and the satisfaction she derives from it.
This podcast is brought to you by RELX.

  continue reading

챕터

1. The new people trends post Covid - a perspective (00:00:00)

2. YS speaks with Rose Thomson (00:01:06)

3. YS speaks with Emili Budell-Rhodes (00:24:50)

26 에피소드

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In this episode, Rose Thomson, RELX chief human resources officer, shares with YS Chi her perspective on some of the big people themes that organisations need to think about to be successful, from the role of the manager to allowing people to have career changes.
Also in this episode, YS Chi speaks with Emili Budell-Rhodes, lead evangelist of engineering culture at LexisNexis Legal & Professional. YS explores what made her pivot from corporate responsibility to technology, how she feels about her career change, what enabled it and the satisfaction she derives from it.
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