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Foundry에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Foundry 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
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The hidden legal dangers of AI hiring tools, agentic decision-making | Ep. 254

44:30
 
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As companies rush to implement AI and automated decision-making tools, they may be walking into a legal minefield. On this episode of Today in Tech, host Keith Shaw speaks with attorney Rob Taylor from Carstens, Allen & Gourley about the growing legal risks tied to agentic AI, automated hiring, and the rise of ADM (automated decision-making) regulations.

Rob breaks down:

* Why AI tools used in hiring and insurance may trigger liability

* How companies are getting ADM compliance wrong

* What laws already apply even without new AI regulations

* Real-world examples like credit scoring, job screening, and sentiment analysis

* Why disclosure, explainability, and data retention are essential

* Who’s liable: the company or the AI developer?

Chapters

00:00 Legal risks in AI and ADM

01:00 Common mistakes companies make

06:00 High-risk use cases: hiring, credit, insurance

10:00 Disclosure and consent pitfalls

15:00 Explainability and record-keeping laws

20:00 Unintentional bias in hiring algorithms

28:00 Who is liable: developer or deployer?

34:00 What future lawsuits might target

37:00 Fixing flawed AI governance

41:00 Litigation as the great teacher

  continue reading

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As companies rush to implement AI and automated decision-making tools, they may be walking into a legal minefield. On this episode of Today in Tech, host Keith Shaw speaks with attorney Rob Taylor from Carstens, Allen & Gourley about the growing legal risks tied to agentic AI, automated hiring, and the rise of ADM (automated decision-making) regulations.

Rob breaks down:

* Why AI tools used in hiring and insurance may trigger liability

* How companies are getting ADM compliance wrong

* What laws already apply even without new AI regulations

* Real-world examples like credit scoring, job screening, and sentiment analysis

* Why disclosure, explainability, and data retention are essential

* Who’s liable: the company or the AI developer?

Chapters

00:00 Legal risks in AI and ADM

01:00 Common mistakes companies make

06:00 High-risk use cases: hiring, credit, insurance

10:00 Disclosure and consent pitfalls

15:00 Explainability and record-keeping laws

20:00 Unintentional bias in hiring algorithms

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