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TED에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 TED 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
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화석연료 회사들은 지구온난화를 막을 방법을 알고 있습니다. 왜 아니겠습니까? | 마일스 앨런
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화석 연료 산업은 지구 온난화를 막는 방법을 알고 있지만, 그들은 다른 누군가가 대가를 지불하기를 기다리고 있다고 기후 과학 학자 마일스 앨런은 말합니다. 탄소 배출 연료에 대한 전면적인 금지 대신, 앨런은 2050년까지 순 배출 제로에 도달하고 모두에게 효과적인 이산화탄소 처리 산업을 만드는 것을 목표로 석유 및 가스 회사들이 점진적으로 탄소를 제거하고 지구 깊숙이 이산화탄소를 격리하는 대담한 계획을 제시합니다.
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135 에피소드
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135 에피소드
모든 에피소드
×리더십의 선구자 앤 모리스가 현실적이고 재치 있는 강연으로 변화를 이끌어 갈 방법을 소개합니다. 일주일 간 하루에 한 단계씩 실천하며 신뢰를 쌓고 문제를 해결할 수 있는 혁신적인 방법을 배워 보세요.
어떻게 하면 혼합 근무를 재고하여 직접 근무와 원격 근무를 하는 모든 직원들에게 최상의 근무 환경을 제공할 수 있을까요? 리더십 전문가 체달 닐리는 여러분이 어디에 있든지 효율적인 작업이 가능한 업무 환경을 만들기 위해 필요한 변화를 공유합니다.
1 직장에서 더 나은 경계를 설정하는 3단계 지침 | 네드라 글로버 타왑(Nedra Glover Tawwab) 6:10
6:10
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6:10직장에서 명확한 한계를 정해야 한다는 것을 알지만, 어떻게 해야 할지 확실하게 모르겠나요? 인간 관계 치료사이자 작가인 네드라 글로버 타왑이 몇 가지 전략을 소개 합니다. 이 전략들은 여러분이 직장 내외에서 더 활기차게 느끼고 압박을 덜 받을 수 있게 도울 것입니다.
성취감이 없고 발전이 없는 직장에 갇혀있나요? 관계를 정리하지 않고 순조롭게 이직하려면, 진로 코치 갈라 잭슨의 3단계 탈출 전략을 시도해보세요. 그녀는 당신이 용감하고 자신감있고 명쾌하게 다음 직장으로 이동하도록 도와줄 겁니다.
다가오는 시기에 MZ 세대가 물려받게 될 금액은 30조 달러인데 그들이 이 돈을 어떻게 쓰느냐에 따라 전 세계의 미래가 달라진다고 임팩트 투자자 미구엘 곤살베스가 말합니다. 그는 ESG 투자, 즉, 환경과 사회를 중시하는 투자라는 개념을 제시하고, 전향적으로 생각하는 다음 세대가 더 지속 가능하고 평등한 미래를 위해 사회적 변혁을 이끌 것을 제안합니다.
1 모든 회사와 구직자가 알아야 할 5가지 채용 팁 | 니티아 바두가나단(Nithya Vaduganathan) 8:06
8:06
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8:06급변하는 고용 시장에 발맞춰 고용 관행도 바뀌어야 합니다. 이 실용적인 강연에서 인재 전략 전문가인 니티아 바두가나단은 모든 고용 관리자와 구직자가 포용적인 업무 문화를 조성하고 생산성을 고취하며 눈에 잘 띄지 않는 인재를 발굴하기 위해 알아야 할 중요한 팁 5가지를 공유합니다.
1 위대한 리더가 불확실성에 대처하는 법 | 안젤리 수드(Anjali Sud)와 스테파니 메타(Stephanie Mehta) 23:12
23:12
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23:12비메오의 CEO 안젤리 수드는 지속적으로 변화하는 세계에서 리더가 직원들이 원하는 만큼 확신을 제공하기란 불가능하다고 합니다. 안젤리의 해결책은 인류애와 유연성으로 이끌어가는 겁니다. 노련한 언론인인 스테파니 메타와 대화를 하면서, 수드는 전 세계에서 원격 근무를 하는 직원들과 소통하고, 탈진을 해결하며, 다음 세대의 요구에 알맞게 회사의 업무를 조정한 경험을 이야기합니다. 이 강연에는 미래의 직장에 관한 안젤리의 꿈과 직원들에게 힘을 실어주는 리더란 무엇인지에 대한 철학이 담겨 있습니다.
"간결한 것이 더 풍부하다"는 명언이 있습니다. 말에도 똑같이 적용되는 표현이죠. 강연자 짐 반데히는 폴리티코와 액시오스의 공동 창립자로, 두 미디어 회사를 운영하면서 얻은 교훈과 정신없는 디지털 시대에서 의견을 효과적으로 피력하는 방법을 알려줍니다.
사회적 기업가 버나드 코와치(Bernhard Kowatsch)가 가속 기술에 초점을 맞춘 사업 방식(예: 블록체인을 사용하여 난민들에게 음식을 지원하는 것이나 아프리카의 소규모 제분소에서 밀가루를 강화하는 기계)이 해결 불가능해 보이는 커다란 문제에 영향을 미치는 실제 사례들을 공유합니다. 그는 "혁신과 기술은 전 세계에 아주 큰 도움을 줄 수 있고, 우리는 함께 세계가 마주하는 커다란 문제를 해결할 수 있습니다."라고 이야기합니다.
사상 최저 수준의 대중 신뢰에도 불구하고 위키피디아는 계속해서 사람들의 신뢰를 유지하고 있습니다. 어떻게 그것이 가능했을까요? 전 위키미디어 재단의 CEO 캐서린 마허가 온라인 백과사전이 대중에게 무료로 신뢰할 수 있는 정보를 제공하는 비결에 대해 말합니다. 어떻게 하면 편견과 의견 차이를 잘 다루면서, 동시에 투명하게 공동체를 구축할 수 있는지 그 적용 방법을 상세히 알려줍니다. 캐서린 마허는 "의견 불일치라는 씨앗은 우리의 공통된 목적을 이루는 뿌리가 될 수 있다."고 말합니다.
기업 목적이란 무엇일까요? 리더십과 함께 변하는 미션이나 비전과는 다른 것입니다. 전략가 애슐리 M. 그라이스가 혁신의 경계를 넓히고 조직의 가장 위부터 아래까지 모든 면에서 명확성을 가져오는 목적의 힘을 설명합니다.
1 왜 훌륭한 리더들은 유머를 중요하게 여길까요? | 제니퍼 에이커, 나오미 백도나스(Jennifer Aaker and Naomi Bagdonas) 10:08
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10:08오늘날 직장 생활에서 리더들은 진지하게 받아들여지려면 항상 엄격해야 한다는 잘못된 믿음이 있습니다. 조사에 따르면 이야기는 완전히 다릅니다. 행동 과학자인 제니퍼 에이커와 기업 전략가인 나오미 백도나스가 스탠포드 경영 대학원에서 하는 강의를 바탕으로 하여, 유머의 놀라운 힘을 알아봅니다. 왜 유머가 유대감, 힘, 창의력 그리고 회복력까지 높여주는 비밀 무기인지, 그리고 어떻게 유머를 더 갖출 수 있는지 알아봅니다.
호의는 사업 구조 재편에 큰 영향을 미칩니다. 파산 직전에 있던 패션 회사를 살려낸 기업가 제임스 리(James Rhee)가 직장에서 호의 문화에 투자하는 것의 가치를 설명하고, 진정한 마음으로 사람을 대해야 하는 이유를 이야기합니다.
사업으로 만들어 보고 싶은 아이디어가 있나요? 리소스 컬스(Rizos Curls)의 설립자이자 대표인 줄리사 프라도가 자신이 자란 라틴계 이민자 지역사회에서 어떻게 사업가로서의 영감을 받았는지 설명합니다. 그리고 줄리사의 사업을 성공으로 이끈 3가지 법칙을 공유합니다.
이 회의는 이메일로 대체할 수 있을까요? '일정 잠식', 즉, 근무 시간을 회의들이 온통 잡아먹는 현상은 여러분의 시간, 에너지, 생산성을 낭비하게 만듭니다. 하지만 여러분은 이를 조절할 수 있습니다. 리더십 전문가 신디 솔로몬이 일정을 정리하고, 달력이 여러분을 방해하는 게 아니라 여러분을 도와서 일하도록 만들 다섯 가지 팁을 알려줍니다.
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