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Loïc Grall에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Loïc Grall 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
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Regards croisés sur... L'emploi des seniors (1)

47:36
 
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Manage episode 282170820 series 2809176
Loïc Grall에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Loïc Grall 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.

Nous vous proposons une série d'épisodes intitulée Regards croisés sur...

En parallèle de nos épisodes où nous recevons un acteur RH pour nous parler d'un thème, dans cette nouvelle série nous traitons une thématique en croisant le regard de plusieurs intervenant.es et en prenant au fil des épisodes des angles de vue différents.

Suite au post de Laurence COHEN SOLAL qui a fait tourner la tête à 1/32 ème du pays 🙃 , nous avons décidé d'une suite : faire une série intitulée Regards croisés sur...l'emploi des seniors.
Cette série comprendra 5 épisodes et fera appel à 13 acteurs de différentes disciplines, pour réfléchir sur le sujet, sans larmes ni procès d'intention !

Nous souhaitons répondre à la question : trouver ou retrouver un emploi à 50 ans, est-ce plus difficile qu'à un autre âge ? Oui, non, pourquoi ?

Aujourd'hui, dans ce premier épisode, nous cadrons et mettons en perspective la problématique en adoptant un regard sociologique.

Les invité.es sont :

- Laurence COHEN SOLAL, Directrice Marketing et Communication,

- Pierre VENDASSI, Docteur en Sociologie et co-fondateur d'ANTHROPOLEAD,

- Alain ZIMMERMANN, Directeur Transport et Logistique.

Les idées forces de cette Table Ronde :

  • Présentation de Laurence COHEN-SOLAL et genèse de son post viral : 2'59
  • Eléments forts du Rapport Bellon : 6'46
  • Qui sont les seniors ? : 8'30
  • La vie sociale est bornée par des âges : 13'36
  • Des stéréotypes et des préjugés sont collectivement construits à partir des politiques publiques : 15'57
  • Taux d'emploi des 50 ans et + en France et OCDE : 23'14
  • La stratégie incitative de Lisbonne : 25'11
  • L'échec relatif des mesures incitatives en France (contribution Delalande, CDD senior, Contrat de génération) : 26'12
  • Le rétropédalage difficile pour allonger la vie professionnelle : 28'18
  • N'opposons pas juniors et seniors : 35'41
  • Discriminer pour choisir dans l'abondance des candidatures : 40'
  • L'expérience de DITES 33 : 41'46
  • Réaliser des portraits complémentaires au CV : 43'54

Lien vers la page LinkedIn de nos invité.es :

- Laurence COHEN SOLAL

- Pierre VENDASSI

- Alain ZIMMERMANN

Cet épisode a été enregistré à distance le 17 décembre 2020 et comporte à certains passages quelques sons parasites que je n'ai pas pu corriger au montage, sorry !😕

Très bonne écoute à vous malgré tout !

Venez commenter, réagir et suggérer des thématiques sur notre page LinkedIn Podcast RH Bordeaux !

Crédit musique : All Around Success by Bruce Zimmerman - Licence Storyblocks

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Suite au post de Laurence COHEN SOLAL qui a fait tourner la tête à 1/32 ème du pays 🙃 , nous avons décidé d'une suite : faire une série intitulée Regards croisés sur...l'emploi des seniors.
Cette série comprendra 5 épisodes et fera appel à 13 acteurs de différentes disciplines, pour réfléchir sur le sujet, sans larmes ni procès d'intention !

Nous souhaitons répondre à la question : trouver ou retrouver un emploi à 50 ans, est-ce plus difficile qu'à un autre âge ? Oui, non, pourquoi ?

Aujourd'hui, dans ce premier épisode, nous cadrons et mettons en perspective la problématique en adoptant un regard sociologique.

Les invité.es sont :

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Les idées forces de cette Table Ronde :

  • Présentation de Laurence COHEN-SOLAL et genèse de son post viral : 2'59
  • Eléments forts du Rapport Bellon : 6'46
  • Qui sont les seniors ? : 8'30
  • La vie sociale est bornée par des âges : 13'36
  • Des stéréotypes et des préjugés sont collectivement construits à partir des politiques publiques : 15'57
  • Taux d'emploi des 50 ans et + en France et OCDE : 23'14
  • La stratégie incitative de Lisbonne : 25'11
  • L'échec relatif des mesures incitatives en France (contribution Delalande, CDD senior, Contrat de génération) : 26'12
  • Le rétropédalage difficile pour allonger la vie professionnelle : 28'18
  • N'opposons pas juniors et seniors : 35'41
  • Discriminer pour choisir dans l'abondance des candidatures : 40'
  • L'expérience de DITES 33 : 41'46
  • Réaliser des portraits complémentaires au CV : 43'54

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