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Allan Pimenta에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Allan Pimenta 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
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#884 Como lidar com a falta de reconhecimento?

4:40
 
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Muito Esforço e pouco reconhecimento?

Como lidar com a falta de reconhecimento na liderança?

Oie!

🌟 Bom dia !

Sinto lhe informar...

Reconhecimento vem de impacto, não de sacrifício.

Vivemos numa cultura que confunde suor com valor.

O mercado não remunera tentativas – ele paga por resultados.

🎯 O que você está construindo?

Impacto é o verdadeiro indicador de desempenho.

🚫 Esforçocracia é um mito; meritocracia é a realidade.

💡 Sua equipe não está aí para tentar, mas para resolver.

Reduza esforço, amplifique impacto.

🌶Líderes que medem esforço perpetuam processos ineficientes.

Na Nova Liderança, a regra é clara: reduzir empenho e maximizar resultados.

E a sua equipe, está entregando impacto ou apenas se esforçando?

É sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

Gostou dessa visão?

Concorda ou discorda?

💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!

RECADO IMPORTANTE!

Atendendo a pedidos, as Leader Classes estão voltando para o antigo horário da manhã.

Ajusta sua agenda para estarmos juntos AMANHÃ às 06:47 da manhã, ok?

O tema da aula será COMUNICAÇÃO EFICIENTE !

Começamos o dia juntos pra sua transformação começar cedo!

🌶 𝐒𝐢𝐦𝐛𝐨𝐫𝐚 𝐚𝐩𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐧ç𝐚! 🔥

#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #Carreira #Liderança #AltaPerformance #ProdutividadeInteligente #Transformação #LiderançaAutêntica

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🚫 Esforçocracia é um mito; meritocracia é a realidade.

💡 Sua equipe não está aí para tentar, mas para resolver.

Reduza esforço, amplifique impacto.

🌶Líderes que medem esforço perpetuam processos ineficientes.

Na Nova Liderança, a regra é clara: reduzir empenho e maximizar resultados.

E a sua equipe, está entregando impacto ou apenas se esforçando?

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