Menschzentrierte Weiterbildungen und Karrierecoachings

menschzentriert

Wer kennt es nicht? In der Karriere sollte es am besten immer höher, schneller, weiter gehen. Aber ist das eigentlich menschzentriert? Genau mit dieser Fragen beschäftigen sich heute Sebastian und unser Gast Dr. Claas Triebel. Claas ist Experte für potenzialorientiertes Coaching, Musiker und Autor. Sein letztes Buch „Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich?“ soll Coaches helfen, Menschen in ihrer Karriereplanung optimal zu unterstützen. Hier knüpft auch die heutige Podcastfolge an. In einem menschzentrierten Karrierecoaching geht es um den Menschen als Ganzes und als Individuum. Seine oder ihre die Zufriedenheit und das Erkennen aller Potenziale stehen im Vordergrund.
Mehr über menschzentrierte Karrieregestaltung und -Coaching, die Frage wie man Persönlichkeitstests nutzen kann, um die eigenen Potentiale zu erkennen und welche Rolle Führungskräfte für Weiterbldungen und Karrierecoachings spielen, gibt es in der aktuellen Folge!
Hier findet ihr Claas Homepgage: https://claastriebel.com
Mehr zu Claas' Coaching-Konzept „Kompetenzbilanz" findet ihr hier: https://www.kompetenzenbilanz.de/#home

Claas' Buch „Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich?“ findet ihr hier: https://www.amazon.de/kann-will-Leben-Lernen-Potenzialorientiertes/dp/3608892796
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Menschzenriert ist ein klassischer Begriff aus der Produktentwicklung. Eure Hosts Anna Matzat und Sebastian Ullherr kennen ihn sehr gut aus ihrer täglichen Arbeit, wo es um gute User Experience geht.
Aber da geht noch mehr!

Vom Design über Entwicklungsprozesse zur Arbeitskultur – alles darf und soll menschzentriert sein.
Und genau hier holen wir euch ab: wie könnt auch ihr menschzentrierter arbeiten und was kann und soll alles menschzentriert sein?

Im Podcast „menschzentriert" reden wir über Themen, die uns bewegen und uns beschäftigen. Tagtäglich oder immer mal wieder. Dabei gehen wir auf eine Erkundungsreise, wie wir menschzentriert auf so viele Bereiche wie möglich anwenden können.

Personell wird es abwechslungsreich: euch erwarten Gäste, die unseren und euren Horizont erweitern und ihre Geschichte erzählen.

Auch unser Podcast soll – wie soll es auch anders sein – menschzentriert gestaltet sein. Daher ist es uns am wichtigsten eure konkreten Fragen und Themen zu verpodcasten und somit euch den größten Mehrwert zu bieten. Also schreibt uns gerne per Mail oder bei LinkedIn was ihr hören wollt!
Schreibt alle Fragen und Anregungen an: [e-mail] oder schreibt Anna und Sebastian bei LinkedIn!
Wir freuen uns sehr über jedes Feedback!

챕터

1. ist Karrierecoaching immer menschzentriert? (00:00:54)

2. menschzentriert heißt nicht immer höher, schneller, weiter (00:01:48)

3. Persönlichkeitstest (00:02:48)

4. Wissenschaftlich: ein modellhaftes Vorgehen wählen (00:10:31)

5. Kompetenzbilanz als Modell in der Karriereberatung (00:12:12)

6. Ablauf Karrierecoaching (00:13:21)

7. Für wen macht Karrierecoaching besonders Sinn? (00:17:51)

8. Der Wert Sicherheit wird in der Krise wichtiger (00:20:07)

9. Softskills wichtiger als Hardskills (00:40:13)

10. Die wichtigsten Entscheidungen sind oft nicht rational (00:41:58)