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Sandy Melamed et Estelle Zakarian, Sandy Melamed, and Estelle Zakarian에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Sandy Melamed et Estelle Zakarian, Sandy Melamed, and Estelle Zakarian 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
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#15 - Manager par le sens - Joséphine Katz-Trataris (Chief Marketing Officer, Witco)

54:22
 
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Manage episode 329596267 series 3299783
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La quête de sens, on en parle ? Parce que oui, parmi vos nombreux rôles en tant que manager, vous avez aussi la lourde tâche de donner du sens à vos équipes.

Et, c'est même fondamental si vous voulez engager vos équipes sur le long terme et créer un climat émotionnellement positif 😁

Pour parler de ce sujet presque philosophique et dont on connaît aujourd'hui les enjeux en termes de rétention des talents mais aussi de bien-être au travail, nous accueillons Joséphine Katz-Trataris, Chief Marketing Officer de Witco.

✅ Quels sont les risques à ne pas donner suffisamment de sens à ses équipes ?

✅ Comment concrètement donner du sens à ses équipes ?

✅ Comment raccrocher au quotidien ses équipes à la mission de l’entreprise ?

✅ Comment composer avec le fait que chaque collaborateur puisse mettre un sens

différent dans son job, surtout quand ce sens est à l’opposé de celui que le manager tente d’insuffler ?

Spoiler ! Joséphine, pour qui expliquer le monde et être optimiste sont les pierres angulaires du sens, a parlé de plusieurs leviers pour apporter du sens à ses équipes :

📖 Inscrire l'action de l’équipe dans une plus grande histoire,

👱🏻 Être systématiquement orienté client,

🗣 Partager l’information de manière transparente,

👮 Assurer la sécurité psychologique de ses équipes,

🍹 Multiplier les interactions sociales.

Et pour vous donner encore plus envie d’écouter cet épisode, finissons avec cette citation de Joséphine : “L'entreprise est l'un des derniers bastions de sens. Elle rassemble des gens différents avec des drivers différents venant d'horizons différents qui travaillent ensemble malgré leurs différences pour un projet commun”.

Bonne écoute !

Sandy & Estelle

Références de l'épisode

  • All-hands meetings de Google, appelés TGIF ("Thank God It's Friday")
  • Keynotes de Steve Jobs
  • Travaux de Barack Obama

Pour nous contacter, rdv sur notre site web : www.lesinfaillibles.com


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Et, c'est même fondamental si vous voulez engager vos équipes sur le long terme et créer un climat émotionnellement positif 😁

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✅ Comment raccrocher au quotidien ses équipes à la mission de l’entreprise ?

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différent dans son job, surtout quand ce sens est à l’opposé de celui que le manager tente d’insuffler ?

Spoiler ! Joséphine, pour qui expliquer le monde et être optimiste sont les pierres angulaires du sens, a parlé de plusieurs leviers pour apporter du sens à ses équipes :

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Et pour vous donner encore plus envie d’écouter cet épisode, finissons avec cette citation de Joséphine : “L'entreprise est l'un des derniers bastions de sens. Elle rassemble des gens différents avec des drivers différents venant d'horizons différents qui travaillent ensemble malgré leurs différences pour un projet commun”.

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