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NOOUS and L'entreprise apprenante에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 NOOUS and L'entreprise apprenante 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
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#23 - Marie-Laure Noton “Les connaissances sont un facteur plaisir du travail”

44:59
 
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Manage episode 331545896 series 2953296
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Aujourd’hui je reçois Marie Laure Noton, Directrice Formation et Développement des Compétences chez Clauger.

Depuis plus de 4 ans, Marie-Laure Noton a rejoint Clauger, une ETI familiale de plus de 50 ans, spécialisé dans la création de solutions en froid et air de process. Sa spécificité ? Elle ne fait RIEN comme les autres. Chaque filiale y est considérée comme une intraprise ; la formation et l’acquisition de connaissance sont naturellement intégrées au parcours de chacun et fidélisent les employés ; le droit à l’erreur est plus que reconnu… en bref tout est fait pour que chaque collaborateur se sente bien et puisse se former dans les meilleures conditions.

Le must ? En plus des livres sur des sujets précis distribués à chacun lors des différents séminaires, Clauger a mis en place des formations modulaires. Mi-digitales, mi-présentielles, ces formations s’adaptent à chacun grâce à des parcours personnalisés. Parce que personne n’apprend pareil ! L'objectif ultime ? Que leurs quelque 2000 collaborateurs deviennent tous formateurs occasionnels. Un pari osé ? Pas pour Clauger !

Dans cet épisode, Marie-Laure Noton met en lumière toute la culture de Clauger pour qui l’apprentissage est au coeur de l’activité et explique :

  • Comment l'entreprise a mis en place une école interne diplômante.
  • Les différentes pratiques formatives pour accélérer la transmission des savoirs et savoir-faire.
  • L’importance de permettre le droit à l’erreur pour mieux apprendre.
  • L’efficacité des formations modulaires qui s’adaptent à chacun.
  • Comment et pourquoi l’équipe Montée en Compétences est orientée terrain et est très proche de chaque métier. Spoiler : pour intégrer des modalités d'apprentissages personnalisées au coeur des activités de chacun.
  • Comment susciter l’envie d’apprendre… et de transmettre !

Vous l’aurez compris, cet épisode est donc parfait pour comprendre comment mettre en place une culture d’apprentissage efficace dans une organisation.

Bonne écoute !

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Le must ? En plus des livres sur des sujets précis distribués à chacun lors des différents séminaires, Clauger a mis en place des formations modulaires. Mi-digitales, mi-présentielles, ces formations s’adaptent à chacun grâce à des parcours personnalisés. Parce que personne n’apprend pareil ! L'objectif ultime ? Que leurs quelque 2000 collaborateurs deviennent tous formateurs occasionnels. Un pari osé ? Pas pour Clauger !

Dans cet épisode, Marie-Laure Noton met en lumière toute la culture de Clauger pour qui l’apprentissage est au coeur de l’activité et explique :

  • Comment l'entreprise a mis en place une école interne diplômante.
  • Les différentes pratiques formatives pour accélérer la transmission des savoirs et savoir-faire.
  • L’importance de permettre le droit à l’erreur pour mieux apprendre.
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  • Comment et pourquoi l’équipe Montée en Compétences est orientée terrain et est très proche de chaque métier. Spoiler : pour intégrer des modalités d'apprentissages personnalisées au coeur des activités de chacun.
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