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Jon Matzner and Peter Lohmann, Jon Matzner, and Peter Lohmann에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Jon Matzner and Peter Lohmann, Jon Matzner, and Peter Lohmann 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
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Peter Hires an Assistant (Part 2) | Lazy Leverage #2

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Peter and I explore the effective methods to source candidates, with a primary focus on the Philippines, while also shedding light on hiring from different parts of the globe depending on the job role.

We discuss the importance of using a system like JotForm or a basic ATS to stay organized when handling numerous candidates is highlighted.

An emphasis is placed on the need to hire full time rather than part time due to cost-effectiveness while considering the candidate's English proficiency level for certain roles.

The hosts further provide guidance on candidate disqualification and share helpful preparatory steps, such as conducting a time audit and creating an online resource point with all pertinent information to facilitate smoother onboarding.

00:00 Introduction and Setting the Stage

00:09 Discussing Hiring Options and Preferences

01:06 Understanding the Importance of Hiring from Different Regions

03:56 Exploring the Different Levels of English Proficiency in Hiring

07:18 The Importance of Cultural Fit in Hiring

08:54 The Process of Posting Job Ads and Screening Candidates

08:59 Discussing Full-Time vs Part-Time Hiring

15:54 Preparing for Onboarding and Success with New Hires

16:15 Final Thoughts and Next Steps

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63 에피소드

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