))
Как оценивают инженеров в Tier-1 компаниях
Manage episode 444393683 series 3548234
Kira Kuzmenko Podcast and Kira Kuzmenko에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Kira Kuzmenko Podcast and Kira Kuzmenko 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
Как оценивают инженеров в Tier-1 компаниях
#карьерные_советы_hello_new_job
Интервью с Engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) — Михаилом Колесником. Он уже 14 лет работает в США, рос от инженера до менеджера и сам когда-то не понимал и плевался от системы оценки разработчиков. Но когда сам стал менеджером понял, почему так и зачем. Про это мы с ним и поговорим.
В первую очередь тема будет полезна разработчикам, инженерам, дата сайнтистам. Но если вам интересно, как оценивают в Tier-1 (это весь бигтех международный), тоже приходите!
Мы обсудили:
— Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт скиллы
— Почему задачки на собеседованиях, это — необходимое зло
— На что нанимающие менедежеры смотрят в каждом типе интервью
Полезные ссылки от Миши:
👉 Will's Larson Post for Execs: https://lethain.com/performance-compensation-process-exec/
👉 Levels FYI: https://Levels.fyi
👉 Code Signals Learning Path Example: https://learn.codesignal.com/preview/course-paths/51
👉 https://www.tryexponent.com/courses/software-engineering
Полезные ссылки от меня:
👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/
👉 Телеграм-канал с полезными материалами для кандидатов: https://t.me/hellonewjob
👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду! https://newhr.org/en
Мой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https:/t.me/kirafound
115 에피소드
공유
