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Joel Kaczmarek에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Joel Kaczmarek 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
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Mitarbeiterbindung: Top-Talente langfristig binden | Innovate or Die #23

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Why? 피드 비활성화 status. 잠시 서버에 문제가 발생해 팟캐스트를 불러오지 못합니다.

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Manage episode 300853190 series 2832195
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Wie Arbeit, Firmenkultur und Entlohnung Mitarbeiter:innen motivieren

Fördern und fordern – Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, wo sich Mitarbeiter:innen wohlfühlen, ist im modernen Unternehmertum wichtiger denn je. Vor allem sogenannte AAA-Mitarbeiter:innen erwarten von Arbeitgeber:innen einiges, um ihre zu vergebenen Stellen attraktiv zu machen. Das Gehalt ist nur noch ein Teil, warum sich Topleute für eine Stelle entscheiden. Purpose und weitere Incentives machen eine Stelle erst interessant und veranlassen Menschen auch länger in einem Unternehmen zu bleiben. Worauf es bei der Mitarbeiterbindung ankommt, weiß der Co-CEO Boris Lokschin von Spryker. Der Projektmanagementexperte verrät, welche Erwartungen Mitarbeiter:innen an ihre Arbeitgeber:innen haben.

Du erfährst…

• …wie moderne Führung funktioniert

• …worauf bei der Arbeitssuche geachtet wird

• …welche Boni und Perks Mitarbeiter:innen wichtig sind

• …wie Mitarbeiter:innen lange an‘s Unternehmen gebunden werden

👉 „Innovate or Die" ist ein Podcast von digital kompakt: Nicht so zaghaft! Sag hallo zu deinem Format über IT-Projektmanagement und strategische Steuerung im IT-Bereich. Ob Startup oder Mittelständler in der Digitalisierung: Bei „Innovate or Die bieten” wir dir mit Spryker-Gründer Boris Lokschin praxisnahe Lernanregungen und pushen deine eingestaubte IT-Beziehung zu einer wahren Tech-Romanze.


||||| PERSONEN |||||

👤 Joel Kaczmarek, Digitalexperte & Gründer digital kompakt – https://www.linkedin.com/in/joelkaczmarek/

👤 Boris Lokschin ist IT-Projektmanagement-Experte und Co-CEO von Spryker Systems, Anbieter des E-Commerce-Betriebssystems Spryker Commerce OS – https://www.linkedin.com/in/boris-lokschin-aba53013/


||||| SPONSOREN |||||

🔥 Einsnulleins – IT-Betreuung neu gedacht: www.digitalkompakt.de/einsnulleins

🔥 Sport Tiedje – Europas Nr.1 für Heimfitness: www.digitalkompakt.de/heimfitness

🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/

Unser Format “Innovate or Die” entsteht in Partnerschaft mit Spryker: https://www.digitalkompakt.de/produktion/

🎧 Unser exklusiver Audiopartner ist Bang & Olufsen❤️. Hier erfährst du mehr über unseren Audiospezialisten: www.digitalkompakt.de/audiopartner


||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 07:51 | Topleute kriegen und binden

ab 13:24 | Zeit für Veränderung

ab 22:33 | Firmenkultur um Mitarbeiter:innen zu binden

ab 30:28 | Mitarbeiterweiterbildung als wichtige Säule

ab 34:58 | Perks und Boni

ab 41:02 | Fördern und fordern: Erwartungen an Mitarbeiter:innen


||||| WIR |||||

💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt

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Fördern und fordern – Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, wo sich Mitarbeiter:innen wohlfühlen, ist im modernen Unternehmertum wichtiger denn je. Vor allem sogenannte AAA-Mitarbeiter:innen erwarten von Arbeitgeber:innen einiges, um ihre zu vergebenen Stellen attraktiv zu machen. Das Gehalt ist nur noch ein Teil, warum sich Topleute für eine Stelle entscheiden. Purpose und weitere Incentives machen eine Stelle erst interessant und veranlassen Menschen auch länger in einem Unternehmen zu bleiben. Worauf es bei der Mitarbeiterbindung ankommt, weiß der Co-CEO Boris Lokschin von Spryker. Der Projektmanagementexperte verrät, welche Erwartungen Mitarbeiter:innen an ihre Arbeitgeber:innen haben.

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ab 07:51 | Topleute kriegen und binden

ab 13:24 | Zeit für Veränderung

ab 22:33 | Firmenkultur um Mitarbeiter:innen zu binden

ab 30:28 | Mitarbeiterweiterbildung als wichtige Säule

ab 34:58 | Perks und Boni

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