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Dan Bentley and Tracey Newman, Dan Bentley, and Tracey Newman에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Dan Bentley and Tracey Newman, Dan Bentley, and Tracey Newman 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
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Ep #118 - Creating a culture of innovation: Leadership strategies for the new year

32:15
 
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Dan Bentley and Tracey Newman, Dan Bentley, and Tracey Newman에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Dan Bentley and Tracey Newman, Dan Bentley, and Tracey Newman 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.

In this episode, Tracey Newman and Dan Bentley discuss strategies for the new year and how as a leader you can create the right culture for innovation.

Here is a taste of what Tracey and Dan cover in the conversation:

  • Creating a culture of innovation through creative leadership strategies
  • Using the CIA method (Communications, Interactions, Alignment) to link all conversations and interactions to organisational mission
  • Having an adaptive and flexible leadership style to suit different situations
  • Fostering creativity by valuing learning from mistakes and creating a psychologically safe environment
  • Making space in schedules for creativity and strategic thinking
  • Constructively pushing back against the status quo through storytelling and collaboration

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150 에피소드

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In this episode, Tracey Newman and Dan Bentley discuss strategies for the new year and how as a leader you can create the right culture for innovation.

Here is a taste of what Tracey and Dan cover in the conversation:

  • Creating a culture of innovation through creative leadership strategies
  • Using the CIA method (Communications, Interactions, Alignment) to link all conversations and interactions to organisational mission
  • Having an adaptive and flexible leadership style to suit different situations
  • Fostering creativity by valuing learning from mistakes and creating a psychologically safe environment
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