))
INESS na DNES #102: Prečo majú ženy nižšie platy?
Manage episode 429704309 series 2658912
INESS에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 INESS 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
Štatistiky pre Slovensko dnes uvádzajú 16,6 % rozdiel v platoch mužov a žien v prospech mužov. Sú ženy v pracovnej oblasti diskriminované? Existujú mnohé komentáre, ktoré hovoria o tom, že nie je v poriadku, že väčšinu manažérskych pozícií zastávajú muži, alebo že žien vo vedúcich pozíciách či parlamentoch by malo byť viac – ideálne pol na pol z mužmi. Otázkou je, kde je zdroj nižšieho počtu žien na takýchto pozíciách. S Róbertom Chovanculiakom v #INESSnaDNES hovoríme aj o tom, že otázka by mala stáť úplne ináč. A teda nie ako docieliť, aby sme všade sledovali vyvážený 50:50 pomer žien a mužov, ale ako rozvíjať spoločnosť tak, aby z nej bolo miesto, kde ľudia môžu naplno realizovať svoj potenciál. Rovnako muži aj ženy.
Link na publikáciu Rodové rozdiely na trhu práce: kde sa berú, kto je za ne zodpovedný a čo sa s nimi dá a nedá robiť: https://iness.sk/sites/default/files/pictures/INT/rodove_rozdiely_na_trhu_prace.pdf
Link na komentár Bráni ženám v kariére sklenený strop alebo štatistika?: https://iness.sk/sk/brani-zenam-v-kariere-skleneny-strop-alebo-statistika
Link na spomínanú štúdiu: https://arxiv.org/abs/2404.07750
Tu sa môžete prihlásiť na odber týždenného newslettra Týždeň s INESS a mesačného newlslettera Market Finesse: https://iness.sk/sk/tyzden-s-iness
A budeme radi, ak nám dáte vedieť, čo by ste do diskusie na túto tému radi doplnili, alebo aké úvahy diskusia vo vás vyvolala.
#paygap #genderpaygap #diskriminacia #zeny #muzi #evolucia #INESSnaDNES
118 에피소드
공유
