Artwork

Anastasia Geller에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Anastasia Geller 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
Player FM -팟 캐스트 앱
Player FM 앱으로 오프라인으로 전환하세요!

Валентина Иванова и шведская жара: как закрыть 60 технических вакансий за 6 месяцев

1:11:08
 
공유
 

Manage episode 343952239 series 3224331
Anastasia Geller에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Anastasia Geller 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.

Как вести 50 вакансий одновременно и выжить? Чему можно поучиться у таких гигантов, как Ericsson? И наконец – как это, работать рекрутером в Швеции? Слушаем во втором выпуске "Шведская жара: как закрыть 60 технических вакансий за 6 месяцев".

Гость – Valentyna Ivanova, рекрутер с 7-летним опытом, Recruitment Consultant в компании Ericsson (Стокгольм, Швеция).

Хост - Настя Геллер, CEO в GUID, IT Talent Search

В выпуске упоминаются эти пост и статья Валентины (ссылки).

Ниже можно увидеть, когда же прозвучит интересующая вас тема:)

_______

0:00

🔸 Культурные особенности работы на шведском рынке

🔸 О стране жаворонков, внимательных хайринг менеджерах и вежливых соискателях

8:57

🔸 О поиске работы - как рекрутят рекрутеров в Швеции

🔸 О важности референсов и cover letter

20:06

🔸 Как Валя закрыла 60 вакансий за 6 месяцев и работает с 50 вакансиями одновременно

28:10

🔸«Главное, чтоб человек был хороший» - особенности найма в Швеции

29:16

🔸 О зарплатах инженеров, афишировании вилок з/п и профсоюзах

🔸О финансовой справедливости и прозрачности

37:14

🔸KPI в Ericsson: time per hire, процент принятых офферов, соотношение нанятых и показанных кандидатов

41:55

🔸Вальгалла для рекрутеров - проактивные хайринг менеджеры

🔸Работа с ATS и канбан досками

43:50

🔸 О взрослых кандидатах - есть ли эйджизм в Швеции

45:18

🔸 Как ATS помогает в автоматизации

47:47

🔸 «How to be productive yet alive» - о системе организации задач UMEP+D, которой пользуется Валя

54:23

🔸 Принято ли в Швеции звонить кандидатам

57:40

🔸 Продолжаем о системе задач: становится ли чужая urgent маска твоей

🔸Планирование задач

1:00:05

🔸О запланированном саморазвитии, спорте и досуге

🔸KPI по обучению

🔸Чем отличается Talent Adviser от Recruiter

1:03:34

🔸О собеседованиях

1:07:28

🔸Социальные условия работы. Равенство и мужские декреты

1:09:05

🔸 Финальное напутствие для рекрутеров

_______

Powered by GUID, IT Talent Search

--- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/hr-talks/message
  continue reading

3 에피소드

Artwork
icon공유
 
Manage episode 343952239 series 3224331
Anastasia Geller에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Anastasia Geller 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.

Как вести 50 вакансий одновременно и выжить? Чему можно поучиться у таких гигантов, как Ericsson? И наконец – как это, работать рекрутером в Швеции? Слушаем во втором выпуске "Шведская жара: как закрыть 60 технических вакансий за 6 месяцев".

Гость – Valentyna Ivanova, рекрутер с 7-летним опытом, Recruitment Consultant в компании Ericsson (Стокгольм, Швеция).

Хост - Настя Геллер, CEO в GUID, IT Talent Search

В выпуске упоминаются эти пост и статья Валентины (ссылки).

Ниже можно увидеть, когда же прозвучит интересующая вас тема:)

_______

0:00

🔸 Культурные особенности работы на шведском рынке

🔸 О стране жаворонков, внимательных хайринг менеджерах и вежливых соискателях

8:57

🔸 О поиске работы - как рекрутят рекрутеров в Швеции

🔸 О важности референсов и cover letter

20:06

🔸 Как Валя закрыла 60 вакансий за 6 месяцев и работает с 50 вакансиями одновременно

28:10

🔸«Главное, чтоб человек был хороший» - особенности найма в Швеции

29:16

🔸 О зарплатах инженеров, афишировании вилок з/п и профсоюзах

🔸О финансовой справедливости и прозрачности

37:14

🔸KPI в Ericsson: time per hire, процент принятых офферов, соотношение нанятых и показанных кандидатов

41:55

🔸Вальгалла для рекрутеров - проактивные хайринг менеджеры

🔸Работа с ATS и канбан досками

43:50

🔸 О взрослых кандидатах - есть ли эйджизм в Швеции

45:18

🔸 Как ATS помогает в автоматизации

47:47

🔸 «How to be productive yet alive» - о системе организации задач UMEP+D, которой пользуется Валя

54:23

🔸 Принято ли в Швеции звонить кандидатам

57:40

🔸 Продолжаем о системе задач: становится ли чужая urgent маска твоей

🔸Планирование задач

1:00:05

🔸О запланированном саморазвитии, спорте и досуге

🔸KPI по обучению

🔸Чем отличается Talent Adviser от Recruiter

1:03:34

🔸О собеседованиях

1:07:28

🔸Социальные условия работы. Равенство и мужские декреты

1:09:05

🔸 Финальное напутствие для рекрутеров

_______

Powered by GUID, IT Talent Search

--- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/hr-talks/message
  continue reading

3 에피소드

모든 에피소드

×
 
Loading …

플레이어 FM에 오신것을 환영합니다!

플레이어 FM은 웹에서 고품질 팟캐스트를 검색하여 지금 바로 즐길 수 있도록 합니다. 최고의 팟캐스트 앱이며 Android, iPhone 및 웹에서도 작동합니다. 장치 간 구독 동기화를 위해 가입하세요.

 

빠른 참조 가이드

탐색하는 동안 이 프로그램을 들어보세요.
재생