Artwork

Aoife O'Brien에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Aoife O'Brien 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
Player FM -팟 캐스트 앱
Player FM 앱으로 오프라인으로 전환하세요!

Bonus Episode: Unlocking Potential with Strengths-Based Strategies

10:47
 
공유
 

Manage episode 451826587 series 3337614
Aoife O'Brien에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Aoife O'Brien 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.

This is a synopsis of the key points from my conversation with Marijke Kershaw.

The main points include:

  • Using the Thriving Index for self-awareness and leveraging strengths at work.
  • How the Thriving Index supports organisations in high potential identification and succession planning.
  • The power of recognising and integrating personal "signature strengths" and managing "allowable weaknesses.
  • Marijke's insights on job crafting to align work roles with one’s innate strengths.
  • Strategies for succession planning using "critical role scoring" and creating "success profiles."

Do you have any feedback or thoughts on this discussion? If so, please connect with Aoife via the links below and let her know. Aoife would love to hear from you!

Connect with Marijke

Website

LinkedIn

Company LinkedIn

Connect with Happier at Work host Aoife O’Brien:

Website

LinkedIn

YouTube

Previous Episodes:

Episode 104: The Managers Dilema with Irial O’Farrell

Episode 177: Leveraging Transferable Skills for Career Success with Janine Esbrand

Episode 184: A Framework for Building Happier Work Cultures with Aoife O’Brien

  continue reading

287 에피소드

Artwork
icon공유
 
Manage episode 451826587 series 3337614
Aoife O'Brien에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Aoife O'Brien 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.

This is a synopsis of the key points from my conversation with Marijke Kershaw.

The main points include:

  • Using the Thriving Index for self-awareness and leveraging strengths at work.
  • How the Thriving Index supports organisations in high potential identification and succession planning.
  • The power of recognising and integrating personal "signature strengths" and managing "allowable weaknesses.
  • Marijke's insights on job crafting to align work roles with one’s innate strengths.
  • Strategies for succession planning using "critical role scoring" and creating "success profiles."

Do you have any feedback or thoughts on this discussion? If so, please connect with Aoife via the links below and let her know. Aoife would love to hear from you!

Connect with Marijke

Website

LinkedIn

Company LinkedIn

Connect with Happier at Work host Aoife O’Brien:

Website

LinkedIn

YouTube

Previous Episodes:

Episode 104: The Managers Dilema with Irial O’Farrell

Episode 177: Leveraging Transferable Skills for Career Success with Janine Esbrand

Episode 184: A Framework for Building Happier Work Cultures with Aoife O’Brien

  continue reading

287 에피소드

Semua episode

×
 
Loading …

플레이어 FM에 오신것을 환영합니다!

플레이어 FM은 웹에서 고품질 팟캐스트를 검색하여 지금 바로 즐길 수 있도록 합니다. 최고의 팟캐스트 앱이며 Android, iPhone 및 웹에서도 작동합니다. 장치 간 구독 동기화를 위해 가입하세요.

 

빠른 참조 가이드

탐색하는 동안 이 프로그램을 들어보세요.
재생