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Go Pyrate!에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Go Pyrate! 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
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201. Donner du feedback

49:58
 
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Go Pyrate!에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Go Pyrate! 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.

Cette semaine, on plonge dans un sujet qui donne parfois des sueurs froides : le feedback. Avouons-le, personne n’aime trop ça – ni en recevoir, ni en donner. Mais au travail, c’est un incontournable pour aider les gens (et les organisations) à évoluer.

Dans cet épisode de Go Pyrate!, Pierre et moi démystifions ce grand classique des relations professionnelles :

  • Comment gestionnaires et collègues peuvent donner un feedback constructif sans casser le moral des troupes.
  • Pourquoi le feedback mal communiqué peut faire plus de mal que de bien.
  • Et pourquoi les outils que les organisations utilisent pour récolter du feedback sont souvent mal exploités.

Ah, et parce qu’on veut vous donner des outils concrets, on partage aussi 3 trucs simples pour donner un meilleur feedback, dès aujourd’hui.

Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

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209 에피소드

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Dans cet épisode de Go Pyrate!, Pierre et moi démystifions ce grand classique des relations professionnelles :

  • Comment gestionnaires et collègues peuvent donner un feedback constructif sans casser le moral des troupes.
  • Pourquoi le feedback mal communiqué peut faire plus de mal que de bien.
  • Et pourquoi les outils que les organisations utilisent pour récolter du feedback sont souvent mal exploités.

Ah, et parce qu’on veut vous donner des outils concrets, on partage aussi 3 trucs simples pour donner un meilleur feedback, dès aujourd’hui.

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