#107 Teil 2: „MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen” mit Matthias Wolf

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Matthias Wolf ist CCO und Co-Founder von Firstbird, Europas führendem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm für weltweit agierende Unternehmen. Als ehemaliger Geschäftsführer von Great Place to Work Österreich und Verkaufsleiter “Karriere” der Tageszeitung Die Presse ist er ein Pionier der HR-Welt. Als Driver mit finnischen Wurzeln verliert er nie die Orientierung, weder im Beruf noch beim Orientierungslauf, wo er bereits zweimal bei der Junioren-Weltmeisterschaft teilnahm. Seit 2014 begleitet er Kunden weltweit beim Schritt ins digitale Recruiting und gibt die Möglichkeit, wichtige Rollen zu besetzen – ganze ohne Aufwand, und 100% eingebettet in bestehende HR-Prozesse. Mit Firstbird erreichen Personalverantwortliche bessere Kandidaten, schneller als je zuvor – endlich einfach.

Themen

In den Podcastfolgen #106 und #107 habe ich mit Matthias Wolf (CCO und Co-Founder von Firstbird) über smarte Ansätze zur Umsetzung von “Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter” Empfehlungsprogrammen gesprochen. Für das interessante Gespräch und die tollen Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Matthias:

Warum sind MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen Empfehlungsprogramme so wichtig heute?

• MitarbeiterInnen sind die “Transporteure der Arbeitgebermarke” und die viel glaubwürdigeren Botschafter eines Unternehmens
• Jede/r Mitarbeiter/-in hat eine Vielzahl von Kontakten und diese können zur Verbreitung der Arbeitgeberbotschaften und der Vakanzen genutzt werden
• Mehr Einstellungen können über Empfehlungen realisiert werden

Wo stehen Unternehmen bzgl. Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter Empfehlungsprogrammen?

• Grundsätzlich gibt es diese Programme bereits seit vielen Jahrzehnten
• Mitarbeiterengagement ist kritisch - wie bekomme ich Mitarbeiter dazu, aktiv an Empfehlungsprogrammen mitzuwirken
• Reine Geldprämien funktionieren nicht, Incentivierung (nicht nur Geld) nicht nur auf eine erfolgreiche Einstellung fokussieren
• Keine Geldprämien von Mitarbeitern zurückfordern, wenn gewonne Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen

Manuelle Prozesse müssen durch automatisierte Prozesse ersetzt werden

• Mitarbeitermotivation, um an den Programmen aktiv teilzunehmen
• Jobbenachrichtigungen non-stop
• Automatisierung der Prozesse ist essentiell

Einbindung des Empfehlungsprogrammes (hier Firstbird) in das Bewerbermanagementsystem

• volle Integration in ca. 50 Bewerbermanagementsysteme möglich und daher von jeder Person im Recruiting nutzbar
• Rückschlüsse auf die Qualität auf neue MitarbeiterInnen/BewerberInnen sind möglich (da als Quelle dann das Empfehlungsprogramm gegeben ist)

Multi-Reward-Ansätze, um mehrere MitarbeiterInnen für das Empfehlungsprogramm zu gewinnen

• Prämienstrategie: Drei Prämienmöglichkeiten
  • Auszahlung der Prämie bei Einstellung
  • Auszahlung für kleine Aktivitäten (erste Empfehlungen oder Bewerbung auf Social Media)
  • Sonderprämien für schwierig zu besetzende Vakanzen

Der Aufbau einer guten Kommunikationsstrategie ist extrem wichtig

• Gute Kick-off-Veranstaltung (regional, landesspezifisch global) mit zentralen Botschaften für den Aufbau des Empfehlungsprogrammes (auch online möglich)
• z.B. Aufbau einer eigenen Empfehlungsprogramm-Marke für einen hohen Wiedererkennungswert bei allen MitarbeiterInnen
• Wertschätzung für MitarbeiterInnen: “Du kannst Deine Freunde zu uns bringen”
• Spende von kleinen Teilen der Prämien an soziale/gemeinnützige Einrichtungen

Zugriff auf das Empfehlungsprogramm für die MitarbeiterInnen

• Webfrontend oder Smartphone (z.B. über QR-Code)
• alle User (TeilnehmerInnen) am Programm werden zentral erfasst
• Jobs/Vakanzen können direkt auf vorab definierten Social Media geteilt werden

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Shownotes Links von Matthias Wolf:

https://www.linkedin.com/in/matthiaswolf/

https://firstbird.com/de/

16.06., 11:00 Uhr Webinar zu Benchmark Studie 2021: Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter

Firstbird stellt sich vor: 30-minütige Webdemo - Jetzt anmelden

Guide "In 10 Schritten zum Mitarbeiterempfehlungsprogramm" – Jetzt herunterladen

Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:

Webseite - www.gaintalents.com

Podcast:

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