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15# Frauen in Führung - Stefanie Berns
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Stefanie Berns ist eine der vielen Vorbilder, die bewiesen haben, dass Frauen in Führungspositionen erfolgreich sind. Die zweifache Mutter ist ausgebildete Logopädin und hat zudem die logopädische Abteilung einer neurologischen Klinik im Münsterland geleitet. Nach einem Diplom-Studium der Psychologie an der Universität Trier ist sie heute Abteilungsleiterin der Personalentwicklung des Erzbistums Paderborn und unterstützt Selbstverteidigungskurse für Frauen.
In der heutigen Folge spricht sich Stefanie Berns für die Förderung von Frauen in Führungspositionen aus und schlägt konkrete Beispiele vor, wie diese im Arbeitsalltag umgesetzt werden können: Unternehmen & familiengerechte Strukturen schaffen, sodass es Frauen möglich ist Führungspositionen einzunehmen. Gleichzeitig sei es auch die Aufgabe der Frauen klar zu äußern, dass sie Verantwortung übernehmen möchten, so Berns. Auch die Fragen "Wieso ist dir das Thema wichtig?" und "Führen Männer und Frauen anders?" spielen in unserem Gespräch eine Rolle.
Ihr interessiert Euch für das Thema "Frauen in Führung" und möchtet mehr darüber erfahren? Dann findet ihr in dieser Podcastfolge anschauliche Beispiele,
Wenn Du Fragen rund ums Thema "Frauen in Führung" hast, uns Feedback zur neuen Folge geben möchtest oder Ideen für neue Themen hast, dann komm gerne auf uns zu! Du erreichst uns auf:
Rainer: Website , Instagram , LinkedIn oder eine Email an: hallo@rainerhoven.de
Stefanie: Xing oder eine Email an: stefanie-berns@gmx.de
29 에피소드
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Stefanie Berns ist eine der vielen Vorbilder, die bewiesen haben, dass Frauen in Führungspositionen erfolgreich sind. Die zweifache Mutter ist ausgebildete Logopädin und hat zudem die logopädische Abteilung einer neurologischen Klinik im Münsterland geleitet. Nach einem Diplom-Studium der Psychologie an der Universität Trier ist sie heute Abteilungsleiterin der Personalentwicklung des Erzbistums Paderborn und unterstützt Selbstverteidigungskurse für Frauen.
In der heutigen Folge spricht sich Stefanie Berns für die Förderung von Frauen in Führungspositionen aus und schlägt konkrete Beispiele vor, wie diese im Arbeitsalltag umgesetzt werden können: Unternehmen & familiengerechte Strukturen schaffen, sodass es Frauen möglich ist Führungspositionen einzunehmen. Gleichzeitig sei es auch die Aufgabe der Frauen klar zu äußern, dass sie Verantwortung übernehmen möchten, so Berns. Auch die Fragen "Wieso ist dir das Thema wichtig?" und "Führen Männer und Frauen anders?" spielen in unserem Gespräch eine Rolle.
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