National Geographic photographer and conservationist Jaime Rojo has spent decades capturing the beauty and fragility of the monarch butterfly. Their epic migration is one of nature’s most breathtaking spectacles, but their survival is under threat. In this episode, Jaime shares how his passion for photography and conservation led him to document the monarchs’ journey. He and host Brian Lowery discuss the deeper story behind his award-winning images, one about resilience, connection, and the urgent need to protect our natural world. See Jaime's story on the monarch butterflies at his website: rojovisuals.com , and follow Brian Lowery at knowwhatyousee.com .…
🚨 WIR STECKEN GERADE MITTEN IN REBRANDING - AB MÄRZ GIBT ES BRANDNEUE FOLGEN MIT NEUEM KONZEPT! 👇👇👇 Hier schon mal eine kleine Sneak Peak, worum es gehen wird: equalate Podcast – Empowering female careers in sports business. Der equalate Podcast ist für all die Frauen im Sportbusiness, die mehr wollen – mehr Klarheit, mehr Resilienz, mehr Erfolg. Gemeinsam mit spannenden Gästinnen aus dem Sportbusiness und Fach-Expert:innen beleuchtet Coachin & equalate Gründerin Johanna Mühlbeyer monatlich, wie du deine beruflichen Ziele erreichen kannst und dabei authentisch Du selbst bleibst. Ob es um Selbstbewusstsein in Meetings, die Entwicklung in einer Führungsrolle oder die Überwindung von Perfektionismus geht – wir sprechen offen über die Themen, die Frauen in ihren Karrieren im Sportbusiness bewegen und liefern Dir Inspiration, Insights und praktische Tipps, um deine Potenziale voll zu entfalten, Herausforderungen zu meistern und selbstbewusst Karriere zu machen Mit jeder Episode wollen wir Dich inspirieren, ermutigen und stärken, damit Du deinen Weg im Sportbusiness selbstbewusst gehen kannst.
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Es geht in die zweite Runde Coaching Check-In mit Sandra Schwedler und Johanna Mühlbeyer! 🔎 Heute im Fokus die Frage: How to Break Biases in Leadership? Unbewusste Denkmuster – sogenannte Biases – begleiten uns alle, auch in der Führung. Sie beeinflussen, wie Entscheidungen getroffen werden, wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird und letztlich, wie effektiv und glaubwürdig Führungskräfte wahrgenommen werden. Doch wie entstehen diese Biases eigentlich? Warum sind sie in der Führung so entscheidend? Und vor allem: Wie können sie erkannt und überwunden werden? 🎙️ Worum geht’s in dieser Folge? Sandra und Johanna widmen sich in dieser Episode den zentralen Fragen rund um Biases in der Führung. Sie beleuchten, wie unser Gehirn durch mentale Abkürzungen arbeitet und warum diese manchmal zu falschen Annahmen führen können. Mit spannender Theorie wie der Ladder of Inference (Schlussfolgerungsleiter) und praxisnahen Beispielen aus dem Führungsalltag – von Confirmation Bias bis zu Stereotypen – zeigen sie auf, wo Biases entstehen und welche Folgen sie haben können. 💡 Warum ist das Thema so relevant? Die beiden Coaces und Diversity-Trainerinnen erklären, wie Biases nicht nur den Blick auf andere, sondern auch auf uns selbst verzerren können. Sie erläutern, warum unbewusste Denkmuster oft im Hintergrund wirken und was das für die Wirksamkeit und die wirtschaftliche Effizienz einer Führungskraft bedeutet. Besonders spannend: Sandra und Johanna teilen konkrete Strategien, um diese Denkmuster zu durchbrechen – für sich selbst, im Team und in der Zusammenarbeit mit anderen. ✅ Das erwartet euch in der Episode: Was sind Biases, und warum entstehen sie? Warum unbewusste Vorurteile die Führung nachhaltig beeinflussen. Die Ladder of Inference – ein Modell, das hilft, Biases besser zu verstehen. Praxisbeispiele, wie Biases in typischen Führungssituationen auftreten. Konkrete Maßnahmen: So können Biases bei sich selbst und im Team abgebaut werden. 📖 Takeaways und Tipps: Am Ende geben Sandra und Johanna nicht nur Denkanstöße, sondern auch handfeste Tipps mit auf den Weg, wie Führungskräfte bewusster agieren und Biases in ihrem Führungsalltag aktiv angehen können. 💡 Unser Content aus den Praxis-Tipps & weitere Links: 1️⃣ Daniel Kahnemann - Thinking Fast & Slow: Jetzt das ganze Buch lesen 2️⃣ Teste Deine Voreingenommenheit mit dem Implicit Association Test Hier geht es zum Test 3️⃣ Sandras erwähnte Literatur "The Fifth Discipline" von Peter Senger Hier geht es zum Buch 4️⃣ Mehr Hintergründe zur zur Schlussfolgerungsleiter - gibt es hier 5️⃣ Die Schlussfolgerungsleiter als hilfreiche Abbildung - gibt es hier 📩 Jetzt mitmachen! Habt ihr Fragen oder Themenwünsche? Schickt Sandra und Johanna gern euer Feedback, und verpasst nicht die nächste Episode – abonnieren lohnt sich! Kontakt Johanna: 📧 Mail: johanna@equalate.de 💻 Website 🙋🏻♀️ Linkedin Kontakt Sandra: 📧 Mail: hallo@sandraschwedler.com 💻 Website 🙋🏻♀️ Linkedin Du möchtest uns supporten? Dann lass uns gern eine Sternebewertung / Rezension hier bei Deinem Podcast-Anbieter da! DANKE 🙏 👉 Keine News mehr verpassen? Dann melde Dich zum monatlichen EQUALATE Newsletter an: https://www.equalate.de/newsletter…
As promised freuen wir uns, Euch eines unserer neuen Formaten in Erstauflage präsentieren zu können - "Leaders Up Close". In diesem Format spricht Gründerin Johanna regelmäßig mit Führungspersonen aus dem Sport Business. Nicht über Fach-Themen oder ihren beruflichen Erfolge, sondern über sie: Ihre Persönlichkeit und das, was sie - als Mensch und aus Führungsperson ausmacht. Heute zu Gast: Johanna's ehemaliger Vorgesetzter aus ihrem ersten Job im Sport Business und heutiger Geschäftsführer von SPORTFIVE Deutschland, Hendrik Schiphorst. 1998 startete seine Reise in der Sportbusiness & Vermarktungswelt beim 1. FCN bei UFA Sports. Hendrik blieb dem Unternehmen seit dem treu, bekleidete verschiedenste Fach- und Führungspositionen und kann mittlerweile auf über 25 Jahren in der Vermarktung zurückblicken. Im Gespräch mit Johanna geht es u.a. um folgende Themen 👉 Persönliche wie Branchen-Meilensteine, die Hendrik besonders in Erinnerung geblieben sind 👉 Die Beziehung und der Einfluss seines Vaters, Bernd Schiphorst, der als Wegbereiter der Sportvermarktung viel bewegt hat 👉 Hendrik's Persönlichkeit und welche Eigenschaften ihm auf seinem beruflichen Weg geholfen haben 👉 Seinen Führungsstil, dafür prägende Persönlichkeiten und welche Führungsfähigkeiten er als die Wichtigsten ansieht 👉 Sein Verhältnis zu Konflikten & ganz spezifisch zum Thema Verhandlungen und wie er für sich gelernt hat, gerne und (wie Johanna zumindest bestätigen kann) gut zu verhandeln 👉 Die Frage nach Vereinbarkeit von Familie & Beruf und sein Umgang mit Stress & Druck, der zweifelsohne die schnelllebige und medienversierte Sportbranche stark prägt. Wir bedanken uns bei Hendrik für seine Zeit, aber vor allem für seine Offenheit mit so viele persönliche Einblicke geteilt zu haben! | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Hendrik Schiphorst | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr zu EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Keine News mehr verpassen? Dann melde Dich zu unserem Newsletter an 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Female Empowerment im Sport Business?! Müssen wir denn immernoch darüber sprechen? Und was hat das mit Führung & Führungskräften zu tun? Kurze Antwort: Jepp - müssen wir und außerdem: Es hat ganz schön viel mit Führung zu tun. Was genau, was hinter Female Empowerment eigentlich genau steckt, welche Rolle Männer in dem ganzen Thema spielen und warum was es sonst noch dazu zu sagen gibt, das erfahrt Ihr in dieser Solo-Deep-Dive Folge von Johanna Mühlbeyer. Also - hört rein 🎧 Und lasst uns SEHR gern eine Bewertung oder Review da ⭐️🗯️ I Lust mit Johanna zu arbeiten? Dann melde Dich gern direkt: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Arbeit und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Keine News mehr verpassen? Dann melde Dich zu unserem Newsletter an 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Wir sind zurück aus der Sommerpause - nicht nur mit brandneuen Episoden, sondern auch mit neuem Konzept! Wir freuen uns ab jetzt in drei neuen Formaten Euch hier im Podcast mit Wissen, Tools & Inspiration rund um das Thema Leadership im Sports Business und allem, was dazugehört bereichern zu dürfen! Alles zu dem neuen Format & Ansatz erfahrt Ihr in den ersten Minuten dieser Episode. Danach heißt es: Reinspringen ins Fachliche im neuen Format Nr. 1: Coaching-Checkin von Johanna mit Sandra Schwedler Aus unserer Coaching-Perspektive wollen wir regelmäßig in diesem Format zu einer konkreten Fragestellung aus dem Alltag von Führungskräften tiefer einsteigen. Heute als Start: "Welche Persönlichkeit(seigenschaften) braucht es zu einer guten Führungskraft (im Sport Business)?" Was kannst Du in der Folge erwarten? 👉 Grundlagenwissen rund um das Thema Persönlichkeit, wie man sie misst und warum der Aspekt der Persönlichkeit für Führungskräfte so relevant ist 👉 Wissenschaft: Was sagt denn die Wissenschaft, welche Eigenschaften essenziell sind? 👉 Blick in die Praxis: Was heißt das denn nun für Führungskräfte konkret? Wie kann man mit der Persönlichkeit arbeiten? Welche Rolle spielt die Organisation in Zusammenhang mit meiner Persönlichkeit? Was, wenn ich als Führungskraft die vermeintlich "relevanten" Eigenschaften nicht mitbringe? Wir - Johanna und Sandra - freuen uns sowohl aus der Coaching- & Fachbrille und ebenso aus unserer Erfahrung aus der Coaching-Praxis sowie Arbeitsalltag im Sport Business Euch ein paar Erkenntnisse mitzugeben 🙌 **💡 Unser Content aus den drei Praxis-Tipps: Download Guide & weitere Links: ** 1️⃣ Mit unseren Reflexionsguide Big Five für Führungskräfte kannst Du selbst nochmal tiefer einsteigen: Jetzt herunterladen 2️⃣ EQUALATE Podcast Episode #68 Persönlichkeitsanalyse mit Ronald Franke - GF von LINC GmbH 3️⃣ Interesse an einer fundierten LPP-Persönlichkeitsanalyse inkl. Feedback-Gespräch mit Sandra oder Johanna? Dann melde Dich gern direkt bei uns: Kontakt Johanna: 📧 Mail: johanna@equalate.de 💻 Website 🙋🏻♀️ Linkedin Kontakt Sandra: 📧 Mail: hallo@sandraschwedler.com 💻 Website 🙋🏻♀️ Linkedin Feedback oder Ideen für Fragen, die wir im Coaching Check-in mal näher thematisieren sollten? Dann schreibe uns eine Mail an info@equalate.de Du möchtest uns supporten? Dann lass uns gern eine Sterne-bewertung / Rezension hier bei Deinem Podcast-Anbieter da! DANKE 🙏 👉 Keine News mehr verpassen? Dann melde Dich zum monatlichen EQUALATE Newsletter an: https://www.equalate.de/newsletter…
Es wird mal wieder Zeit für eine Solo-Folge (vor der Sommerpause) 😎⛱️ Zu viel ist den letzten Monaten bei EQUALATE und Gründerin Johanna Mühlbeyer passiert. Was genau und was es in Sachen News zum EQUALATE Podcast gibt, das erfahrt Ihr in aller Ausführlichkeit in dieser Solofolge! Worum geht es? 👉 Minute 2-11: Coaching: Was bedeutet das genau? Was ist systemisches Coaching? Für was und wen ist das interessant? Coaching-Schwerpunkte von Johanna Mehr zum EQUALATE Coaching ERSTGESPRÄCH vereinbaren 👉 Minute 11-20: Neues Führungskräfte Programm von EQUALATE - NextGen Leaders in Sports: Reason why, Inhalte, Programmbausteine, Format, Zielgruppe, Anmeldung Hier gibts alle News zum neuen Programm 👉** Minute 20 - 23:** Female Mentorship Programm 2025: Anmeldestart, Säulen, Rahmeninfos -> 📝 HIER gehts zur Anmeldung Diversity Services Teamentwicklung, Teambuilding und Führungskräftetrainings 👩💻 Auf unserer Website dann alle weiteren Infos 👉 **Minute 23 - 31: **News zum EQUALATE Podcast: Was folgt ab September? Was könnt Ihr erwarten? 😱 Sommerloch überbrücken? Wir haben ein paar Tipps für Euch: 📧 EQUALATE Newsletter - Empowerment Insights 🎧 vorherige EQUALATE Podcastepisoden bspw. mit Ronald Franke oder Sandra Schwedler 🎙️ Unsere TOP-3 Podcast-Tipps, die wir gerade hören: Die Lösung - der Psychologie-Podcast Coaching Real Leaders: https://open.spotify.com/show/3Yi8vsyNA9eKT1y1srnIiX?si=l-MVzt37TdqnCXFcLnnFjg Wissen Weekly: Knackig, gut recherchiert, super aufbereitet: https://open.spotify.com/show/02RUOjUej5WoawxQWISAW9?si=5b62cdb870214754 **Direkt Kontakt aufnehmen? ** Dann melde Dich gern bei Johanna unter johanna@equalate.de oder vereinbare hier einen Termin…
Ok, als wir diesen Podcast aufgenommen habe, war es eine Woche bevor wir sicher wussten, dass der FC St. Pauli wieder in die erste Bundesliga aufsteigt - daher vorneweg: Einen fetten Glückwunsch 🚀 Auch wenn wir weniger über das, was auf dem Platz passiert, sprechen, sondern vielmehr über das, was neben dem Platz in der Organisation passiert, können wir sagen: Es ist nicht weniger spannend. Und ja: Am Ende hängt Fußball Business und das Fußballspiel eben auch ganz eng zusammen. Umso mehr freuen wir uns, die Aufsichtsratsvorsitzende vom FC St. Pauli, Sandra Schwedler, zu Gast zu haben. Auch wenn man es fast nicht glauben kann, es ist ein Ehrenamt. Im "Hauptjob" ist Sandra Organisationsentwicklerin, Coachin & Agile Coach - UND: Seit März 2024 wie Hostin Johanna Mühlbeyer in Selbstständigkeit unterwegs. Jede Menge Anknüpfungspunkte also - vor allem mit Blick auf Führung und wie gut funktionierende Teams & Organisationen geschaffen bzw. gestärkt werden können. Eine fachlich wie sportlich tolle Episode mit jede Menge Insights - sowohl für Fußballfans, die mal etwas hinter die Kulissen schauen wollen ebenso wie Fachinteressierte in Sachen Organisationsentwicklung, People & Umgang mit Veränderung. Mit Johanna spricht Sandra u.a. über folgende Themen: 💡 Berufliche Tätigkeit als Agile Coach und Organisationsentwicklerin 💡 Sandra's Weg in die Selbstständigkeit & ihre Beweggründe 💡 Ihre Anfänge als AR-Vorsitzende, ihre Aufgaben und die Struktur beim FC St. Pauli 💡 Ihr Blick als Orga-Entwicklerin auf Führung & Anforderungen an (gute) Führung & Führungskräfte in heutiger Zeit 💡 Situative Führungsansätze und wie sie es im Arbeitsalltag beim FC St. Pauli umsetzt 💡 Remote Führung und Unterschiede zu Führung "vor Ort" 💡 Rolle und Relevanz der Selbstreflexion als Führungskraft | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Sandra Schwedler auf Linkedin 👉 Sandra Schwedler's Website für eine mögliche Zusammenarbeit | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Keine News mehr verpassen? Dann melde Dich zu unserem Newsletter an 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Keine Updates mehr von EQUALATE verpassen? Dann melde Dich jetzt zum monatlichen Newsletter an | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Welche Rolle spielt unsere Persönlichkeit im Arbeitskontext? Eine Frage, mit der wir uns indirekt sicher immer mal wieder, jedoch wirklich fundiert und ausführlich, eher selten auseinandersetzen. Dabei ist klar: Wer sich selbst gut kennt, die eigene Persönlichkeit, das damit einhergehende Verhalten, die eigenen Motivationstreiber sowie eine fundierte Auseinandersetzung mit den eigenen Kompetenzen, der / die kann sich selbst besser führen und genauso wichtig: Auch andere besser führen. Doch wie finden wir heraus, wie es um unsere Persönlichkeit so steht? Das geht besonders gut mit dem LINC Personality Profiler, der sich wissenschaftlich fundiert drei Kernaspekten widmet: 1️⃣ Unserem Charakter: Wie ticke ich? 2️⃣ Unsere Motiven: Warum machen wir Dinge? Was treibt uns wirklich an? 3️⃣ Unsere Kompetenzen: Was liegt uns gut? Was bringen wir mit, um unsere Motive zu erreichen? Und damit lässt sich sehr sehr viel machen! Persönlichkeitsanalysen werden auch in der Business-Welt immer beliebter. Im Recruiting, Coaching oder in der Personalentwicklung. Und dennoch: Ist Analyse nicht gleich Analyse. Mit Dr. Ronald Franke, Geschäftsführer von LINC, wollen wir in dieser Podcast-Episode mal etwas genauer hinschauen. Mit Hostin Johanna Mühlbeyer gehen sie u.a. folgenden Fragen & Aspekten nach: 💡 Was ist Persönlichkeitspsychologie & welche Rolle spielt es in der Arbeitswelt? 💡 Verschiedene Persönlichkeitsanalysen und ihre Fundierung im Vergleich 💡 Die Grundlagen unserer Persönlichkeit: Das Big Five Modell 💡 Der LINC PP: Die Bestandteile, Anwendungsmöglichkeiten & Vorteile der Nutzung der Analyse im Arbeitskontext 💡 Beispielhafte Anwendungsfelder im Sport Business Eine mehr als hörenswerte Folge! Und wer Interesse daran hat, selbst einmal sein individuelles Persönlichkeitsprofil zu evaluieren, der / die kann sich gern bei uns für eine Analyse inkl. Feedback-Gespräch mit Johanna melden! Schreibe uns dazu gern eine Mail an johanna@equalate.de | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 LINC 👉 Dr. Ronald Franke bei LinkedIn | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Keine News mehr verpassen? Dann melde Dich zu unserem Newsletter an 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Keine Updates mehr von EQUALATE verpassen? Dann melde Dich jetzt zum monatlichen Newsletter an | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Führung im Tandem - immernoch eher die Ausnahme als die Regel in unserer Arbeitswelt. Und im Sport Business Agentur-Welt ebenfalls ein mehr rares Gut. Geht doch garnicht in einem so busy Arbeitsumfeld & Projektgeschäft, oder? Doch, klar, sagen Eva-Maria Seidl & Anja Hirschberger von act.3. Sie führen gemeinsam seit knapp einem Jahr als Heads of purposeful hospitality ein stetig wachsendes Team. Wie? Darüber berichten sie im Detail in dieser Episode. Darum geht es im Detail in ihrem Gespräch mit Hostin Johanna Mühlbeyer: 💡 Bedeutung & Ansatz von Purposeful Hospitality bei act.3 💡 Projekte, an denen die beiden konkret in ihrer Rolle & Funktion arbeiten 💡 Ursprung ihres gemeinsamen Leadership-Tandems und Bewerbungsphase 💡 Benefits aus der geteilten Führungsrolle, Stärkenorientierung & Mehrwert für Arbeitgeber 💡 Operative Arbeit in Co-Leadership: Wie sieht das konkret aus? 💡 Erfolgsfaktoren & Grundzutaten für ein gut funktionierendes Leadership Tandem Hört rein, lasst uns Feedback da & empfehlt uns gern weiter 🚀 | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Eva-Maria Seidl 👉 Anja Hirschberger 👉 Stellen bei act.3 oder sprich die beiden gern direkt an! | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Keine News mehr verpassen? Dann melde Dich zu unserem Newsletter an 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Keine Updates mehr von EQUALATE verpassen? Dann melde Dich jetzt zum monatlichen Newsletter an | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Es ist wieder Zeit für eine neue Deep Dive Session. Dieses Mal zum viel thematisierten und dennoch irgendwie noch unterschätzten Thema: Leadership. Hostin Johanna Mühlbeyer hat dafür Julia Brinker, Executive Client Service und seit 2022 Mitglied der Geschäftsleitung bei der Agentur Jung von Matt SPORTS zu Gast. Julia ist seit knapp 18 Jahren in der Agenturwelt tätig und teilt ihre Erfahrungen und Herausforderungen in Sachen Führung. Die beiden sprechen über folgende Aspekte: 💡 Ihre ersten Führungserfahrungen und ihre damalige Vorstellung von Führung 💡 Die Bedeutung von fachlicher und menschlicher Führung 💡 Die größten Herausforderungen – gerade zu Anfang in Führung mit Blick aufs Delegieren zu lernen und das Führen schwieriger Gespräche 💡 Die Wichtigkeit von Mentor:innen und Vorbildern und Tipps für frische Führungskräfte Eine doch noch immer nicht alltägliche Besonderheit zeichnet Julia außerdem in ihrer Rolle aus: Sie führt ihr Team seitdem sie eine Familie & Nachwuchs hat in Teilzeit. Welche Challenges und aber auch Möglichkeiten der Teilzeitführung in der Agenturwelt daraus entstehen, dazu gibt Julia spannende Einblicke: Wie strukturiert sie sich? Wie hat sich ihr Führungsstil verändert? Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur und das Team, um Führung in Teilzeit zu ermöglichen? Welche Führungsqualitäten werden durch die Elterneigenschaft sogar umso stärker gefördert? Das und mehr erfahrt Ihr in dieser Podcast-Episode! | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Julia Brinker 👉 Jung von Matt SPORTS | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Keine News mehr verpassen? Dann melde Dich zu unserem Newsletter an 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Keine Updates mehr von EQUALATE verpassen? Dann melde Dich jetzt zum monatlichen Newsletter an | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
1 Mrd. USD Umsatz mit Frauen Spitzensport weltweit - eine nie dagewesene Summe: Das ist die Prognose von Deloitte in ihrem jüngst erschienen Sports Report 2024. Und dabei nehmen die Medienerlöse mit 27% Platz 2 und damit eine Größe von 340 Mio USD ein. Überraschen diese Zahlen? Das wollen wir von Medienrechte-Expertin Annika Rody von Sport1 genauer wissen. Gemeinsam mit Johanna schauen sie sich die Entwicklungen im Frauen Sportmedien-Bereich genauer an. Denn auch Sport1 hat mit dem Erwerb der Rechte des Montagabendspiels in der Google Pixel Frauenbundesliga seit dieser Saison ein klares Zeichen FÜR den Invest in Frauenfußball gesetzt: 💡 Zahlt sich der Invest aus? WIe ist die Resonanz auf Partnerseite? 💡 Wie stark ist die Frauenbundesliga nachgefragt? 💡 Wie kommt das doch aktuell noch eher negativ behaftete Montagsabendspiel aus dem Männerfußball 💡 Wo stecken die Potenziale im Frauenfußball? 💡 Inwieweit sind Bezahlschranken im Pay-TV für eine Entwicklung & Reichweitensteigerung sinnvoll oder sollte nicht alles (noch) frei empfangbar sein? Das und mehr diskutieren Johanna & Annika gemeinsam in dieser Episode. ON TOP berichtet Annika von der Sport1 Initiative #Frauen für Fussball, die sie parallel gelauncht haben. Hört rein, lasst uns Feedback und Eure Meinung da! Wir freuen uns! 📢 UND WICHTIG: Der EQUALATE Podcast erscheint ab jetzt vorerst monatlich. | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Annika Rody 👉 Initiative #Frauen für Fußball 👉 Deloitte Sports Report 2024: | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Keine News mehr verpassen? Dann melde Dich zu unserem Newsletter an 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Keine Updates mehr von EQUALATE verpassen? Dann melde Dich jetzt zum monatlichen Newsletter an | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Das Sportjahr 2023 war mit Blick auf Frauenfußball und Frauen im Fußball ereignisreich: Vom erstmaligen Vorrunden WM-Aus der Frauen bis zur neuen DFB Sportdirektorin für Frauenfußball Nia Künzer können wir auf und neben dem Platz auf so Einiges zurückblicken. Und mit wem geht es besser als einer Expertin für Fußball, Managerin, ehemaligen Nationaltorhüterin, Wegbereiterin für mehr Geschlechterdiversität und lautstarke Stimme für Frauen im Fußball: Katja Kraus. Im gemeinsamen Jahresrückblick mit Hostin Johanna Mühlbeyer schauen die beiden gemeinsam darauf, was mit Blick auf Frauen im Fußball und Frauenfußball alles geschehen ist. 📍 Was waren die High- und was waren Low-Lights des Jahres wenn es um Frauen in Führung im Fußball geht? 📍 Wo sind wichtige Meilensteine für nachhaltige Veränderung auf und neben dem Platz gesetzt worden? 📍 Wo sehen die beiden positive Entwicklungen und wo herrscht „Stillstand“? 📍 Wie steht es um die Professionalisierung der Google Pixel Frauen-Bundesliga? Wie man sie kennt - offen & transparent, authentisch sowie fordernd - teilt Katja ihre Sicht auf das Fußball-Jahr 2023. Wie man sie kennt, teilt sie dabei auch sehr persönliche Einblicke in über 25 Jahre Fußball-Business & Führung, Diskriminierungserfahrungen, ihre Learnings und Dinge, die sie heute womöglich anders als in ihre Anfangsphase im Management gemacht hätte. Hört am besten selbst rein! PODCAST-PAUSE: Zur Info: wir machen bis Ende Januar eine Podcast-Winterpause und sind dann mit neuen Episoden wieder am Start! | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Katja Kraus Website 👉 Katja Kraus Linkedin 👉 FUSSBALL KANN MEHR | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Keine News mehr verpassen? Dann melde Dich zu unserem Newsletter an 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Keine Updates mehr von EQUALATE verpassen? Dann melde Dich jetzt zum monatlichen Newsletter an | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Neurodiversität? Schon mal davon gehört? Vielleicht noch nicht und dennoch ist eigentlich etwas, was wir gehört haben sollten. Neurodiversität ist ein Begriff, der die Vielfalt der individuellen neurologischen Unterschiede und Variationen im menschlichen Gehirn beschreibt. Im Kontext von Neurodiversität werden in der Regel neurologische Bedingungen und Merkmale wie Autismus-Spektrum-Störungen (ASS), Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung (ADHS), Dyslexie, Tourette-Syndrom und viele andere berücksichtigt. Die Idee der Neurodiversität betont die Wertschätzung und Akzeptanz dieser Vielfalt und setzt sich für Inklusion und Chancengleichheit für neurodiverse Menschen in verschiedenen Lebensbereichen, einschließlich Bildung, Arbeitswelt und Gesellschaft im Allgemeinen, ein. Und vor allem mit Blick auf die Arbeitswelt wollen wir in dieser Episode mit Neurodiversitätstrainerin, Coaching & Diversty-Expertin Anja Pieper tiefer einsteigen. Gemeinsam mit Hostin Johanna Mühlbeyer thematisieren sie die folgenden Aspekte: 👉 Was genau ist Neurodiversität und wen betrifft das eigentlich? 👉 Welche Herausforderungen entstehen für Menschen, die neurodivergent sind? 👉 Ebenso der Blick darauf, welchen Mehrweit neurologische Vielfalt in und für Unternehmen bringen kann 👉 Die Kernfrage, was Unternehmen, Führungskräfte ebenso wie Individuen tun können, um Neurodiversität in ihrem Arbeitsumfeld zu stärken und inklusive Arbeitswelten zu schaffen Eine Deep-Dive Folge, die den Fokus auf einen noch viel zu wenig betrachteten Aspekt von Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt richtet 💡 | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Anja Pieper 👉 Anja's Website & Leistungen | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Keine News mehr verpassen? Dann melde Dich zu unserem Newsletter an 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Keine Updates mehr von EQUALATE verpassen? Dann melde Dich jetzt zum monatlichen Newsletter an | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
15 Jahre Agentur-Business - das muss einem eine:r erstmal so schnell nachmachen. Denn auf diese Zeitspanne kann Holger Hansen, heute Executive Director Sports bei Accenture Song, zurückblicken. Stationen in kleineren und größeren Agenturen wie Butter oder Scholz&Friends brachten ihn dann auch relativ früh in Berührung mit der Sportwelt, in der er seitdem zu Hause ist. Über 7 Jahre war er dann auch bei der Sportagentur Jung von Matt Sports, wo er zuletzt Managing Partner war, bis er im Januar 2022 zu einem großen Agentur-Player, Accenture wechselte und dort vor allem Sportmandate betreut und gestaltet. Im Podcast wollen wir mit Holger ein wenig tiefer und auch etwas persönlicher einsteigen. 💡 Wir schauen auf seine Karriereanfänge und was ihn an der Agentur- und später Sportwelt so gereizt hat bzw. heute noch reizt 💡 Wir sprechen über (das erste Mal) Führung, von wem er gelernt hat und welche Fähigkeiten ihm am meisten geholfen haben, diesen beeindruckenden Weg zu beschreiten 💡 Und wir blicken - teils kritisch - auf die Agentur-Arbeitswelt, wie sie sich entwickelt hat und ob und wenn ja, wie, eine gesunde Work-Life Balance überhaupt möglich ist. Im Gespräch mit Holger wird vor allem eines deutlich: Dass er sich reflektiert kritisch sowohl mit sich in seiner Führungsrolle, der einhergehenden Verantwortung für sein Team und der Agentur-Dienstleister-Rolle auseinandersetzt. Eine tiefe, teils persönliche, aber ebenso bereichernde Episode, die mehr als hörenswert ist! | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Holger Hansen 👉 Über Holger | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | 📬 Keine News mehr verpassen oder spannende Impulse aus der HR, People & Leadership Welt gesucht? Dann abonniere den EQUALATE Newsletter an | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Home Office, Mobiles Arbeiten, Remote Work - alles Begriffe, die zumindest seit der Corona Pandemie mehr als bekannt sind und auch immer mehr zum "Standard" in unserem Arbeitsleben gehören. Und zu Recht: ein Großteil der Arbeitnehmer:innen sagt, dass sie ihren Arbeitgeber bei nicht vorhandenen Möglichkeiten von mobilem Arbeiten wechseln würden. Aber was heißt "mobiles Arbeiten" genau? 🤷♀️ Es gibt zahlreiche Begriffe, die oft synonym verwendet werden 🤷♀️ Unternehmen gestalten mobiles Arbeiten sehr unterschiedlich aus mit unterschiedlichsten Begründungen, was (rechtlich) geht und was nicht. Da sprechen wir doch am bestem mal mit einem Experten, der etwas mehr Licht ins Dunkel bringen kann. Denn klar ist: für eine vielfältige Arbeitswelt kommen wir auch nicht drum herum über flexible Arbeitsmodelle zu sprechen. Und zwar mit Partner und Fachanwalt für (Sport-) Arbeitsrecht bei GRUNDWERK Legal Dr. Heiko Reiter. Mit ihm geht es in dieser Deep Dive Podcast-Episode somit um u.a. folgende Themen: 💡 Was genau bedeutet Home Office, mobiles Arbeiten & Remote Work genau und was unterscheidet (rechtlich) diese Begriffe? 💡 Was müssen / sollten Arbeitegeber:innen bei der Umsetzung konkret beachten? Kann jeder Arbeitgeber es anbieten, kann es jede:r Arbeitnehmer:in einfordern? 💡 Wie ist es mit Sicherheitsaspekten von Datenschutz und wer trägt die Kosten für mein mobiles Office Setup eigentlich, und was ist, wenn nicht alle im Unternehmen von zu Hause arbeiten können? 💡 Kann ich von überall arbeiten oder muss ich zu Hause dafür sein? 💡 Wie funktioniert es bzw. welche Rechte hat ein Arbeitgeber, wenn es um "Kontrolle" meiner Mitarbeiter:innen zu Hause geht? Zugegebenermaßen geht es hier weniger um die rechtliche sondern "philosophische" Frage, ob Kontrolle grundsätzlich überhaupt möglich ist 💡 Und wie sieht es eigentlich aus, wenn ich vom Ausland aus arbeiten möchte? Geht das so einfach? Jede Menge Fragen, auf die Heiko jede Menge schlaue Antworten hat. Am besten hört Ihr selbst rein! 🎧 | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Dr. Heiko Reiter auf Linkedin 👉 Kanzlei GRUNDWERK Legal . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | 📬 Keine News mehr verpassen oder spannende Impulse aus der HR, People & Leadership Welt gesucht? Dann abonniere den EQUALATE Newsletter an | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Vermarktung, Ligen, Clubs, Medien, Brands – das Sport Business umfasst viele verschiedene potentielle Arbeitsumfelder. Unsere heutige Gästin hat zwar noch nicht alle, aber durchaus schon einige Umfelder in ihrer Karriere kennenlernen dürfen: Viele Jahre auf Vermarktungsseite – dann der Wechsel auf die Markenseite ins Sponsoring und dann zur Liga – genauer gesagt zur Stiftung der Deutschen Fußball Liga. Wenn das nicht mal die perfekte Grundlage für einen Perspektivwechsel bietet. Unsere Podcast Gästin, Andrea Bonk, hat selbst zuerst auf dem professionellen Handballfeld gestanden, bevor vor allem Verletzungen sie dann doch zwangen irgendwann aufzuhören. Pech für den Handball – großes Glück für die Sportbranche. Eingestiegen mit einem Trainee beim Vermarkter Infront, kann sie uns im heutigen Perspektivwechsel nicht nur aus ihren Erfahrungen aus dieser Zeit berichten, sondern liefert gleichzeitig den Blick auf die andere Seite, zur Brand Engelbert Strauss, wo sie 1,5 Jahre im Anschluss tätig war. Seit knapp einem halben Jahr hat sie sich umso stärker dem Purpose im Sport gewidmet und ist als Leiterin für Strategie & Kommunikation zur DFL Stiftung, wo sie seit dem mit dem gesamten Stiftungsteam tolle und so wichtige Projekte umsetzt und vorantreibt. Mit Hostin Johanna Mühlbeyer spricht sie u.a. zu folgenden Themen: 🚀 Andrea’s Gründe für den Einstieg in die Sportbranche 🚀 Ihre Berufserfahrungen aus ihrer Zeit bei Infront, was sie so lange in der Agenturwelt gehalten hat und warum es dann aber auch Zeit für einen Tapetenwechsel war 🚀 Wie es ist, auf einmal auf der „anderen Seite“ in der Vermarktung zu sein 🚀 Andrea's Motivation für ihren Wechsel zur DFL-Stiftung und die Bedeutung (für sie) von Purpose und gesellschaftlichem Engagement. 🚀 Die Aktivitäten und Schwerpunkte der DFL-Stiftung sowie Andrea’s operative Verantwortungsbereiche 🚀 Karriere in der Sportbranche: Vermarkter, Brand oder Liga? | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Andrea Bonk 👉 DFL Stiftung 👉 Projekt "Bundesliga bewegt" 👉 Projekt "Lernort Stadion" | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 ANMELDUNG Mentorship Programm 2024 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | 📬 Keine News mehr verpassen oder spannende Impulse aus der HR, People & Leadership Welt gesucht? Dann abonniere den EQUALATE Newsletter an | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Vom Praktikum bis in die Geschäftsführung - das ist der beeindruckende Weg von Anne-Kathrin Laufmann, Geschäftsführerin beim Bundesligisten SV Werder Bremen für die Bereiche Nachhaltigkeit & Sport. Und alles begann auch eher mit einem Zufall, wie sie selbst sagt. Denn mit Fußball hatte sie eigentlich garnicht wirklich was am Hut. Wie es dazu kam und wie sie ihren Weg bei Werder, wo sie nun seit 17 Jahren ist, bestritten hat, darum geht es in diesem Perspektivwechsel. Aber natürlich steht nicht nur ihr Werdegang im Fokus, sondern ebenso ihren fachlichen Verantwortungsbereiche. Denn sie und damit auch Werder, setzen sich bereits seit vielen Jahren mit den verschiedensten Aspekten rund um Nachhaltigkeit auseinander. Wie konkret, welche Learnings Anne zieht welchen Weg sie sich noch für Werder wünscht, das und mehr teilt sie mit Hostin Johanna Mühlbeyer in diesem Podacst. Unter anderem geht es um folgende Themen: 💡 Anne's Karriere bei Werder Bremen bis in die Geschäftsführung 💡Ihr Führungsstil und die Reflexion auf die eigenen Fähigkeiten und Entwicklungsfelder 💡 Vielfalt in der Geschäftsführung und Werder's Ziele sowie Vorgehen in Sachen Diversität 💡 Nachhaltigkeitskonzept, ökologische Ziele & konkrete Maßnahmen, die sie dafür angestoßen haben und anstoßen werden 💡 Anne's Vision von Werder in Sachen Nachhaltigkeit in 20 Jahren | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Anne-Kathrin Laufmann 👉 Anne-Kathrin zu Gast im Sports Maniac Podcast gemeinsam mit Jana Bernhard von FUSSBALL KANN MEHR | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | 📬 Keine News mehr verpassen oder spannende Impulse aus der HR, People & Leadership Welt gesucht? Dann abonniere den EQUALATE Newsletter an | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Ein Rekord nach dem nächsten verzeichnet der Frauenfußball in den letzten Jahren. Und auch wenn die deutsche Mannschaft bei der diesjährigen WM nicht ganz so wie viele gehofft haben, abgeschnitten hat, kann man doch klar sagen: Es geht steil bergauf – und wir haben noch einiges zu erwarten. Unsere heutige Podcast-Gästin kann uns da noch viel bessere Einschätzungen liefern und vertritt in ihrem kürzlich erschienen Buch sogar die Posoition, dass Frauen sogar den besseren Fußball als Männer spielen. Die Rede ist von Nia Künzer. Nia ist ehemalige Bundesligaspielerin, die 2003 mit ihrem legendären Golden Goal im WM-Finale Geschichte schrieb. Mit ihr steigt Hostin Johanna Mühlbeyer tiefer unter anderem in die folgenden Themen ein: 💡Die Analyse der WM aus deutscher Sicht, woran es womöglich gefehlt hat und die Bedeutung von Führungspersönlichkeiten 💡Nicht ganz zu ignorieren der WM-Skandal rund um Louis Rubiales 💡Die Entwicklung des Frauenfußballs – im Vergleich von vor 20 Jahren zu Nia’s Zeit zu heute sowie die Potentiale – auch in möglicher Abgrenzung zum Männerfußball 💡Diversität und Authentizität des Frauenfußballs 💡Nia’s Karriereweg und die Übertragbarkeit von Sportkompetenzen auf Führung | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Nia Künzer | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | 📬 Keine News mehr verpassen oder spannende Impulse aus der HR, People & Leadership Welt gesucht? Dann abonniere den EQUALATE Newsletter an | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Willkommen zurück aus der Sommerpause! Und ja, es wird thematisch da angeknüpft, wo war vor der Pause aufgehört haben. Es geht nicht direkt um Recruiting, aber um HR - genauer gesagt um Human Ressource - Prozesse & Infrastruktur. Klingt vielleicht erstmal nicht so spannend, aber kann ein absoluter Game-Changer auch für die Sportbranche sein. Davon ist Oliver Manojlovic, VP Sales beim deutschen Einhorn Personio, überzeugt. Denn Hand aufs Herz: Wie viel Zeit nehmen bei Euch im Unternehmen Admin-Prozesse rund um die Themen Hiring, Recruiting, Interviewing, Abrechnung, Leistungsbewertung & Co. ein? Anders gesprochen: Hier steckt riesiges Potenzial für Effizienz-Steigerung und noch viel mehr: Denn auch aus diesen Daten lässt sich viel ablesen, wenn es um Recruiting, Retention & Co. geht. Wie konkret und welche Chancen das auch für die Sportbranche bereithält, das thematisiert er gemeinsam mit Hostin Johanna Mühlbeyer. Worum es in dieser Episode geht: 💡 Was genau ist Personio und welche Vision steckt hinter der HR-Technologieplattform 💡 Vorteile der Standardisierung von HR-Prozessen und wie Personio konkret dabei hilft 💡 Bedeutung von Datenanalyse und Insights für erfolgreiche HR-Entscheidungen 💡 Praxistransfer ins Sport Business: Wie läuft die Integration von Personio in bestehende IT-Systeme bspw. in Sport Unternehmen und was braucht konkret es dafür? 💡 Nutzung von Datenanalyse im Recruiting und Employer Branding 💡 Praktische Tipps zur Einführung von Personio in Unternehmen 💡 Rolle von HR-Tools im Kontext der sich verändernden Arbeitswelt | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Oliver Manojlovic 👉 Mehr über Personio 👉 Zahlreiche lesenswerte HR-Artikel im Personio Blog . . . | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | 📬 Keine News mehr verpassen oder spannende Impulse aus der HR, People & Leadership Welt gesucht? Dann abonniere den EQUALATE Newsletter an | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Depressionen, Therapie, psychische Erkrankungen - in unserer heutigen (Arbeits-)welt und in Zeiten von Aufklärung über Social Media & Co. sollte es doch längst schon Alltag sein, darüber zu sprechen, oder?! Die Realität? Ja, sieht doch noch etwas anders aus, was ich selbst, Johanna Mühlbeyer, bei der Aufnahme dieser ungeplanten Podcast-Episode gemerkt habe. Ob Depression, Anpassungsstörung oder Angststörung oder jegliche andere Art psychischer Erkrankungen: Einerseits reden wir zum Glück etwas offener darüber und jede:r kennt Jemanden, der in Therapie ist oder Hilfe bräuchte. Aber andererseits liegt gerade im beruflichen Kontext oft noch ein rotes Tuch darüber: Scham, Eingestehen von Schwäche oder auch bei mir: Wie kann ich denn krank werden, wenn ich mir doch meine Arbeit selbst ausgesucht habe. Das habe ich mir selbst in allererste Linie eigentlich nicht so richtig erlaubt. Bis ich dann vor ein paar Monaten merkte, dass es so nicht weitergeht. Mir geht es einfach nicht gut - ich tue mir selbst einfach gerade nicht gut und die Erkenntnis: Ich brauche dafür professionelle Hilfe. Und unter anderem darum geht es in dieser impulsiv entstandenen Podcast-Episode. 👉 Meine inneren (bescheuerten) Glaubenssätze 👉 Ein kleiner Ausschnitt meines (Gedanken-)Weges der letzten Monate 👉 Der Schritt in eine Therapie: Wie geht das eigentlich? 👉 Mentale Erkrankungen in der Arbeitswelt: immer noch ein (zu großes) Tabu und was für (alle) für Veränderung tun können 👉 Warum Depression nicht immer Arbeitsunfähigkeit bedeutet und damit ein Plädoyer ans frühzeitige Hilfe holen Mir geht es hier nicht um mich: Mir geht es darum, Wissen & Sensibilisierung für mentale Gesundheit zu schaffen. Aufzuklären und vielleicht auch ein wenig Vorreiterin zu sein - nicht für Lob, sondern Ermutigung für andere, nach Hilfe zu fragen oder/ und zu verdeutlichen: Es ist okay offen(er) auch über ihre mentale Gesundheit sprechen: Es ist keine Schwäche, sondern es zeugt von Stärke. Anbei habe ich zahlreichen Content für mehr (Fach)Wissen, Hilfsangebote sowie Mental Health im Kontext von Unternehmen aufgelistet. 📧 SCHREIBT MIR GERN EUER FEEDBACK, EURE FRAGEN ODER EURE ERFAHRUNGEN PER MAIL (johanna@equalate.de) ODER AUF LINKEDIN 🎧 Podcasts mit verschiedenen Schwerpunkten im Bereiche mentale Gesundheit: EQUALATE Podcast mit Christina Buchholz "Der Körper erzwingt irgendwann ein Stop" EQUALATE Podcast mit Sascha Stalica: "Der Kampf ist vor allem erstmal mit dem eigenen Ego" Y-Kollektiv: “Keine Therapieplätze: Alleingelassen mit Depresseion und Borderline“ On the Way to New Work: #75 mit Dr. Mirriam Prieß, Ärztin, Autorin und Burnoutexpertin Wissen Weekly: „Mental Health – müssen wir alle in Therapie?“ Wissen Weekly: „Depressionen: Warum werden wir psychisch krank?“ Kurt Krömer liest sein Buch vor „Du darfst nicht alles glauben, was Du denkst“ 📺 Videos: ZDF Magazin Royale mit Jan Böhmermann I Das Problem mit den Therapieplätzen: – P.S. lest Euch mal die Kommentare durch, die sehr stark unterstreichen, welchen Weg wir heute noch zu gehen habe Mentale Gesundheit im Sport in der ARD Mediathek 👩💻👨🏻💻 Depressionen und psychische Erkrankungen (im Arbeitskontext): Website der „ Stiftung Deutsche Depressionshilfe und Suizidprävention “ „ Psychisch krank im Job .“ – Broschüre, die Insights & Hilfe für Unternehmen & Mitarbeitende liefert Offen mit einer Erkrankung am Arbeitsplatz umgehen oder nicht? Informationen und Entscheidungshilfen 🙏 Für Betroffene und Angehörige Kostenfreies Infotelefon Depression, Wissen, Selbsttest und (wohnortnahe) Adressen rund um das Thema Depression auf der Webseite 🛟 Erst-Termin-Vereinbarung: Der Patientenservice 116 117 : Bei Vermittlungscode „nein“ angeben und dann die Kategorie „Psychoth. Sprechstunde für Erwachsene“ wählen -> Daten eintragen und Erst-Termin heraussuchen 📮 Feedback, Gedanken, eigene Erfahrungen oder Fragen? Dann schreibt mir gern: johanna@equalate.de…
🚀🚀🚀 >>> ACHTUNG - Hinweis in EQUALATE-Sache: Die Anmeldung fürs EQUALATE Female Mentorship Programm 2024 ist ab jetzt bis 15. Oktober 2023 geöffnet.5 Monate: Mentoring - Development - Networking. 30 Plätze sind zu vergeben. Mehr Infos hier <<<< People, Culture, HR, Recruiting, Employer Branding - die Liste der Buzzwords ist lange und könnte vermutlich ewig fortgesetzt werden. Sie zeigt aber auch: Ob wir das Kind nun Personal, People oder sonstiges nennen - der Mensch rückt in Organisationen immer mehr in den Fokus. Auch im Sport Business? Das möchte wir in dieser Podcast Episode von Personalberater und Summit Marketing Inhaber Steffen Busch wissen. Steffen ist seit 7 Jahren selbstständig im Bereich des Personalmarketings, Recruiting und -beratung vor allem im Sport Business unterwegs. Wir wollen von ihm wissen, wie er den Bewerber:innen- und Arbeitsmarkt im Sport Business aus seiner Perspektive & Erfahrungen wahrnimmt. 👉 Hat und wenn ja, wie hat sicher der Arbeitsmarkt aus seiner Brille die letzten Jahre verändern? 👉 Verändern sich die Profile im Sport Business, welche sind besonders gefragt und haben wir tatsächlich eine Personalmangel? 👉 Welche Rolle spielt Diversität bei den Unternehmen im Recruiting wirklich und was ist Steffen's Blick darauf? 👉 Und welche Anforderungen haben denn Kandidat:innen an ihre potentiellen Arbeitgeber:innen im Sport und passt das überhaupt (noch) zusammen? Außerdem schauen Steffen und Johanna auf die Frage, welche Herausforderungen und ggf. auch Veränderungsnotwendigkeiten auf Sportorganisationen im Bereich Personal zukommen. Denn - so ehrlich muss man sein - ist bis auf wenige Ausnahmen, der People-Bereich in vielen Unternehmen, weder personell stark aufgestellt noch strategisch hoch aufgehängt. Wie Steffen darauf blickt, und ob sein Job mit einer möglichen Stärkung nicht dann irgendwann redundant wird, das und mehr erfahrt Ihr in dieser Podcast-Episode! Viel Spaß beim Hören! | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Steffen Busch 👉 Summit Sportmarketing | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 ANMELDUNG Mentorship Programm 2024 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Keine Updates mehr von EQUALATE verpassen? Dann melde Dich jetzt zum monatlichen Newsletter an | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Wie kann Diversity Management konkret gehen? Das fragen sich derzeit viele Unternehmen im Sport Business (und außerhalb). Denn Veränderung zu wollen und sie dann tatsächlich umzusetzen, sind oft zwei ganz verschiedenen Paar Schuhe. Die heutigen Podcast-Gäst:innen können dazu konkrete Antworten geben. Seit über 2 Jahren gestalten und setzen sie mit ihrer Arbeitsgruppe das Thema Diversität innerhalb der WWP Group um: Anna Schmidt (Projekt Managerin Digital) & Patrick Kress (Director Business Development). 👉 Wo steckt für sie der Business Case für ihr Unternehmen? 👉 Wie gestalten sie den Prozess für ihre Diversity-Strategie ganz operativ? 👉 Und was machen sie inhaltlich aber ganz konkret? Das sind nur wenige von vielen Fragen, die sie in dieser Podcast-Episode teilen. Denn auch sie eint die Herausforderung vieler Unternehmen, dass sie keine dezidierte Vollzeitstelle auf dem Thema Diversity haben. Kann das denn dann funktionieren? Ganz klar JA - sagen sie und liefern obendrein die aus ihrer Sicht dafür wichtigsten Erfolgsfaktoren für ein Gelingen. Daher: Reinhören mehr als empfohlen! UND: Wer noch mehr zu den Anfängen des Diversity-Prozesses erfahren möchte, hört am besten auch nochmal in die EQUALATE Podcast-Episode #2 vom 26. April 2021 rein: Da hat Hannah Rohloff nämlich ausführlich zu den Anfängen berichtet. HIER gehts zur Episode #2 mit Hanna: 🎧 Spotify: https://open.spotify.com/episode/082pj7cc1pf1tXQanhkmDI?si=813ae9b26a8c4e87 🎧 Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/equalate-vielfalt-beginnt-im-kopf-diversity-equity/id1562800426?i=1000518579421 🎧 https://equalate-sports.podigee.io/2-hanna-rohloff . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Anna Schmidt: https://www.linkedin.com/in/annahampe/ 👉 Patrick Kress: https://www.linkedin.com/in/kress-patrick/ 👉 WWP Group: https://www.wwp-group.com/de 👉 Jobs bei der WWP: https://wwp.jobs.personio.de/ . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 MEHR ZUM EQUALATE MENTORSHIP PROGRAMM 2024 👉 Keine News mehr verpassen? Dann melde Dich zu unserem Newsletter an 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Keine Updates mehr von EQUALATE verpassen? Dann melde Dich jetzt zum monatlichen Newsletter an | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
🚨🚨🚨 >>> ACHTUNG - Hinweis in EQUALATE-Sache: Die Anmeldung fürs EQUALATE Female Mentorship Programm 2024 ist ab jetzt bis 15. Oktober 2023 geöffnet.5 Monate: Mentoring - Development - Networking. 30 Plätze sind zu vergeben. Mehr Infos hier <<<< 🚨🚨🚨 Job-Sharing - eines der meist genannten Lösungsansätze, um Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu adressieren. Was in anderen Branchen durchaus schon langsam gängiger wird, ist in der Sportbranche immernoch eine sagen wir mal "Rarität". Lassen es die Bedingungen in der Sportbranche nicht zu? Das möchten wir von Zweien erfahren, die dazu ganz konkret und praxisnah sprechen können, da sie selbst seit März 2022 ein Job-Tandem bilden: Annika Hentschel und Karin Süß teilen sich eine 100% Stelle im Produktmarketing bei der Deutschen Sporthilfe. Das Tolle: Die Stelle war so nie ausgeschrieben - sie haben sich einfach zu zweit auf sie beworben - und den Job bekommen. Die ganze Story dazu erzählen sie in dieser Episode. Gemeinsam mit Johanna steigen sie außerdem tiefer ein, wie sie ihr Tandem operativ ausgestalten: 👉 Wie sieht ihre Arbeitswoche aus? 👉 Wie und wo überschneiden sich ihre Arbeitszeiten? 👉 Wie geht man an typische Situationen, wie Gehaltsverhandlung oder Beförderungsgespräche ran, wenn man zu zwei eine Stelle ausfüllt? 👉 Was sind die Grundlagen, die es für ein Tandem braucht? 👉 Welche Benefits und welche Herausforderungen gehen damit einher? Eine voll beladene Episode mit jede Menge praxisnaher Insights zum Lernen, Inspiration und vor allem Nachmachen! | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Karin Süß 👉 Annika Hentschel | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Keine Updates mehr von EQUALATE verpassen? Dann melde Dich jetzt zum monatlichen Newsletter an | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
"Ein Unternehmen mit einem Social Purpose heißt nicht, dass man für seine Leistungen nicht bezahlt werden braucht" - das ist ein Satz, den Gründerin Johanna Mühlbeyer wohl ebenso 1:1 so übernehmen könnte. Er stammt in diesem Fall jedoch von Melly Schütze. Gründerin und CEO des Female Business Netzwerkes Nushu, welches sie 2018 gestartet hat und mittlerweile über 3000 Frauen quer durch die Business Welt vernetzt. Entstanden ist das alles aus - wie so oft - daraus, dass Melly selbst die weiblichen Netzwerke fehlten und dann: aus der Passion, dies verändern zu wollen. Lange eben - for free - bis sie darauf kam, ein Business draus zu machen. Sie berichtet u.a. davon: 👉 Was genau ist nushu? 👉 Was bedeutet gutes Netzwerken für Melly? 👉 Muss man extrovertiert fürs Netzwerken sein und Netzwerken Frauen anders? Dem aber nicht genug. Melly - selbst Podcasterin und absolute Diversity-Expertin - wird von Johanna mal mit den Aussagen konfrontiert, die sie ebenfalls regelmäßig in ihrer Arbeit begegnet: 🤷♀️ Wir würden ja gern, aber es bewerben sich eben keine Frauen 🤷♀️ Bei uns zählt nicht die Quote sondern das Leistungsprinzip 🤷♀️ Diversity Management hängt bei uns bei der/ dem HR-Verantwortlichen Melly gibt spannende Perspektiven, wie sie auf diese Aussagen blickt, gibt konkrete Praxis-Cases, wie ihre Partner:innen sich diesen Fragen stellen und teilt jede Menge Insights. Deshalb - reinhören lohnt sich definitiv! | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Nushu Female Business 👉 Melly Schütze 👉 Nushu Female Business Podcast | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Keine Updates mehr von EQUALATE verpassen? Dann melde Dich jetzt zum monatlichen Newsletter an | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
2022 übernahm sie gemeinsam mit 5 weiteren Frauen das Regionalligateam der Frauen des FC Viktoria Berlin. Das Ziel: Binnen 5 Jahren Bundesliga - ehrlicherweise geht es aber um viel mehr: Heutige Podcast-Gästin Felicia Mutterer und die weiteren Hauptinvestorinnen verstehen sich als Start up, wollen neue Wege im Sport beschreiten und für mehr Geschlechtergerechtigkeit sorgen. Das hat Felicia ohnehin bereits sehr lange verfolgt. Wie sie von sich selbst sagt: Ich spiele und arbeite seit 1999 als Journalistin mit dem Ball und engagiere mich für Themen rund im Geschlechtergerechtigkeit, Vielfalt und Sport. Und genau dazu spricht sie in dieser Episode mit Hostin Johanna - im Fokus stehen u.a. folgende Themen: 💡 Die Gemeinsamkeiten & Synergien von Frauenfußball mit dem Thema Frauen im Fußball 💡 Felicia's Motivation zur 2015 Gründung des fem-queeren Magazins STRAIGHT 💡 Die immernoch bestehende Stereotypisierung im Sport, wenn es um Queerness geht 💡 Learnings aus knapp 1 Jahr seit Kommunikation der Übernahme von FC Viktoria Berlin und anstehenden Herausforderungen On Top: Hauptberuflich ist Felicia Co-Founder und Geschäftsführerin des Unternehmens Achtung! Broadcast - da bleibt die Frage nicht aus, wie sie eigentlich all ihre Tätigkeiten unter einen Hut bekommt - und gleichzeitig selbst nicht zu kurz kommt. Das und mehr in dieser Episode! Viel Spaß dabei! | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Felicia Mutterer 👉 FC Viktoria Berlin 👉 Podcast von Felicia gemeinsam mit Jochen Schropp "Yvonne & Berner" 👉 Newsletter von FC Viktoria Berlin Wir freuen uns außerdem sehr, dass Dyn Media als Partner im EQUALATE Mentorship Programm dabei sein wird! Mehr Infos dazu findest Du hier | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Keine Updates mehr von EQUALATE verpassen? Dann melde Dich jetzt zum monatlichen Newsletter an | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Startup – eine Arbeitswelt, die unsere heutige Gästin, Maja Janzen, jeder Person empfehlen würde, einmal erlebt zu haben: Eine riesige Lernkurve, viele Gestaltungsfreiheiten, flache Hierarchien und die Möglichkeit auch für sich genauer herauszufinden, wo man gut ist und was einem liegt. Auch Hyrox war so ein Startup. 2017 in Hamburg gegründet, war die Mission, ein ganz neues Sport-Event Format im Fitness zu etablieren. Ich würde sagen: Das Startup ist durchaus auf dem Weg genau das zu werden bzw. ggf. sogar schon zu sein. Über 50 Personen, die weltweit in zahlreichen Ländern präsent sind und immer weiter expandieren, haben sie in der Welt des Crossfit einen neuen Maßstab gesetzt. Maja Janzen war Mitarbeiterin Nummer 1 und blickt gemeinsam mit Johanna auf eine spannende Entwicklung zurück, die ihr auch beruflich eine ereignis- und lehrreiche Zeit beschert hat. Der Spirit, so sagt Maja, ist schon etwas Besonderes. Bleiben manche Dinge auf der Strecke - sicherlich auch. Und Familie in solch einem Arbeitsumfeld? Für viele womöglich unvorstellbar. Challenges ja, unmöglich nein. Maja ist selbst letztes Jahr Mutter geworden und teilt auch hier ihre Perspektive: 👉 Wie kann Vereinbarkeit im Event- & Startup Business aussehen? 👉 Welche Weichen stellt man selbst, was braucht es von Unternehmensseite und wie sah das bei Maja genau aus? 👉 Und überhaupt: Wie steht es mit Diversität in der Eventbranche? Maja gibt spannende Einblicke, frisch aus der Elternzeit zurück im Job, die für Eltern, aber sich auch die, die es vielleicht irgendwann werden wollen eine hilfreiche Perspektive liefern. Worum geht es sonst in der Episode? 👉 Was macht den Reiz der Startupwelt aus? 👉 Welche Opportunitäten bieten Startups für Mitarbeitende - was bleibt ggf. auch manchmal auf der Strecke? 👉 Und wie steht es insgesamt um die Geschlechterdiversität in der Event-Welt? Das und noch viel mehr im Perspektivwechsel mit Maja Janzen Und P.S. Damit Maja nicht langweilig wird, hat sie letztes Jahr ihre Weiterbildung zur systemischen Coaching abgeschlossen, um u.a. Frauen auch in der Sportbranche als Coach wertvolles Sparring zu leisten. Interesse? Dann nimm gern Kontakt mit Maja auf! ✉️ Maja.janzen@gmail.com | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Maja Janzen auf Linkedin 👉 Interesse an einer Coaching Session mit Maja - dann melde Dich direkt bei ihr hierüber: Maja.janzen@gmail.com 👉 Mehr zu Hyrox | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Keine Updates mehr von EQUALATE verpassen? Dann melde Dich jetzt zum monatlichen Newsletter an | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Converting Parenting Skills into leadership Skills – damit ist MyCollective-Gründerin Ricarda Engelmeier angetreten und arbeitet seit 2019 daran, das Narrativ der Elternzeit zu verändern. Denn: Nicht nur die Fähigkeiten von Eltern können zum maximalen Vorteil für Eltern und Unternehmen eingesetzt werden – on top bietet dieser Ansatz auch einen elementaren Baustein zur Lösung unserer wirtschaftlichen Herausforderungen im Jahr 2023, dem Arbeitskräfte-Mangel! Und – als wäre das nicht schon Grund genug – setzen wir gesellschaftlichen Herausforderungen, wie bspw. der vor allem weiblichen Altersarmut, entscheidend etwas entgegen. Aber wie genau? Das berichtet Ricarda Engelmeier in dieser Episode. 6 Jahre als Expat in Indien, anschließend im Bereich Sustainability bei Siemens, beschloss sie in ihrer dritten Elternzeit, dass sich etwas ändern muss und gründete MyCollective. Warum und was genau, das teilt sie mit Johanna in dieser Episode. Die beiden sprechen u.a. über 👉 Die Mission, die sie mit MyCollective verfolgen 👉 Wie und welche Parenting Skills zu Leadership Skills entwickelt werden können 👉 Warum sie mit dem Programm nicht nur mit Eltern, sondern vor allem auch mit Unternehmen arbeiten 👉 Warum dies auch ein Game-Changer für mehr DIversity sein kann 👉 und und und… Hört rein, teilt die Episode und gebt uns gern Feedback! | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Dr. Ricarda Engelmeier 👉 Website 👉 MyCollective Podcast . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 https://www.equalate.de 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Ein Unternehmenswechsel nach 32 Jahren im Konzern? Für die meisten wohl eher undenkbar. Für unseren heutigen Perspektivwechsel-Gast, war es eine besondere Gelegenheit und fast schon ein Zurückkommen zu den ursprünglichen Wurzeln. Die Rede ist von Roland Bühler, seit Januar 2022 Direktor Personal beim VfB Stuttgart - davor 32 Jahre lang im Personalbereich bei Bosch. Ursprünglich hat er Sportwissenschaft studiert, sodass die Sportbranche garnicht mal so fern lag. Dennoch hat es ihn erst einmal auch eher durch Zufall in den Großkonzern in den Personalbereich verschlagen. "Es wurde nie langweilig" sagt er ganz klar auf die Frage, was ihn motiviert hat, so lange in einem Unternehmen zu bleiben. Im Perspektivwechsel spricht er mit Johanna nicht nur über seine Motive nochmal eine neue Herausforderung bei einem Bundesligisten anzunehmen, sondern auch über folgende Themen: 👉 Seinen Weg in & Gründe für seinen Leidenschaft zum Personalbereich 👉 Pro's und Con's der Konzernwelt 👉 Die Chancen aber auch Herausforderungen bei einem Mittelständler mit einer Medienreichweite eines Konzerns zu arbeiten 👉 Roland's konkrete Mission beim VfB und die "Eigenheiten" der Fußballbranche 👉 Diversitätsmanagement im Konzernzeit: Fehler und Learnings, Erfolgsfaktoren und die Relevanz von Führungskräften Das und mehr erfährst Du im Perspektivwechsel mit Roland Bühler. Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Roland Bühler 👉 VfB Stuttgart | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Seit mehr als 15 Jahren ist der Gast dieses Perspektivewechsels bereits in der Sportmedien -Branche unterwegs - national wie international. Seit November 2020 ist Charly Classen Excecutive Vice President Sport bei Sky, wo er für den gesamten Sportbereich Deutschland verantwortet. Zuvor war er 13 Jahre bei ESPN unter anderem als General Manager für EMEA, India, South Asia, Neuseeland & Australien tätig. Außerdem engagiert er sich als Vice Chair bei den Special Olympics UK. Damit kann er auch bereits auf zahlreiche Jahre in Führung zurückblicken. Im Perspektivwechsel Podcast teilt Charly eindrücklich seinen Blick auf Führung: 💬 Was bedeutet für Charly Führung und welche Werte bestimmen seine Stil als Führungskraft 💬 Wie und wo hat er Führung gelernt und was fällt ihm in Sachen Führung am schwersten? 💬 Welche Rolle spielt Kommunikation für gute Führungs- und Unternehmenskulturen und welche Bedeutung kommt einer guten Feedbackkultur im Unternehmen zu? 💬 Welche Einflüsse hat Corona & hybrides Arbeiten auf die Entwicklung von Kulturen in Unternehmen und welche Herausforderungen ergeben sich daraus? Das und mehr erfährst Du im Perspektivwechsel mit Charly Classen | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Charly Classen | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
People & Culture ist sein Fachgebiet. Über 12 Jahre war Florian Klages bei Axel Springer tätig, zuletzt Head of Global People & Culture. Seit März 2022 ist er Geschäftsführer und Co-Founder von torq.people, einer Consultingagentur die Unternehmen bei der Umsetzung von People&Culture Themen umfassend berät. Alle reden von Culture, aber was heißt das ganz konkret und wie geht man es in Unternehmen dann auch an? Dazu liefert Florian in dieser Episode zahlreiche Antworten und gibt uns praxisnah aus seiner Axel Springer Zeit Einblicke, wie solch ein Prozess aussehen kann, was und wen es dafür braucht und wie man eben vom Reden ins Machen kommen kann. Im #DeepDive thematisieren Florian und Johanna unter anderem die folgenden Aspekte: 💡Die Bedeutung von Unternehmenskultur, und was diese mit einem Eisberg zu tun hat 💡Wie tritt Culture sichtbar und unsichtbar im Unternehmen auf? 💡Den Zusammenhang von Unternehmenserfolg und Unternehmenskultur 💡Welche Rolle spielen die Führungskräfte bei der Entfaltung der Kultur? 💡Die Herausforderungen bei der Implementierung von Kultur | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Florian Klages 👉 Website | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Du willst auf dem neusten Stand über relevante Business-Themen bleiben? Abonniere unseren Newsletter 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Kommunikation ist Key oder wie Alice Berger sagen würde: Kommunikationsstrategie ist Key! Aber was heißt das ganz konkret? Im heutigen DeepDive ist Gründerin und CEO von Alice&Britt Alice Berger zu Gast. Kommunikationsexpertise trifft Nachhaltigkeits-Know-how - beschreibt sie sich selbst passend und prägnant. Mit über 10 Jahren Berufserfahrung in der ganzen Bandbreite der Kommunikation, Projektmanagement und in der Netzwerk- und Gremienarbeit, hat sich Alice auch schon vor vielen anderen mit dem inhaltlichen Schwerpunkt Nachhaltigkeit und insbesondere die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung fokussiert. Im EQUALATE Deep-Dive gibt sie auch für Nicht-Kommunikationsexpter:innen Einblicke, was Kommunikation eigentlich genau bedeutet und warum es für Unternehmen und Organisationen mehr denn je maximal relevant ist, gut zu kommunizieren. Im Interview mit Johanna liefert sie Insights zu u.a. den folgenden Themen: 🚀 Aufbau und Bausteine einer guten Kommunikationsstrategie 🚀 Cases und Beispiele aus ihrer alltäglichen Arbeitspraxis, bei welchen Fragestellungen sie wie unterstützen 🚀 Erfolgsfaktoren, die - ob kleines oder großes Unternehmen - bei der Kommunikation unbedingt zu beachten sind 🚀 Ihr Verständnis von Nachhaltigkeit im Bereich der Kommunikation und die Differenzierung zu "klassischer" Kommunikation 🚀 Abwägungen, wie, wann, was zu kommunizieren ist und die Frage - in dem Bewussstsein, dass es immer Dinge gibt, die besser gemacht werden können 🚀 Fragen der Messbarkeit erfolgreicher Kommunikation | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Alice Berger 👉 Website | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Du willst auf dem neusten Stand über relevante Business-Themen bleiben? Abonniere unseren Newsletter 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Jede 11. Person hat bereits sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt (Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes 2019) Triggerwarnung für unseren heutigen Podcast! Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist spätestens nach der #metoo Debatte mehr in das Bewusstsein der Gesellschaft gerutscht. Und dennoch ist das Thema und die Auseinandersetzung damit im Arbeitskontext häufig immernoch nicht so präsent – zum Nachteile aller Beteiligten: Betroffene, Kolleg:innen sowie Unternehmen selbst. Deshalb soll es in diesem #Perspektivwechsel darum gehen, einen Blickwinkel und eine Erfahrung auf sexuelle Belästigung und Alltagssexismus in der Arbeitswelt zu eröffnen. Wer diese Erfahrungen in welchem Unternehmen gemacht hat, spielt dabei eine untergeordnete Rolle. Vielmehr soll diese EQUALATE Podcast-Episode ein weiterer Baustein dafür sein, mehr Sensibilisierung und Aufklärung rund um das Thema sexuelle Belästigung zu leisten. Hostin Johanna Mühlbeyer und Ihre Gästin sprechen unter anderem über folgende Themen: Die (gesetzliche) Definition von sexueller Belästigung und die Frage, wo sexuelle Belästigung im Arbeitskontext genau anfängt Die Frage nach dem Umgang mit Sprüchekultur und konkreter Belästigung – gerade, wenn man als Betroffene:r bspw. besonderes jung, als einzige Frau oder frisch im Team ist Sexuelle Belästigung im Kund:innen-Verhältnis Die kurz- sowie langfristigen möglichen Folgen und Auswirkungen sexueller Belästigung für Betroffene Handlungsmöglichkeiten bei Auftreten von sexueller Belästigung sowohl als Betroffene:r genauso wie die (gesetzlichen) Pflichten von Arbeitgeber:innen Die Verantwortung jeder/s Einzelnen laut zu werden und nicht wegzuschauen Johanna wird in dieser Episode viele Facts & Figures mit in den Podcast bringen. Uns ist wichtig zu betonen, dass wir keine studierten Justiziar:innen sind, wir basierend auf gründlicher Recherche jedoch rechtliche Informationen mit in diese Episode integrieren. Deshalb ist es uns umso wichtiger zu betonen: Bei konkreten Fällen oder Gesuch nach Hilfe bei dem Thema sexueller Belästigung am Arbeitsplatz gilt es, sich an offizielle Stellen zu wenden, wovon wir einige hier mitaufführen wollen: Hilfetelefon: 08000 116 016 Antidiskriminierungsstelle des Bundes: 0800 – 5465465 (Mo-Do 9-15 Uhr) Weitere Studien & Quellen zum Thema: Studie des Bundes aus 2019 Angesprochene Podcast-Episode des Female Leadership Podcasts | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Wie viel sprichst & übst Du Präsentationen im Verhältnis zur inhaltlichen Vorbereitung? Relativ wenig? Ja, da reihst Du Dich mit Sicherheit mit vielen anderen mit ein. Im EQUALATE Deep Dive Format ist Stimm-Expertin Anne Kühl zu Gast. Anne ist Journalistin, Diplom-Sprecherin und systemischer Coachin und hat in der Vergangenheit bereits Tagesschausprecher:innen trainiert und arbeitet mittlerweile selbstständig mit großen Firmen wie der Deutschen Post oder Deutschen Bahn zusammen. Im Podcast gehen sie gemeinsam der Frage nach, welche Relevanz die Stimme in unserem Business-Alltag hat und was eigentlich genau eine erfolgreiche und gute Stimme ausmacht. Wir kennen es alle: Es gibt Stimmen, die sprechen uns einfach an und dann wieder welche, bei denen wir uns garnicht auf den Inhalt konzentrieren können, da uns die Stimme ablenkt. Persönlicher Geschmack oder Gewöhnung? Das wollen die beiden im Gespräch genauer erörtern. Natürlich soll es aber auch darum gehen, wie wir alle unsere Stimme besser im Arbeitsleben einsetzen können und andersherum gesagt: Was wir tun können, wenn wir Probleme mit unserer Stimme haben: 👉 Zu hohe Stimmfrequenzen bei Frauen 👉 Zu viel Redeanteil von Männern vs. Frauen 👉 Lampenfieber vor wichtigen Präsentationen Dies sind einige der Themen, denen Johanna und Anne im Gespräch nachgehen. Auch die Frage, ob wir für Meetings neue Gesprächsstrukturen brauchen und welche Rolle hier vor allem Führungskräfte einnehmen, stehen im Fokus. In Zeiten, in denen „Communication schließlich Key“ ist, ein hoch-relevantes Business Thema! | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Anne Kühl 👉 Website 👉 Anne's Buch: „Deine Stimme – deine Power. Klar sprechen und Gehör finden“ Studien aus der Episode: 👉 "7-38-55 Regel" 👉 "Frauen werden dafür bestraft, wenn sie sprechen" 👉 "Reden Frauen wirklich mehr als Männer?" | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Du willst auf dem neusten Stand über relevante Business-Themen bleiben? Abonniere unseren Newsletter 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Happy New Year & willkommen im Jahr 2023! Wir freuen uns, dass Du mit uns gemeinsam ins Neue Jahr startest. Es gibt ein paar Änderungen beim EQUALATE Podcast – ab jetzt unterscheiden wir in unseren Episoden in zwei Formate: Format 1: „Perspektivwechsel mit xxx“: Persönlich & nah wollen wir neue Blickwinkel von Menschen aus dem Sport Business aufzeigen, die aus unserer Sicht helfen, Dinge auch mal aus einer anderen Brille zu betrachten. Format 2: „Deep-Dives“: Hier haben wir Expert:innen vorm Mikro, die ihr Fachwissen zu Themen wie Leadership, Diversity, People & Culture, Employer Branding & Co. mit uns teilen. Unser erster Perspektivwechsel im Jahr 2023 ist mit Marcel Wontorra, Chief Operating Officer bei Dyn Media. Die Streaming-Plattform Dyn, gegründet von Christian Seifert, soll ab Sommer 2023 das neue Zuhause für Sportfans werden – ein ambitioniertes, wie auch spannendes Startup. So geht es auch Marcel, der im März 2022 nach 6 Jahren bei Axel Springer in der Position des COOs von Dyn sein Amt antrat und die Management-Spitze gemeinsam mit Andreas Heyden und Christian Seifert bildet. Marcel berichtet in dieser Episode von seiner persönlichen Laufbahn, seine prägende Zeit bei Axel Springer, wo der u.a. als Chief of Staff direkt unter CEO Mathias Döpfner arbeitete. Schon immer eine Begeisterung für Unternehmertum, Medien und Sport hat er nun wie er sagt für sich genau die richtige Mischung in seiner Funktion gefunden. Er spricht mit Johanna darüber, 👉 wie er überhaupt in diese Position kam, 👉 die Herausforderungen, ihm täglich von operativ bis strategisch beschäftigen & wie er diese löst, 👉 wie sie bei Dyn alle Prozesse gerade von Scratch aufbauen, 👉 wie er ganz persönlich mit Druck umgeht 👉 und was seine Vorstellung von guter Führung ist Selbst bezeichnet Marcel sich als Problemlöser – privat wie beruflich und gibt in dieser ersten Episode spannende wie auch persönliche Einblicke in die Dinge, die ihn geprägt haben, die ihn ausmachen und motivieren. Ein toller Einstieg ins Podcast-Jahr 2023! | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Marcel Wontorra 👉 Website 👉 Lust bei Dyn zu arbeiten – hier findet Du die aktuellen Jobs 👉 Und wie im Podcast erwähnt, noch die Folge vom OMR Podcast mit Philipp Westermeyer & Axel Springer Vorständin Niddal Salah-Eldin Wir freuen uns außerdem sehr, dass Dyn Media als Partner im EQUALATE Mentorship Programm dabei sein wird! Mehr Infos dazu findest Du hier | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
What a year!! Fest steht: es verging wie im Flug, aber es ist auch einfach viel passiert! In der letzten EQUALATE Episode für das Jahr 2022 nimmt sich Johanna Zeit für einen kleinen Jahresrückblick auf die wichtigsten & prägendsten Momente aus EQUALATE-Sicht, aus Sicht von Johanna als Gründerin & Unternehmerin als auch aus ihrer ganz persönlichen Brille - als Mensch. Sie hangelt sich Monat für Monat entlang und teilt mit ihren Hörer:innen, welche Ereignisse & Menschen besonders im Gedächtnis geblieben sind und welche Learnings sie für sich gezogen hat. Und sie zieht Bilanz: Mit Blick auf die Dinge die Energie gegeben & die Kraft gekostet haben und lässt uns teilhaben an den Dingen, die voller Tatendrang nach einer kurzen Winterpause im Jahr 2023 so anstehen! Danke an all die Unterstützer:innen und Hörer:innen aus diesem Jahr! Das EQUALATE Team bedankt sich, wünsche tolle Feiertage und ist am 15. Januar mit einer frischen Episode mit einem tollen Gast zurück in der Podcast-Welt! Frohe Weihnachten & einen guten Rutsch! 🎄💫 | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr zum Angebot von EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer 👉 Melde dich zum monatlichen Newsletter an | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Souverän in schwierigen Arbeitssituationen agieren gelingt nicht immer? Doch genau das kann man lernen, sagt Dorothea Meyer - Coachin für Teamentwicklung, Leadership & Change Management. Nach 10 Jahren in der Werbung mit Personal- und Etatverantwortung beschloss sie, dass es nun Zeit ist, etwas mit mehr Sinn zu tun und arbeitet seit nun mehr als 20 Jahren als selbstständige Coachin. Mit ihrer Arbeit verfolgt sie die Mission Menschen weiterzuhelfen, die in persönlichen Problemen steckengeblieben sind und bei denen alte Lösungen nicht mehr funktionieren. In der Episode erfahrt ihr, wie es einem gelingt, souverän in schwierigen Situationen im Arbeitskontext zu bleiben und erhaltet von Dorothea Tipps, wie man dies üben kann. Egal ob souverän gegenüber sich selbst, im Kontext zu anderen (Arbeitgeber:innen oder Arbeitnehmer:innen Sicht) oder in Systemen. Folgende Aspekte werden genauer beleuchtet: 👉 Die eigene Souveränität festigen und dementsprechend agieren 👉 Wie man aus der persönlichen Ecke heraus, seine beruflichen Stärken entdeckt 👉 Wie sich Führungsstile verändern und welche Herausforderungen mit neuen Generationen und remote work aufkommen 👉 Was man als Frau tun kann, um in männerdominierten Runden zu Wort zu kommen 👉 Wie Unternehmen nachhaltig Wandel in der Führungskultur bewirken 👉 Machtausübung und Umgang mit Machtmissbrauch im Kontext von Organisationen bzw. Führungskräften Außerdem sprechen Johanna und Dorothea darüber, warum Coaching relevant ist, v.a. auch im Arbeitskontext. Welche Themen ihr häufig begegnen, was hinter ihrer Prämisse „Jede Neurose ist ein unerlöstes Talent“ steckt und ob es stimmt, dass jede/r Coach:in selbst eine/n Coach:In hat. Nach einer Stunde Gespräch mit Dorothea merkt man, dass sie ihre Prämisse „der Mensch ist von Grund auf gut“ auch wirklich authentisch lebt. | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Dorothea Meyer LinkedIn 👉 Website | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
„Es gibt nicht DEN einen Karriere-Weg“ so die Überzeugung von Stefan Zant. Früher hieß es, es darf keine Lücken im Lebenslauf geben und es muss ein roter Faden zu erkennen sein. Die Zeiten sind wohl eher vorbei. 7 Jahre aktiver Leistungssportler im Ski-Freestyle, anschließendes BWL-Studium, Einstieg und Karriere bei einer DER Unternehmensberatungen Boston Consulting Group und 2014 dann der Wechsel zu ProSiebenSat.1 und ist zwei Jahre Geschäftsführer & Co-Founder von Seven.One.Sports. März 2022 – dann ein Cut und Auszeit mit der Familie: 6 Monate Weltreise. Auch wenn es eher noch die Ausnahme, als die Regel ist, dachte er sich „einfach mal machen“ und den richtigen Zeitpunkt gibt es ohnehin nicht. Im Gespräch mit Johanna teilt er seine Beweggründe dafür, warum es nie den richtigen Zeitpunkt für eine Auszeit gibt und was ihm diese Zeit auch für eine zukünftige, noch nicht feststehende Position gebracht hat. Johanna und Stefan sind sich einig, dass Jobauszeiten viele Vorteile mit sich bringen und auch eine sehr wertvolle Zeit für Arbeitgeber sein können. Und trotzdem: gesellschaftliche Erwartungshaltungen an den vermeintlichen „typischen“ Karriereweg und der daraus entstehende Druck etwas durchzuziehen, ist auch im Jahr 2022 immernoch eine große Hürde, so wertvolle Auszeiten dann doch nicht zu nehmen. Und wie Stefan sagt: Gerade bei Männern, wie er in den Reaktionen feststellen musste. Und Hand aufs Herz: Wir wissen doch eigentlich alle: Mit unseren Jobs sind wir letztlich doch alle ersetzbar. Neben dem Thema Auszeit, teilt Stefan u.a. noch seine Perspektive auf folgende Themen: ∙ Wie ihn seine Zeit als aktiver Leistungssportler im Ski-Freestyle geprägt hat und welche Fähigkeiten ihn aus dieser Zeit in der Karriere weitergebracht haben. ∙ Klischees aus der Consulting-Branche, das wahrgenommene Wettkampf- und Konkurrenzdenken & warum er das teils jedoch sogar förderlich fand ∙ Seine Motivation 2014 ProSiebenSat.1 zu wechseln & welche Rolle seine Passion für Sport gespielt haben ∙ Warum er im Recruiting eine nicht klassische Linie im CV begrüßt | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Stefan Zant . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Interne Mitarbeiter:innen-Netzwerke - ob für Frauen, Eltern, Hunde-Besitzer:innen oder Personen der LGBTIQ+-Community - in immer mehr Unternehmen gibt es sie. Im Fach-Jargon spricht man auch von den sogenannten Employee Ressource Groups kurz ERGs. Zu letztgenanntem - der LQBTIQ+-Community hat Claudia Feiner vor vier Jahren ein Netzwerk ins Leben gerufen. Was mit einer Hand voll Personen beim Italiener begann, ist mittlerweile eine große Community mit verschiedensten Veranstaltungen bis hin zum CSD-Wagen 2022. Selbst schon immer in der Automobilbranche unterwegs, hat sich Claudia vor vielen Jahren nach einem Schlüsselerlebnis gesagt, dass sie selbst nur noch bei Arbeitgebern arbeiten möchte, wo sie offen mit ihrer Homosexualität umgehen kann und sich nicht verstecken braucht. Um anderen diesen Schritt zu erleichtern, initiierte sie das erste LQBTIQ+ Netzwerk bei ihrem Arbeitgeber. Sie sagt ganz klar: Nicht nur die persönliche Motivation begründet solche Netzwerke, Arbeitgeber sollten ein großes Interesse daran haben, Netzwerke zu supporten: Es fördert Repräsentation, erhöht inklusive Strukturen, verbessert die Unternehmenskultur und erhöht eindeutig die Wahrscheinlichkeit, dass unterrepräsentierte Personen sich wohler fühlen, eher identifizieren und damit auch länger bei ihrem Arbeitgeber bleiben. Mehr Argumente braucht es eigentlich nicht! In dieser Episode geht es u.a. um folgende Themen: Coming-Out am Arbeitsplatz Diskriminierung von LQBTIQ+-Personen Aufbau & Benefits von internen Mitarbeiter:innen-Netzwerken Konkrete Tipps & Best Cases, wie Unternehmen Netzwerke unterstützen können Die Relevanz von Save Spaces für das Wohlbefinden von Mitarbeitenden Zusammenspiel von Identifikation auf Fluktuation & Zufriedenheit . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Claudia Feiner . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Über mentale Gesundheit kann man nicht oft genug sprechen - darüber sind sich Johanna Mühlbeyer & Sascha Stalica einig. Red Bull, AirBnB und heute Managing Partner bei der Sport-Agentur Apollo18. Sascha kann auf jeden Fall auf eine durchaus erfolgreiche Karriere schauen, die sicher noch lang nicht am Ende ist. Ein Event nach dem nächsten, ein Projekt nach dem nächsten. Gefühlt lief es! Und trotzdem kam er letztes Jahr an einen Punkt, wo auf einmal garnichts mehr ging. Die Diagnose: Burnout - 8 Monate war Sascha letztes Jahr raus. Mit Johanna spricht er über die Ursachen, den Verlauf und den Heilungsprozess seiner Erkrankung und vor allem darüber, wie sehr doch das eigene Ego ihn davon abgehalten hat, schon viel früher auf sich zu hören und Stop zu sagen. Dabei, so sagt Sascha, spielt sicher auch die Erwartungshaltung der Gesellschaft / Sportbranche und Stereotypen eine große Rolle, die vermeintlich gerade Männern oft nicht zugestehen, genauso Schwäche zu zeigen und sich Hilfe holen zu dürfen. Eine durchaus sehr persönliche Episode, die Tiefgang hat. Gleichzeitig aber auch zeigt, wie dringend wir es immernoch nötig haben, einzelne Geschichten und damit auch Role Models hervorzuheben, um Veränderung bei uns und in der Gesellschaft und Arbeitswelt anzuschieben. Danke Sascha, für Deine Offenheit, mit der Du uns auf jeden Fall sehr inspirierst! Für alle die, die ggf. selbst Hilfe benötigen, kann man bspw. bei der Deutschen Depressionshilfe Beratung bekommen Wir haben außerdem mit Sascha noch über das kürzlich erschienene Whitepaper #WirSindDa von TheLeague und Apollo18 gesprochen. Alle Infos sowie das Whitepaper erhältst Du über diesen Link . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Sascha Stalica LinkedIn 👉 Website: . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Personal-Gewinnung und -Bindung im Sport Business? Auf jeden Fall, sagt Corinna Timmermann. Denn der Fachkräftemangel ist zumindest in einigen Bereichen auch in der Fußball Bundesliga angekommen. Corinna startete vor knapp 6,5 Jahren im Personal-Bereich bei Bundesligist Borussia Dortmund und verantwortet dort mittlerweile als Direktorin die gesamte HR-Unit. Denn sie ist überzeugt: Ohne Employer Branding geht es auch in der Bundesliga nicht mehr. Als mittelständisches Unternehmen mit mittlerweile über 700 Mitarbeiter:innen braucht es klare Personalprozesse, die richtigen IT-Tools sowie Ressourcen, die sich um Recruiting bis Weiterentwicklung kümmern. Corinna teilt in dieser Episode ihre Expertise und Insights, wie sie diesen Prozess vor einigen Jahren angestoßen haben, welche Maßnahmen sie warum angegangen sind und wo sie aktuell stehen. Außerdem spricht sie mit Johanna über Folgendes: Die Herausforderungen im Recruiting, wo es leichter und wo es schwieriger ist, passende Kandidat:innen zu finden IT-Tools, die sie beim BVB im Personalbereich heranziehen Was sie konkret im Bereich Employer Branding angeschoben haben Tipps, die auch kleinere Clubs mit weniger Kapazitäten beherzigen können Die Rolle von Diversität im Hiring Maßnahmen zur Mitarbeiter:innenbindung und ihre Strategie im Bereich Führungskräfteentwicklung Corinna teilt außerdem, welche Herausforderungen ihr in ihrer Position begegnen und wie mit schwierigen Situationen ganz persönlich umgeht. | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Corinna Timmermann auf LinkedIn 👉 BVB Career Seite: . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Woran denkst Du, wenn Du an Vertrieb denkst? Ellenbogen-Mentalität? Dinge verkauft zu bekommen, die man eigentlich nicht möchte? Drücker-Kollonne? Männlich? In Deutschland ist der Beruf des/ der Vertrieblers / Vertrieblerin immernoch sehr stark stereotypisch geprägt. Aber warum eigentlich und ist das wirklich genau das, was eine:n guten Vertriebler:in ausmacht? Dazu kann Kerstin Schulz tiefere Einblicke geben. Eigentlich hatte sie nie wirklich aktiv vor in den Vertrieb zu gehen und doch landete sie im April 2015 bei Sportfive bzw. damals noch Lagardère Sports im Vertrieb - und blieb in dem Bereich. Nach knapp 6 Jahren in verschiedensten Stationen bei Vereinen, startete sie im Mai 2021 in ein neues Unternehmen - als Managerin Business Relations DACH bei Nielsen Sports. Im EQUALATE Podcast sprechen Johanna und Kerstin unter anderem darüber: Was Sales aus Kerstin's Sicht bedeutet und worauf es ankommt Was eine:n gute:n Vertriebler:in ausmacht Ob es DEN einen Vertriebstyp überhaupt gibt Die Bedeutung von Führung im Kontext Sales UND die vermutlich am häufigsten thematisierte Frage: Welche Ansätze helfen könnten, mehr Frauen für den Vertrieb im Sport Business zu gewinnen? . . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Kerstin Schulz auf LinkedIn 👉 Website von Nielsen Sports . . . Werbe-Partner unserer heutigen Episode ist OneFootball: 👉 OneFootball Website 👉 OneFootball bei LinkedIn | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
"People join companies but leave managers" Schlechte Führungskräfte sind einer der Hauptgründe, warum Menschen ihren Job kündigen. In Zeiten von Fachkräftemangel ein alarmierendes Signal, dass Unternehmen dazu veranlassen sollte, das Thema Führung & Führungskultur stärker in den eigenen Fokus zu rücken. Andrea Scheer ist selbstständige Führungskräfte-Coachin & Change-Expertin und arbeiten mit zahlreichen Konzerne genau in diesem Bereich zusammen. Sie hat selbst lange Jahre in Konzernen als auch Startups in Führungspositionen gearbeitet und aus ihrer Leidenschaft damals ihren heutigen Beruf geschaffen. Im EQUALATE Podcast geht sie gemeinsam mit Johanna Mühlbeyer u.a. den folgenden Themen auf den Grund: Was bedeutet gute Führung & wie hat sich das Verständnis von Führung in den letzten 20 Jahren gewandelt? Welche Verantwortung tragen Unternehmen in Sachen Führung? Kann man gute Führung lernen und wenn ja, wie? Was sind die Herausforderungen und häufigsten Fehler, wenn Menschen von Fach- in Führungspositionen kommen? Gibt es Unterschiede im Führungsstil zwischen Frauen und Männern? Welche Tipps gibt es, in homogenen Umfeldern als Minderheit den eigenen Führungsstil zu finden und durchzusetzen? . . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Andrea Scheer auf LinkedIn 👉 Website von Andrea Scheer 👉 Führungsrad nach Malik . . . Werbe-Partner unserer heutigen Episode ist Sky: Sky rückt den Profisport der Frauen und mit ihm die Sportlerinnen immer weiter in den Vordergrund und bietet ihnen eine Plattform. Im Frauensport-Monat Juli wird das bei Sky besonders promotet. Unter anderem durch die neue Frauensport-Show #GameCHANGERINNEN am 18. August & 15. September live bei Sky Sport News oder auch auf dem neuen Instagram-Kanal rund um Frauensport. 👉 #skysportwomen bei Instagram | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Triggerwarnung: Burnout und psychische Krankheiten "Inmitten einer internationalen Konzernkarriere und nach intensiven eigenen Lebenserfahrungen hat mein Körper sich 2019 zu einer Vollbremsung und ich mich ganz bewusst für eine komplette Neuausrichtung entschieden." Von 2011 bis 2020 sind die Krankheitsausfälle aufgrund von psychischen Erkrankungen um 36% gestiegen - und Frauen erkranken häufiger daran. Christina Buchholz erlitt 2020 einen Burnout, nachdem sie sich selbst durch eine stressige Konzern-Karriere und eine toxische Beziehung weit über ihre Grenzen hinaus getrieben hat. Als Folge kündigt sie ihren Job, verlässt ihren Partner und macht sich auf den herausfordernden Weg der Genesung & der beruflichen Neuausrichtung als systemische Coachin & Energie-Coach, um Firmen und Personen im Bereich Mental Health zu begleiten. Das sind die Kernthemen in dieser PLATZWECHSEL-Folge: Was ist Burnout genau? Christina's Weg in das Burnout, Wirkung von Eigenanspruch und Glaubenssätzen Krankheitsverlauf und den sowohl strukturell-begründeten als auch persönlichen schwierigen Weg der Genesung Gesellschaftliche Wahrnehmung mentaler Erkrankungen & Probleme der Tabuisierung Umgang mit Mental Health in Unternehmen: Prävention, Umgang als Führungskraft sowie Früherkennung . . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Christina Buchholz auf LinkedIn 👉 Ausbildung zum Mental Health First Aid 👉 Podcast-Empfehlung mit Dr. Mirriam Prieß . . . Werbe-Partner unserer heutigen Episode ist Sky: Sky rückt den Profisport der Frauen und mit ihm die Sportlerinnen immer weiter in den Vordergrund und bietet ihnen eine Plattform. Im Frauensport-Monat Juli wird das bei Sky besonders promotet. Unter anderem durch die neue Frauensport-Show #GameCHANGERINNEN am 18. August & 15. September live bei Sky Sport News oder auch auf dem neuen Instagram-Kanal rund um Frauensport. 👉 #skysportwomen bei Instagram: https://www.instagram.com/skysportwomen/ | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 https://www.equalate.de 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Das andere Cover verrät es schon: Heute gibt es eine besondere Podcast-Folge. Denn dieses Mal ist Johanna Mühlbeyer Gästin in einem Podcast. In der ersten Episode von GLOWTH, dem feministischen Karriere-Podcast von Hostin Kristin Banse, geht es um das Thema Selbstständigkeit. Johanna erzählt als Gründerin von EQUALATE von ihrer Anfangsphase der Selbstständigkeit. Es geht darum, wie wichtig die eigenen Netzwerke sind, um zu beginnen. Außerdem sprechen Johanna und Kristin über den Mythos "die eine" Idee für die Selbstständigkeit zu haben und machen darauf aufmerksam, wie häufig Gründer:innen eigentlich ihre Ideen verwerfen oder anpassen. Es geht darum, welches Skillset man besitzen muss, um erfolgreich selbstständig zu sein und wie man mit den Höhen und Tiefen umgeht, die zur Selbstständigkeit dazu gehören. Viel Spaß beim Hören! . . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: . . . 👉 GLOWTH bei Spotify 👉 Kristin Banse auf LinkedIn . . Außerdem Werbe-Partner unserer heutigen Episode ist Sky: Sky rückt den Profisport der Frauen und mit ihm die Sportlerinnen immer weiter in den Vordergrund und bietet ihnen eine Plattform. Durch mehr Airtime von Frauensportarten, mehr Berichterstattung und mehr Storytelling möchte Sky nicht nur die steigende Zuschauernachfrage bedienen, sondern Förderarbeit leisten und Sportverbände mit interessierten Sponsoren und Unternehmen zusammenbringen. Im Frauensport-Monat Juli wird das bei Sky besonders promotet. Unter anderem durch die neue Frauensport-Show #GameCHANGERINNEN am 21. Juli bei Sky Sport News oder auch den neuen Instagram Channel #skysportwomen . 👉 #skysportwomen bei Instagram | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 https://www.equalate.de 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Equal Pay in den USA, neue Zuschauer:innen-Rekorde im Camp Nou bei der Champions League der Frauen, mehr und mehr Partnerschaften mit Big Brands wie Tik Tok & Co.: Keine Frage: Frauenfußball gewinnt an Relevanz, Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit. Dennoch: Die Kluft zwischen dem Männer- & Frauenfußball sind immer noch eklatant - nicht nur in Deutschland. Passend zur anstehenden UEFA Frauenfußball Europameisterschaft, ist eine Expertin in doppelter Hinsicht zu Gast: Stefanie Mirlach ist ehemalige Profi-Fußballerin mit Stationen bei FC Bayern München und Turbine Potsdam, ehemalige U20-Weltmeisterin und DFB Pokalsiegerin. 2014 beendete sie ihre aktive Karriere und ist seit 2019 bei Sky Deutschland als Head of Project Management tätig. Sprich: Die perfekte Kombination aus Expertise vom Feld sowie beim Thema Medien, die bekanntlich eine relevante Rolle in Sachen Sichtbarkeit und Wachstum für Sportler:innen und Sportarten spielen. Die Gesprächsthemen im Podcast: Hebel für mehr Sichtbarkeit von Frauenfußball Henne-Ei Problem von Medien-Sichtbarkeit und Partnerschaften Gute Beispiele & Cases, was getan werden kann Sky’s Engagement im und für den Frauensport mit ihrem neuen Format GameChangerInnen, einem Instagram Channel sowie ein Überblick über das Frauensport Portfolio von Sky Diversitätsmanagement bei Sky Ihr wollt noch mehr Content zum Thema Frauenfußball und Sport? Dann schaut doch direkt beim Instagram Kanal skysportwomen rein, der ab dem 01. Juli startet: https://www.instagram.com/skysportwomen/?hl=de Und schaltet beim nächsten brandneuen Frauensportmagazin #GameCHANGERINNEN Format am 21. Juli, 18. August & 15. September rein: Live bei Sky Sport News . . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Stefanie Mirlach auf LinkedIn 👉 Stefanie Mirlach auf Xing 👉 Website Sky 👉 Instagram Kanal Sky Sport Women (Start ab 01. Juli) | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? 👉 https://www.equalate.de 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Podcast-Experte durch und durch: Daniel Sprügel ist zu Gast und sitzt ausnahmsweise mal auf der anderen Seite des Mikros. Angefangen mit dem Sports Maniac Podcast 2016 mit mittlerweile über 365 Episoden, hat sich die Leidenschaft für Audio und Podcast nun zu einem Business entwickelt, das kontinuierlich wächst. Mit den 2019 gegründeten Maniac Studios arbeitet mittlerweile ein Team von 8 Personen an Podcast Konzeptionierung, Produktionen und Umsetzung von zahlreichen Podcasts im Sport Business und mehr und mehr auch außerhalb des Business. Gründer Daniel berichtet von seinem Weg in die Selbstständigkeit, die größten Herausforderungen und seine Tipps, kühlen Kopf zu bewahren. Klar ist: Mit wachsendem Portfolio, Kund:innen & Team, wächst auch die Verantwortung und der Druck. Daniel berichtet, wie er damit umgeht, was er unter Führung eines Startups versteht und welche Verantwortung er da vor allem bei sich sieht. Inspiration & Hands-on Tipps für alle Interessierten zu den Themen Entrepreneurship, Startup, Podcasting & Leadership! Viel Spaß beim Hören! . . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Daniel Sprügel auf LinkedIn 👉 Website Daniel Sprügel 👉 Website Sports Maniac 👉 Sports Maniac Podcast |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE erfahren? 👉 EQUALATE Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Heute zu Gast im EQUALATE-Podcast: Jennifer Kettemann, Geschäftsführerin bei den Rhein-Neckar-Löwen. Die Bilanz seit ihrem Antritt 2016: 2 Meistertitel, einen DHB-Pokal-Sieg und 3 Supercup-Titel - was eine Leistung! Vom Software-Riesen SAP kommend hat Jennifer zwar immer eine Passion für den Handball gehabt, jedoch nie aktiv darüber nachgedacht ins Sport Business zu wechseln. Wie so oft: Kam der Anstoß von extern. Und das sogar von SAP - wohl in dem Wissen, dass sie dort dann ihre Position aufgeben würde. Wie es genau dazu kam, von welchem Vorwissen sie profitiert hat & was sie aber auch erst lernen musste - sind nur einige Aspekte, die sie in dieser Episode teilt. Von Anfang an war ihr klares Credo: "Mich gibt es nur in Teilzeit" - heißt: Keine Auswärtsfahrten, damit genügend Zeit für die Family bleibt. Und? Natürlich funktioniert es, wenn auch - so sagt Jennifer klar - nur mit sehr guter Strukturiertheit und zu Lasten manch anderer Dinge. Ein weiterer spannender Einblick: Als allererste Frau ist Jennifer im Präsidium der Handball Bundesliga seit Gründung tätig. Sie erzählt im Interview, wie sie dort hingekommen ist, welche Arbeit sie dort macht und wie sie auf Diversity blickt. Apropos Diversity und Gleichberechtigung: Als Mutter von 2 Söhnen verrät sie, wie sie Family und Karriere unter einen Hut bekommt, was aus ihrer Sicht die Hebel sind, um dies für mehr Frauen zu ermöglichen und warum eigentlich auch ein bisschen mehr für die Männer in dieser Hinsicht getan werden müsste. Ein sehr inspirierendes und bereicherndes Gespräch! Viel Spaß beim Hören! . . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Jennifer Kettemann auf LinkedIn 👉 Jennifer Kettemann auf Xing 👉 Website Rhein-Neckar-Löwen |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE erfahren? 👉 EQUALATE Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Heute zu Gast im EQUALATE-Podcast: Kerstin Lutz von der Agentur TEAM Marketing - exklusive Agentur der UEFA für die Vermarktung und Betreuung der Männer Club-Wettbewerbe. Seit ihrem Einstieg im Jahr 2000 hat sich Kerstin von der Account Managerin zur Managing Director hochgearbeitet. In ihrer Führungsposition verantwortet sie den Bereich der Betreuung aller Partner:innen, kümmert sich um Sponsorship Sales bezogen auf die existierenden Partner:innen und leitet außerdem die Event-Abteilung, welche Koordination der Partner Aktivitäten an den Spieltagen vor Ort verantwortet. Ein Job mit viel Verantwortung und unheimlich vielen Facetten - und damit einer der Hauptgründe, warum Kerstin bereits so lange dabei ist und was tagtäglich den Reiz ihrer Arbeit ausmacht. Mit über 30 verschiedenen Nationalitäten im Unternehmen, Standorten in UK und in der Schweiz, als auch einem geschlechtlich sehr durchmischten Unternehmen, ist Kerstin die perfekte Gesprächspartnerin, um tiefer auf verschiedenste Facetten von Diversität einzusteigen: Welche Benefits aber auch Herausforderungen bringt ein so internationales Team mit sich? Was tut TEAM als Arbeitgeber dafür, um genau von dieser Unterschiedlichkeit auch zu profitieren? Und wie ist Kerstins Wahrnehmung der Veränderung des Arbeitsmarktes gerade mit Blick auf die jüngeren Generationen? Auch das Thema Geschlechter-Diversität kommt in diesem Interview nicht zu kurz: Wenn auch auf Führungsebene viele Frauen bei TEAM vertreten sind, so ist Kerstin im Leadership Team dennoch bislang die einzige Frau in der Runde. Welche Herausforderungen sie mit Blick auf mehr Geschlechter-Diversität sieht und in welchen Bereichen es leichter und weniger leicht ist, gender diversity voranzutreiben – das verrät sie Johanna im Gespräch. Viel Spaß beim Hören! . . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Kerstin Lutz auf LinkedIn 👉 Website Team Marketing |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE erfahren? 👉 EQUALATE Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Mit Gaby Papenburg hat Johanna heute einen absoluten Profi zu Gast, was das Sprechen vor dem Mikro angeht. Nicht nur 30 Jahre Moderationserfahrung zeichnen sie aus. Sondern auch das Unikat, dass Gaby 1992 die allererste Frau in der deutschen Fußballgeschichte war, die eine Bundesliga-Sendung moderiert hat. Wie es dazu kam, mit welch einem Gefühl sie damals bei ran ihre Karriere startete und mit welchen Stereotypen sie damals konfrontiert wurde, das teilt Gaby in dieser Episode. Die beiden schauen auch gemeinsam darauf, was sich seit damals verändert hat und welchen Herausforderungen - gerade in Zeiten von Social Media - Frauen heute leider immernoch deutlich mehr als Männern ausgesetzt sind. Desweiteren berichtet Gaby von ihrer Zeit nach ihrer Moderationskarriere. Seit ihrer Ausbildung 2015 zur systemischen Business-Coachin, coacht sie mittlerweile Moderator:innen bei Sky, rbb, und Kund:innen im Bereich Moderation, Präsenz und Performance. Besonders spannend sind hier ihre Feststellungen auf Geschlechter-Unterschiede in ihrer Tätigkeit als Coachin. Abschließend spricht Gaby noch zu der Initiative "Fußball kann mehr", die sie medienwirksam 2021 mit weiteren beeindruckenden Frauen wie Jana Bernhard oder Katja Kraus ins Leben gerufen hat, um mehr Geschlechter-Diversität in die Führungsetagen des deutschen Fußballs zu bewirken. So viel sei gesagt: Wir dürfen auf so einiges dahingehend in 2022 gespannt sein! #changeiscoming Viel Spaß beim Hören! . . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Gaby Papenburg auf LinkedIn |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE erfahren? 👉 EQUALATE Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Zum 1. Geburtstag des EQUALATE Podcasts hat sich Podcast-Hostin Johanna etwas ganz Besonderes für dich überlegt: Ein neues Podcast-Format namens PLATZWECHSEL. Die Idee: Alle paar Wochen holt sie Menschen in ihren Podcast, die vielleicht nicht direkt Berührungspunkte mit dem Sport-Business haben, aber einen bereichernden Teil mit ihrem Werdegang, ihrem Tun oder ihrer Person für Perspektivwechsel auch in dieser Branche beitragen können. Die erste Interview-Gästin für das neue Format ist Rechtsanwältin Katja Dunkel. Gemeinsam mit ihrer Partnerin Rebecca Richter haben die beiden vor knapp einem Jahr ihre eigene Kanzlei Dunkel Richter gegründet. Ihr Fokus: Mandate im Medienrecht speziell für Frauen und die queere Community. Johanna und Katja sprechen in dieser Jubiläums-Folge über die Konventionen und Strukturen in der doch eher konservativ geprägten Jurist:innen-Branche und wie sie mit ihrer sehr unikaten Kanzlei dagegenwirken. Die spitze Positionierung der beiden Gründerinnen rief ein großes Medien-Echo hervor - größtenteils positiv, aber auch negative Rückmeldungen schlugen ihnen durchaus entgegen. Der Medienwirbel ist seitdem riesig: Podcast-Interviews, Presse-Artikel, Talkrunden – und die Anzahl an Mandatsanfragen sprechen für die dringliche Notwendigkeit ihrer Arbeit. Dennoch weht ihnen von mancher Seite auch ein kritischer Wind entgegen, besonders - metaphorisch gesprochen - "alte weiße Männer" können (oder wollen) nicht ganz einordnen, warum Katja und Rebecca sich auf ihre Zielgruppe spezialisieren - und damit ihrer Meinung nach "Männer diskriminieren". Katja erzählt außerdem, welche Themen sie in ihrer Kanzlei behandeln und bei welchen Herausforderungen sie ihre Kund:innen wie genau unterstützen. Und: Wenn Johanna schon einmal eine Rechtsanwältin vor dem Mikro hat, wird auch über die juristische Perspektive von Sexismus und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz gesprochen. Was darf man bzw. frau, was nicht, was können Betroffene tun, wenn ihnen Sexismus widerfährt und welche Verantwortung kommt dem/r Arbeitgeber:in zu teil. Ein höchstspannender und lehrreicher Austausch in einem neuen Format. Viel Spaß beim Hören! . . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Katja Dunkel auf LinkedIn 👉 Website Dunkel Richter Rechtsanwältinnen 👉 Instagram 👉 Linkedin |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE erfahren? 👉 EQUALATE Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
American Football boomt - nicht nur in den USA sondern in Europa: Die NFL trägt dieses Jahr ihre ersten Spiele in Deutschland aus, die Einschaltquoten wachsen und wachsen und ebenso die Fan-Base! Deshalb heute mal Einblicke in eine ganz andere - NOCH - kleine aber aufstrebende Sportart in Deutschland: American Football. Johanna's heutige Gästin im EQUALATE Podcast, Diana Hoge, General Managerin bei dem American-Football Club Berlin Thunder und erste weibliche Geschäftsführung in der höchsten europäischen Spielklasse - der European League of Football (ELF). Angefangen hat bei Diana alles mit einer Ausbildung zur Hotelkauffrau - kurze Zeit später arbeitete sie dann auf einem Cruise-Schiff. Wie sie dann ihren Weg in Richtung American Football eingeschlagen hat, das verrät Diana Podcast-Hostin Johanna in dieser Episode. Die beiden sprechen außerdem darüber, was die ELF genau ist, wie das Franchise-System funktioniert und was es von klassischen deutschen Vereins- und Sportstrukturen unterscheidet. Was macht man aber genau in solch einer Geschäftsführungsrolle? Das verrät Diana in dieser Episode im Detail. Sie gibt Einblicke in ihre heterogenes Aufgabenfeld, wie sie Entscheidungen fällt, wie sie im Team zusammenarbeitet und an welchen Stellen sie sich rausnimmt, um nicht ins Micro-Management zu verfallen. Natürlich kommt auch das Thema Diversität zur Sprache. In der ELF weist mit derzeit 3 weiblichen GMs von insgesamt 12 Teams eine deutlich höhere Geschlechterdiversität auf als in den meisten anderen deutschen Sportligen. Johanna und Diana sprechen über mögliche Gründe dafür und Diana gibt spannende Einblicke, wie sie es als alleinerziehende Mutter dennoch schafft, ihren Weg so erfolgreich zu beschreiten und teilt aber genauso offen, was es dafür bedarf. All das und mehr erfährst du in dieser Episode. Viel Spaß beim Hören! . . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Diana Hoge auf LinkedIn 👉 ELF Website |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE erfahren? 👉 EQUALATE Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Die heutige EQUALATE Podcast Gästin, Kristin Banse, ist Expertin, wenn es um das Thema e-Sports geht. Schon zu Schulzeiten begeistert sie sich privat für den Esports und schlägt 2016 dann auch beruflich ihren Werdegang in der Branche ein. Schnell wird ihr klar: vor allem die Geschichten und Themen, die Frauen in der Branche betreffen, sind ihr ganz besonders wichtig. In der heutigen Episode sprechen Hostin Johanna und Kristin sowohl über Frauen, die Esports spielen als auch Frauen, die in der Branche arbeiten. Und wer dachte, dass Lan-Partys eine reine Männersache sind, der/ die liegen definitiv falsch. Wenn auch spiele-abhängig, sind weibliche Gamer fast genauso zahlreich vertreten wie männliche. Jedoch zeigt sich auch hier: in den professionellen Strukturen, Ligen und Wettkämpfen herrscht trotz keines biologischen Vorteils ein extremes Geschlechter-Ungleichgewicht. Wo die Gründe dazu liegen, welche Rolle dabei all-females Teams spielen, wie es um Sexismus im Esports steht und welche strukturellen Herausforderungen in der Esports-Branche anzugehen sind - das alles bekommt Ihr in dieser Episode zu hören. Dabei ist auch Kristin's Ehrenamt als Präsidiumsmitglied des eSports-Bund Deutschland (ESBD) für die Themen Diversität & Gleichstellung, welches sie seit 2020 bekleidet, ein wichtiges Puzzle-Teil, um wenn auch junge, aber verkrustete Denkweisen anzugehen und Unterstützung für mehr Diversität zu liefern. Ein wahnsinnig interessantes Gespräch - und zwar definitiv nicht nur für Gaming- und eSports-Verrückte! Viel Spaß beim Hören! . . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Kristin Banse auf LinkedIn 👉 Esportbund Website |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE erfahren? 👉 EQUALATE Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
2017 machte Sophie Hopf ein Praktikum bei der KINEXON GmbH, 2019 startete sie als die als Head of People & Culture durch. Im heutigen Interview verrät sie, wie es dazu kam und wie das für sie war, so früh in eine Führungsposition zu kommen. Als Head of People & Culture ist Sophie verantwortlich für alle Personalthemen von Recruiting, über On- und Offboarding, Personalentwicklung, Compensation & Benefits, Shaping Culture und Organisationsstruktur. Gemeinsam im Team machen sie sich vor allem eines zu Hauptaufgabe: den / die (potenziell neue) Mitarbeiter:in ins Zentrum zu stellen. Denn er / sie ist das, was Kinexon erfolgreich macht. Im Interview sprechen Johanna und Sophie darüber, was eigentlich der Unterschied zwischen HR & People & Culture ist, wie man Diversität in den männergeprägten IT & Sport-Bereich bringen kann, welche Relevanz die Unternehmenskultur für ein Unternehmen hat und wie man diese aktiv gestalten kann. Sophie gibt spannende Einblicke und hands-on wertvolle Tipps - und zwar nicht nur für Personen, die sich mit People & Culture auseinandersetzen - welche Benefits ein Unternehmen bieten muss, um attraktiv für potentielle Bewerber:innen zu sein. PeopleFirst #WeCare - so lautet das Motto. Warum sich Unternehmen grundsätzlich mehr mit diesem Thema auseinandersetzen sollten, erfährst du ebenfalls in dieser Folge. Viel Spaß beim Hören! . . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 KINEXON Website 👉 Sophie Hopf auf LinkedIn |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate-sports.com | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE erfahren? 👉 EQUALATE Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Ein Dreamteam sind Caro und Frank nicht nur im heutigen Interview, sondern auch im echten Leben: Gemeinsam leiten sie die XLETIX GmbH in Berlin. Was mit der XLETIX Challenge begann, ist mittlerweile ein 30-köpfiges Unternehmen geworden, welches verschiedene Event-Serien umsetzt und ausbaut. Eins davon ist z. B. der all female "schauinsland muddy angel run". In dieser Episode geht es vor allem um das Thema Führung - konkret geteilte Führung alias Top-Sharing. Sie sprechen mit Johanna darüber, welche Benefits aber auch Herausforderungen eine geteilte Geschäftsleitung mit sich bringt - besonders wenn man doch in einigen Eigenschaften sehr unterschiedlich ist. Die beiden verraten, welche neuen Themen plötzlich auf sie zugekommen sind, welche alten Dinge sie loslassen mussten und welchen Prozess beide durchlaufen sind, um in ihrer neuen Rolle anzukommen. In dieser Episode erhältst Du konkrete Tipps: Was bedeutet Teamführung in Doppelspitze für jeden einzelnen, wie kommuniziert man am besten und wie wichtig sind klare Verantwortlichkeiten & Transparenz? Das Thema Diversität kommt natürlich nicht zu kurz: Mit aktuell mehr Frauen als Männern in Führung ist die XLETIX GmbH schon fast eine Rarität in der Branche. Und: Die XLETIX GmbH ist die Nummer 1 am Markt der Hindernis-Läufe nur für Frauen mit ihrem "schauinsland muddy angel run". Wie kam es dazu und warum sind Frauen in der ganzen DACH-Region davon begeistert? Hör rein und finde es raus! Im Gespräch wird schon klar ersichtlich, wie gut die Rädchen bei den beiden als Doppelspitze ineinander greifen. Chapeau und weiter so! . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 XLETIX Website 👉 Caro Tonn auf LinkedIn 👉 Frank Fritzsche auf LinkedIn |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate-sports.com | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE erfahren? 👉 EQUALATE Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
Die heutige Gästin im EQUALATE Sports Podcast kann eine spannende Vita vorweisen: Gearbeitet hat sie bereits bei Borussia Dortmund, Nike, Accenture und ist mittlerweile wieder bei der BVB Merchandising GmbH angekommen - und das als Geschäftsführerin. Im Gespräch mit Podcast-Hostin Johanna berichtet Kerstin Zerbe, von ihren Anfängen beim BVB, wo sie ihre Ausbildung zur Bürokauffrau absolvierte, wie sie seit dem ihre Karriere angegangen ist und warum es sie trotz Stationen bei Großkonzernen 2021 wieder zum BVB gezogen hat. Wie ihr Alltag jetzt dort aussieht, in dem sie die Verantwortung über 135 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Abteilungen meistert, verrät sie Johanna im Interview. Gemeinsam sprechen sie auch darüber, welche Qualitäten eine gute Führungskraft wirklich ausmachen und warum es wichtig ist, seinen ganz eigenen Führungsstil zu finden. Wie es in Sachen Geschlechterverhältnis beim BVB aussieht und warum aus Kerstin's Sicht vor allem Vereinbarkeit von Karriere und Familie als Arbeitgeber:in stärker in den Fokus rücken muss, verrät sie in dieser Folge. Eine beeindruckende Frau, die weiß, was sie erreichen möchte, fokussiert ihren Zielen nachgeht und gleichzeitig sich selbst - reflektiert & authentisch - als Führungskraft immer wieder hinterfragt und verbessern möchte! . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Kerstin Zerbe Linkedin |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate-sports.com | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE erfahren? 👉 EQUALATE Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an johanna@equalate-sports.com. Danke!…
Das EQUALATE Podcastjahr 2022 startet mit einer Gästin, die ebenfalls Podcast-Hostin ist. Darüber hinaus ist sie von den Moderationsbühnen im Sport & Sport Business nicht mehr wegzudenken. Lisa Ramuschkat, Sport Moderatorin, Podcasterin und Sport Business Frau ist zu Gast und spricht in der ersten Episode von 2022 mit Hostin Johanna unter anderem über ihren spannenden Werdegang raus aus Social Media und rein in die Moderationswelt, ihre bis dato größten beruflichen Herausforderungen und wie sie seit ihrer Selbstständigkeit Business-Entscheidungen angeht. Die beiden thematisieren das oft schwierige Thema Gehaltsverhandlungen und warum es so wichtig ist den eigenen Wert zu erkennen und dafür einzustehen. Natürlich kommen Johanna & Lisa auch nicht drum herum, den Diversitäts- & Inklusionsblick mit Fokus auf die Sportmoderationswelt zu richten. Lisa spricht über die Relevanz von Aussehen, das Fehler machen und über den Spagat zwischen Systemveränderung vs. selbst Veränderung zu bewirken. Eine etwas länger geratene, aber mehr als hörenswerte Episode mit einer beeindruckenden Gästin: Empathisch, reflektiert, authentisch und ehrlich und mit einem enormen Drive immer wieder Neues anzustoßen. . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Lisa Ramuschkat Linkedin 👉 Instagram 👉 Lisas Podcast „Team Lisa“: Instagram & Spotify |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate-sports.com | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Linkedin EQUALATE 👉 Linkedin Johanna | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an johanna@equalate-sports.com. Danke!…
WHAT A YEAR! Vor ziemlich genau einem Jahr beschloss Hostin & EQUALATE Gründerin Johanna Mühlbeyer ihre Festanstellung bei SPORTFIVE aufzugeben und sich selbstständig zu machen. Um ehrlich zu sein mit so ziemlich keinem Plan, wie das aussehen könnte. Worin sie sich jedoch sicher war: Dass sie die Themen Diversität und Sport Business und diese zusammenzubringen so fasziniert, dass es keinen anderen Weg für sie gab. Die einen nennen es mutig, Johanna sieht es - vor allem heute nach einem Jahr - eher als etwas an, was in unserer Gesellschaft und im heutigen Berufsleben viel zu selten gemacht wird: Den Schritt aus der gemütlichen Komfortzone zu gehen - nicht mit dem Risiko, sondern der Chance, beruflich, fachlich aber auch persönlich und menschlich komplett über sich hinauszuwachsen. In dieser letzten Solo-Episode fürs Jahr 2021 reflektiert Johanna ihre Erlebnisse & Eindrücke aus dem für sie spannendsten und erfolgreichsten Berufsjahr 2021: Sie spricht u.a. über ihr Verständnis von Karriere, warum Erfolg höchst individuell ist, über das Treffen von Entscheidungen und wieso sie sich wünscht, dass wir alle ein wenig stärker uns selbst reflektieren sollten. Aber hört am besten selbst einmal rein!!! . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast für 2022 nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate-sports.com . . | Du willst noch mehr über EQUALATE erfahren oder hast Interesse an Beratung, einer Partnerschaft oder an Workshop-Leistungen rund um die Themen Diversity Management & Unconscious Bias? Dann schau doch mal hier vorbei! 👉 Website 👉 Linkedin EQUALATE 👉 Linkedin von Johanna Mühlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Sports Podcast? Dann abonniere ihn und lass uns eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an johanna@equalate-sports.com. Danke!…
Als Athlete Managerin begann ihre Sportkarriere – seitdem kommt man fast nicht mehr mit, wo sie bereits überall Erfahrungen gesammelt hat und die Branche bereichert hat: SCC Events, Red Bull Media House, Infront sind nur einige von ihren Stationen – wohlgemerkt neben all dem Ehrenamt, welches sie scheinbar nebenbei noch so ganz easy erledigt. Die Rede ist von Marisa Reich. Johanna & Marisa lernten sich vor ziemlich genau einem Jahr kennen als beide bei ihrem jeweiligen Arbeitgeber, Infront und Sportfive, rausgingen und sind seitdem regelmäßig im Austausch. Zum Jahresabschluss wollen sie gemeinsam einmal auf Marisa’s 20 Jahre im Business zurückblicken: Gibt es Unterschiede und wenn ja, welche mit Blick auf die Entwicklung von Diversität in den Unternehmen, in denen Marisa bereits tätig war? Was unterscheidet oder eint diese? Marisa berichtet davon, welche Erfahrungen sie als alleinerziehende Mutter mit Blick auf Flexibilisierung von Arbeitszeiten und alternativen Arbeitsmodellen sammeln konnte. Sie gibt Einblicke, wie sie es geschafft hat, Karriere und Family unter einen Hut zu bekommen und spricht genauso offen über die Herausforderungen, die damit dennoch einhergingen. Da Marisa bereits in verschiedensten Teamgrößen & -konstellationen gearbeitet hat, geht sie mit Johanna tiefer darauf ein, wie sich besonders (nachhaltig) erfolgreiche Teams aufbauen lassen & welche Relevanz einer heterogenen Besetzung zukommt. Ganz offen spricht Marisa über Tiefpunkte in ihrer Sport Business Karriere und Momente, an denen sie durchaus überlegt hatte, ihr auch den Rücken zu kehren. Ein offenes, angenehmes und sehr vertrautes Gespräch, welches immer wieder deutlich macht, wie viele beeindruckende weibliche Persönlichkeiten die Sportbranche zu bieten hat. . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Marisa Reich Linkedin 👉 Website 👉 Das Netzwerk She Sports Switzerland, welches Marisa als ehrenamtliche Vorständin vorantreibt |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate-sports.com | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE Sports erfahren? 👉 https://www.equalate-sports.com/ 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an johanna@equalate-sports.com. Danke!…
Heute geht es um die Entwicklungen, die Projekte sowie Herausforderungen des größten Fachverbands weltweit. Ihr ahnt es vielleicht schon: Dem DFB. Im Interview spricht Johanna mit zwei beeindruckenden, wenn auch sehr unterschiedlichen Frauen: die stellvertretende und aktuell kommissarische Generalsekretärin des DFB Heike Ullrich & Mirjam Lapp, Senior Managerin Organisational und People Development. Es geht unter anderem um das große New Work Projekt, welches der DFB parallel mit dem Neubau und baldigen Umzug in die DFB Akademie angestoßen, aber natürlich auch über verschiedenen Themen rund um Diversität: Die Relevanz von guter Führung und was das genau bedeutet, genauso spricht Heike aber auch von ihrer Arbeit und der Wandlung des DFBs seit ihrer tatsächlich schon 25-jährigen DFB-Zeit. Auch blickt Johanna mit beiden darauf, wie sich die Anspruch an einen Arbeitgeber:in wie die Arbeitswelt verändert und kommen dabei neben der Relevanz der Geschlechterdiversität, vor allem auf das Thema der Altersdiversität und der Generationsunterschiede zu sprechen. Lohnenswert und mal wieder toller Perspektivwechsel – vor allem hinter die Kulissen und Personen beim DFB. . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Heike Ullrich 👉 Mirjam Lapp |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate-sports.com | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE Sports erfahren? 👉 https://www.equalate-sports.com/ 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an johanna@equalate-sports.com. Danke!…
Gleich zwei Premieren in der heutigen Podcast-Episode: Das erste Mal ein Interview Duo im Austausch als auch eine Profi-Sportlerin. Katharina Althaus, deutsche Skispringerin, seitdem sie 15 Jahre alt ist in der Frauen Nationalmannschaft und bereits - von Weltcup bis Olympia - mit jede Menge Medaillen im Schrank. Und Gast Nr 2: der Grund, wie wir beide zusammengefunden haben: Jan Grönewald, ein ehemaliger Komilitone von mir aus Bayreuther Studienzeiten und beruflich bei der Kinderhilfsorganisation Plan International tätig, wo er im Team Sport Kooperationen die Partnerschaften von Plan initiiert und mit ausgestaltet. Und warum diese Episode? Weil auch bzw. gerade der Blick in andere Felder, wie dem aktiven Sport, manchmal neue Perspektiven für die Diversitätsdebatte liefern. Denn konkret das Skispringen hat auch eine spannende Historie in Sachen Gleichberechtigung hinter sich bzw. steckt noch mittendrin. Erstmalig gab im letzten Winter bei den Nordischen Skiweltmeisterschaften in Oberstdorf sportliche Gleichberechtigung durch eine Parität bei der Anzahl an Wettkämpfen zwischen Männer und Frauen. Dazu, und zu noch viel mehr Themen rund um Diversität, die Relevanz von Sichtbarkeit und die noch ausstehenden Entwicklungen berichtet Katharina Althaus in dieser Folge. Und warum gemeinsam mit Jan Grönewald? Weil die deutsche Frauen Skisprung-Nationalmannschaft seit Frühjahr 2021 gemeinsam mit Plan International eine Charity Partnerschaft lebt und Jan viele spannende Insights zu den Projekten und Motivationen in Sachen Geschlechtergerechtigkeit zu erzählen hat und anlässlich des Weltmädchentags am 11. Oktober auch u.a. mit Unterstützung der Skispringerinnen tolle Initiativen angestoßen hat. Hört doch einfach mal rein! . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Katharina Althaus Website 👉 Katharina Althaus Instagram: @ katharina_althaus 👉 Jan Grönewald 👉 Du möchtest die Initiativen von Plan International unterstützen? Dann schau doch mal auf der Website vorbei Oder auf Instagram: @planinternational |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate-sports.com | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE Sports erfahren? 👉 https://www.equalate-sports.com/ 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an johanna@equalate-sports.com. Danke!…
Holger Boyne ist Head of Digital beim Fußballverein Eintracht Frankfurt und kann bereits auf sehr viele Jahre im Fußball zurückschauen. Dort hat er nicht nur sehr viele Erfahrungen in seinen fachlichen Positionen gesammelt, sondern vor allem den Fußball, sein Business und die Menschen dahinter in vielen Facetten erleben dürfen. Im gemeinsamen Gespräch mit Hostin Johanna geht es darum, was den Sport genauso aber auch das Business im Sport aus seiner Sicht erst so richtig und vor allem nachhaltig erfolgreich macht: nämlich das Why, der Purpose bzw. wie Holger es so schön und richtig beschreibt: Die Liebe. Nicht nur die Liebe per se zum Fußball als Sport, sondern das Leben dieses Warums innerhalb der Sport Organisation. Die Art und Weise, wie miteinander umgegangen wird, wie geführt wird oder wie Partnerschaften zu Sponsor:innen ausgestaltet werden. Holger gibt spannende Einblicke, wie der Purpose bei der Eintracht gelebt und umgesetzt wird. Dabei kommt er in diesem Zusammenhang natürlich nicht drum herum über die Relevanz von Empathie zu sprechen. Denn Empathie, ob kognitiv, emotional oder sozial, hilft einander besser zu verstehen, sich in die Perspektive anderer hineinzuversetzen und darüber die Motivation aller in einem Arbeitskontext zu steigern. Und ganz klar: Holger’s Blick, Meinungen als auch Erfahrungen Blick auf Diversität kommen in diesem Gespräch auch nicht zu kurz. Er die aus seiner Sicht aktuellen Herausforderungen, warum es zumindest derzeit noch eine bestehende Geschlechter-Inbalance vor allem auf hohen Ebenen im Fußball gibt. Trotz immer noch vorherrschender Unconscious Bias ist sich Holger aber ebenfalls sicher, dass wir bereits mitten in einem signifikanten Veränderungsprozess stecken. Seine Vermutung: 3-5 Jahre und die Fußballwelt wird in Sachen Geschlechtervielfalt ganz anders aussehen. Und wer regelmäßig meint, es gäbe keine guten Frauen im System Fußball, der oder die sollte am besten in dieser Folge mal genau hinhören: Denn Holger kann eine ganze Reihe davon aufzählen. . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Holger Boyne 👉 Die beiden Artikel von Holger zu den drei Säulen als auch der Relevanz von Balance gibt es hier: Nummer 1 Nummer 2 👉 Buchempfehlung von Holger 👉 Kino- bzw. Filmempfehlung von Johanna: „Die Unbeugsamen“ 👉 Podcast Folge mit Holger bei Daniel Sprügel im Sports Maniac Podcast |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate-sports.com | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE Sports erfahren? 👉 https://www.equalate-sports.com/ 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an johanna@equalate-sports.com. Danke!…
Bankenlehre, Startup, Konzern, Selbstständigkeit als Trainerin, Executive Coach, Beraterin, Gründerin und ganz bald offiziell Autorin: Swantje Allmers ist viel gefragt und absolute Expertin für Strategie, Unternehmensentwicklung und Kommunikation. Sie coacht Führungskräfte und hat zahlreiche Ausbildungen von Scrum bis Language and Behaviour Profiling absolviert. Ganz besonders intensiv und auch der Fokus ihrer im Januar 2021 gegründeten Firma New Work Masterskills mit Michael Trautmann, befasst sich Swantje mit New Work und der Kernfrage, wie Arbeit aussehen muss, damit sie einen stärkt und nicht schwächt. Im intensiven und sehr tiefgehenden Gespräch steigen wir tiefer in den Ansatz von New Work ein, welche Bedeutung das Kennen der eigenen Bedürfnisse hat, was gute Führung bedeutet, die Relevanz von Resilienz und was man tun kann, um Teams in der heutigen Komplexität der Wirtschaftswelt zum Erfolg zu bringen. Dabei hilft Swantje auch dabei, das Buzzword agiles Arbeiten besser zu verstehen und einzuordnen. Sie legt beeindruckend klar dar, warum es heutzutage für alle Unternehmen alternativlos ist, sich mit agilem Arbeiten auseinander zu setzen und was dies mit Blick auf Teamzusammensetzungen und Verantwortungsübertragung bedeutet. Außerdem gibt sie praxisnahe Tipps, was Individuen aber auch Führungskräfte konkret tun können, um Vielfalt in Teams auch zum eigenen Vorteil zu nutzen und unterstreicht abermals, dass Empathie und Perspektivwechsel – unabhängig der eigenen Position – maximal wichtig sind und sensibilisiert ganz stark, für mehr Verständnis füreinander & gegenseitigem Zuhören im Teamgefüge. Offen, persönlich, tiefsinnig – so habe ich diese Episode empfunden und bin dankbar, Menschen wie Swantje entlang meines Lebensweges zu begegnen. . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Swantje Allmers 👉 Ihr gemeinsam mit Michael Trautmann gegründetes Unternehmen New Work Masterskills und Infos zur Anmeldung zum Programm 👉 Vorbestellung ihres bald erscheinenden Buches zum Thema New Work 👉 Swantje’s beiden Buch-Tipps: Reinventing Organizations: „Bilderbuch-Variante “ “Klassische” Variante Holacracy von Brian J. Robertson |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate-sports.com | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE Sports erfahren? 👉 https://www.equalate-sports.com/ 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an johanna@equalate-sports.com. Danke!…
6 Jahre Vorstandsvorsitzender der DFL Stiftung, seit Januar 2021 Geschäftsführer der Charta der Vielfalt e.V.: Stefan Kiefer, lange Jahre im und nun außerhalb des Sport Business unterwegs, wirft im Interview mit Hostin Johanna einen Blick auf beide Welten. Wer ist die Charta der Vielfalt e.V., was macht das Team rund um Stefan genau und wie können Unternehmen – im und außerhalb des Sportes – Teil der Charta werden, sind nur einige Themen im Gespräch. Stefan teilt seine Perspektive darauf, welchen Herausforderungen die Sportbranche in Sachen Diversität gegenübersteht, teilt Ideen, was getan werden könnte, um auch im Sport konkret Veränderung anzuschieben und gibt spannende Einblicke in andere Branchen und Unternehmen. Seine klare Empfehlung: Es gilt einfach anzufangen – das muss nicht besonders groß, aufwändig oder teuer sein – wichtig ist, DASS angefangen wird. . . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Stefan Kiefer 👉 Charta der Vielfalt e.V. 👉 Sports Maniac Podcast Episode mit Marcus Diekmann von Rose Bikes 👉 Frisch veröffentlichte Studie zum Thema Geschlechterverteilung in den größten Sportligen in DE: Folgt zeitnah auf Stadionwelt.de |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate-sports.com | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE Sports erfahren? 👉 https://www.equalate-sports.com/ 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an johanna@equalate-sports.com. Danke!…
Auch wenn zwei abgebrochenen Studiengänge sicherlich nicht zur Freude seiner Eltern war, ist Daniel Jensen seiner Passion und Intuition gefolgt und die Praxis vorgezogen. Heute ist er Head of Content Studios bei Sportvermarkter Sportfive und führt ein Team in gemeinsamer Doppelspitze mit seiner Kollegin Rebecca Zenner. Und auch dazwischen liegen viele spannende Berufsjahre bei eGames Media, Axel Springer und Faktor3. In dieser Episode geht es vor allem um das Thema Leadership. Daniel hat früh Projekt- und dann auch disziplinarische Führung übernommen als auch gute wie schlechte eigene Erfahrungen sammeln können bzw. müssen. Er berichtet über die Lehren, die er aus diesen Erfahrungen sammeln durfte und was aus seiner Sicht in Sachen Leadership in Unternehmen heute immernoch schiefläuft. Selbstreflektiert und durchaus mit großen Respekt lernt er – wie er selbst sagt – jeden Tag in seiner Führungsaufgabe dazu. In seiner aktuellen Rolle als Head of Content teilt er sich die Führungsaufgabe mit seiner Kollegin Rebecca Zenner und gibt detaillierte Einblicke darein, wie sie sich als Duo als auch im Team organisieren, wie sie mit Konflikten umgehen und welche Herausforderungen auch Corona für die Teamarbeit bedeuten. Offen, ehrlich und empathisch – so kann man diese Folge definitiv beschreiben! . . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Daniel Jensen |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate-sports.com | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE Sports erfahren? 👉 https://www.equalate-sports.com/ 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an johanna@equalate-sports.com. Danke!…
Sport und Tech: Eine immer öfter vorkommende Kombination bei neuen Startups am Sport Business-Markt. Denn die Branchen verschwimmen zunehmend, wenn es darum geht neue Märkte oder Kund:innen-Gruppen zu adressieren und Mehrwerte zu liefern. So auch bei Fanzone Media, wo Philipp Moehring als Commercial Director seit April arbeitet. Ihr Produkt: Eine Fan-App mit Digital Trading Cards auf Blockchain Basis. Klingt kompliziert? Ist es garnicht. Philipp klärt in dieser Podcast-Episode u.a. über die sogenannten Non-fungible Tokens (NFTs) auf. Vielmehr spricht er jedoch neben dem Business über die Kultur und die Werte, die bei Fanzone gelebt werden und welche Relevanz diese für Philipp hatten, sich genau für diesen Arbeitgeber zu entscheiden. Offen und sehr reflektiert spiegelt Philipp, der bereits viele Jahre im Sport Business unterwegs ist, worauf es aus seiner Sicht ankommt, wenn Diversität zum einen erreicht und dann aber auch Mehrwerts stiftend gelebt werden soll. . . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Philipp Moehring 👉 Fanzone Media |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate-sports.com | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE Sports erfahren? 👉 EQUALATE Sports Website 👉 EQUALATE Sports Linkedin 👉 Johanna Mühlbeyer Linkedin | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an johanna@equalate-sports.com. Danke!…
Ja, Fußball in Deutschland ist DER Sport. Es gibt aber eben so viel weitere Sportarten, die für aktive und passive Sportfans attraktiv und hochspannend sind. Man nehme zum Beispiel: den Radsport. Viele kennen noch die goldenen Radsportzeiten mit Jan Ullrich, wo die Tour de France zum absoluten Muss eines jedes Sportfans gehörte. Die Popularität hat zumindest gefühlt seitdem doch stark eingebüßt. Was jedoch früher wie heute ähnlich gleichgeblieben ist: Frauen finden im Radsport zumindest in der Öffentlichkeit immernoch kaum statt. Das möchte Sina Päske, gemeinsam mit ihrem Mann, ändern. Aus einer Bierlaune heraus gründeten sie vor einigen Jahren die Wheel Divas – ein Berliner Frauen Bundesliga Radteam. Wie sie so schön auf ihrer Website schreiben: Dreizehn Fahrerinnen und ein enthusiastisches Team hinter dem Team bezeugen heute: Frauen und Radsport und Berlin gehören doch zusammen Fakt ist aber leider auch, dass dies bislang noch nicht überall so gesehen wird. Die Herausforderungen, strukturell, politisch sowie von kommerzieller Seite, ein solches Team aufzubauen, zu finanzieren und zu entwickeln, sind riesig. Mit Sina spricht EQUALATE Sports Hostin Johanna erfrischend ehrlich und offen über die Hindernisse, dem Ziel 2028 Olympia näher zu kommen: Warum gerade die Politik und formelle Vorgaben eine dringend notwendige Entwicklung behindern, wo konkrete Stellhebel für Verbesserungen liegen und welche Relevanz die zuletzt angekündigte Tour de Femme in Frankreich 2022 für die deutsche weibliche Radsportszene hat, das erfahrt Ihr in dieser Podcast-Episode. . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Wheel Divas 👉 Instagram 👉 Facebook 👉 Sina Päske: sina.paeske@wheeldivas.de |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate-sports.com | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE Sports erfahren? 👉 https://www.equalate-sports.com/ 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an johanna@equalate-sports.com. Danke!…
Knapp 9 Monate ist es nun her, dass ich meinen Weg mit EQUALATE Sports als auch diesem Podcast gestartet habe. Viele Menschen, viele Gespräche und Diskussionen, viele Eindrücke sowie Perspektiven haben mich seitdem beeinflusst, manchmal sprachlos, immer schlauer, manchmal wütend, teils hoffnungsvoll und auch mal traurig gemacht. Ganz vorne weg haben mich die letzten Monate aber vor allem REICHER gemacht: An Meinungen, Perspektiven und Facetten rund um das Thema Diversität, Inclusion, Gleichberechtigung, aber auch Leadership, Resilienz, Reflektion oder New Work. Mein (erstes) Fazit - sofern das überhaupt möglich ist: Wenn man Veränderung möchte, muss man ins Machen kommen. Hamburger würden wohl sagen: Nicht lang schnacken, sondern machen. Und wie das gehen kann - für jede:n Einzelne:n genauso wie für Organisationen im Sport oder Manager:innen - das habe ich mal versucht in dieser ersten eigenen Podcastfolge ein wenig aufzudröseln. Ich freue mich nicht nur auf Euer Feedback - sondern es ist auch dringend erwünscht! | Mehr Infos zu EQUALATE Sports findest hier HIER: 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Linkedin Johanna 👉 Und über meinen zweiten neuen Job bei GIPEDO, gibt es mehr Infos HIER | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an johanna@equalate-sports.com. Danke!…
Erst das Innovationsfeld Virtual Advertising im Fußball – dann das nächste riesige Ding: von League of Legends (LOL) über Farming Simulatur. EQUALATE Sports Gästin Leonie Fabisch ist seit 4 Jahren beim Hamburger Sportvermarkter SPORTFFIVE unterwegs, wo sie gleich mehrere innovative Wachstumsfelder kennenlernen durfte. Jetzt steht ihr Fokus voll auf Gaming und Esports: Was sie dort genau macht, warum auch Traktoren und Farmarbeit zu ihrem aktuellen Arbeitsalltag gehören, was Esports & traditionelle Fußballvermarktung jeweils voneinander lernen können und was sie unterscheidet – auf all das gibt Leonie jede Menge spannende Antworten. Und auch wenn der Esports definitiv deutlich diverser als der traditionelle Fußball ist, so hat auch DIE Branche mit Herausforderungen in Sachen Diversität als auch vor allem Sexismus im oft anonymen Gaming Umfeld zu kämpfen. Mehr Insights zu Leonie’s Werdegang und spannende Einblicke in ihre Arbeitswelt, bekommst Du in dieser Episode. Auch als Nicht-Gamer:in lohnt es sich dringend einzuschalten. . . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Leonie Fabisch 👉 Sportfive 👉 Farming Simulator 22 Trailer |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate-sports.com | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE Sports erfahren? 👉 https://www.equalate-sports.com/ 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an johanna@equalate-sports.com. Danke!…
Autorin, Journalistin & Expertin – so beschreibt sich Wortpiratin Mara Pfeiffer auf ihrer Website selbst. Seit einem Jahrzehnt ist sie bereits in der Sportmedienwelt zu Hause, dabei war ihr Einstieg eher Zufall. Denn Sportjournalismus war bei ihr – wie sie selbst sagt auch aufgrund mangelnder weiblicher Vorbilder – nicht wirklich auf dem Berufsradar. Mittlerweile ist sie mittendrin im Game: ein eigener Podcast sowie zahlreiche Kolumnen und Projekte spicken ihren Lebenslauf und sie ist regelmäßig als Gästin im Sport1-Doppelpass und anderen Formaten. Johanna spricht mit ihr über den nicht ganz gradlinigen Weg in die Sportwelt, wieso für Mara trotz absoluter Fußballliebe auch die gesellschaftlichen Aspekte mitzubeleuchten sind und wie es mit Geschlechterdiversität in den Medien ihrer Einschätzung nach aktuell aussieht. Was auch nicht zu kurz kommt: „FRÜF – Frauen reden über Fußball“ – ein Podcast – und zugleich längst ein Netzwerk, welches Mara gemeinsam mit vielen anderen Frauen, die den Fußball lieben, lebt. Warum es ihnen besonders wichtig war, eine reine weibliche Gruppe für diesen Podcast zu gewinnen, warum das aber bei weitem nicht heißt, dass nur Frauen ihren Podcast hören und warum sie es als so elementar ansehen, Fußball gerade in Zusammenhang mit gesellschaftlichen Themen zu betrachten, das erfahrt ihr hier. Zu guter Letzt – da es im Journalismus nicht fehlen darf – spricht Mara über ihren Blick aufs Gendern. Absolute Hörempfehlung! . . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Mara Pfeiffer: Website LinkedIn Instagram 👉 Maras Podcast: „Flutlicht an!" Spotify: https://open.spotify.com/show/5lzimSpJa7N3Oq3auOTzuD Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/flutlicht-an-im-gespr%C3%A4ch-mit-der-wortpiratin/id1539658641 👉 FRÜF – Frauen reden über Fußball: Instagram // Podcast 👉 F_in – Netzwerk Frauen im Fußball: Instagram |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate-sports.com | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE Sports erfahren? 👉 https://www.equalate-sports.com/ 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an johanna@equalate-sports.com. Danke!…
„Fußball kann mehr“ – unter diesem Slogan haben 9 Frauen aus dem Fußball und zahlreiche Unterstützer:innen vor 4 Wochen ein Positionspapier veröffentlicht und fordern damit 8 Maßnahmen für mehr Frauen im Fußball und Chancengerechtigkeit ein. Das Medienecho war und ist riesig – nicht nur in der Sportwelt. Der gesellschaftliche Relevanz des Fußballs ist riesig und dennoch spiegelt sich eben diese Gesellschaft nur ungenügend in aktuellen Fußballstrukturen wider. Dazu spricht Hostin Johanna in dieser Episode mit einer der Initiatorinnen des Papiers: Jana Bernhard, Geschäftsführerin der S20 e.V. und seit Jahren im Sport Business unterwegs. Ihr erfahrt in diesem Podcast spannende Details, wie es zur Zusammenfindung der Gruppe rund um Katja Kraus, Bibiana Steinhaus, Almuth Schulz & Co. kam, Insights zu den geforderten Maßnahmen wie bspw. der Frauenquote oder Sanktionierung von Sexismus, welche Reaktionen es von wem gab – oder auch nicht – und ganz WICHTIG: Was denn jetzt konkret darauf folgt. So viel sei gesagt: Ausgeruht wird sich jetzt sicher nicht. . . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Jana Bernhard 👉 S20 e.V. 👉Zum Positionspapier „Fußball kann mehr“ geht es HIER 👉 FüPoG II . . |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate-sports.com . . | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE Sports erfahren? 👉 Website 👉 LinkedIn 👉 LinkedIn Johanna . . | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an johanna@equalate-sports.com. Danke!…
Vereinbarkeit von Familie & Beruf – eigentlich ein völlig alltägliches Thema mit einer großen Zielgruppe. Dennoch ist es auch im Sport Business bislang sehr wenig auf der sichtbaren Agenda. Gründe dafür? Vermutlich vielfältig. Deshalb umso wichtiger es auf die Agenda zu bringen. Svenja Nagel-Esen arbeitet im Sport Business – zuerst Lagardère Sports UK (heute Sportfive), mittlerweile lehrt sie im Sport Management an der Manchester Metropolitan University. Und Svenja ist Mutter eines kleines Sohnes. In dieser Podcast Episode steigen wir etwas tiefer in das Thema Familie in Kombination mit einem Beruf in Sport Business ein: Es geht um die Herausforderungen vorm als auch nach dem Eltern werden, systemische & institutionelle Hürden und vor allem aber auch tradierte Denkweisen in den Köpfen der handelnden Akteur:innen genauso wie in der Gesellschaft. Was können Arbeitgeber:innen in dem Bereich tun, um attraktiv für Arbeitgeber:innen zu bleiben? Wo sind Stellschrauben für Veränderung und welche Rolle spielt das Vereinbarkeitsthema in der Sportmanagement Lehre an Unis? Schalte in diese Episode ein, wenn Du dazu Antworten hören möchtest! . . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Svenja Nagel-Esen: https://www.linkedin.com/in/svenja-nagel-esen-0277a8144/ 👉 Die angesprochene super Nushu-Podcast Folge mit Blick auf das Vorreiter-Land Schweden: https://open.spotify.com/episode/4QUQgJJR4lEHKXWAkwJdzC?si=9328213ecd804945 . . |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate-sports.com . . | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE Sports erfahren? 👉 https://www.equalate-sports.com/ 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer . . | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an johanna@equalate-sports.com. Danke!…
Nach bereits 5 Folgen, wird es Zeit für eine Special Folge des EQUALATE Sports Podcasts. Warum? Es gibt drei gute Gründe: 1) EQUALATE Sports ist nun ein Team: Johanna Mühlbeyer bekommt Verstärkung. Simon Mayr, ex Head of Digital beim BVB, steigt als Co-Founder bei EQUALATE Sports mit ein. 2) Insights zu EQUALATE Sports: Viel wurde zuletzt gefragt, was EQUALATE denn genau macht und noch so vor hat. Johanna & Simon klären auf: Was sie aktuell anschieben und vor allem, was sie noch alles vor haben. 3) Apropos Vorhaben: Ihr neustes Projekt ist das EQUALATE Sports Mentorship Programm, welches im ersten Pilot zum 1. Juni gestartet ist. In dieser Podcast-Special Folge erzählen die beiden ein wenig mehr zu dem ersten Cross-Mentorship Programm für angehende weibliche Führungskräfte im Sport Business, was es damit genau auf sich hat und wie Du - ob als Mentor:in, Mentee oder Sportorganisation Teil dessen werden kannst. Neugierde geweckt? Na dann los! - - Weitere Infos rund um EQUALATE Sports, das Gründer:innen Team sowie das Mentorship Programm und alle anderen EQUALATE Sports Leistungen findest Du hier: 🚀 www.equalate-sports.com - - Mehr Infos zu den beiden Gründer:innen gefällig? Schreibe uns gern eine Mail an johanna@equalate-sports.com oder kontaktiere uns direkt über unsere Social Media Kanäle: EQUALATE Sports LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/75764014/admin/ Instagram: https://www.instagram.com/equalate_sports/ - - 🙋♀️ Johanna Mühlbeyer (Founder): www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer 🙋🏻 Simon Mayr (Co-Founder): https://www.linkedin.com/in/simon-mayr/ - Wir freuen uns über Dein Feedback!…
Stephanie Gonçalves Norberto ist pädagogische Leitung des Nachwuchsleistungszentrums des FC St. Pauli und Gründerin von The League – einer Initiative für Frauen und nicht-binäre Personen im Sport. Im Podcast spricht Steffi über ihre Aufgaben im Rahmen ihrer Leitungsfunktion der Top-Fußballer von morgen und der großen Verantwortung, die in ihrer und der Arbeit ihrer Kolleg:innen liegt, jungen Menschen den richtigen Support, Hilfestellung und Werte parallel zu ihrer sportlichen Karriere mitzugeben. Und das bei einer Zielgruppe, die ganz andere Ansprüche an ihre potenziellen Arbeitgeber, Führungskräfte und Umgang mit Gender hat. Die großen Generationsunterschiede von Baby-Boomer bis Generations Z spielen dabei eine große Rolle und zeigen auch klare Implikationen auf, wie und warum sich das Sport Business dringend mitverändern muss, um langfristig attraktiv zu bleiben. Steffi spricht außerdem über ihre Initiative The League, die sie 2020 gegründet hat. Warum sie dieses Herzensprojekt angestoßen hat, was sie dort konkret macht und was sie vor allem mit The League noch so alles plant, erfahrt Ihr in dieser Podcastfolge. . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Stephanie Gonçalves Norberto: https://www.linkedin.com/in/stephanie-goncalves-norberto-1195801a5/?originalSubdomain=de 👉 The League (Website): http://theleague-community.com/ 👉 The League (Instagram): https://www.instagram.com/theleague_community/?hl=de 👉 The League (LinkedIn): https://www.linkedin.com/company/the-league-community/ . . |Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate-sports.com . . | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE Sports erfahren? 👉 https://www.equalate-sports.com/ 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer . . | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an johanna@equalate-sports.com. Danke!…
Gestartet im aktiven Sport – als Hockey-Spielerin u.a. in der Bundesliga und der NCAA – begann Marleen Groß 2015 ihre Karriere im Sport Business. Heute ist sie Leiterin Marke & Marketing beim Hamburger SV und führt ein 12-köpfiges Team. Drei Themen stehen im Podcastgespräch im Fokus: Ihr Werdegang, Leadership und natürlich Diversität. Marleen gibt spannende Einblicke, wie sie ihre Karriere angegangen ist und was es aus ihrer Sicht braucht, um den eigenen Karriereweg im Sport Business zu gestalten. Sie teilt die Herausforderungen, die es zu meistern gilt, wenn man mit 27 Jahren in eine erste Führungsposition kommt, welche Eigenschaften maximal wichtig sind, um gut zu führen und welche Rolle dabei das System Sport und Förder:innen spielen. Es werden potenzielle Unterschiede zwischen Männern & Frauen in Sachen Führung diskutiert und ein kritischer Blick auf Chancengleichheit im Sport Business geworfen. Dabei liefert Marleen konkrete Vorschläge, wie sich ihrer Meinung nach Veränderungen anschieben lassen. . . Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate-sports.com . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: 👉 Marleen: https://www.linkedin.com/in/marleen-gro%C3%9F-153a53138/ 👉 DOSB Gleichstellungsbericht: https://cdn.dosb.de/user_upload/Frauen_und_Gleichstellung/Gleichstellungsbericht_20201110_Ansicht.pdf . . | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE Sports erfahren? 👉 https://www.equalate-sports.com/ 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer . . | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an johanna@equalate-sports.com. Danke!…
„Pushy, ehrgeizig & neugierig“ – das sagt Michael Schillinger, Geschäftsführer und Inhaber der Agentur Apollo18, von sich, wenn man ihn fragt, wie ihn wohl seine Kolleg:innen beschreiben würden. Und diese Eigenschaften lassen sich sowohl auf seine Person, aber auch auf seine Business-Mentalität und Motivation beziehen. Mit Schillinger & Pankratz ist er gemeinsam mit seinem Partner 2010 in der Sport-Aktivierung & -Beratung in den Luxusbrandbereichen Golf, Tennis und Reiten gestartet. Seitdem hat sich die Sportbranche, Vermarktungswelt und damit auch die Ansprüche an die Unternehmen in diesem Kosmos kontinuierlich gewandelt. Michael hat das frühzeitig erkannt und intern, aber auch mit Hilfe von außen, 2016 einen umfassenden Change-Prozess angestoßen, aus der 2017 die Umfirmierung zu Apollo18 resultiert ist. Dahinter steckte aber natürlich viel mehr: Michael gibt spannende Einblicke in den internen Change-Prozess und die aus seiner Sicht absolute Notwendigkeit die gemütliche Homogenität und damit mangelnde Diversität in eigenen Strukturen aufzubrechen. Er spricht ehrlich über blaue Augen, die er sich im Prozess geholt hat und teilt selbstkritisch die auch immer noch zu geringe Diversität im eigenen Unternehmen. Gleichzeitig findet er dabei aber auch sehr klare Worte zum Status Quo in Sachen Diversität im Sport Business: Die Message: Bis lang ist der Druck für Veränderung im System Sport immer noch zu gering. Eine spannende Episode, die Diversität vor allem aus der Change-Perspektive betrachtet und gleichzeitig mit dem System Sport konstruktiv kritisch ins Gericht geht. . . Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate-sports.com . . | Hier findest du weitere Infos zu Michael & Apollo18: 👉 https://www.linkedin.com/in/michael-schillinger-81389411/ 👉 https://apollo18.com/ . . | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE Sports erfahren? 👉 https://www.equalate-sports.com/ 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer . . | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an johanna@equalate-sports.com. Danke!…
Hanna Rohloff ist Digital-Expertin und seit einigen Jahren im Sport Business bei der WWP Group unterwegs. Dort wurde 2020 das Thema Diversity Strategie aktiv angeschoben, welche Hanna neben ihrer eigentlichen Rolle intern verantwortet. Sie teilt spannende Einblicke in die Initiierung, die Strategie, den Prozess und die ersten Learnings, die sie und die Taskforce bisher erlangen konnten und spricht auch offen über die Herausforderungen, die damit einhergehen. Bei einer Sache ist sie sich sicher: Für zukunftsgerichtete Unternehmen - auch im Sport - ist Diversität unumgänglich. Fast noch spannender: Hanna gibt Einblicke in zwei verschiedene Jobsharing-Modelle, die sie quasi "selbst verprobt" hat und macht klar: Die Benefits für Kund:innen, Mitarbeiter:innen & Unternehmen übersteigen bei weitem die Herausforderungen. Die Folge liefert wichtige Learnings und Best-Practices sowohl mit Blick auf Diversitätsstrategie als auch alterntive Arbeitesmodelle. Ein "Must" für alle, die beruflich oder privat an dem Thema Interesse haben. . . Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate-sports.com . . | Hier findest du Hanna: 👉 https://www.linkedin.com/in/1hanna/ 👉 https://www.wwp-group.com/de . . | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE Sports erfahren? 👉 https://www.equalate-sports.com/ 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer . . | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an johanna@equalate-sports.com. Danke!…
"4 + (ausreichend plus) - irgendwo im ausreichenden Bereich." Das ist die Schulnote, die Simon Mayr, ex-Head of Digital beim BVB und seit Februar Fulltime-Dad dem Sport aktuell mit Blick auf Diversität geben würde. Die Relevanz der Veränderung ist erkannt - die Umsetzung steckt noch in den Kinderschuhen. Die Gründe des nur langsamen Wandels zu mehr Geschlechterdiversität im Sport Business, ist eines der Themen, die in der ersten Folge des EQUALATE Sports Podcast im Fokus stehen. Simon teilt mit Hostin Johanna, warum Vertrauensvorschuss und eine gelebte Fehlerkultur Grundpfeiler für nachhaltige Veränderung im System Sport sind und gibt Tipps, wie er dies im Rahmen seiner Führungsrolle beim BVB selbst angegangen ist. Es zeigt sich abermals, welche unabdingbare Relevanz Sichtbarkeit in der gesamten Diversitätsdebatte einnimmt: 1) Die eigene Sichtbarkeit, wenn es darum geht zum richtigen Zeitpunkt die Hand zu heben. 2) Die Kraft der Sichtbarkeit von Vorbildern in Kolleg:innen oder Führungskräften und Personen außerhalb der eigenen Organisation und 3) die Sichtbarkeit von alternativen Modellen, denen es bislang in Zahl als auch an Beachtung in der Sportbranche mangelt. Mehr Familienmensch als Manager-Typ - so beschreibt sich Simon selbst und gibt sehr ehrliche Einblicke in den Entscheidungsprozess vom Wechsel Anfang Februar von 100% BVB zu 100% Fulltime Dad und sein Credo: Vorbereitung von Lebensthemen: essentiell - berufliche Vorbereitung: garnicht mal so wichtig. Mit Blick auf alternative Jobmodelle ist die Zeit reif für Wandel: Dafür braucht es aber auch Mut zum Ausprobieren und Fehlermachen, Perspektivwechsel und Positivität. Warum die Quote dabei nur ein kleiner von ganz vielen notwendigen Hebeln sein muss, erfährst Du im Podcast - also schalte ein in die erste EQUALATE Sports Podcastepisode. . . Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate-sports.com . . | Hier findest du Simon: 👉 https://www.linkedin.com/in/simon-mayr/ . . | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und der Person hinter EQUALATE Sports erfahren? 👉 https://www.equalate-sports.com/ 👉 https://www.linkedin.com/company/equalate-sports 👉 https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer . . | Dir gefällt der EQUALATE Sports? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an johanna@equalate-sports.com. Danke!…
**Was macht Erfolg im Sport Business wirklich aus? ** Neben guten Produkten und Fachwissen ist der Blick auf den Menschen entscheidend – insbesondere auf die Führung. Führung beeinflusst Motivation, Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen, prägt die Unternehmenskultur und entscheidet über langfristigen Erfolg. Doch was macht gute Führung im Sport Business aus? Kann man sie lernen, und was braucht es dafür? Im EQUALATE Podcast gehen wir diesen Fragen nach und beleuchten alle Aspekte moderner Führung: Von persönlicher Entwicklung über 1:1 Führung, Teamführung und Mental Health bis hin zu Themen wie Konfliktmanagement, Diversity & Inclusion und Remote Leadership. Wir liefern Dir praxisnahes Wissen, hilfreiche Tools und inspirierende Geschichten – in eigenen Deep-Dive Episoden, Interviews mit Führungskräften und Gesprächen mit Expert:innen. Unser Ziel ist es, Dich mit den Fähigkeiten und Werkzeugen auszustatten, die Du brauchst, um in der dynamischen Welt des Sport Business erfolgreich und gesund zu führen. . | Du willst noch über EQUALATE erfahren? 👉 Website 👉 Linkedin 👉 Hostin Johanna Mühlbeyer | 📬 Keine News mehr verpassen oder spannende Impulse aus der HR, People & Leadership Welt gesucht? Dann abonniere den EQUALATE Newsletter | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da 💪 Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!…
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