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Dr. Datenschutz에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Dr. Datenschutz 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
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62 Bewerberdatenschutz – Was man wissen wollen darf

46:44
 
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Manage episode 426016590 series 2473033
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Laura und Cornelius tauchen tief in das heiße Thema Bewerberdatenschutz ein. Welche Daten braucht der potenzielle Arbeitgeber wirklich, was darf verlangt werden und wie geht’s richtig, damit es mit dem neuen Job klappt?

Blog: https://www.dr-datenschutz.de/

Twitter: https://twitter.com/Dr_Datenschutz

Folge hier kommentieren: https://www.dr-datenschutz.de/podcast/

Dr. Datenschutz dazu: https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-bewerbung-die-wichtigsten-fragen-beantwortet/ und https://www.dr-datenschutz.de/aufbewahrungsfrist-wann-sind-bewerbungen-zu-loeschen/

Positionspapier des HmbBfDI zum Bewerberdatenschutz: https://datenschutz-hamburg.de/fileadmin/user_upload/HmbBfDI/Datenschutz/Informationen/240606_Information_Bewerberdatenschutz_und_Recruiting.pdf

Anders als in der Folge erwähnt nicht München sondern: ArbG Suhl 6. Kammer, 20.12.2023, 6 Ca 704/23 hat ausgeführt, dass die Beantwortung von Auskunftsersuchen per unverschlüsselter E-Mail einen Verstoß darstellt aber nicht zwingend Schadensersatz folgt: https://landesrecht.thueringen.de/bsth/document/NJRE001561101

  continue reading

챕터

1. Intro (00:00:00)

2. Einleitung – Laura braucht einen neuen Job (00:00:48)

3. Bewerberdatenschutz am Praxisbeispiel Cornelius GmbH (00:02:37)

4. Bewerbung per E-Mail oder Tool – Konrad Krom Saga (00:04:52)

5. Alles verschlüsselt, alles secure – droht Schadensersatz? (00:06:55)

6. StepStone und Co. – wer ist hier verantwortlich? (00:11:00)

7. Daten, Daten, Daten – was will die Cornelius GmbH wissen? (00:13:09)

8. Oh oh! Abfrage der Religionszugehörigkeit – schwierig! (00:15:16)

9. Wäre es ok, wenn du uns kurz deinen Ausweis zeigen könntest? (00:17:31)

10. Fingerabdrücke und Führungszeugnis ist doch sicher ok, oder? (00:18:48)

11. Datenschutzhinweise für Bewerber (00:21:22)

12. Konzerninterne Weitergabe von Bewerberdaten (00:23:41)

13. Zwei Kühe stehen auf der Weide, welche ist Pink? – Hürde Assessment-Center (00:26:30)

14. Was passiert mit den Daten, wenn Laura den Job ablehnt? EU im Vergleich (00:32:40)

15. Diversität und Integration – die Crux mit der Schwerbehindertenquote (00:39:39)

16. Outro (00:45:40)

66 에피소드

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1. Intro (00:00:00)

2. Einleitung – Laura braucht einen neuen Job (00:00:48)

3. Bewerberdatenschutz am Praxisbeispiel Cornelius GmbH (00:02:37)

4. Bewerbung per E-Mail oder Tool – Konrad Krom Saga (00:04:52)

5. Alles verschlüsselt, alles secure – droht Schadensersatz? (00:06:55)

6. StepStone und Co. – wer ist hier verantwortlich? (00:11:00)

7. Daten, Daten, Daten – was will die Cornelius GmbH wissen? (00:13:09)

8. Oh oh! Abfrage der Religionszugehörigkeit – schwierig! (00:15:16)

9. Wäre es ok, wenn du uns kurz deinen Ausweis zeigen könntest? (00:17:31)

10. Fingerabdrücke und Führungszeugnis ist doch sicher ok, oder? (00:18:48)

11. Datenschutzhinweise für Bewerber (00:21:22)

12. Konzerninterne Weitergabe von Bewerberdaten (00:23:41)

13. Zwei Kühe stehen auf der Weide, welche ist Pink? – Hürde Assessment-Center (00:26:30)

14. Was passiert mit den Daten, wenn Laura den Job ablehnt? EU im Vergleich (00:32:40)

15. Diversität und Integration – die Crux mit der Schwerbehindertenquote (00:39:39)

16. Outro (00:45:40)

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