Job Suitability Assessments For Engineers ASME TechCast podcast

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Mechanical Engineering Mag에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Mechanical Engineering Mag 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.

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Job Suitability Assessments for Engineers

12M ago 18:47

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Mechanical Engineering Mag에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Mechanical Engineering Mag 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.

ASME sat down to talk with Reid Tolley, founding partner of Talent Matters, an assessment, analytics, and leadership development firm. In this episode he covered how the behavioral assessment, job suitability tool Harrison Assessments differs from personality testing.

Tolley explained that the tool can accurately measures how well suited a person is with a specific job and if they score a 75 percent or better, people are three times more likely to enjoy the job, excel at it, and try to excel at it.

Since 2012, Tolley has helped leaders of engineering firms and other organizations with talent acquisition and retention, company culture, succession planning, onboarding new talent, and more. Find him at Talent Matters.

… continue reading

130 에피소드

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Tolley explained that the tool can accurately measures how well suited a person is with a specific job and if they score a 75 percent or better, people are three times more likely to enjoy the job, excel at it, and try to excel at it.

Since 2012, Tolley has helped leaders of engineering firms and other organizations with talent acquisition and retention, company culture, succession planning, onboarding new talent, and more. Find him at Talent Matters.

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