세계 최고의 혁신가, 기업가 그리고 비즈니스 연구가들이 전세계에 걸친 TED 컨퍼런스와 TEDx 이벤트와 제휴 이벤트를 통해 그들의 놀라운 인사이트와 이야기들을 나눕니다. 이 외에도 많은 비디오가 영어 스크립트와 최대 80개의 언어로 제공되는 자막을 붙여 TED.com에서 무료로 다운로드할 수 있습니다. TED는 확산가치가 있는 아이디어들을 추구하는 비영리조직입니다.
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찾을 수있는 최고의 Disney 팟 캐스트
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Many of us have grown watching Disney films, and some of our fondest memories were made at one of those Disney parks scattered around the globe. Years have passed and still, people can't stop adoring everything Walt Disney. And if you're one of them, you can resonate that deep Disney admiration by listening to podcasts.
Podcasts are basically web shows you can stream through your phone or computer. If you're not connected to the internet, you can still enjoy podcasts by downloading them in advance. Because they're easy to access and convenient for both online and offline listening, podcasts are gaining popularity everywhere, and could most likely be your next favorite pastime.
There are numerous podcasts that Disney fans can subscribe and listen to. If you're the type who wants to listen to news and conversations about The Lion King, Frozen, Pirates of the Caribbean and many other Disney movies, there are podcasts dedicated to that. If you're someone who wants to know the latest promos, rides, reviews or anything about the Disney World, Disneyland or Disney Cruise Line, there are podcasts discussing that too.
As we want you to start right away, we've gathered the best Disney podcasts out there for you. Check them out now and immerse yourself into the happiest place on Earth... in the form of podcasts!
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기후를 살리기 위해서는 자본주의를 다시 구상해야 합니다. | 레베카 핸더슨 (Rebecca Henderson)
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"기후 변화를 해결하지 않으면 경제를 망치게 됩니다." 라고 경제학자 레베카 핸더슨(Rebecca Henderson)은 말합니다. 이 대담한 강연에서, 그녀는 자본주의를 방관하는 것이 환경과 인간 건강을 얼마나 해치는지 설명합니다. 그리고 기업들이 그들이 유발하는 기후 위기를 위해 나서고 이를 해결하기 위해 돕는 사례를 제시합니다. 기업들이 자신이 초래하는 기후 손상을 위해 비용을 지불하는 재구상된 자본주의가 어떤 모습일지 들어보세요.저자 레베카 핸더슨 (Rebecca Henderson)
기업의 목적은 무엇인가요? 운동가이자 영화 제작가인 애비게일 디즈니는 주주들보다 근로자들을 먼저 생각하는 도덕적 의무를 가진 기업이 있는 세상을 원합니다. 또한 디즈니(그리고 다른 기업들)가 그들을 위해 일하는 모든 사람들을 존중하며 최저임금을 보장하기를 촉구합니다.저자 애비게일 디즈니(Abigail Disney)
우리가 어떻게 다른 사람의 의견을 정중하고 생산적으로 반대할 수 있을까요? 이 사려 깊은 대화에서, 팀 빌더인 매트 트롬블리는 화젯거리에 대해 융통성 없는 입장을 취하는 경향인 "아고니즘" 에 대해 곰곰이 생각하고 동의할 수 있는 측면을 찾는 것이 갈등을 해결하는 첫 단계인 이유를 설명합니다. 그는 "누군가와 아주 작은 공통점이라도 찾아낼 수 있을 때, 당신은 타인의 아름다운 경의, 복잡함, 그리고 장엄함을 이해할 수 있게 된다. "라고 말합니다.저자 매트 트롬블리(Matt Trombley)
운동선수들은 더 빨리 달리고, 더 높이 뛰고, 더 멀리 던질 수 있도록 육체적 훈련을 합니다. 그러면 사고방식 훈련을 하는 건 어떨까요? 시애틀 시호크스 쿼터백 러셀 윌슨은 중압감 하에서 (직업과 삶에서) 자신을 성공으로 이끈 '중립적 사고'의 힘에 관해 이야기합니다. 그리고 여러분 자신의 삶이 올바른 방향으로 나아가기 위해 이 사고방식을 어떻게 적용하는지를 보여줍니다.저자 러셀 윌슨(Russell Wilson)
전 칠레 환경부 장관인 마르셀로 메나는 칠레에 2050년까지 순 0 경제를 창조하는 임무를 진행 중입니다. 기후 행동에 관한 대화에서, 그는 코로나19 판데믹이 기후 변화에 문제를 제기하는 칠레의 야심 찬 계획을 어떻게 바꾸고 있는지 이야기하고 왜 녹색 회복이 정치 지도자와 시민 모두의 힘을 필요로 하는지 설명합니다. (TED 시사 큐레이터 휘트니 페닝턴 로저스와 글로벌 큐레이터인 브루노 쥬싸니가 진행하는 이 가상의 대화는 2020년 5월 26일 녹화되었습니다.)저자 마르셀로 메나(Marcelo Mena)
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직장 내 드라마에서 벗어나는 5단계 방법 | 아나스타샤 펜라이트 (Anastasia Penright)
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어떤 직종에 종사하든 여러분은 직장 내 드라마를 겪어봤을 겁니다. 이 재미있고 공감 가는 강연을 통해, 커뮤니티 리더 아나스타샤 펜라이트는 당신이 직장 동료와 더 잘 공존하면서도 정말로 중요한 일에 집중하기 위해 실천할 수 있는 다섯 단계 방법을 제시합니다.저자 아나스타샤 펜라이트 (Anastasia Penright)
무언가 잘못된 것을 보았을 때 우리가 소신있게 말할 수 있는 이유는 무엇인가요? 그렇지 않은 이유는요? 기억 과학자 줄리아 쇼는 직장 내에서 차별과 괴롭힘을 목격한 이들의 심리에 관해 설명하고, 그들을 지원하고 목소리를 높일 수 있도록 회사에서 실행 가능한 조치를 공유합니다.이 강연은 TED의 형식에 맞춰 별도로 개최된 지역 TEDx 행사에서 발표되었습니다. 더 자세한 내용을 알고 싶으시면 https://www.ted.com/tedx를 방문해 주세요.저자 줄리아 쇼(Julia Shaw)
자발적이든 아닌든, 경제권을 포기하는 것은 한 사람을 무력하게 만들고, 어떤 경우에는 학대의 악순환에 갇히게 할 수 있습니다. 이 매우 개인적인 연설에서는, 회계사 깁슨이 경제적 의존에서 회복한 자신의 이야기를 통해서 자신의 돈을 직접 책임질 때 오는 자유를 갈망하는 사람들에게 도움되는 실행 가능한 조언들을 제공함으로써 그들에게 힘을 실어줍니다.저자 에스텔 깁슨(Estelle Gibson)
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COVID-19이 상업, 자본주의, 현금의 미래에 부여한 의미 | 댄 슐먼(Dan Schulman), 코리 하짐(Corey Hajim), 휘트니 페닝턴 로저(Whitney Pennington Rodgers)
49:17
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페이팔 CEO 댄 슐먼은 자본주의에 업그레이드가 필요하다고 말합니다. 그리고 그것은 사람들이 미래를 위해 실제 투자할 수 있을 정도의 충분한 돈을 지급하는 것으로 시작한다고 주장하죠. 그는 회사가 COVID-19 팬데믹 이후 회복과 재건을 위해 신뢰를 쌓아야 할 이유에 대해 논합니다. 또 우리가 좀 더 포괄적이고 윤리적인 경제를 창조하기 위해 이 결정적인 순간을 활용할 수 있는 방법도 함께 논합니다. (이 온라인 담화의 사회는 TED 비즈니스 큐레이터 코리 하짐과 시사 큐레이터 휘트니 페닝턴 로저가 맡았으며, 2020년 5월 19일에 녹화되었습니다.)…
휠체어 운동 선수 딘 퍼니스는 자신을 다른 사람들과 비교하는 것을 멈추면 위대한 일들을 이뤄낼 수 있다고 말합니다. 그는 사고로 다리를 못 쓰게 된 후 "개인 평균"을 재정의하고 조금씩 나아지는 데 초점을 맞춘 강력하고 새로운 사고 방식을 발견한 방법을 공유합니다.저자 딘 퍼니스(Dean Furness)
몇몇 통계 자료에 따르면 미국은 직장 스트레스와 관련하여 연간 약 3,000억 달러의 비용을 지출합니다. 건강하고 행복한 삶을 주장하는 롭 쿡은 이 스트레스가 여러분의 생산성과 건강에 악영향을 줄 수 있다고 말합니다. 그는 여러분의 정신적, 신체적 그리고 감정적인 안정을 우선할 수 있는 몇 가지 전략을 공유합니다.저자 롭 쿡 (Rob Cooke)
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열정을 발견하기 위한 두 가지 질문과 그것을 직업으로 바꾸는 법 | 노일린 키라보 (Noeline Kirabo)
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당신의 열정은 무엇입니까? 사회적 기업가 노일린 키라보가 우간다의 학교 밖 젊은이들을 도왔던 경험에 대해 이야기 합니다. 그들의 열정을 수익성있는 사업들로 만들도록 도왔던 경험을 더듬으며, 노일린 키리보는 여러분이 스스로에게 던질 수 있는 두 가지 질문을 공유합니다.저자 노일린 키라보 (Noeline Kirabo)
직장 내 평등 전문가인 사라 샌포드(Sara Sanford)는 기업들이 선한 의도를 넘어, 데이터에 기반해, 무의식적으로 행해지는 편견에 적극적으로 대응하고 양성 평등을 이룰 수 있는 있는 검증된 방법을 제안합니다. 바로 사람들의 생각만 바꾸는 것이 아니라, 일하는 공간이 돌아가는 방식을 바꾸는 것 입니다.저자 사라 샌포드 (Sara Sanford)
중국의 회사들은 변화하고 있다고 팡 루안 경영 컨설턴트가 말합니다. 중국의 기업인들에게서 어떻게 변했는지 살펴보는 것이죠. 위계질서와 통제를 강조한 유교에서부터 이제는 도교 정신이 새롭에 떠올라, 계속해서 변하면서 자연스럽게 완벽하게 되도록 통제를 하는 게 아닌, 지지를 해주는 리더십이 떠오르고 있습니다.저자 팡 루안(Fang Ruan)
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어떻게 온라인 마켓이 지역 경제를 망치는 대신, 도움이 될 수 있을까 | 아마네 다노우니(Amane Dannouni)
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우버, 에어비앤비, 아마존과 같은 온라인 마켓의 성장은 때때로 택시, 호텔, 소매점의 일거리를 빼앗아 가고, 소득을 줄이게 되면서 그들에게 위협이 됩니다. 전략 컨설턴트 Amane Dannouni 는 이러한 방식에서 벗어나야 한다고 말합니다. 고젝(인도네시아의 오토바이 버전 우버)와 주미아(아프리카 버전의 아마존)의 예를 들어가며, 그는 온라인 마켓이 기존의 지역 경제의 구성원들과 균형을 이루어 장기적으로 모두에게 도움이 되는 방법에 대해 설명합니다.저자 아마네 다노우니(Amane Dannouni)
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인간과 AI가 협업을 통해 더 나은 비즈니스를 창조하는 방법 | 실뱅 듀란턴(Sylvain Duranton)
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여기 역설적 상황이 있습니다. 많은 기업은 인공지능이 중요한 결정을 하게 만들어 비즈니스를 개선하고자 하지만, 의도치 않게 일의 효율성을 낮추게 됩니다. 비즈니스 기술자 실뱅 듀란턴 "인간 플러스 AI'를 주장하는데요. AI가 인간을 대체하는 것이 아닌 인간과 협력하는 것입니다. 그리고 특정한 형식을 공유해 회사들이 성공적으로 AI를 적용하는 동시에 인간도 함께 의사결정 과정에 참여하는 것입니다.저자 실뱅 듀란턴(Sylvain Duranton)
빠르게 변화하는 복잡한 세상에서, 관습에 얽매이지 않는 창의적인 사람들의 의견을 더 잘 수렴하라면 어떻게 해야 할까요? 기업체 중역인 입시다 다스굽타씨가, 규칙을 우회하거나 어겨서라도 현 상황에 도전하는 인물인 "공모자"의 개념을 소개합니다. 우리가 생각하고, 행동하고, 존재하는 새로운 방식을 찾는 데 공모자가 어떤 도움을 줄 수 있는지 말해주고 있습니다.저자 입시다 다스굽타(Ipsita Dasgupta)
발로리 콘도스 필드는 이기는 것에 해박합니다. UCLA 여성 체조팀의 코치로 장기간 근무하면서 그녀는 연속적으로 우승해왔고, 리더쉽을 널리 인정 받았습니다. 이 감동적이며 잔인할정도로 솔직한, 그리고 가끔은 분노케 하는 강연에서 그녀는 성공의 비밀을 공유합니다. 힌트는 "이기는 것" 과는 전혀 관련이 없다는 것입니다.저자 발로리 콘도스 필드(Valorie Kondos Field)
번아웃 되었다고 느끼시나요? 심리학자 가이 윈치는 여러분이 업무를 생각하는 데 너무 많은 시간을 쏟고 있을지 모른다고 설명합니다. 내일의 업무를 미리 걱정하거나 직장 내 갈등에 마음 졸이지 않는 방법을 알려드립니다. 여러분이 긴장을 풀고 재충전 할 수 있도록 돕는 세 가지 간단한 기술이 여기 있습니다.저자 가이 윈치(Guy Winch)
영웅과 리더의 차이는 무엇일까요? 통찰력이 돋보이는 이 강연에서, 로나 데이비스는 우리가 영웅을 미화시키는 것이 어떤 식으로 문제 해결을 가로막고 있는지 보여주고 있습니다. 그리고 진정한 변화를 만들기 위해 "철저한 상호의존"이 필요한 이유를 이야기합니다.저자 로나 데이비스(Lorna Davis)
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가격, 혁신과 경제 주체에 대한 솔직한 고찰 | 마리아나 마주카토(Mariana Mazzucato)
18:55
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부는 어디에서 오며, 누구에 의해서 창조되고 파괴될까요? 세계 경제에 대한 깊은 고찰을 통해서, 마리아나 마주카토는 우리가 어떻게 가치의 의미를 망각하게 되었는지, 그리고 대담하고, 혁신적이며, 지속가능한 미래를 향해 나아가는 자본주의를 만들기 위해서는 현재 우리의 금융 시스템을 다시 되돌아보아야 하는 이유에 대해서 설명합니다.저자 마리아나 마주카토(Mariana Mazzucato)
효율성에 대한 우리의 집착이 사실은 우리를 덜 효율적이게 만드는가? 이 강연에서, 작가이자 역사가인 에드워드 테너는 가능한 빨리 일을 끝내기 위한 우리들의 노력에 대한 전망과 위험성에 대해 이야기하고, "영감받은 비효율성"을 사용하여 생산성을 높일 수 있는 7가지 방법을 제안한다.저자 에드워드 테너 (Edward Tenner)
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세상을 바꾸고 싶으면 모금의 기술을 배우세요 | 카라 로건 벌린(Kara Logan Berlin)
16:08
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여러분은 아이디어를 실현하고, 지역 사회를 지원하며, 세상의 변화를 돕기위한 자금을 어떻게 마련하나요? 개발 전략가 카라 로건 벌린이 누구든 돈을 모금할 수있는 비법을 공유합니다. 성공적으로 모금할 수 있는 비법에 대한 놀라운 강연을 따라 여러분도 한 번 해 보시죠.저자 카라 로건 벌린(Kara Logan Berlin)
여러분의 능력을 의심하거나 사기꾼이라는 게 밝혀질까 두려웠던 적이 있으신가요? 그러한 감정을 "가면 증후군"이라 부르며 많은 사람들이 비슷한 감정을 갖고 있다고 기업가이자 CEO인 마이크 캐논 브룩스(Mike Cannon-Brookes)는 말합니다. 이 재미있고 공감되는 연설을 통해 그는 그의 성공에 일조했던 가면 증후군과 관련된 경험을 공유하고 여러분도 가면 증후군을 유익하게 사용할 수 있음을 보여줍니다.저자 마이크 캐논 브룩스(Mike Cannon-Brookes)
사람의 행동을 바꾸는 최선의 방법은 무엇일까요? 재미있으면서도 풍부한 정보를 담은 이야기를 통해, 심리학자 댄 아리엘리(Dan Ariely)는 우리가 하지 말아야 한다는 것을 알면서도 왜 나쁜 결정을 하는지 설명합니다. 바람직한 행동을 할 수 있는 몇 가지 요령에 대해서도 이야기합니다. 비록 이유는 바람직하지 않을지라도요.저자 댄 아리엘리 (Dan Ariely)
기업은 종종 성별에 근거하여 타게팅을 합니다. 하지만 이렇게 쉽게 만드는 광고는 시대에 뒤떨어졌을뿐 아니라 비즈니스에도 해롭다고 가비 바리오(Gaby Barrios)가 말합니다. 이 깔끔하고, 도발적인 연셜에서 그녀는 성별에 기초한 전략이 왜 당신의 기대만큼 부흥하지 않는지, 그리고 고객에게 어떤 방식으로 다가가야 브랜드를 성장시킬 수 있는지 공유합니다.저자 가비 바리오(Gaby Barrios)
맥도날드의 지속가능부문 전 부사장이자, 자칭 "높으신 분"인 밥 랭거트(Bob Langert)는 사업과 사회 모두를 위한 해결책을 찾기 위해 기업 및 가장 강력한 비평가들과 함께 일합니다. 이 실용적인 이야기에서 랭거트는 환경보호기금과 템플 그랜딘(Temple Grandin)처럼 협업이 불가능할 것 같은 협력자들과의 일화를 포함해 수십 년에 걸쳐 맥도날드를 지속 가능 기업으로 전환한 이야기를 공유합니다. 또한 어떻게 적이 때로는 최고의 아군이 될 수 있는지를 보여줍니다.저자 밥 랭거트(Bob Langert)
일터를 더 좋게 만들 아이디어가 있으세요? 노조 조직책이자 TED 펠로우 제스 쿠치(Jess Kutch)는 그 방안을 행동으로 옮길 방법을 알려줍니다. 이 짧은 강연을 통해 그녀는 노동자가 근무 환경을 더 개선시키고 변화시킬 때 발생하는 "생산적 갈등"이 어떻게 고용인과 고용자 모두에게 이익을 줄 수 있는지에 대해 설명합니다.저자 제스 쿠치(Jess Kutch)
자원 불평등은 어려운 과제입니다. 이 어려움은 인간에게만 국한되지 않습니다. 인간처럼, 식물과 나무 뿌리에 사는 균근균(mycorrhizal fungi)도 자원을 전략적으로 교환하고 훔치고 비축합니다. 놀라울 정도로 인간과 유사하게 기회주의적인(가끔은 무자비한) 모습을 보입니다. 물론 인식하지는 못하지만요. 놀라운 이 강연을 통해, 진화생물학자인 토비 키어스가 버섯균 네트워크가 인간의 경제와 불평등에 대해 시사하는 이야기를 들려줍니다.저자 토비 키어스 (Toby Kiers)
부정부패에 대한 흔한 생각은 이렇습니다. 좋은 법을 만들어서 잘 시행하면, 경제발전이 이루어지고 부정부패가 줄어든다. 혁신연구가 에포사 오조모는 현실에서 그와 반대되는 방정식이 존재한다고 이야기 합니다. 흥미진진한 발표를 통해, 그는 우리가 '희소성'이라는 한 가지에 초점을 맞추어 어떻게 전세계적으로 부정부패를 사라지게 할 수 있을지 새로운 관점을 제시하고 있습니다. 그는 이렇게 이야기 합니다."부정부패를 줄였기 때문에, 사회가 발전하지 않습니다.""사회가 발전했기 때문에, 부정부패를 줄일 수 있습니다."저자 에포사 오조모(Efosa Ojomo)
불공평함의 심화와 정치적 불안정성이 증가하는 것은 수십년간 잘못된 경제학 이론을 채택했기 때문입니다. 라고 기업가 닉 하나우어는 말합니다. 강연에서 그는 "탐욕은 좋은 것이다" 라는 현대 경제학의 근간이 되는 전제가 도덕적으로 부패했을 뿐 아니라, 과학적이지 못하다고 말합니다. 또한 그는 강연에서 상호성과 협동을 근간으로 하는 새로운 경제학 이론을 제시합니다.저자 닉 하나우어 (Nick Hanauer)
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예측할 수 없는 세상에서 필요한 사람의 능력 | 마가렛 헤페르난(Margaret Heffernan)
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"더욱 효율을 높이기 위해 기술에 의존할수록, 예상치 못한 상황에 맞서는 기술은 줄어들게 됩니다" 라고 작가이자 기업가인 마가렛 헤페르난(Margaret Heffernan)은 말합니다. 그녀는 왜 우리가 예측 불가능한 시대에 비즈니스, 정부, 그리고 삶의 문제들을 해결하기 위해 더 적은 기술과 더 지저분한 인간의 기술이 필요한지에 대해 공유 합니다. "우리는 전에 보지 못한 것들을 만들수 있을 만큼 용감합니다." "우리는 우리가 선택하는 어떤 미래도 만들어 낼수 있습니다." 라고 그녀는 말합니다.저자 마가렛 헤페르난(Margaret Heffernan)
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나이와 성공 가능성의 실제 관계 | 앨버트-라슬로 바라바시(Albert-László Barabási)
16:16
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수리분석을 바탕으로, 네트워크 이론가 앨버트 라슬로 바라바시는 당신이 어떤 분야에 있건 성공을 이끌어 내는 숨은 메커니즘과, 당신의 나이와 성공 가능성의 흥미로운 관계를 파헤칩니다.저자 앨버트-라슬로 바라바시(Albert-László Barabási)
나탈리 프라또 벤처 투자자가 어떤 스타트업 설립자를 선택할 때, 그저 그들의 지성이나 카리스마를 찾지 않고 적응력을 봅니다. 본 통찰력 있는 강연에서, 프라또는 여러분의 "적응 지수"를 측정하는 세 가지 방법을 공유하고 왜 여러분의 변화에 대하는 능력이 얼마나 중요한지 보여줍니다.저자 나탈리 프라또(Natalie Fratto)
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어떻게 도움을 요청하고, 원하는 대답을 얻을 수 있을까? | 하이디 그랜트(Heidi Grant)
11:53
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도움을 요청하는 것은 어렵습니다. 그러나 인생을 살아가는 동안 언제나 도움이 필요합니다. 어떻게 하면 편안하게 도움을 요청할 수 있을까요? 이 강연에서, 사회심리학자 하이디 그랜트는 도움을 요청하고,받기 위한 간략한 네 가지 방법을 소개합니다. 그리고 그녀는 도움을 준 이에게 보상하는 효과적인 방법을 알려줍니다.저자 하이디 그랜트(Heidi Grant)
요즘 회사들은 수익, 돈, 주주 세 가지를 가장 우선합니다. 하지만 무엇을 희생시키고 있는 걸까요? 초바니 요구르트 회사 설립자 함디 울루카야는 전 세계 기업인들에게 케케묵은 경영지침서를 던져버리라고 조언합니다. 이윤보다는 사람을 먼저 생각하는 새로운 ‘안티 CEO 경영지침서’를 제시하며 “이게 바로 단순한 수익과 진정한 부의 차이예요.”라고 말합니다.저자 함디 울루카야(Hamdi Ulukaya)
전통적인 육류 생산 방식은 환경에 해를 끼치고, 전 세계인의 건강에 위협이 되고 있습니다. 하지만 사람들은 기존의 고기와 가격이 같고(혹은 더 싸고), 맛도 같은(혹은 더 나은) 대안이 나오기 전까지 육류 소비를 줄이지 않을 것입니다. 식품 혁신 전문가이자 TED 펠로우인 브루스 프리드리히가 이 놀라운 강연을 통해 전 세계의 축산업과 당신의 식탁을 바꿔버릴 식물과 세포 기반의 제품을 소개합니다.저자 브루스 프리드리히 (Bruce Friedrich)
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자신감을 키우고 다른 이의 자신감을 깨우는 법 | 브리타니 팩넷(Brittany Packnett)
13:30
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"자신감은 모든 것 이전에 가장 필수적인 자극제이다", 라고 교육가이며 운동가인 브리타니 팩넷이 말합니다. 이 감명깊은 강연에서, 그녀는 자신감에 대한 암호를 푸는데 필요한 세가지 방법과, 혁명적인 자신감이 우리의 엄청난 꿈을 현실로 만드는데 도움을 주는 세상에 대한 그녀의 꿈을 이야기합니다.저자 브리타니 팩넷(Brittany Packnett)
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리더십의 위기와 새로운 미래 | 한라 토마스도티르와 브린 프리드먼(Halla Tómasdóttir and Bryn Freedman)
14:13
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현대의 리더십은 어떤 모습이여야 할까? 기업가들과 전직 아이슬란드 대통령 후보인 한라 토마스도티르는 그들의 방식을 바꿀 필요가 있다. 혹은 위험이 무관하게 될 수 있다.큐레이터 브린 프리드먼과의 대화에서, 그녀는 비록 당신이 아직 힘이 없더라도, 누군가 나서서 변화를 만들 수 있다는 것을 보여준다. "우리 모두의 안에 리더가 있습니다." 그녀는 말한다, "그리고 우리의 인생에서 가장 중요한 일은 리더를 석방하는 것입니다."저자 한라 토마스도티르와 브린 프리드먼(Halla Tómasdóttir and Bryn Freedman)
침묵의 세대, 베이비부머 세대, X 세대, 밀레니엄 세대, Z 세대 등이 모두 함께 일하는 세상입니다. 하지만 어떻게 서로에 대한 고정관념이 우리가 더 효율적으로 일하고 소통하지 못하게 할까요? 사회심리학자 리아 조지스(Leah Georges)는 우리가 다르기보단 비슷한 면이 더 많다는 사실과, 다세대 직장문화에 적응하는데 유용한 방법들을 알려 줍니다.저자 리아 조지스(Leah Georges)
트위터는 구조될 수 있을까요? 광범위한 대화를 통해 TED의 크리스 앤더슨(Chris Anderson)과 휘트니 페닝턴 로저스(Whitney Pennington Rodgers), 트위터 CEO 잭 도시(Jack Dorsey)가 플랫폼의 미래에 대해 논의합니다. 괴롭힘과 중재에 대한 문제를 인식하고, 건강하고 존중할 줄 아는 대화를 장려할 근본적인 변화를 제시합니다. "저희가 정말 사람들이 매일 가치있게 생각하는 무언가를 전달하고 있을까요?" 도시가 묻습니다.저자 잭 도시(Jack Dorsey)
깊게 분열된 세계에서 어떻게 우리가 뉘앙스와 궁금증, 예의를 차리고 심각한 대화를 할 수 있을까요? 전문 기자 이브 펄먼은 "다이얼로그 저널리즘"에 대해 설명합니다. 다이얼로그 저널리즘은 기자들이 사회적으로 정치적으로 양분된 곳 한복판에 가서 의견이 다른 사람들이 논의하는데 도와주는 프로젝트입니다. 캘리포니아 주에서 온 진보 진영 25명과 앨러배마 주에서 온 보수 진영 25명처럼 서로 못 볼 건 같던 사람들이 모여 논쟁 거리에 대해 얘기 나누며 어떤 일이 일어나는지 보세요. 그녀는 말합니다. "차이를 넘나드는 진짜 연결은 현 민주주의가 진정으로 필요한 약입니다."…
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"잊혀진 중간" 학생들이 최대의 가능성에 도달하도록 돕는 법 | 다니엘라 R. 모스(Danielle R. Moss)
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여러분은 "잊혀진 중간"을 아시죠. 그들은 예외적이지도 문제가 있지도 않아 보이기 때문에 학생이고 동료이며 종종 간과되어지는 보통 사람들입니다. 어떻게 우리는 그들의 완전한 잠재력에 도달하도록 그들에게 권한을 줄 수 있을까요? 대학을 통해서 청년들이 얻는 것을 돕는 그녀의 일을 공유하는 사회 운동가 다니엘 R. 모스는 우리에게도움과 관심을 자격이 있는지에 대해 더 깊게 고뇌하도록 도전합니다. 그리고 큰 꿈에 중간에서 이러한 용기를 내는 방법을 우리에게 보여줍니다.저자 다니엘라 R. 모스(Danielle R. Moss)
오랜시간 창조성을 발휘해 온 이들로부터 우리는 무엇을 배울 수 있을까요? 그들은 "슬로우모션 멀티태스킹"을 하고, 여러 프로젝트를 동시에 다루며, 적절한 분위기에 따라 여러 주제 사이를 오고 갑니다. 서두르는 느낌 없이 말이죠. 작가 팀 하포드는 아인슈타인, 다윈, 트윌라 타프, 마이클 크라이튼과 같은 혁신가들이 어떻게 그들의 정신을 교차 훈련함으로써 그들의 영감과 생산성을 발견했는지를 이야기 합니다.저자 팀 하포드 (Tim Harford)
고착된 업무 환경의 개선에 필요한 신속, 유연하고, 창의적인 팀을 꾸리기 위해 필요한 것은 무엇일까? 기업혁신 전문가, 마틴 다노사스트로는 "무엇을 포기할 것인가?"라는 질문으로 시작한다고 이야기합니다. 모든 직원들이 신속하게 결정을 내리고, 변화에 대처하는 혁신적 조직 구성의 물결 양면에 존재하고 있는 기업으로부터 얻은 교훈을 그에게 전해 듣습니다.저자 마틴 다노사스트로(Martin Danoesastro)
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다음 세대 리더가 되기 전에 나쁜 경영 습관을 깨는 법 | 엘리자베스 라일(Elizabeth Lyle)
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기업은 미래 리더들이 그 어느 때보다 더 빠르고 유연하며 신뢰감을 바탕으로 경영할 것을 기대하고 있습니다. 하지만 중간 관리자가 기존 방식에 도전장을 내밀면서 어떻게 승진할 수 있을까요? 리더십 전문가 엘리자베스 라일은 높은 직위에 올라가면서 규칙을 깨고, 기업은 중간 관리자들에게 기회를 주어 창의적인 방법을 나누고, 그들이 기업을 다르게 이끌 수 있도록 코치하는 새로운 접근법을 제안합니다.저자 엘리자베스 라일(Elizabeth Lyle)
미국내에 모든 사업의 39%는 여성 소유이지만 여성 기업가들은 벤처 자금의 2%만 갖습니다. 이 격차의 이유는 무엇일까요? 다나 칸제는 스타트업 창업자들이 홍보에 최대됐을 때 받을 수 있는 질문타입의 연구결과를 공유합니다. 새로운 사업을 시작하든 단지 대화만 하든간에, 여러분이 받고 있는 질문의 종류를 알아내는 법을 배우고 더 효율적이게 대응하는 법을 배우십시오.저자 다나 칸제(Dana Kanze)
노력, 실패를 딛고 일어서는 도전정신, 그리고 끈기는 과연 성공의 비결일까? 데릭 해밀튼은 이런 이야기가 상식처럼 알려져 있지만 실제로 경제적 안정은 우리가 행하는것보다 우리가 어떤 경제적 위치에 태어나느냐에 더욱 달려있다고 주장합니다. 그렇다면 각 신생아가 태어날 때마다 가계 자산에 맞추어 최대 6만달러까지 채워주는 "신생아 신탁계좌"를 만들면 어떨까요. 이 당돌한 주장이 어떻게 불평등을 해소시킬수 있을지, 즉 어떻게 모든 어린이에게 대학교 학비, 주택 구매, 또는 창업을 할수 있는 초기재원을 만들어 줄 수 있는지를 배워보세요. "자본 없이는 불평등이 계속된다", "경제적 안정의 시작과 끝에는 부가 있다"고 해밀튼이 …
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당신이 직장에서 앞서나갈 수 있도록 도울 사람을 찾는 법 | 칼라 해리스(Carla Harris)
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직장은 종종 능력주의 사회로 묘사됩니다. 그저 책상에 머리를 파묻고 죽어라 일하면 성공할 수 있는 곳으로 말이죠. 월 스트리트의 전문가 칼라 해리스는 커리어 초기에 이것이 근거 없는 믿음이라는 사실을 알게 되었습니다. 정말 한발짝 앞서나갈 수 있는 열쇠는 바로 후원자를 만드는 것입니다. 여러분은 아직 참여 권한이 없는 최고위층의 비공개회의에서 여러분을 대신해 목소리를 높여줄 후원자를 말이지요. 이 솔직하고 강렬한 연설을 통해 생산적인 스폰서 관계를 알아보고 발전시키는 방법에 대해 배워 보세요.저자 칼라 해리스(Carla Harris)
직장에서 가장 지쳤던 경험을 떠올려 보세요. 아마 퇴근을 늦게하거나 장거리 여행을 다녀온 때가 아닐 겁니다. 누군가 등 뒤에서 엿보고 있을 때일 거예요. 일거수일투족을 감시하면서요. "마이크로매니징이 그다지 효율적이지 않다는 것을 이미 알고 있다면 왜 아직도 우리는 마이크로매니징을 하고 있을까요?" 기업가 체 후앙은 묻습니다. 지혜와 겸손으로 꾸며진 재치있는 강연에서 후앙은 마이크로매니징에 대한 집착을 바로잡는 법과 함께 직장에서 행복과 혁신을 장려하는 방법을 공유합니다.저자 체 후앙(Chieh Huang)
