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The Big Pitch with Jimmy Carr

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Phil Wang Pitches Psychological Thriller Starring WHO?! 24:35

12일 전24:35

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24:35

It’s the very first episode of The Big Pitch with Jimmy Carr and our first guest is Phil Wang! And Phil’s subgenre is…This Place is Evil. We’re talking psychological torture, we’re talking gory death scenes, we’re talking Lorraine Kelly?! The Big Pitch with Jimmy Carr is a brand new comedy podcast where each week a different celebrity guest pitches an idea for a film based on one of the SUPER niche sub-genres on Netflix. From ‘Steamy Crime Movies from the 1970s’ to ‘Australian Dysfunctional Family Comedies Starring A Strong Female Lead’, our celebrity guests will pitch their wacky plot, their dream cast, the marketing stunts, and everything in between. By the end of every episode, Jimmy Carr, Comedian by night / “Netflix Executive” by day, will decide whether the pitch is greenlit or condemned to development hell! Listen on all podcast platforms and watch on the Netflix Is A Joke YouTube Channel . The Big Pitch is a co-production by Netflix and BBC Studios Audio. Jimmy Carr is an award-winning stand-up comedian and writer, touring his brand-new show JIMMY CARR: LAUGHS FUNNY throughout the USA from May to November this year, as well as across the UK and Europe, before hitting Australia and New Zealand in early 2026. All info and tickets for the tour are available at JIMMYCARR.COM Production Coordinator: Becky Carewe-Jeffries Production Manager: Mabel Finnegan-Wright Editor: Stuart Reid Producer: Pete Strauss Executive Producer: Richard Morris Executive Producers for Netflix: Kathryn Huyghue, Erica Brady, and David Markowitz Set Design: Helen Coyston Studios: Tower Bridge Studios Make Up: Samantha Coughlan Cameras: Daniel Spencer Sound: Charlie Emery Branding: Tim Lane Photography: James Hole…

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„Level Up HR” – Der Podcast für die HR Leader Community zu den brandaktuellen und künftigen Themen in HR.
Mit Leadern und Vordenkern in HR und New Ways of Work sprechen wir über Themen wie: Employer Branding; wie du Talente gewinnen, fördern und langfristig binden kannst; was eine gesunde Unternehmenskultur ausmacht und wie du sie förderst; wo du als Arbeitgeber Resilienz stärken und Stressmanagement schulen kannst.
Wir holen uns Best Practices & Tipps von den führenden Köpfen – To level up your HR!

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#MBA #Karriere #Entrepreneur #Business #Johannes Füss #Corporateculture #Stressmanagement #Employerbranding #Unternehmenskultur #Resilience #Resilienceatwork #Corporatebranding #Talentdevelopment #Newwork #Talentacquisition #Humanresource

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updated 7일 전

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Ep. 51 - Purpose, Führung, Didaktik – Was erfolgreiche Organisationen anders machen - mit Andreas Schmaler 48:04

7일 전48:04

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48:04

Für eine authentische Unternehmenskultur braucht es zwei Dinge: Ein klares Why und eine einheitliche Führungsstrategie, wie das Why mit Leben gefüllt werden kann. Über dieses und weitere wertvolle Learnings aus über 30 Jahren der Organisationsentwicklung spricht in dieser Folge Andreas Schmaler mit unserem Host Johannes Füß . Der Geschäftsführer der CIC Holding GmbH und Experte für tiefgreifende Transformationsprozesse teilt seine Sicht auf die Bedeutung von Purpose, Führung und einer nachhaltigen Kultur – und warum diese für messbaren Erfolg zusammen gedacht werden müssen. Dich erwarten unter anderem folgende Themen: 1) Warum ein gelebtes Why Mitarbeitende dauerhaft bindet und inspiriert 2) Wie HR vom Recruiting-Enabler zur Entwicklungskraft im Unternehmen wird 3) Wie Führung und Organisationsentwicklung Hand in Hand gehen müssen 4) Warum die Integration von Blue Collar Mitarbeitenden ein Wettbewerbsvorteil ist - und wie sie gelingt 5) Wieso echter Kulturwandel mindestens drei Jahre braucht 6) Was erfolgreiche Unternehmen konkret anders machen ___________ Andreas Schmaler freut sich über den Austausch rund um das Thema Organisationsentwicklung. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreas-schmaler-9412b21a6/ Andreas' Leseempfehlungen: Führen Leisten Leben von Fredmund Malik | https://www.amazon.de/F%C3%BChren-Leisten-Leben-Management-Book/dp/3593510693/ Start with Why von Simon Sinek | https://www.amazon.de/Start-Why-Leaders-Inspire-Everyone/dp/0241958229/ Organismus Unternehmen von Gerd Ammelburg | https://www.amazon.de/Organismus-Unternehmen-Gerd-Ammelburg/dp/3430110181 ___________ Über unseren Host Johannes Füß: Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie. Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/…

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Ep. 50 - Warum Vielfalt kein Wohlfühlthema ist – und die HR-Arbeit grundlegend verändert - mit Cawa Younosi 55:36

21일 전55:36

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Wie viel Wandel verträgt HR? Und was passiert, wenn wir Führung neu denken – jenseits von Symbolpolitik und Prozessromantik? Cawa Younosi , ehemaliger Personalvorstand bei SAP und Geschäftsführer von Charta der Vielfalt e.V., spricht mit Johannes Füß über die unbequemen Wahrheiten der Personalarbeit. Er fordert mehr Haltung statt „Sonnenschein-Harmonie“, radikale Klarheit bei Diversity-Zielen und eine HR-Strategie, die ohne falsche Eitelkeit den Fokus auf Wirkung legt. Cawa Younosi blickt dabei nicht nur auf seine beeindruckende persönliche Reise zurück, sondern auch nach vorn: auf innovative HR, die sich selbst überflüssig machen muss, um wirklich relevant zu bleiben. Freue dich auf Impulse zu folgenden Themen: 1) Weshalb „No HR“ die Zukunft sein könnte – und was das für HR-Profis bedeutet 2) Diversity ohne Schubladen: Warum Neid ein Zeichen für echte Inklusion sein kann 3) Wie KI Empathie in der Führung revolutioniert – und warum das kein Widerspruch ist 4) Performance-Management als Potenzialverschwendung – und was stattdessen funktioniert 5) Warum der Weg zur echten Chancengleichheit nicht ohne Reibung verläuft 6) Was Cawa unternehmerischen HR-Teams mitgibt: Mindset, Wirkung und Mut ___________ Cawa Younosi freut sich über den Austausch rund um Diversity und Leadership. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cawa-younosi/ Cawas Leseempfehlung: Schnelles Denken, langsames Denken von Daniel Kahneman | https://www.amazon.de/Schnelles-Denken-langsames-Daniel-Kahneman/dp/3328100342/ ___________ Über unseren Host Johannes Füß : Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie. Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/…

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Ep. 49 - Transformation gelingt, wenn HR das Fundament liefert – und nicht die Show - mit Thomas Veigel 41:53

6 weeks 전41:53

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In dieser Folge des Level Up HR Podcasts spricht Johannes Füß mit Thomas Veigel , einem transformationserfahrenen HR-Director im internationalem Umfeld. Dabei erklärt Thomas Veigel, warum HR nicht der Treiber, aber der Ermöglicher von Unternehmenskultur sein sollte, wieso „Firefighting“ nicht ausreicht – und welche strategischen und operativen Maßnahmen HR ergreifen kann, um Mitarbeitende sicher durch die Delle der Transformation zu führen. Hör rein und erfahre: 1) Wie man eine belastbare HR-Strategie nach der Transformation aufbaut 2) Warum HR gerade in Transformationen mehr als Prozesse braucht – nämlich Haltung und Klarheit 3) Warum Kultur nicht von HR „gemacht“, aber sehr wohl gestaltet wird 4) Wie HR als Multiplikator in der Kommunikation während unsicherer Zeiten wirkt 5) Wie HRBPs echte Business-Relevanz zeigen – und nicht in der Admin-Falle landen ___________ Thomas Veigel freut sich über den Austausch rund um Transformationen im HR-Bereich. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomasveigel/ Thomas' Leseempfehlung: Change von John Kotter | https://www.amazon.de/Change-Unternehmen-unbest%C3%A4ndigen-herausragende-Ergebnisse/dp/3527510982/ ___________ Über unseren Host Johannes Füß : Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie. Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/…

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Ep. 48 - Mehr Frauen, mehr Erfolg: Warum Diversity Unternehmen voranbringt - mit Tijen Onaran 53:03

8 weeks 전53:03

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53:03

Vielfalt macht Unternehmen stärker – aber nur, wenn sie ernst genommen wird. In dieser Episode von Level Up HR spricht Johannes Füß mit Tijen Onaran , Unternehmerin, Investorin und eine der einflussreichsten Stimmen für Diversität in der deutschen Wirtschaft. Tijen setzt sich mit voller Leidenschaft für Female Empowerment und Vielfalt in Unternehmen ein – nicht aus Idealismus, sondern aus wirtschaftlicher Überzeugung. Warum ist Vielfalt ein strategischer Erfolgsfaktor? Wie kann HR dazu beitragen, dass Diversity in Unternehmen nicht nur auf dem Papier existiert? Und welche Verantwortung tragen Führungskräfte, um echte Chancengleichheit zu ermöglichen? Diese und viele weitere spannende Fragen stehen im Zentrum des Gesprächs. Du lernst: 1) Wie Unternehmen Diversität authentisch leben können – und nicht nur Diversity-Washing betreiben. 2) Welche Rolle HR-Abteilungen bei der Umsetzung von Diversity-Strategien spielen. 3) Wie sich Unternehmenskultur verändern muss, um Frauen langfristig zu halten. 4) Warum Netzwerke und Sichtbarkeit für Frauen genauso wichtig sind wie Kompetenzen. 5) Weshalb Selbstverantwortung und gegenseitige Unterstützung entscheidend für echte Gleichberechtigung sind. ___________ Tijen Onaran freut sich über den Austausch rund um Themen wie Diversity und Female Empowerment. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tijen/ ___________ Über unseren Host Johannes Füß: Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie. Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/…

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Ep. 47 - New Work, alte Probleme – Warum Purpose allein nicht ausreicht, um Mitarbeitende zu begeistern - mit Dr. Hans Rusinek 1:11:43

9 weeks 전1:11:43

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1:11:43

Was, wenn Purpose nicht der Schlüssel zur Motivation ist, sondern nur der erste Schritt? In dieser Folge spricht Dr. Hans Rusinek, Arbeitsforscher, Autor und Berater, mit Johannes Füß über den schmalen Grat zwischen sinnstiftender Arbeit und der wachsenden Entfremdung vom Job. Gemeinsam analysieren sie, was HR tun kann, um Purpose in die Praxis zu überführen und Mitarbeitende nachhaltig zu begeistern. Das erwartet dich in dieser Folge: 1) Warum ein gut klingender Purpose nicht automatisch motiviert. 2) Welche Konsequenzen die wachsende Distanz zur Arbeit für Unternehmen hat. 3) Wie HR eine Brücke zwischen Unternehmensvision und Mitarbeitermotivation schlägt. 4) Warum Homeoffice nicht für alle die Lösung ist – und was stattdessen zählt. 5) Wie asynchrone Kommunikation die Produktivität steigert. 6) Warum KI in der Arbeitswelt sowohl Chance als auch Risiko ist. ___________ Dr. Hans Rusinek freut sich über den Austausch rund um Themen wie Corporate Purpose, New Work und Transformationen in der Arbeitswelt. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansrusinek/ Hans' Buch wurde für den Preis „Das politische Buch" der Friedrich-Ebert-Stiftung nominiert: Work Survive Balance | https://www.amazon.de/Work-Survive-Balance-Warum-Zukunft-Arbeit-unserer/dp/3451399652/ Hans' Leseempfehlung: Generation Angst von Jonathan Haidt | https://www.amazon.de/Bildschirmkinder-verheerende-psychische-Gesundheit-Generation/dp/3498028367/ ___________ Über unseren Host Johannes Füß: Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie. Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/…

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Ep. 46 - Wenn KI komponiert und HR dirigiert: Wie Technologie die Kultur der GEMA transformiert - mit Ralph Kink 42:11

12 weeks 전42:11

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42:11

Wie bleibt die HR-Abteilung im Takt der Zukunft, wenn technologische Innovationen den Ton angeben? Ralph Kink , Vorstand für Digitalisierung und CTO der GEMA, spricht mit Host Johannes Füß darüber, wie digitale Tools und agile Methoden die Musikbranche transformieren. Dabei teilt Ralph Kink spannende Einblicke, wie Technologie und Menschlichkeit für optimale Ergebnisse zusammenwirken – von KI-gestütztem Rights Management bis zu HR-Strategien, die Mitarbeitende in den Mittelpunkt rücken. Du lernst: 1) Wie KI kreative Arbeit verändert – und warum das ein Vorteil sein kann. 2) Warum HR und Digitalisierung untrennbar miteinander verbunden sind. 3) Welche Rolle Zusammenarbeit und agile Führung für die Unternehmenskultur spielen. 4) Wie Führungskräfte digitale Tools gezielt für erfolgreiches Change-Management einsetzen. ___________ Ralph Kink freut sich über den Austausch rund um das Thema Künstliche Intelligenz. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ralph-kink/ ___________ Über unseren Host Johannes Füß : Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie. Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/…

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Ep. 45 - Angst, Scham und Ohnmacht: Wie Führungskräfte Konflikte meistern - mit Klaus Eidenschink 57:33

15 weeks 전57:33

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57:33

Was haben toxische Führungskräfte, narzisstische Nöte und die Kunst des Konflikts gemeinsam? Das verrät Klaus Eidenschink in dieser Folge des Level Up HR Podcast. Als Top-HR-Influencer, Preisträger des Innovationspreises für Angewandte Psychologie, Buchautor und Leiter des Hephaistos Coaching-Zentrums München hat er 40 Jahre in der Beratung und Therapie mit Menschen verbracht. Im Gespräch mit Johannes Füß verrät er einige seiner Erkenntnisse aus dieser Zeit und gewährt tiefe Einblicke in die Psychologie hinter dysfunktionalem Verhalten in Organisationen. Lass dich inspirieren: 1) Welche Konflikte Organisationen weiterbringen – und welche sie lähmen. 2) Wie du durch kluge Konfrontation echte Veränderung bewirken kannst. 3) Warum Angst, Scham und Ohnmacht oft die Wurzel von Konflikten sind. 4) Wie du hinter dysfunktionalem Verhalten die eigentlichen Nöte erkennst. 5) Warum „Bezogenheit“ der Schlüssel zu erfolgreicher Führung ist. ___________ Über unseren Host Johannes Füß : Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/…

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Ep. 44 - Transformation durch Teamwork: Die Stärke kollektiver Intelligenz - mit Jutta dos Santos Miquelino 54:10

18 weeks 전54:10

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Wie können Unternehmen innovative und menschenzentrierte Transformationen gestalten? Für Jutta dos Santos Miquelino , Co-CEO von and dos Santos, ist kollektive Intelligenz der Schlüssel. In dieser Episode des Level Up HR Community Podcasts beleuchtet sie gemeinsam mit unserem Host Johannes Füß , wie Expert:innen aus verschiedenen Disziplinen zusammenarbeiten können, um nachhaltige Zukunftslösungen zu entwickeln. Darüber hinaus teilt Jutta inspirierende Einblicke aus ihrem Buch „The Glass Elevator“ und erklärt, warum Oneness, Collaboration und Transformation die Grundpfeiler einer neuen Führungskultur sind. Erfahre mehr darüber: 1) Warum Transformation von innen heraus beginnt und so erfolgreich wird. 2) Welche Voraussetzungen Unternehmen schaffen müssen, um kollektive Intelligenz zu nutzen. 3) Wie Design Thinking Mitarbeitende aktiv in Veränderungsprozesse einbindet. 4) Warum New Leadership und Oneness jetzt entscheidend sind. ___________ Jutta dos Santos Miquelino freut sich über den Austausch rund um Themen wie Transformation, kollektive Intelligenz und New Era. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jutta-dos-santos-miquelino/ Hier gelangst du zur von Jutta erwähnten Spendenaktion für Svetlana Moshkovich: https://www.gofundme.com/f/6z5jx-paraathlete-on-her-road-to-record-svetlana-moshkovich Juttas Buchempfehlung: The Code of the Extraordinary Mind von Vishen Lakhiani | https://bit.ly/4jySNUA Juttas Podcast-Empfehlung: On Purpose with Jay Shetty | https://bit.ly/4aCL2c9 (Spotify) | https://bit.ly/3Ci3nia (Apple) ___________ Über unseren Host Johannes Füß : Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/…

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Ep. 43 - Wie HR und KI als Power-Duo die digitale Zukunft von Unternehmen mitgestalten - mit Vanessa Krei & Christian Thinnes 52:08

20 weeks 전52:08

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Künstliche Intelligenz (KI) ist per se nicht neu – allerdings verändert der aktuelle Hype um das Thema Geschäftsmodelle, Prozesse und Kompetenzen in Organisationen nachhaltig. Und damit auch den Arbeitsalltag von HRlern. Welchen Einfluss KI auf die digitale Zukunft von Unternehmen und insbesondere auf den HR Bereich hat, beschäftigt uns in dieser Podcast-Folge mit den beiden Organisationsentwicklern und Transformationsexperten Vanessa Krei und Christian Thinnes von AdEx Partners . Zusammen mit unserem Host Johannes Füß diskutieren sie die Chancen und Herausforderungen, die KI für HR bereithält. Das Fazit: KI hilft nicht nur, Prozesse zu optimieren, sondern befähigt HR zu einer der treibenden Kräfte der digitalen Transformation zu werden. Du erfährst: 1) Wieso Künstliche Intelligenz mehr als nur ein Trend ist und Organisationen als Ganzes betrifft 2) Weshalb KI die gesamte Employee Journey betrifft und welche Usecases momentan am vielversprechendsten sind 3) Warum HR zwingend (Mit)Verantwortung für die KI-Transformation übernehmen sollte 4) Welche Skills HR-Professionals brauchen, um KI erfolgreich zu integrieren 5) Wie man heute starten kann, um KI als "Experimentierraum" in Organisation zu etablieren ___________ Vanessa Krei und Christian Thinnes freuen sich über den Austausch rund um Human Resources, Künstliche Intelligenz sowie Transformations- & Change Management. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihnen auf LinkedIn: Vanessa Krei - https://www.linkedin.com/in/vanessa-krei-a817251b2/ Christian Thinnes - https://www.linkedin.com/in/christian-thinnes-19692810b/ ___________ Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/…

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Ep. 42 - Von Führungsfrust zu Dolce Vita: Italienische Leichtigkeit für die HR-Welt - mit Loredana Meduri & Alessandro Spanu 54:23

22 weeks 전54:23

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54:23

Was passiert, wenn man traditionelle Führungsmethoden mit italienischer Lebensfreude aufpeppt? Das ist die praxisnahe Coaching-Methodik, die Loredana Meduri und Alessandro Spanu - Keynote Speaker, Trainer und Coaches bei MEDURI-SPANU - verfolgen. Im Level Up HR Podcast erzählen die beiden von ihrem Weg aus dem Konzernalltag hin zur erfolgreichen Partnerschaft als Trainer-Duo für Leadership-Persönlichkeit. Dabei reichen die Themen von der Kunst des Zuhörens über systemische Fragen bis hin zu ihrer „Dolce Vita-Strategie", mit der sie Führungskräfte zu mehr Gelassenheit und Optimismus verhelfen. Loredana und Alessandro erklären, warum Frustration in der Unternehmenskultur oft hausgemacht ist und wie man durch einfache Änderungen im Führungs-Mindset mehr Freude und Effizienz im Arbeitsalltag erleben kann. Du erfährst: 1) Wie man Führungsfrust in positive Energie umwandelt – mit der Dolce Vita-Strategie. 2) Warum Zuhören, um zu verstehen, ein Gamechanger für Führungskräfte ist. 3) Wie die Kombination aus Tradition und Innovation die Leadership stärkt. 4) Welche Rolle das Ego in der Führung spielt und wie man es in den Hintergrund rücken kann. 5) Die Bedeutung von systemischen Fragen für tiefgreifende Veränderungsprozesse. ___________ Loredana und Alessandro freuen sich über den Austausch rund um das Thema Leadership. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihnen auf LinkedIn: Loredana Meduri - https://www.linkedin.com/in/loredana-meduri-150b9118/ Alessandro Spanu - https://www.linkedin.com/in/alespanu/ Das neueste Werk von Loredana Meduri und Alessandro Spanu: Hilfe, ich habe meinen Chef geschrumpft: Ein humorvolles Abenteuer über Führungskräfte, Angestellte und das Chaos im Team | https://bit.ly/4fZ95Un Loredanas und Alessandros Buchempfehlungen: Die-Dolce-Vita-Strategie: Führung mit Energie und Leichtigkeit von Loredana Meduri und Alessandro Spanu | https://bit.ly/4eLu6kh Jetzt! Die Kraft der Gegenwart von Eckhart Tolle | https://amzn.to/3O0biD1 Wie man Freunde gewinnt: Das einzige Buch, das du brauchst, um beliebt und einflussreich zu sein von Dale Carnegie | https://amzn.to/3O0biD1 Mehr über MEDURI-SPANU: Website: https://meduri-spanu.com/ Branche: Unternehmensberatung Gründung: 2014 ___________ Über unseren Host Johannes Füß : Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/…

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Ep. 41 - Warum Mental Health kein Tabuthema, sondern Chefsache ist - mit Dr. Eva Elisa Schneider 47:10

26 weeks 전47:10

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47:10

Das Thema der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz hat sich in den vergangenen Jahren stark weiterentwickelt. War es früher ein Tabu, über das mehrheitlich geschwiegen wurde, so weiß man heute, dass eine gesunde Psyche der eigenen Mitarbeitenden deutlich mehr ist, als nur ein Nice-to-have. Was dieser Fortschritt für Führungskräfte und die Kultur von Unternehmen bedeutet, bespricht Johannes Füß in dieser Podcast-Folge mit Dr. Eva Elisa Schneider , Psychologin und Expertin für mentale Gesundheit. Als Autorin des Werks „Mental health matters” und als LinkedIn Top Voice für Work-Life-Balance teilt sie wertvolle Einblicke, wie Organisationen nachhaltige Strukturen für die mentale Gesundheit ihrer Belegschaft errichten können. Dich erwartet Input zu folgenden Aspekten: 1) Warum Mental Health eine wichtige Strategiefrage ist. 2) Welche Maßnahmen präventiv wirken und Belastungen reduzieren. 3) Was Führungskräfte für ein gesünderes Team tun können. 4) Welche Signale für psychische Belastungen ernst genommen werden müssen. 5) Warum Prävention nicht nur Kosten senkt, sondern Engagement steigert. ___________ Dr. Eva Elisa Schneider freut sich über Feedback zu ihrem Buch „Mental health matters”. Wenn du ein Lieblingskapitel hast oder ihr deine Gedanken zum Thema mentale Gesundheit mitteilen möchtest, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-eva-elisa-schneider/ Hier findest du ihr Buch: Mental Health matters: Gesund arbeiten, besser leben. Eva Elisas Leseempfehlung: Why We Matter: Das Ende der Unterdrückung von Emilia Roig Mehr über Dr. Eva Elisa Schneider: https://www.evaelisaschneider.com/ ___________ Über unseren Host Johannes Füß : Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/…

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Ep. 40 - New Leadership decoded: Warum die Führung der Zukunft auf Mut und Empathie setzt - mit Laura Bornmann 43:30

27 weeks 전43:30

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43:30

Wie gestaltet man Führung in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt, in der… - ein tiefgreifender Paradigmenwechsel stattfindet, - verschiedene Generationen zusammenarbeiten müssen, - Unternehmenskulturen komplett neu definiert werden? Laura Bornmann bringt es auf den Punkt: Es braucht Brücken zwischen Alt und Neu. Als erfahrene HR-Beraterin & Leadership Coach, mit Spezialisierung auf New Work, berichtet sie im Gespräch mit Johannes Füß , wie dieser Brückenbau erfolgreich gelingen kann und welche Chancen und Herausforderungen Führungskräfte in der Zukunft erwartet. Dabei verrät Laura Bornmann unter anderem, woraus die Pfeiler dieser symbolischen Brücken bestehen: Authentizität, Empathie und Mut. Lerne mehr darüber: 1) Warum erfolgreiche Leadership nahbar und stärkenorientiert sein muss. 2) Wie Unternehmen die Bedürfnisse verschiedener Generationen unter einen Hut bringen können. 3) Die Bedeutung von Coaching und individueller Entwicklung für moderne Führungskräfte. 4) Warum authentische und empathische Führungsarbeit die Basis für erfolgreiche Teams ist. 5) Praktische Tipps für den Brückenbau in der HR-Arbeit von morgen. ___________ Laura Bornmann freut sich über den Austausch rund um das Thema Coaching. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/laura-bornmann/ Lauras Buchtipp: Radical Candor - Authentisch führen: Wie Sie als Führungskraft durch Offenheit und Transparenz überzeugen von Kim Scott Mehr über Laura Bornmann: https://laura-bornmann.de/ ___________ Über unseren Host Johannes Füß : Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/…

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Ep. 39 - Die Positive Psychologie als Geheimrezept erfolgreicher Führung - mit Prof. Dr. Florian Becker 1:21:12

29 weeks 전1:21:12

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1:21:12

Wie wird aus einer guten Führungskraft ein echter Leader, der das Potenzial anderer entfesselt und seine Teams in den Flow-Zustand versetzt? Es gibt wohl kaum einen besseren Experten, um diese Frage zu beantworten, als Prof. Dr. Florian Becker . Der Diplom-Psychologe erforscht und lehrt seit mittlerweile über 25 Jahren das Konzept der Positiven Psychologie und verfasste unter anderem den Ratgeber „Positive Psychologie - Wege zu Erfolg, Resilienz und Glück" . Im Level Up HR Podcast bespricht er mit unserem Host Johannes Füß , warum das Geheimnis erfolgreicher Leadership oft in den subtilen, psychologischen Zwischentönen liegt. Dabei liefert er eindrucksvolle Erkenntnisse darüber, wie Führungskräfte die Stärken ihrer Mitarbeitenden erkennen und maximieren können, um nicht nur Probleme zu lösen, sondern echte Spitzenleistungen zu ermöglichen. Dich erwarten wertvolle Learnings zu folgenden Themen: 1) Warum Selbstführung der erste Schritt zu besserer Mitarbeiterführung ist. 2) Wie du deine Führungsstrategie an die individuellen psychologischen Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden anpasst. 3) Warum positives Feedback das kraftvollste Werkzeug im Führungsalltag ist – und wie du es meisterst. 4) Warum es für den langfristigen Erfolg von Teams entscheidend ist, negative Muster zu durchbrechen und neue Gewohnheiten zu entwickeln. ___________ Prof. Dr. Florian Becker freut sich über den Austausch rund um das Thema Psychologie. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-florian-becker/ Das neueste Werk von Prof. Dr. Florian Becker: Positive Psychologie - Wege zu Erfolg, Resilienz und Glück ___________ Über unseren Host Johannes Füß : Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass , die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/…

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Ep. 38 - Unausgesprochene Wahrheiten im Unternehmen: Über toxisches Verhalten am Arbeitsplatz - mit Emre Çelik 39:46

30 weeks 전39:46

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Wie lässt sich eine toxische Arbeitsatmosphäre entgiften? Emre Çelik , People & Culture Partner bei Google DeepMind und leidenschaftlicher HR-Experte, widmet sich dieser Frage in seinem neuen Buch „Unausgesprochene Wahrheiten”. Im Level Up HR Podcast spricht er über sein Werk und geht näher darauf ein, wie toxisches Verhalten am Arbeitsplatz überhaupt erst entsteht. Natürlich nicht, ohne dabei auch zu verraten, wie Unternehmen ein Umfeld schaffen können, das Handlungskompetenzen statt Privilegien in den Vordergrund stellt. Du erfährst mehr darüber: 1) Warum toxisches Verhalten langfristig den Unternehmenserfolg gefährdet und welche HR-Strategien gegensteuern können. 2) Warum Aspekte wie Mobbing, Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz häufig verschwiegen werden und welche Risiken dadurch entstehen. 3) Wie Führungskräfte und HR toxisches Verhalten frühzeitig erkennen und entschärfen können, bevor es den Teamgeist beschädigt. 4) Wie man unausgesprochene Wahrheiten erkennt und effektiv anspricht, um eine produktive, sichere Arbeitsumgebung zu schaffen. 5) Welche Faktoren eine nachhaltige und gesunde Organisationskultur prägen und welche Rolle HR dabei spielt. ___________ Emre Çelik freut sich über den Austausch rund um die Themen Antidiskriminierung, Diversity und Inclusion. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/emre-celik-hr/?locale=en_US Das neueste Werk von Emre Çelik: Unausgesprochene Wahrheiten: Von toxischem Verhalten zu einem fairen Arbeitsumfeld. Gegen Mobbing, Diskriminierung und Belästigung - für Betroffene und Unternehmen | https://www.amazon.de/dp/368951021X ___________ Über Google DeepMind: Webseite: https://deepmind.google/ Branche: Forschungsdienstleistungen Größe: Mehr als 2.500 Mitarbeitende Gründung: 2010 ___________ Über unseren Host Johannes Füß : Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass , die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/…

Level Up HR

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Ep. 37 - Wandel gestalten: Wie die HR-Führung nachhaltige Innovationen vorantreibt - Tatjana Utz-Erhardt 47:17

31 weeks 전47:17

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Was passiert, wenn eine ehemalige CHRO und CEO die Seiten wechselt und zur Unternehmensberatung geht? In dieser Episode des Level Up HR Podcast trifft Johannes Füß auf Tatjana Utz-Erhardt , die unter anderem nach einer beeindruckenden Karriere bei der Schwarz Gruppe nun als Senior Advisor bei H&Z Management Consulting tätig ist. Mit ihrer reichen Praxiserfahrung teilt Tatjana ihre Perspektiven auf die Notwendigkeit transformativer Veränderungen für die Zukunft von Unternehmen. Ihr Schwerpunkt liegt dabei auf nachhaltiger Transformationsunterstützung. Dazu zählen Transformationen jeder Art, von Digitalisierungsvorhaben bis M&A-Transformationen. Diese Projekte gelingen ihrer Erfahrung nach nur, wenn sie einen langfristigen Ansatz verfolgen und die Organisationen nicht am falschen Ende sparen. Nicht zu vergessen, dass Sustainability Transformationsprojekte die richtige Begleitung benötigen. Genau da kommt die HR-Abteilung ins Spiel! Erfahre mehr darüber: 1) Warum es in der Digitalisierung mehr um Menschen als um Systeme geht – und wie HR den Wandel steuert. 2) Warum nachhaltige Strategien entscheidend für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens sind. 3) Die Dos und Don’ts einer erfolgreichen Digitalisierungsstrategie im HR-Bereich. 4) Wie HR Veränderungen begleiten kann, um Mitarbeitende langfristig zu motivieren und einzubinden. 5) Dass Sustainability Transformation in vielen Unternehmen noch stiefmütterlich behandelt wird und HR hier eine Schlüsselrolle einnehmen kann. ___________ Tatjana Utz-Erhardt freut sich über den Austausch zu Sustainability-Transformationen und HR-Themen. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tatjana-utz-erhardt-460382140/ Tatjanas Buchempfehlungen: The Future von Naomi Alderman Hier gelangst du zur Sustainability-Transformation-Studie, die Tatjana im Podcast erwähnt: https://hz.group/insights/publications/sustainability-transformation Für das Webinar zur Studie kannst du dich hier anmelden: https://share-eu1.hsforms.com/1LjiEKSysQ9Ww1ln-q_SNbAf2uc1 ___________ Über H&Z Management Consulting: Webseite: https://hz.group/de Branche: Unternehmensberatung Größe: Weltweit mehr als 1.500 Mitarbeitende in 26 Büros. Gründung: 1997 ___________ Über unseren Host Johannes Füß : Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass , die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/…