Artwork

EU4Youth에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 EU4Youth 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
Player FM -팟 캐스트 앱
Player FM 앱으로 오프라인으로 전환하세요!

Labour rights of young people in Armenia and transition to work / ՀՀ-ում երիտասարդների աշխատանքային իրավունքները և անցումը դեպի աշխատաշուկա explicit

공유
 

Manage series 3419194
EU4Youth에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 EU4Youth 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
(Armenian version is below) Young people are innovative, alert and eager to learn in different contexts, both formal and informal, attracted as they are by the newest sources of information through digital communication, social media and the internet. Their development as citizens and professionals deserves the highest priority in state policies and investment. In EaP countries, youth transition from school to work is challenging, owing to economic conditions (low demand, low levels of job creation, low wages, opportunities to emigrate), societal constraints (for women, in particular, the weight of tradition and family obligations), and to information inefficiencies in relation to labour market trends, recruitment channels, entrepreneurship opportunities. One more key issue affecting young people is a violation of the Labor Code and respective legal acts, and insufficient attention of the employers to Fair Labor conditions. Fair Labor generally refers to all approaches and initiatives which strive to promote rights at work, advocate for transparency from companies and encourage decent employment opportunities. Locally and internationally, there are few organisations that define standards of fair labour and protect individual labour rights. Internationally such important organisations are ILO and Fair Labor Association. Երիտասարդները նորարար են, զգոն, ձգտում են սովորել թե՛ ֆորմալ և թե՛ ոչ ֆորմալ կրթության համատեքստում, ինչպես նաև հետաքրքրվում են տեղեկատվության նորագույն աղբյուրներով՝ թվային հաղորդակցությամբ, սոցիալական լրատվամիջոցներով և համացանցով: Նրանց՝ իբրև քաղաքացիների և մասնագետների զարգացումը պետք է դիտարկվի որպես առաջնահերթություն պետական քաղաքականությունում և ներդրումներում: Արևելյան գործընկերության (ԱլԳ) երկրներում երիտասարդների համար աշխատանքի անցնելը կրթությունից հետո դժվար է, ինչը պայմանավորված է տնտեսական գործոններով (ցածր պահանջարկ, աշխատատեղերի պակաս, ցածր աշխատավարձ, արտագաղթի հնարավորություններ), սոցիալական սահմանափակումներով (մասնավորապես ավանդույթների դերը և ընտանեկան պարտականությունները կանանց համար), ինչպես նաև աշխատաշուկայի միտումների, հավաքագրման ուղիների և ձեռներեցության հնարավորությունների մասին տեղեկատվության պակասով: Երիտասարդներին առնչվող առանցքային խնդիրներից է Աշխատանքային օրենսգրքի և համապատասխան իրավական ակտերի խախտումը և գործատուների կողմից Արդար աշխատանքային պայմանների անտեսումը: Արդար աշխատանքային պայմաններն ընդհանուր առմամբ վերաբերում են այն բոլոր մոտեցումներին և նախաձեռնություններին, որոնք ձգտում են բարելավել աշխատանքային իրավունքները, աջակցել ընկերությունների թափանցիկությանը և խրախուսել արժանապատիվ աշխատանքային հնարավորությունները: Քիչ են այն տեղական և միջազգային կազմակերպությունները, որոնք սահմանում են արդար աշխատանքի չափորոշիչները և պաշտպանում են անհատի աշխատանքային իրավունքները: Միջազգային առումով այդպիսի կարևոր կազմակերպություններ են համարվում ԱՄԿ-ն և Արդար աշխատանքի ասոցիացիան:
  continue reading

2 에피소드

Artwork
icon공유
 
Manage series 3419194
EU4Youth에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 EU4Youth 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
(Armenian version is below) Young people are innovative, alert and eager to learn in different contexts, both formal and informal, attracted as they are by the newest sources of information through digital communication, social media and the internet. Their development as citizens and professionals deserves the highest priority in state policies and investment. In EaP countries, youth transition from school to work is challenging, owing to economic conditions (low demand, low levels of job creation, low wages, opportunities to emigrate), societal constraints (for women, in particular, the weight of tradition and family obligations), and to information inefficiencies in relation to labour market trends, recruitment channels, entrepreneurship opportunities. One more key issue affecting young people is a violation of the Labor Code and respective legal acts, and insufficient attention of the employers to Fair Labor conditions. Fair Labor generally refers to all approaches and initiatives which strive to promote rights at work, advocate for transparency from companies and encourage decent employment opportunities. Locally and internationally, there are few organisations that define standards of fair labour and protect individual labour rights. Internationally such important organisations are ILO and Fair Labor Association. Երիտասարդները նորարար են, զգոն, ձգտում են սովորել թե՛ ֆորմալ և թե՛ ոչ ֆորմալ կրթության համատեքստում, ինչպես նաև հետաքրքրվում են տեղեկատվության նորագույն աղբյուրներով՝ թվային հաղորդակցությամբ, սոցիալական լրատվամիջոցներով և համացանցով: Նրանց՝ իբրև քաղաքացիների և մասնագետների զարգացումը պետք է դիտարկվի որպես առաջնահերթություն պետական քաղաքականությունում և ներդրումներում: Արևելյան գործընկերության (ԱլԳ) երկրներում երիտասարդների համար աշխատանքի անցնելը կրթությունից հետո դժվար է, ինչը պայմանավորված է տնտեսական գործոններով (ցածր պահանջարկ, աշխատատեղերի պակաս, ցածր աշխատավարձ, արտագաղթի հնարավորություններ), սոցիալական սահմանափակումներով (մասնավորապես ավանդույթների դերը և ընտանեկան պարտականությունները կանանց համար), ինչպես նաև աշխատաշուկայի միտումների, հավաքագրման ուղիների և ձեռներեցության հնարավորությունների մասին տեղեկատվության պակասով: Երիտասարդներին առնչվող առանցքային խնդիրներից է Աշխատանքային օրենսգրքի և համապատասխան իրավական ակտերի խախտումը և գործատուների կողմից Արդար աշխատանքային պայմանների անտեսումը: Արդար աշխատանքային պայմաններն ընդհանուր առմամբ վերաբերում են այն բոլոր մոտեցումներին և նախաձեռնություններին, որոնք ձգտում են բարելավել աշխատանքային իրավունքները, աջակցել ընկերությունների թափանցիկությանը և խրախուսել արժանապատիվ աշխատանքային հնարավորությունները: Քիչ են այն տեղական և միջազգային կազմակերպությունները, որոնք սահմանում են արդար աշխատանքի չափորոշիչները և պաշտպանում են անհատի աշխատանքային իրավունքները: Միջազգային առումով այդպիսի կարևոր կազմակերպություններ են համարվում ԱՄԿ-ն և Արդար աշխատանքի ասոցիացիան:
  continue reading

2 에피소드

모든 에피소드

×
 
Loading …

플레이어 FM에 오신것을 환영합니다!

플레이어 FM은 웹에서 고품질 팟캐스트를 검색하여 지금 바로 즐길 수 있도록 합니다. 최고의 팟캐스트 앱이며 Android, iPhone 및 웹에서도 작동합니다. 장치 간 구독 동기화를 위해 가입하세요.

 

빠른 참조 가이드