HR is no longer just about managing people—it’s about shaping the future of work. Jens Baier, BCG’s HR transformation expert, discusses how AI and shifting employee expectations are forcing companies to rethink talent strategies. From re-recruiting to upskilling employees, HR must adapt to a rapidly changing landscape. Learn More: Jens Baier: https://on.bcg.com/41ca7Gv BCG on People Strategy: https://on.bcg.com/3QtAjro Decoding Global Talent: https://on.bcg.com/4gUC4IT…
分享了32组短期行为和长期行为的对比,如何成为一个长期主义者?听完这期节目,你会有所收获。 大部分时候以冲动行事 vs 大部分时候依循原则 习惯于win/lose的情况 vs 目标取得双赢 不耐心 vs 耐心 以二手意见来行事 vs 以数据和第一原则行事 编造 vs 事实 抽成方式的报酬 vs 以永久资本增值为导向 追求成长/体量/数量 vs 品质是一切 交易和成交为导向 vs 追求长期关系 短暂的计划和目标 vs 专注在正确的框架和思维方式 吃你刚刚杀死的 vs 延迟满足 以矛盾分割 vs 集合起来 政治 vs 创业 获取 vs 给予 专注在事情看起来怎么样 vs 事情是什么 抽干河水 vs 在岩石上建造 租 vs 拥有 不惹事 vs 打破陈规 收割 vs 播种 呼喊 vs 细语 追求社交证明 vs 以内在回报驱动 想要被喜欢 vs 准备好被误会 ego驱动,自私的渴望和即刻的满足 vs 宽宏大量的 施舍 vs 援助 拒绝 vs 接受 脆弱 vs 反脆弱 "脱欧/我们与他们/民族主义/民粹主义" vs "开明的,双赢的,更紧密的整合" 痴迷于虚假的成就 vs 与人连结 1+1=2 vs 复利增长 模棱两可 vs 直言不讳 容易无节制 vs 不做蠢事 很多关于想法的竞争 vs 很少关于想法的竞争 保持经济 vs 分享经济 链接见官网…