Unboxing New Work podcast

Player FM - Internet Radio Done Right

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Agile

추가했습니다 six 년 전

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Good Moms Bad Choices

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5 Ways To Rethink Dating 1:36:55

17 weeks 전1:36:55

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1:36:55

What’s up, Tribe, and welcome back to Good Moms Bad Choices! January was amazing, but its time to turn the page on the calendar and embrace beautiful new energy as we enter ‘The Journey of Love February.’ This month is all about the heart - join Erica and Milah to catch up and discuss what’s new in the world of motherhood, marriage, and amor! In this week’s episode, the ladies offer witty and sharp perspectives about personal growth in love, supporting your kids through their friend drama, and how to honor your true needs in a partnership. Mama Bear to the Rescue! The Good Moms discuss protective parenting and helping your kids fight their battles (8:00) Bad Choice of the Week: Help! My kids saw me in my lingerie! (20:00) My Happily Ever After: Erica and Milah discuss the prospect of marriage, dreams of becoming a housewife, and the top 5 ways to be confident in love (32:00) Yoni Mapping: Releasing Trauma and Increasing Pleasure (57:00) Its OK to fuck up, but also, what do you (really) bring to the table: The Good Moms have an honest discussion about finding accountability and growth before love (1:03:00) Watch This episode & more on YouTube! Catch up with us over at Patreon and get all our Full visual episodes, bonus content & early episode releases. Join our private Facebook group! Let us help you! Submit your advice questions, anonymous secrets or vent about motherhood anonymously! Submit your questions Connect With Us: @GoodMoms_BadChoices @TheGoodVibeRetreat @Good.GoodMedia @WatchErica @Milah_Mapp Official GMBC Music: So good feat Renee, Trip and http://www.anthemmusicenterprises.com Join us this summer in paradise at the Good Vibe Rest+Vibe Retreat in Costa Rica July 31- August 5 August 8 - August 13 See omnystudio.com/listener for privacy information.…

Unboxing New Work

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Herzlich willkommen zu „Unboxing New Work“ – deinem Podcast für eine neue Arbeitswelt, die Menschen glücklich und Unternehmen erfolgreicher macht. Ich bin David Hillmer – Gründer von HelloAgile und glaube an eine Welt, in der alle gern zur Arbeit gehen. Aber - Was braucht Arbeit heute, um wirklich zeitgemäß zu sein? Wie gelingt echte Veränderung, jenseits vom New Work Hype, der ja so langsam vorbei ist - oder doch nicht? In diesem Podcast beleuchten wir von der Theorie bis zur gelebten Praxis alles rund um gute und zeitgemäße Arbeit. Ehrlich, inspirierend und auf Augenhöhe. – direkt aus unserem „Podcastbunker“ bei HelloAgile in Wiesbaden. Gemeinsam holen wir Expert:innen, Coaches, CEOs und Menschen mit großen Visionen ans Mikrofon. Wir, das sind meine Kolleg:innen von HelloAgile - die wirst du dann in den Folgen kennenlernen - und ich, David Hillmer. Wir suchen neue Perspektiven, echte Erfahrungen, Fehler und Learnings rund um New Work. Jeden Montag früh gibt es eine neue Folge für dich. Zum Hören, Nachdenken und Mitgestalten. Bereit, die Zukunft der Arbeit auszupacken? Ab geht's in die neue Folge Unboxing New Work https://HelloAgile.de

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#MBA #Business #Scrum #Design Thinking #New Work #Scrum Master #Agile #Technologie #Software-Entwicklung #David Hillmer #Karriere #IT-Management #LEGO® SERIOUS PLAY® #OKR #Objectives Key Results

Unboxing New Work

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updated 5일 전

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#153 – Zukunft bauen mit Lego: Wie Workshops, Metaphern und Sozialarbeit zusammengehören – mit Jonas Schönleber 44:51

5일 전44:51

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt Was haben ein transparenter Lego-Stein, Design Futuring und die AWO gemeinsam? In dieser Folge spreche ich mit Jonas Schönleber, Innovationsmanager bei der AWO Braunschweig – und leidenschaftlicher Lego Serious Play Facilitator. 🎙️ Jonas bringt gleich mehrere Perspektiven mit: Er ist ausgebildeter Sozialarbeiter, Coach, Ausbilder, Facilitator – und baut mit Teams, Führungskräften und Jugendlichen an der Zukunft. Im wahrsten Sinne des Wortes. Wir sprechen über: 🧱 Wie Lego Serious Play in sozialen Organisationen wirkt 🌍 Warum die Zukunft sozial gedacht werden muss – und wie Design Futuring dabei hilft 🔄 Welche Parallelen es zwischen Sozialarbeit und Facilitation gibt ❤️ Und was ein einzelner Lego-Stein über dich erzählen kann Diese Folge zeigt, wie kraftvoll, inklusiv und verbindend gute Workshopformate sein können – wenn Menschen sich auf Augenhöhe begegnen. 📅 Lust bekommen auf mehr? Das nächste Lego Serious Play Barcamp findet am 13. Mai 2026 in Berlin statt. 👉 Alle Infos & Anmeldung findest du hier: https://www.helloagile.de/buchung/lsp-barcamp-2026…

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#152 – Sichtbar führen: Was Female Leadership mit Haltung, Vereinbarkeit und Coaching zu tun hat – mit Lia Grünhage 50:07

12일 전50:07

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Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt 🎧 Bevor’s losgeht – ein kurzer Hinweis in eigener Sache: Du willst beruflich wirklich etwas verändern oder noch tiefer in die Rolle eines Agile Coaches eintauchen? Dann schau dir unsere New Work & Agile Coach Ausbildung von HelloAgile an! 🚀 Das achtmonatige Programm ist modular aufgebaut – du wählst also die Themen, die zu dir passen: Ob New Leadership, Scrum & agile Methoden oder andere zukunftsrelevante Felder. Am Ende steht eine Projektarbeit – und du hältst dein offizielles IHK-Zertifikat zum New Work & Agile Coach in der Hand. 💪 Alle Infos findest du auf unserer Website – oder melde dich direkt, z. B. per LinkedIn bei David Hillmer oder per Mail an david@helloagile.de. Und jetzt: Viel Spaß mit der neuen Folge! 🎙️ Frauen in Führungspositionen? Immer noch die Ausnahme. Und das liegt nicht an mangelnder Qualifikation – sondern an Strukturen, Mindsets und fehlender Sichtbarkeit. In dieser Folge spreche ich mit Lia Grünhage, Mitgründerin von Ten more in, und Michael Trautmann, Co-CEO von New Work Masterskills, über genau diese Barrieren – und darüber, wie Frauen durch gezieltes Coaching, echte Netzwerke und neue Bilder von Führung sichtbarer und wirksamer werden. 💡 Ten more in zeigt: Wenn Frauen erleben, dass sie mit ihren Fragen, Zweifeln und Ambivalenzen nicht allein sind, entsteht ein kollektives Momentum. Und das verändert nicht nur einzelne Karrieren – sondern auch ganze Organisationen. Lia erzählt: Von ihrer Zeit bei Amorelie, dem Sprung in die Selbstständigkeit, der Gründung von Ten more in – und davon, wie sie selbst mit der eigenen Sichtbarkeit gerungen hat. 📊 Und wir sprechen über die harten Fakten: Nur 13 % der Führungskräfte in Deutschland sind weiblich 70 % der Mütter arbeiten in Teilzeit – bei den Vätern sind es nur 7 % Frauen bewerben sich oft nur auf Jobs, wenn sie 100 % der Anforderungen erfüllen – Männer schon bei etwa 60 % 🎧 Diese Folge ist für alle, die sich fragen: Wie kommen wir endlich raus aus den alten Mustern – und rein in eine neue Führungskultur? 👉 Schreib mir oder vernetze dich mit Lia auf LinkedIn, wenn du tiefer einsteigen willst – in Coaching, Vereinbarkeit oder Female Leadership.…

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3 years 전45:51

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UA084 - On the way to New Work mit Swantje Allmers und Michael Trautmann 1:08:28

3 years 전1:08:28

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Unboxing Agile - dein Podcast für besseres Arbeiten Agilität und New Work sind in einigen Kontexten schwer zu greifende Buzzwords, die hier und da schon längst verbrannt sind. Swantje Allmers und Michael Trautmann zeigen auf, wie viel mehr hinter dem Buzzword steckt. Die Expertise der beiden reicht über den Expertenstatus hinaus. Mit dem bekanntesten New Work Podcast „On the way to New Work“ geht Michael zusammen mit seinem Co-Host Christoph Magnussen schon lange der Frage auf den Grund, was New Work genau ist und welche Facetten es mit sich bringt. Zusammen mit Swantje Allmers haben die beiden aus den Erkenntnissen der 340 Folgen das gleichnamige Buch geschrieben. „ On the way to New Work: Wenn Arbeit zu etwas wird, das Menschen stärkt “. Und dieses Buch ist alles andere als seichte Strandlektüre. Die 412 Seiten sollen als Nachschlagewerk dienen und alle Dimensionen von New Work beleuchten. Was Swantje und Michael auf dem Weg zu New Work erlebt haben, wie New Work in der Praxis aussieht und wie das mit agilem Arbeiten verknüpft ist, habe ich die beiden im Unboxing Agile-Podcast gefragt. „New Work ist ein dauerhaftes To Do und wird sich immer bewegen“ sagt Swantje. Und das ist auch eine meiner Erkenntnisse unseres Gespräches. „New Work ist eine Reise“ bestätigt Michael und zeigt damit auf, dass Neues Arbeiten kein Ziel ist, sondern ein stetiger Weg, geprägt durch Innovationen, Arbeitsmodelle, Teammethoden und agile Vorgehensweisen. Das auch Agilität mehr ist als Scrum, Kanban oder das Spotify-Modell, ist Swantjes Antwort auf meine Frage, was agiles Arbeiten denn eigentlich bedeutet. „Agiles Arbeiten ist integratives Vorgehen, kundenorientiertes Vorgehen und hat viel damit zu tun, dass Teams sich selbst organisieren“. Auch psychologische Sicherheit und Resilienz ist Teil von agilem Arbeiten, sagt Michael. Wie Agilität und New Work miteinander zusammenhängen, da sind wir drei uns recht einig. Jeder Aspekt von Agilität ist Teil von New Work. Die New Work-Blase geht allerdings über Agilität hinaus. „Wenn man New Work und Agilität trennscharf betrachtet, dann ist Agilität ein wichtiger Bestandteil von New Work, aber nicht der Größte.“ sagt Swantje. Dann folgt mein größter Aha-Moment im Gespräch: „Weil New Work alle Menschen, Themen und Fragestellungen einschliessen soll.“ Bei Agilität ist das nicht der Fall, denn es wird immer Bereiche eines Unternehmens geben, für die agiles Arbeiten nicht die beste Lösung ist. Agilität und New Work sind nicht die einzigen inspirierenden Themen über die wir sprechen. Auch über ihr Ausbildungsprogramm „New Work Masterskills“ gibt es viel zu erfahren und eine kurze aber kontroverse Debatte über Microsoft Office rundet unser Gespräch ab. Und bis auf die Tatsache, das beide zur Zusammenarbeit MS Teams bevorzugen, bin ich weiterhin großer Fan der beiden und deshalb gehört der Podcast On the way to New Work weiterhin zu meiner Woche und das Buch ganz vorne ins Regal.…

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UA083 - New Work Chat mit Gabriel Rath 38:14

3 years 전38:14

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38:14

Unboxing Agile - dein Podcast für besseres Arbeiten In dieser Folge habe ich Gabriel Rath zu Gast. Er ist seit kurzer Zeit Referent für Organisationsentwicklung beim deutschen Sparkassen und Giroverband und außerdem Host des grandiosen Podcasts „New Work Chat“ mit dem allerbesten Intro überhaupt. Außerdem ist er Speaker rund um das Thema Future of work, Papa von 3 Mädchen und bei den #Eisbademeisters und geht für den guten Zweck ins eiskalte Wasser. Heute spreche ich mit Gabriel über die unterschiedlichen Sachen die er so macht und komme meinem Verständnis von New Work sicherlich wieder ein bisschen näher. Passenderweise heißt die Folge so, wie Gabriels Podcast. Denn Unser Gespräch fühlt sich an wie ein Plausch unter zwei Freunden, die über die neue Arbeitswelt philosophieren. Ich habe eine menge Impulse sammeln können und freue mich, wenn dir die Folge gefällt. Viel Spaß beim Hören :)…

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UA082 - Dreamteam Scrum & Design Sprint mit Fabrice Pöhlmann 38:48

3 years 전38:48

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38:48

Unboxing Agile - dein Podcast für besseres Arbeiten Anzeige: Sponsor dieser Episode ist Blinkist. Blinkist bringt die Kernaussagen von mehr als 5.000 Sachbüchern und Podcasts zum Lesen und Anhören auf dein Smartphone. In nur 15 Minuten pro Titel erschließt du dir so große Ideen, neue Perspektiven und wertvolles Wissen für dein Leben und deine persönliche Entwicklung. Für den tiefen Einstieg in dein Lieblingsthema findest du bei Blinkist außerdem Hörbücher in voller Länge. Hört sich interessant an? Test jetzt 7 Tage kostenlos und erhaltet 25% auf das Jahresabo Blinkist Premium unter: www.blinkist.de/unboxing Zusammen mit meinem Buddy und Geschäftspartner Fabrice habe ich über das Dream Team Scrum und Design Sprint gesprochen. Fabrice ist Behavioural Designer und Spezialist für das Thema Design Sprint. Was ein Design Sprint ist, darüber sprechen wir im Podcast ausgiebig. Außerdem beleuchten wir, was nach einem Design Sprint passiert und warum Sprint und Scrum super zueinander passen. Viel Spaß beim Hören.…

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UA081 - Culture Design mit Robert Puchalla 39:29

3 years 전39:29

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39:29

Unboxing Agile - dein Podcast für besseres Arbeiten Steckt eure Unternehmenskultur mental schon im (New-Work-)Umbruch? Heutige Arbeitsmodelle befinden sich ja in einem rasanten Wandel: Home-Office ist vielerorts längst Standard und die nachrückende Generation von Mitarbeitern fordert für sich freie und flexible Arbeitszeitgestaltung ein. Und natürlich einen hohen Grad an Beteiligung und Eigenverantwortung. Das erfordert einen Kulturwandel in der Arbeitswelt. „Culture Design“ ist deshalb das Schlagwort der Stunde: Es geht darum, gelebte Unternehmenswerte zu überprüfen und zu verstehen, was euer Unternehmen erfolgreich und zukunftsfähig macht – oder eben nicht. Im aktuellen Podcast von „Unboxing Agile“ habe ich mit Robert Puchalla über dieses spannende Thema gesprochen und erfahren, was er als sogenannter Culture Designer damit für Erfahrungen gemacht hat. Robert ist außerdem Dozent, Coach, Speaker und vor allem seit sieben Jahren Managing Director Consulting bei Arsmedium, einer digitalen Kommunikationsagentur, für die er den Bereich Business Development aufgebaut hat. Genau wie ich ist auch Robert davon überzeugt: Die gesellschaftlichen Wertigkeiten haben sich verschoben. Job und Karriere sind heute nicht mehr das Ultimum. Familie und Selbstfürsorge haben ebenso an Bedeutung gewonnen wie der Wunsch nach intrinsischer Motivation und Sinnhaftigkeit bei der Arbeit, Transparenz, Mitbestimmung und Identifikation mit dem Unternehmen. Doch wie kann all das gelingen? „Der wichtigste Aspekt beim agilen und digitalen Arbeiten ist die Einstellung der Mitarbeiter. Das Mindset des Unternehmens lässt sich gestalten“, findet Robert. In unserem Interview erklärt er deshalb, wie man bei der mentalen Unternehmenskultur ansetzt und prüft, ob gelebte Selbstverständlichkeiten den kommunizierten Werten und der Unternehmensstrategie entsprechen. Denn damit tun sich Unternehmen heute oftmals schwer. Bei der Analyse helfen gezielte Fragen wie: Werden Werte wie Innovation, Flexibilität, Vertrauen und Offenheit tatsächlich praktiziert? Sind Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen bereit, Gewohnheiten über Bord zu werfen und neue Verhaltensmuster anzunehmen? Wie ist der Umgang miteinander und der Umgang mit Herausforderungen und Veränderungen allgemein? Wer sind die Menschen im Unternehmen? Wie fühlen sie sich? Welche Rituale und Verhaltensmuster haben sich gebildet? Muss man sie durchbrechen? Wie begeistert man Mitarbeiter für die Visionen des Unternehmens und bindet sie erfolgreich sozial ein? Ohne Frage: Die digitale Transformation stellt an Führungskräfte heute höhere Anforderungen als je zuvor, um Team-Leadership trotz Remote-Arbeitsplätzen und fehlender Kontrolle zu bewerkstelligen. Nicht zuletzt geht es darum, den Mitarbeiter als Menschen zu begleiten. Für das Finetuning des Mindsets eurer Unternehmenskultur braucht es also eine Menge Soft Skills – ein guter Grund, mal in die neue Podcast-Folge von "Unboxing Agile" hineinzuhören und euren Horizont in puncto „Cultur Design“ zu erweitern.…