Smith 팟 캐스트

다가오는 시기에 MZ 세대가 물려받게 될 금액은 30조 달러인데 그들이 이 돈을 어떻게 쓰느냐에 따라 전 세계의 미래가 달라진다고 임팩트 투자자 미구엘 곤살베스가 말합니다. 그는 ESG 투자, 즉, 환경과 사회를 중시하는 투자라는 개념을 제시하고, 전향적으로 생각하는 다음 세대가 더 지속 가능하고 평등한 미래를 위해 사회적 변혁을 이끌 것을 제안합니다.저자 미구엘 곤살베스(Miguel Goncalves)

"간결한 것이 더 풍부하다"는 명언이 있습니다. 말에도 똑같이 적용되는 표현이죠. 강연자 짐 반데히는 폴리티코와 액시오스의 공동 창립자로, 두 미디어 회사를 운영하면서 얻은 교훈과 정신없는 디지털 시대에서 의견을 효과적으로 피력하는 방법을 알려줍니다.저자 짐 반데히

사회적 기업가 버나드 코와치(Bernhard Kowatsch)가 가속 기술에 초점을 맞춘 사업 방식(예: 블록체인을 사용하여 난민들에게 음식을 지원하는 것이나 아프리카의 소규모 제분소에서 밀가루를 강화하는 기계)이 해결 불가능해 보이는 커다란 문제에 영향을 미치는 실제 사례들을 공유합니다. 그는 "혁신과 기술은 전 세계에 아주 큰 도움을 줄 수 있고, 우리는 함께 세계가 마주하는 커다란 문제를 해결할 수 있습니다."라고 이야기합니다.저자 버나드 코와치(Bernhard Kowastch)

기업 목적이란 무엇일까요? 리더십과 함께 변하는 미션이나 비전과는 다른 것입니다. 전략가 애슐리 M. 그라이스가 혁신의 경계를 넓히고 조직의 가장 위부터 아래까지 모든 면에서 명확성을 가져오는 목적의 힘을 설명합니다.저자 애슐리 M. 그라이스

오늘날 직장 생활에서 리더들은 진지하게 받아들여지려면 항상 엄격해야 한다는 잘못된 믿음이 있습니다. 조사에 따르면 이야기는 완전히 다릅니다. 행동 과학자인 제니퍼 에이커와 기업 전략가인 나오미 백도나스가 스탠포드 경영 대학원에서 하는 강의를 바탕으로 하여, 유머의 놀라운 힘을 알아봅니다. 왜 유머가 유대감, 힘, 창의력 그리고 회복력까지 높여주는 비밀 무기인지, 그리고 어떻게 유머를 더 갖출 수 있는지 알아봅니다.저자 제니퍼 에이커, 나오미 백도나스(Jennifer Aaker and Naomi Bagdonas)

사업으로 만들어 보고 싶은 아이디어가 있나요? 리소스 컬스(Rizos Curls)의 설립자이자 대표인 줄리사 프라도가 자신이 자란 라틴계 이민자 지역사회에서 어떻게 사업가로서의 영감을 받았는지 설명합니다. 그리고 줄리사의 사업을 성공으로 이끈 3가지 법칙을 공유합니다.저자 줄리사 프라도(Julissa Prado)

전 NFL 쿼터백 알렉스 스미스는 2018년 그의 다리를 꺾어 버린 특히 거칠었던 태클 이후 거의 죽을 뻔했습니다. 하지만 단 2년 만에 운동장에 복귀할 수 있었죠. 이 감동적인 강연에서, 그는 두려움과 자기 회의, 그리고 불안을 극복하는 것과 관련해 어렵게 얻은 깨달음을 공유합니다. 이 깨달음은 누구라도 자기 인생의 도전들을 이겨낼 수 있도록 도와줄 것입니다. (이 강연에는 불쾌감을 줄 수 있는 부상 사진들이 있습니다)저자 알렉스 스미스(Alex Smith)

중국은 2060년까지 탄소 중립을 약속했습니다. 전 국민들은 탄소 중립을 달성할 수 있도록 산업계를 지원하고 있습니다. 환경운동가인 마준이 블루 맵이라는 앱을 소개합니다. 블루 맵은 사람들이 자기 주변의 환경 위법 행위를 신고하고, 실시간으로 환경 데이터를 추적하는 것을 가능하게 해서, 배출 회사에 책임을 묻고, 전 세계 공급 체계에 속한 회사들이 구매 결정을 할 때 협력사의 환경 관련 정보를 고려할 수 있게 해줍니다. 어떻게 앱이 투명성의 힘을 이용하여 현재까지 14,000개 이상의 공장이 정화를 하도록 했는지 들어보십시오.저자 마 준(Ma Jun)

기업인 앤드리아 버초위츠는 안면 홍조, 관절 통증, 불안, 우울, 수면 장애 같은 무자비한 완경 증상이 일하는 데에 직접적인 영향을 끼치지만 보통 그냥 지나치고, 이 주제는 금기로서 논의가 많이 이루어지지 않는다고 말합니다. 앤드리아가 업무 현장에서 성 평등과 다양성을 유지하면서 완경을 배려하는 직장 문화를 만들 수 있는 실용적인 조언을 해줍니다.저자 앤드리아 버초위츠(Andrea Berchowitz)

유리 절벽: 리더가 되고 나서 당신이 성공할 기회는 당신이 시작하기 전부터 한정되어 있었다는 것을 발견하는 경험. 평등 운동가 Sophie Williams가 이러한 직장 현상의 이면에 있는 연구에 기반한 이유와 진보와 포용의 허울에도 불구하고 그것이 어떻게 과소평가된 그룹에 강력하게 영향을 미치는지 탐구한다.저자 소피 윌리엄스(Sophie Williams)

자본주의가 무너졌다고 생각하시나요? 협동조합 지지자이자 연구자인 아누푸사는 협동조합을 시도해보라고 말합니다. 그녀는 어떻게 협동조합들이, 즉 구성원들에 의해 운영되고 소유된 사업형태가 이익을 창출하는 동시에 환경과 지역 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는지에 대해 말합니다. 협동조합과 함께라면, 좋은 일과 좋은 사업을 동시에 하는 것이 가능해진다고 그녀는 말합니다.저자 아누 푸사(Anu Puusa)

어떤 회사는 신뢰하고, 어떤 회사는 신뢰하지 않게 되는 이유가 무엇일까요? 디지털 신뢰 자문인 마르코스 아귀아르(Marcos Aguiar)는 실제 사례를 통해 사업 성패를 좌우하는 요소를 해독하고, 리더가 장기적으로 성공을 달성하고, 비즈니스 생태계에 신뢰 기반을 설계하는 데 도움이 되는 7가지 도구를 제공합니다.저자 마르코스 아귀아르(Marcos Aguiar)

신흥시장 전문가 노마바 자나조(Nomava Zanazo)는 기업들이 빠르게 발전하는 아프리카 시장을 놓치고 있다고 지적합니다. 기업들은 제대로 된 고객 분석도 없이 아프리카 소비자들을 과소평가합니다. 이들의 다양성, 기호 그리고 구매력에 대한 오해는 손실로 이어집니다. 노마바는 아프리카와 아프리카인에 대한 네 가지 오해를 파헤치면서, 아프리카로의 성공적인 진출을 위해 꼭 알아야 할 점들을 알려줍니다. 그리고 해외 기업들이 아프리카에 진출하도록 독려합니다. 시장에 대한 조사를 충분히 한 후에 말이죠.저자 노마바 자나조 (Nomava Zanazo)

코로나19는 우리의 일하는 방식을 완전히 바꾸었습니다. 좋은 방향으로 변할 수 있을까요? 컨설턴트 패티 맥코드(Patty McCord)는 고용주와 직원이 재택 근무로 전환하면서 얻은 네 가지 주요 관점을 검토하고, 기업이 이동제재 기간에 배운 내용을 활용하여 업무 방식을 창의적이고 혁신적으로 재고 할 수 있는 방법을 공유합니다.저자 패티 맥코드(Patty McCord)

직장에서의 진실성에 대한 요구는 오래된 사고방식에 도전하는 다양하고 신선한 시각을 가진 열정적인 사람들을 필요로 합니다. 그러나 직장 문화는 유색 인종 직장인과 그 밖에 잘 드러나지 않는 집단들의 진정성을 지지하지 못하고, 이는 오히려 반발과 기회 감소로 이어집니다. 작가 조디-앤 버레이(Jodi-Ann Burey)는 특권을 드러내고 진정한 평등을 이루기 위한 단계들을 간략하게 설명하며, 리더 위치에 있는 사람들이 변화에 대한 책임을 받아들이기를 간곡히 요청합니다.저자 조디-앤 버레이 (Jodi-Ann Burey)

겸손, 투명성 그리고 긴급함은 다가오는 도전에 조직을 이끄는 데 성공적으로 운영하기 위한 지표입니다. 에이미·C 에드만손은 어느 지도자든 그 자리에 오를 수 있는 명확한 조언과 예시를 제공합니다.저자 에이미 C. 에드먼손(Amy C. Edmondson)

흔히들, 프리랜서들은 창의적인 것과 돈을 버는 것 사이에서 하나를 선택해야 된다고 합니다. 재무 설계사 파코 데 레옹 (Paco de Leon)은 이 생각이 틀렸다는 것을 드러내고, 여러분이 자신을 어떻게 차별화시키고 여러분이 받야할 만큼의 돈을 어떻게 받는지에 대한 실용적인 조언을 합니다.저자 파코 데 레옹 (Paco de Leon)

"기후 변화를 해결하지 않으면 경제를 망치게 됩니다." 라고 경제학자 레베카 핸더슨(Rebecca Henderson)은 말합니다. 이 대담한 강연에서, 그녀는 자본주의를 방관하는 것이 환경과 인간 건강을 얼마나 해치는지 설명합니다. 그리고 기업들이 그들이 유발하는 기후 위기를 위해 나서고 이를 해결하기 위해 돕는 사례를 제시합니다. 기업들이 자신이 초래하는 기후 손상을 위해 비용을 지불하는 재구상된 자본주의가 어떤 모습일지 들어보세요.저자 레베카 핸더슨 (Rebecca Henderson)

기업의 목적은 무엇인가요? 운동가이자 영화 제작가인 애비게일 디즈니는 주주들보다 근로자들을 먼저 생각하는 도덕적 의무를 가진 기업이 있는 세상을 원합니다. 또한 디즈니(그리고 다른 기업들)가 그들을 위해 일하는 모든 사람들을 존중하며 최저임금을 보장하기를 촉구합니다.저자 애비게일 디즈니(Abigail Disney)

우리가 어떻게 다른 사람의 의견을 정중하고 생산적으로 반대할 수 있을까요? 이 사려 깊은 대화에서, 팀 빌더인 매트 트롬블리는 화젯거리에 대해 융통성 없는 입장을 취하는 경향인 "아고니즘" 에 대해 곰곰이 생각하고 동의할 수 있는 측면을 찾는 것이 갈등을 해결하는 첫 단계인 이유를 설명합니다. 그는 "누군가와 아주 작은 공통점이라도 찾아낼 수 있을 때, 당신은 타인의 아름다운 경의, 복잡함, 그리고 장엄함을 이해할 수 있게 된다. "라고 말합니다.저자 매트 트롬블리(Matt Trombley)

운동선수들은 더 빨리 달리고, 더 높이 뛰고, 더 멀리 던질 수 있도록 육체적 훈련을 합니다. 그러면 사고방식 훈련을 하는 건 어떨까요? 시애틀 시호크스 쿼터백 러셀 윌슨은 중압감 하에서 (직업과 삶에서) 자신을 성공으로 이끈 '중립적 사고'의 힘에 관해 이야기합니다. 그리고 여러분 자신의 삶이 올바른 방향으로 나아가기 위해 이 사고방식을 어떻게 적용하는지를 보여줍니다.저자 러셀 윌슨(Russell Wilson)

전 칠레 환경부 장관인 마르셀로 메나는 칠레에 2050년까지 순 0 경제를 창조하는 임무를 진행 중입니다. 기후 행동에 관한 대화에서, 그는 코로나19 판데믹이 기후 변화에 문제를 제기하는 칠레의 야심 찬 계획을 어떻게 바꾸고 있는지 이야기하고 왜 녹색 회복이 정치 지도자와 시민 모두의 힘을 필요로 하는지 설명합니다. (TED 시사 큐레이터 휘트니 페닝턴 로저스와 글로벌 큐레이터인 브루노 쥬싸니가 진행하는 이 가상의 대화는 2020년 5월 26일 녹화되었습니다.)저자 마르셀로 메나(Marcelo Mena)

어떤 직종에 종사하든 여러분은 직장 내 드라마를 겪어봤을 겁니다. 이 재미있고 공감 가는 강연을 통해, 커뮤니티 리더 아나스타샤 펜라이트는 당신이 직장 동료와 더 잘 공존하면서도 정말로 중요한 일에 집중하기 위해 실천할 수 있는 다섯 단계 방법을 제시합니다.저자 아나스타샤 펜라이트 (Anastasia Penright)

무언가 잘못된 것을 보았을 때 우리가 소신있게 말할 수 있는 이유는 무엇인가요? 그렇지 않은 이유는요? 기억 과학자 줄리아 쇼는 직장 내에서 차별과 괴롭힘을 목격한 이들의 심리에 관해 설명하고, 그들을 지원하고 목소리를 높일 수 있도록 회사에서 실행 가능한 조치를 공유합니다.이 강연은 TED의 형식에 맞춰 별도로 개최된 지역 TEDx 행사에서 발표되었습니다. 더 자세한 내용을 알고 싶으시면 https://www.ted.com/tedx를 방문해 주세요.저자 줄리아 쇼(Julia Shaw)

자발적이든 아닌든, 경제권을 포기하는 것은 한 사람을 무력하게 만들고, 어떤 경우에는 학대의 악순환에 갇히게 할 수 있습니다. 이 매우 개인적인 연설에서는, 회계사 깁슨이 경제적 의존에서 회복한 자신의 이야기를 통해서 자신의 돈을 직접 책임질 때 오는 자유를 갈망하는 사람들에게 도움되는 실행 가능한 조언들을 제공함으로써 그들에게 힘을 실어줍니다.저자 에스텔 깁슨(Estelle Gibson)

페이팔 CEO 댄 슐먼은 자본주의에 업그레이드가 필요하다고 말합니다. 그리고 그것은 사람들이 미래를 위해 실제 투자할 수 있을 정도의 충분한 돈을 지급하는 것으로 시작한다고 주장하죠. 그는 회사가 COVID-19 팬데믹 이후 회복과 재건을 위해 신뢰를 쌓아야 할 이유에 대해 논합니다. 또 우리가 좀 더 포괄적이고 윤리적인 경제를 창조하기 위해 이 결정적인 순간을 활용할 수 있는 방법도 함께 논합니다. (이 온라인 담화의 사회는 TED 비즈니스 큐레이터 코리 하짐과 시사 큐레이터 휘트니 페닝턴 로저가 맡았으며, 2020년 5월 19일에 녹화되었습니다.)…

휠체어 운동 선수 딘 퍼니스는 자신을 다른 사람들과 비교하는 것을 멈추면 위대한 일들을 이뤄낼 수 있다고 말합니다. 그는 사고로 다리를 못 쓰게 된 후 "개인 평균"을 재정의하고 조금씩 나아지는 데 초점을 맞춘 강력하고 새로운 사고 방식을 발견한 방법을 공유합니다.저자 딘 퍼니스(Dean Furness)

몇몇 통계 자료에 따르면 미국은 직장 스트레스와 관련하여 연간 약 3,000억 달러의 비용을 지출합니다. 건강하고 행복한 삶을 주장하는 롭 쿡은 이 스트레스가 여러분의 생산성과 건강에 악영향을 줄 수 있다고 말합니다. 그는 여러분의 정신적, 신체적 그리고 감정적인 안정을 우선할 수 있는 몇 가지 전략을 공유합니다.저자 롭 쿡 (Rob Cooke)

당신의 열정은 무엇입니까? 사회적 기업가 노일린 키라보가 우간다의 학교 밖 젊은이들을 도왔던 경험에 대해 이야기 합니다. 그들의 열정을 수익성있는 사업들로 만들도록 도왔던 경험을 더듬으며, 노일린 키리보는 여러분이 스스로에게 던질 수 있는 두 가지 질문을 공유합니다.저자 노일린 키라보 (Noeline Kirabo)

직장 내 평등 전문가인 사라 샌포드(Sara Sanford)는 기업들이 선한 의도를 넘어, 데이터에 기반해, 무의식적으로 행해지는 편견에 적극적으로 대응하고 양성 평등을 이룰 수 있는 있는 검증된 방법을 제안합니다. 바로 사람들의 생각만 바꾸는 것이 아니라, 일하는 공간이 돌아가는 방식을 바꾸는 것 입니다.저자 사라 샌포드 (Sara Sanford)

중국의 회사들은 변화하고 있다고 팡 루안 경영 컨설턴트가 말합니다. 중국의 기업인들에게서 어떻게 변했는지 살펴보는 것이죠. 위계질서와 통제를 강조한 유교에서부터 이제는 도교 정신이 새롭에 떠올라, 계속해서 변하면서 자연스럽게 완벽하게 되도록 통제를 하는 게 아닌, 지지를 해주는 리더십이 떠오르고 있습니다.저자 팡 루안(Fang Ruan)

우버, 에어비앤비, 아마존과 같은 온라인 마켓의 성장은 때때로 택시, 호텔, 소매점의 일거리를 빼앗아 가고, 소득을 줄이게 되면서 그들에게 위협이 됩니다. 전략 컨설턴트 Amane Dannouni 는 이러한 방식에서 벗어나야 한다고 말합니다. 고젝(인도네시아의 오토바이 버전 우버)와 주미아(아프리카 버전의 아마존)의 예를 들어가며, 그는 온라인 마켓이 기존의 지역 경제의 구성원들과 균형을 이루어 장기적으로 모두에게 도움이 되는 방법에 대해 설명합니다.저자 아마네 다노우니(Amane Dannouni)

여기 역설적 상황이 있습니다. 많은 기업은 인공지능이 중요한 결정을 하게 만들어 비즈니스를 개선하고자 하지만, 의도치 않게 일의 효율성을 낮추게 됩니다. 비즈니스 기술자 실뱅 듀란턴 "인간 플러스 AI'를 주장하는데요. AI가 인간을 대체하는 것이 아닌 인간과 협력하는 것입니다. 그리고 특정한 형식을 공유해 회사들이 성공적으로 AI를 적용하는 동시에 인간도 함께 의사결정 과정에 참여하는 것입니다.저자 실뱅 듀란턴(Sylvain Duranton)

빠르게 변화하는 복잡한 세상에서, 관습에 얽매이지 않는 창의적인 사람들의 의견을 더 잘 수렴하라면 어떻게 해야 할까요? 기업체 중역인 입시다 다스굽타씨가, 규칙을 우회하거나 어겨서라도 현 상황에 도전하는 인물인 "공모자"의 개념을 소개합니다. 우리가 생각하고, 행동하고, 존재하는 새로운 방식을 찾는 데 공모자가 어떤 도움을 줄 수 있는지 말해주고 있습니다.저자 입시다 다스굽타(Ipsita Dasgupta)

발로리 콘도스 필드는 이기는 것에 해박합니다. UCLA 여성 체조팀의 코치로 장기간 근무하면서 그녀는 연속적으로 우승해왔고, 리더쉽을 널리 인정 받았습니다. 이 감동적이며 잔인할정도로 솔직한, 그리고 가끔은 분노케 하는 강연에서 그녀는 성공의 비밀을 공유합니다. 힌트는 "이기는 것" 과는 전혀 관련이 없다는 것입니다.저자 발로리 콘도스 필드(Valorie Kondos Field)

번아웃 되었다고 느끼시나요? 심리학자 가이 윈치는 여러분이 업무를 생각하는 데 너무 많은 시간을 쏟고 있을지 모른다고 설명합니다. 내일의 업무를 미리 걱정하거나 직장 내 갈등에 마음 졸이지 않는 방법을 알려드립니다. 여러분이 긴장을 풀고 재충전 할 수 있도록 돕는 세 가지 간단한 기술이 여기 있습니다.저자 가이 윈치(Guy Winch)

영웅과 리더의 차이는 무엇일까요? 통찰력이 돋보이는 이 강연에서, 로나 데이비스는 우리가 영웅을 미화시키는 것이 어떤 식으로 문제 해결을 가로막고 있는지 보여주고 있습니다. 그리고 진정한 변화를 만들기 위해 "철저한 상호의존"이 필요한 이유를 이야기합니다.저자 로나 데이비스(Lorna Davis)

부는 어디에서 오며, 누구에 의해서 창조되고 파괴될까요? 세계 경제에 대한 깊은 고찰을 통해서, 마리아나 마주카토는 우리가 어떻게 가치의 의미를 망각하게 되었는지, 그리고 대담하고, 혁신적이며, 지속가능한 미래를 향해 나아가는 자본주의를 만들기 위해서는 현재 우리의 금융 시스템을 다시 되돌아보아야 하는 이유에 대해서 설명합니다.저자 마리아나 마주카토(Mariana Mazzucato)

효율성에 대한 우리의 집착이 사실은 우리를 덜 효율적이게 만드는가? 이 강연에서, 작가이자 역사가인 에드워드 테너는 가능한 빨리 일을 끝내기 위한 우리들의 노력에 대한 전망과 위험성에 대해 이야기하고, "영감받은 비효율성"을 사용하여 생산성을 높일 수 있는 7가지 방법을 제안한다.저자 에드워드 테너 (Edward Tenner)

여러분은 아이디어를 실현하고, 지역 사회를 지원하며, 세상의 변화를 돕기위한 자금을 어떻게 마련하나요? 개발 전략가 카라 로건 벌린이 누구든 돈을 모금할 수있는 비법을 공유합니다. 성공적으로 모금할 수 있는 비법에 대한 놀라운 강연을 따라 여러분도 한 번 해 보시죠.저자 카라 로건 벌린(Kara Logan Berlin)

여러분의 능력을 의심하거나 사기꾼이라는 게 밝혀질까 두려웠던 적이 있으신가요? 그러한 감정을 "가면 증후군"이라 부르며 많은 사람들이 비슷한 감정을 갖고 있다고 기업가이자 CEO인 마이크 캐논 브룩스(Mike Cannon-Brookes)는 말합니다. 이 재미있고 공감되는 연설을 통해 그는 그의 성공에 일조했던 가면 증후군과 관련된 경험을 공유하고 여러분도 가면 증후군을 유익하게 사용할 수 있음을 보여줍니다.저자 마이크 캐논 브룩스(Mike Cannon-Brookes)

사람의 행동을 바꾸는 최선의 방법은 무엇일까요? 재미있으면서도 풍부한 정보를 담은 이야기를 통해, 심리학자 댄 아리엘리(Dan Ariely)는 우리가 하지 말아야 한다는 것을 알면서도 왜 나쁜 결정을 하는지 설명합니다. 바람직한 행동을 할 수 있는 몇 가지 요령에 대해서도 이야기합니다. 비록 이유는 바람직하지 않을지라도요.저자 댄 아리엘리 (Dan Ariely)

기업은 종종 성별에 근거하여 타게팅을 합니다. 하지만 이렇게 쉽게 만드는 광고는 시대에 뒤떨어졌을뿐 아니라 비즈니스에도 해롭다고 가비 바리오(Gaby Barrios)가 말합니다. 이 깔끔하고, 도발적인 연셜에서 그녀는 성별에 기초한 전략이 왜 당신의 기대만큼 부흥하지 않는지, 그리고 고객에게 어떤 방식으로 다가가야 브랜드를 성장시킬 수 있는지 공유합니다.저자 가비 바리오(Gaby Barrios)

맥도날드의 지속가능부문 전 부사장이자, 자칭 "높으신 분"인 밥 랭거트(Bob Langert)는 사업과 사회 모두를 위한 해결책을 찾기 위해 기업 및 가장 강력한 비평가들과 함께 일합니다. 이 실용적인 이야기에서 랭거트는 환경보호기금과 템플 그랜딘(Temple Grandin)처럼 협업이 불가능할 것 같은 협력자들과의 일화를 포함해 수십 년에 걸쳐 맥도날드를 지속 가능 기업으로 전환한 이야기를 공유합니다. 또한 어떻게 적이 때로는 최고의 아군이 될 수 있는지를 보여줍니다.저자 밥 랭거트(Bob Langert)

일터를 더 좋게 만들 아이디어가 있으세요? 노조 조직책이자 TED 펠로우 제스 쿠치(Jess Kutch)는 그 방안을 행동으로 옮길 방법을 알려줍니다. 이 짧은 강연을 통해 그녀는 노동자가 근무 환경을 더 개선시키고 변화시킬 때 발생하는 "생산적 갈등"이 어떻게 고용인과 고용자 모두에게 이익을 줄 수 있는지에 대해 설명합니다.저자 제스 쿠치(Jess Kutch)

자원 불평등은 어려운 과제입니다. 이 어려움은 인간에게만 국한되지 않습니다. 인간처럼, 식물과 나무 뿌리에 사는 균근균(mycorrhizal fungi)도 자원을 전략적으로 교환하고 훔치고 비축합니다. 놀라울 정도로 인간과 유사하게 기회주의적인(가끔은 무자비한) 모습을 보입니다. 물론 인식하지는 못하지만요. 놀라운 이 강연을 통해, 진화생물학자인 토비 키어스가 버섯균 네트워크가 인간의 경제와 불평등에 대해 시사하는 이야기를 들려줍니다.저자 토비 키어스 (Toby Kiers)

부정부패에 대한 흔한 생각은 이렇습니다. 좋은 법을 만들어서 잘 시행하면, 경제발전이 이루어지고 부정부패가 줄어든다. 혁신연구가 에포사 오조모는 현실에서 그와 반대되는 방정식이 존재한다고 이야기 합니다. 흥미진진한 발표를 통해, 그는 우리가 '희소성'이라는 한 가지에 초점을 맞추어 어떻게 전세계적으로 부정부패를 사라지게 할 수 있을지 새로운 관점을 제시하고 있습니다. 그는 이렇게 이야기 합니다."부정부패를 줄였기 때문에, 사회가 발전하지 않습니다.""사회가 발전했기 때문에, 부정부패를 줄일 수 있습니다."저자 에포사 오조모(Efosa Ojomo)

불공평함의 심화와 정치적 불안정성이 증가하는 것은 수십년간 잘못된 경제학 이론을 채택했기 때문입니다. 라고 기업가 닉 하나우어는 말합니다. 강연에서 그는 "탐욕은 좋은 것이다" 라는 현대 경제학의 근간이 되는 전제가 도덕적으로 부패했을 뿐 아니라, 과학적이지 못하다고 말합니다. 또한 그는 강연에서 상호성과 협동을 근간으로 하는 새로운 경제학 이론을 제시합니다.저자 닉 하나우어 (Nick Hanauer)

"더욱 효율을 높이기 위해 기술에 의존할수록, 예상치 못한 상황에 맞서는 기술은 줄어들게 됩니다" 라고 작가이자 기업가인 마가렛 헤페르난(Margaret Heffernan)은 말합니다. 그녀는 왜 우리가 예측 불가능한 시대에 비즈니스, 정부, 그리고 삶의 문제들을 해결하기 위해 더 적은 기술과 더 지저분한 인간의 기술이 필요한지에 대해 공유 합니다. "우리는 전에 보지 못한 것들을 만들수 있을 만큼 용감합니다." "우리는 우리가 선택하는 어떤 미래도 만들어 낼수 있습니다." 라고 그녀는 말합니다.저자 마가렛 헤페르난(Margaret Heffernan)

수리분석을 바탕으로, 네트워크 이론가 앨버트 라슬로 바라바시는 당신이 어떤 분야에 있건 성공을 이끌어 내는 숨은 메커니즘과, 당신의 나이와 성공 가능성의 흥미로운 관계를 파헤칩니다.저자 앨버트-라슬로 바라바시(Albert-László Barabási)