리더십의 선구자 앤 모리스가 현실적이고 재치 있는 강연으로 변화를 이끌어 갈 방법을 소개합니다. 일주일 간 하루에 한 단계씩 실천하며 신뢰를 쌓고 문제를 해결할 수 있는 혁신적인 방법을 배워 보세요.저자 앤 모리스(Anne Morriss)

어떻게 하면 혼합 근무를 재고하여 직접 근무와 원격 근무를 하는 모든 직원들에게 최상의 근무 환경을 제공할 수 있을까요? 리더십 전문가 체달 닐리는 여러분이 어디에 있든지 효율적인 작업이 가능한 업무 환경을 만들기 위해 필요한 변화를 공유합니다.저자 체달 닐리(Tsedal Neeley)

어떻게 하면 혼합 근무를 재고하여 직접 근무와 원격 근무를 하는 모든 직원들에게 최상의 근무 환경을 제공할 수 있을까요? 리더십 전문가 체달 닐리는 여러분이 어디에 있든지 효율적인 작업이 가능한 업무 환경을 만들기 위해 필요한 변화를 공유합니다.저자 체달 닐리(Tsedal Neeley)

우리 모두는 그것을 경험합니다. 잘못된 어떤 것을 그것 자체를 위해 하고 싶은 욕망.잘 관리된 풀밭을 걷거나 당신의 손가락을 친구의 아이스크림에 넣든지 간에, 심리학자 폴 블룸은 나쁜 짓을 하려는 이 작은 충동들의 영리하고, 창조적이고, 아름다운 면을 보여주기 위해 우리를 초대합니다. 그는 이런 모든 인간의 상태 뒤에 숨겨진 심리학을 파고들고, 그것이 또한 우리를 좀더 예측할 수 없고, 재미있게 만드는데 도움이 된다고 제안합니다.저자 폴 블룸 (Paul Bloom)

직장에서 명확한 한계를 정해야 한다는 것을 알지만, 어떻게 해야 할지 확실하게 모르겠나요? 인간 관계 치료사이자 작가인 네드라 글로버 타왑이 몇 가지 전략을 소개 합니다. 이 전략들은 여러분이 직장 내외에서 더 활기차게 느끼고 압박을 덜 받을 수 있게 도울 것입니다.저자 네드라 글로버 타왑(Nedra Glover Tawwab)

성취감이 없고 발전이 없는 직장에 갇혀있나요? 관계를 정리하지 않고 순조롭게 이직하려면, 진로 코치 갈라 잭슨의 3단계 탈출 전략을 시도해보세요. 그녀는 당신이 용감하고 자신감있고 명쾌하게 다음 직장으로 이동하도록 도와줄 겁니다.저자 갈라 잭슨(Gala Jackson)

다가오는 시기에 MZ 세대가 물려받게 될 금액은 30조 달러인데 그들이 이 돈을 어떻게 쓰느냐에 따라 전 세계의 미래가 달라진다고 임팩트 투자자 미구엘 곤살베스가 말합니다. 그는 ESG 투자, 즉, 환경과 사회를 중시하는 투자라는 개념을 제시하고, 전향적으로 생각하는 다음 세대가 더 지속 가능하고 평등한 미래를 위해 사회적 변혁을 이끌 것을 제안합니다.저자 미구엘 곤살베스(Miguel Goncalves)

급변하는 고용 시장에 발맞춰 고용 관행도 바뀌어야 합니다. 이 실용적인 강연에서 인재 전략 전문가인 니티아 바두가나단은 모든 고용 관리자와 구직자가 포용적인 업무 문화를 조성하고 생산성을 고취하며 눈에 잘 띄지 않는 인재를 발굴하기 위해 알아야 할 중요한 팁 5가지를 공유합니다.저자 니티아 바두가나단(Nithya Vaduganathan)

비메오의 CEO 안젤리 수드는 지속적으로 변화하는 세계에서 리더가 직원들이 원하는 만큼 확신을 제공하기란 불가능하다고 합니다. 안젤리의 해결책은 인류애와 유연성으로 이끌어가는 겁니다. 노련한 언론인인 스테파니 메타와 대화를 하면서, 수드는 전 세계에서 원격 근무를 하는 직원들과 소통하고, 탈진을 해결하며, 다음 세대의 요구에 알맞게 회사의 업무를 조정한 경험을 이야기합니다. 이 강연에는 미래의 직장에 관한 안젤리의 꿈과 직원들에게 힘을 실어주는 리더란 무엇인지에 대한 철학이 담겨 있습니다.저자 안젤리 수드(Anjali Sud)와 스테파니 메타(Stephanie Mehta)

성관계 중 어느 쪽의 쾌락이 우선시될까요? 왜죠? 성심리학자 캐런 거니는 침대에서 충족되지 못한 남녀 간의 불공평한 쾌락이 어떻게 사회 속 폭넓은 성 차별에 영향을 미치는지 설명합니다. 또한 침대라는 은밀한 곳에서 심리 역학이 어떻게 작용하는지 고민해 보라고 요청합니다.저자 캐런 거니(Karen Gurney)

"간결한 것이 더 풍부하다"는 명언이 있습니다. 말에도 똑같이 적용되는 표현이죠. 강연자 짐 반데히는 폴리티코와 액시오스의 공동 창립자로, 두 미디어 회사를 운영하면서 얻은 교훈과 정신없는 디지털 시대에서 의견을 효과적으로 피력하는 방법을 알려줍니다.저자 짐 반데히

금융 기자로 일하기 전에, 질리언 텟은 과거가 현재 우리의 생각과 행동에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 연구하는 문화 인류학자로 활동하였습니다. 이 흥미로운 강연에서 그녀는 인류학적 관점으로 세계를 어떻게 새롭게 바라볼 수 있으며, 낯설고 다양한 문화적 진실들을 어떻게 일상에 적용할 수 있는지 이야기합니다.저자 질리언 텟(Gillian Tett)

사회적 기업가 버나드 코와치(Bernhard Kowatsch)가 가속 기술에 초점을 맞춘 사업 방식(예: 블록체인을 사용하여 난민들에게 음식을 지원하는 것이나 아프리카의 소규모 제분소에서 밀가루를 강화하는 기계)이 해결 불가능해 보이는 커다란 문제에 영향을 미치는 실제 사례들을 공유합니다. 그는 "혁신과 기술은 전 세계에 아주 큰 도움을 줄 수 있고, 우리는 함께 세계가 마주하는 커다란 문제를 해결할 수 있습니다."라고 이야기합니다.저자 버나드 코와치(Bernhard Kowastch)

사상 최저 수준의 대중 신뢰에도 불구하고 위키피디아는 계속해서 사람들의 신뢰를 유지하고 있습니다. 어떻게 그것이 가능했을까요? 전 위키미디어 재단의 CEO 캐서린 마허가 온라인 백과사전이 대중에게 무료로 신뢰할 수 있는 정보를 제공하는 비결에 대해 말합니다. 어떻게 하면 편견과 의견 차이를 잘 다루면서, 동시에 투명하게 공동체를 구축할 수 있는지 그 적용 방법을 상세히 알려줍니다. 캐서린 마허는 "의견 불일치라는 씨앗은 우리의 공통된 목적을 이루는 뿌리가 될 수 있다."고 말합니다.저자 캐서린 마허(Katherine Maher)

인스타그램의 디자인 담당이자 수장인 아담 모세리는 암호화폐, NFT 같은 디지털 자산이 더욱 주류가 되면서 창작가들이 특별하게 수혜를 받을 것이라 전망합니다. 블록체인을 기초로 한 기술 덕분에 거대한 소셜 미디어 플랫폼 같은 "중재자"가 필요 없어진다면, 창작가들은 더 자유롭게 그들의 작업물을 알리고 구독자들과 소통할 수 있을 것입니다. 아담 모세리는 새로운 인터넷의 시대가 "조직에서 개인으로, 역사상 가장 큰 권력 이동"을 어떻게 이루어내는지 설명합니다.저자 아담 모세리(Adam Mosseri)

목사로서 잘 자리 잡은 삶을 살아온 후에, 아버지이자 남편이었던 폴라 스톤 윌리엄스는 더 이상 그녀의 진실을 외면할 수 없어 성전환을 했습니다. 이 대화 같고 유머도 섞인 성찰이 있는 강연에서 윌리엄스는 트랜스 여성으로서 잃고, 얻고, 한때 당연하게 여겼던 매일의 경험에 관한 그녀의 관점을 나눕니다.저자 폴라 스톤 윌리엄스 (Paula Stone Williams)

작가이자 편집자인 케빈 켈리는 우리는 낙관적이어야만 하는 도덕적 의무가 있다고 믿으며 "모든 대단하고 어려운 일들은 강력한 낙관주의의 힘이 필요하다."고 말합니다. 그는 역사를 통틀어 인류의 진보를 살펴보며, 긍정적인 생각이 문제를 해결하도록 도와주고 앞으로 나아갈 수 있는 길을 만드는 힘을 준다는 것을 발견했습니다. 그는 이 계몽적인 강연에서, 어려운 시기에 낙관주의자가 되어야 하는 세 가지 이유를 공유하고 이것이 어떻게 우리가 더 나은 선조가 되고 우리와 미래 세대를 위해 원하는 세상을 만들도록 돕는지를 설명합니다.저자 케빈 켈리(Kevin Kelly)

기업 목적이란 무엇일까요? 리더십과 함께 변하는 미션이나 비전과는 다른 것입니다. 전략가 애슐리 M. 그라이스가 혁신의 경계를 넓히고 조직의 가장 위부터 아래까지 모든 면에서 명확성을 가져오는 목적의 힘을 설명합니다.저자 애슐리 M. 그라이스

수필가이자 교차 정의 활동가인 지미 브릭스(Jimmie Briggs)가 "지금은 남성들이 진정으로 자기 내면을 마주하는 것부터 시작하여 젠더 청산을 할 때입니다."라고 말합니다. 그는 성평등을 위한 행동을 요구하는 이 강연에서 남성성에 대한 전통적인 관념이 사회에 어떤 해를 끼치는지 이야기하고 개인적인 안전, 존엄성, 그리고 권한을 증진하는 데 남성이 기여할 수 있는 방법 세 가지를 제안합니다.저자 지미 브릭스(Jimmie Briggs)

흑인 얼굴(고정 관념과 화장으로 검게 만든 피부를 통해 아프리카계 사람들을 흉내내는 것)이 왜 문제인지 궁금하다면 약간의 역사 공부가 격한 반응을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 국립 아프리카계 미국인 역사 및 문화 박물관의 전시기획자인 드완 리스는 이 관행이 미국인의 정신과 문화(연극, 음악, 책과 그 이상)에 어떻게 스며들었는지와 그것이 단순히 무해한 재미가 아니라 억압의 유산인 이유를 설명합니다.저자 드완 리스(Dwan Reece)

오늘날 직장 생활에서 리더들은 진지하게 받아들여지려면 항상 엄격해야 한다는 잘못된 믿음이 있습니다. 조사에 따르면 이야기는 완전히 다릅니다. 행동 과학자인 제니퍼 에이커와 기업 전략가인 나오미 백도나스가 스탠포드 경영 대학원에서 하는 강의를 바탕으로 하여, 유머의 놀라운 힘을 알아봅니다. 왜 유머가 유대감, 힘, 창의력 그리고 회복력까지 높여주는 비밀 무기인지, 그리고 어떻게 유머를 더 갖출 수 있는지 알아봅니다.저자 제니퍼 에이커, 나오미 백도나스(Jennifer Aaker and Naomi Bagdonas)

인터넷이 없었다면 여러분은 일과 학교, 가까운 관계를 유지하는 것까지, 이 팬데믹을 어떻게 대처했을까요? 디지털 시대에 인터넷을 쓰는 것은 매우 일상적인 것 같지만 전 세계 수십억 명이 여전히 인터넷을 사용하고 있지 않습니다. 디지털 혁신 전략가 프리실라 촘바 키느와가 인터넷이 제공하는 기회와 잠재력에 대한 집단적 접근을 옹호하며 모두에게 자유롭고 공정한 디지털 권리가 필요함을 강조합니다.저자 프리실라 촘바 키느와 (Priscilla Chomba-Kinywa)

몇몇 날들엔, 낙관적이게 사는 것이 힘들 수 있습니다. 그러나 냉소주의 -- 인간이 근본적으로 이기적이고 탐욕적이며 정직하지 않다는 생각 -- 는 인류를 점점 더 외롭게 만들고 사회를 양분시킨다고 심리학자 자말 자키는 말합니다. 협동과 공감, 신뢰에 대한 흥미로운 연구에 관해 얘기하며 자키는 낙관주의의 과학적 사례를 연구하고 냉소주의의 덫에서 벗어나기 위한 방법을 우리에게 알려줍니다.저자 자밀 자키

호의는 사업 구조 재편에 큰 영향을 미칩니다. 파산 직전에 있던 패션 회사를 살려낸 기업가 제임스 리(James Rhee)가 직장에서 호의 문화에 투자하는 것의 가치를 설명하고, 진정한 마음으로 사람을 대해야 하는 이유를 이야기합니다.저자 제임스 리 (James Rhee)

사업으로 만들어 보고 싶은 아이디어가 있나요? 리소스 컬스(Rizos Curls)의 설립자이자 대표인 줄리사 프라도가 자신이 자란 라틴계 이민자 지역사회에서 어떻게 사업가로서의 영감을 받았는지 설명합니다. 그리고 줄리사의 사업을 성공으로 이끈 3가지 법칙을 공유합니다.저자 줄리사 프라도(Julissa Prado)

이 회의는 이메일로 대체할 수 있을까요? '일정 잠식', 즉, 근무 시간을 회의들이 온통 잡아먹는 현상은 여러분의 시간, 에너지, 생산성을 낭비하게 만듭니다. 하지만 여러분은 이를 조절할 수 있습니다. 리더십 전문가 신디 솔로몬이 일정을 정리하고, 달력이 여러분을 방해하는 게 아니라 여러분을 도와서 일하도록 만들 다섯 가지 팁을 알려줍니다.저자 신디 솔로몬(Cindy Solomon)

기대 수명을 한 세기 만에 2배로 늘린 것은 우리의 가장 큰 업적이라고 강연자 스티븐 존슨(Steven Johnson)은 말합니다. 우리가 어떻게 이를 가능하게 했을까, 그리고 이걸 계속해 나갈 수 있을까? 그는 흥미로운 역사적 사건들을 바탕으로 인간의 수명을 연장한 혁신들을 공유하고, 모든 사람들이 건강 증진을 누릴 수 있기 위해 확보해야 할 중요한 세 가지를 상기시켜 줍니다.저자 스티븐 존슨

일하는 곳을 포용적이고 다양한 공간으로 만드는 것은 우리 모두의 책임입니다. ACLU의 최고 자산 책임자인 앰버 하이크스(Amber Hikes)는 어떤 경력을 지나고 있든 상관없이 자신이 성장하는 것처럼 다른 사람들도 성장하도록 도와주는 것이 중요하다고 말합니다. 그녀는 우리가 서로의 성공을 도우며, 과거에 소외되었던 사람들에게 권한을 부여하고 발전하게 해 줄 수 있는 세 가지 방법을 제시합니다.저자 엠버 하이크스(Amber Hikes)

중요한 가족 행사 중에 업무 이메일에 답장해 본 적이 있나요? 아니면 휴가 중에 상사의 전화를 받은 적이 있나요? 행동과학자이자 하버드 경영대학원 교수인 애슐리 윌런스에 따르면, '항시 대기' 직장 문화가 우리의 개인적인 행복을 망치고 있을 뿐만 아니라 우리의 일도 망치고 있다고 합니다. 그녀는 어떤 나쁜 습관이 우리가 자유 시간에서 필요한 것을 얻는 것을 방해하고 있는지, 그리고 경계를 긋는 세 가지 실천적 방법을 알려줍니다.저자 애쉴리 윌런스(Ashley Whillans)

전 NFL 쿼터백 알렉스 스미스는 2018년 그의 다리를 꺾어 버린 특히 거칠었던 태클 이후 거의 죽을 뻔했습니다. 하지만 단 2년 만에 운동장에 복귀할 수 있었죠. 이 감동적인 강연에서, 그는 두려움과 자기 회의, 그리고 불안을 극복하는 것과 관련해 어렵게 얻은 깨달음을 공유합니다. 이 깨달음은 누구라도 자기 인생의 도전들을 이겨낼 수 있도록 도와줄 것입니다. (이 강연에는 불쾌감을 줄 수 있는 부상 사진들이 있습니다)저자 알렉스 스미스(Alex Smith)

800년을 거슬러 올라가면, 초콜릿은 멕시코 오악사카 지방의 토착 역사에 깊이 연관되어 있습니다. TED 펠로우 헤르만 산티얀이 새로운 세대의 지역 농부를 육성함으로써 믹스텍 기술을 되살려 이 고대의 별미를 요리하는 자신의 일을 이야기합니다. 경제적인 기회를 창출하는 동시에 맛있는 유산을 보존하는 유익한 일이죠.저자 헤르만 산티얀(Germán Santillán)

중국은 2060년까지 탄소 중립을 약속했습니다. 전 국민들은 탄소 중립을 달성할 수 있도록 산업계를 지원하고 있습니다. 환경운동가인 마준이 블루 맵이라는 앱을 소개합니다. 블루 맵은 사람들이 자기 주변의 환경 위법 행위를 신고하고, 실시간으로 환경 데이터를 추적하는 것을 가능하게 해서, 배출 회사에 책임을 묻고, 전 세계 공급 체계에 속한 회사들이 구매 결정을 할 때 협력사의 환경 관련 정보를 고려할 수 있게 해줍니다. 어떻게 앱이 투명성의 힘을 이용하여 현재까지 14,000개 이상의 공장이 정화를 하도록 했는지 들어보십시오.저자 마 준(Ma Jun)

기업인 앤드리아 버초위츠는 안면 홍조, 관절 통증, 불안, 우울, 수면 장애 같은 무자비한 완경 증상이 일하는 데에 직접적인 영향을 끼치지만 보통 그냥 지나치고, 이 주제는 금기로서 논의가 많이 이루어지지 않는다고 말합니다. 앤드리아가 업무 현장에서 성 평등과 다양성을 유지하면서 완경을 배려하는 직장 문화를 만들 수 있는 실용적인 조언을 해줍니다.저자 앤드리아 버초위츠(Andrea Berchowitz)

회계사 로버트 A. 벨은 말합니다. 당신의 금전적 습관은 당신에 대해 많은 것을 드러냅니다. 당신의 희망, 두려움, 꿈 및 당신이 알지 못하는 다른 깊은 개인적 진실까지. 그는 거래 내역을 검토하여 지출 (및 절약) 을 유도하는 요인에 대한 놀랍도록 귀중한 통찰력을 얻을 수 있는 방법을 공유하고, 지출에 대한 "감정적 감사"를 수행하는 방법에 대한 실용적인 팁을 제공합니다.저자 로버트. A. 벨

타인이 편견으로 대할 때, 또는 소외될 때 오는 스트레스는 여러분의 건강이나 일상 생활에 상당한 악영향을 미칩니다. 이번 편에서 사회 심리학자 발레리 퍼디 그린어웨이는 그런 종류의 스트레스의 근원에 대해서 보다 깊게 파헤치고자 합니다. (힌트: 개인의 문제가 아닌 다른 원인이 존재합니다.) 우리 자신 또는 다른 사람들에게 도움을 줄 수 있는 관계 형성에 대한 전략을 나누고, 향후 우리 모두가 서로를 이해하며 폭넓은 세계를 갖기 위함을 목표로 합니다.(TED 큐레이터인 클로이 샤샤 브룩스가 진행하는 이 대담은 TED 시리즈 "힘든 감정을 다루는 방법"의 일부입니다.)…

유리 절벽: 리더가 되고 나서 당신이 성공할 기회는 당신이 시작하기 전부터 한정되어 있었다는 것을 발견하는 경험. 평등 운동가 Sophie Williams가 이러한 직장 현상의 이면에 있는 연구에 기반한 이유와 진보와 포용의 허울에도 불구하고 그것이 어떻게 과소평가된 그룹에 강력하게 영향을 미치는지 탐구한다.저자 소피 윌리엄스(Sophie Williams)

TED 펠로우인 자라 알 마디는 그녀의 자아와 현실 감각을 형성해준 TV와 인터넷 같은 " 스토리텔링 머신" 스크린을 보면서 자랐습니다. 이제 멀티미디어 예술가이자 영화 제작자인 그녀는 오랫동안 주류였던 전통적으로 이야기를 전하는 일반 방식에 대해 새로운 도전을 시도하며 다양한 관점을 드러냅니다. 이 역동적인 강연에서 알 마디는 풍자, 어두운 유머, 촉각 콜라주 기법을 사용하여 우리가 스스로에 대해 알고 있다고 생각하는 것을 확장하는 스토리텔러로서의 성장 과정을 보여줍니다.저자 자라 알 마디 (Zahra Al-Mahdi)

다큐멘터리 제작자이자 TED Fellow인 페라스 파야드는 우리 사회가 난민들은 누구이고 어떻게 생겼는지에 대해 특정한 이야기들만 말한다고 말합니다. 그는 자신의 영화를 자신과 그의 딸, 그리고 세계곳곳 수만 명의 시리아 난민들을 위한 일종의 저항의 수단으로 삼아 난민들에 관한 거짓 정보를 가려냅니다. 그 처참한 이야기는 부당함을 끝내고자 하는 모험이며 스토리텔링이 얼마나 중요한지 중언합니다.저자 페라스 파야드(Feras Fayyad)

'마타투스'로 불리는 케냐의 소형 버스는 케냐인들에게 있어 편리하고 저렴하며 다채로운 이동 수단입니다. 그러나 버스는 또한 많은 승객, 특히 여성에게 안전상 위험과 접근성 문제를 겪게 합니다. 여성운동가이자 TED Fellow로 참여하고 있는 나오미 므와우라는 페미니스트 관점을 도입하여, 노선을 투명하게 하고, 승객을 추행으로부터 보호하며, 해당 산업에서 여성이 직업적으로 나아갈 수 있는 진로를 마련함으로써 대중교통 체제에 혁신을 일으키자고 말합니다.저자 나오미 므와우라 (Naomi Mwaura)

사회적 통념은 정상에 도달하기 위해 집중하고 노력해야 하는 이상적인 경력 과정을 직선으로 표현합니다. 경력 개발 자문위원 사라 앨리스와 헬렌 터퍼는 오래되고 제한이 있는 일하는 방식에서 개인의 필요와 재능 그리고 꿈에 꼭 맞춘 역동적이고 제한이 없는 “구불구불한” 경력으로 대체하는 것을 제안합니다. 경력 사다리의 한계로 정의되고 통제당하는 기분을 느끼는 모든 사람을 위한 급진적인 생각.저자 사라 앨리스 와 헬렌 터퍼

자본주의가 무너졌다고 생각하시나요? 협동조합 지지자이자 연구자인 아누푸사는 협동조합을 시도해보라고 말합니다. 그녀는 어떻게 협동조합들이, 즉 구성원들에 의해 운영되고 소유된 사업형태가 이익을 창출하는 동시에 환경과 지역 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는지에 대해 말합니다. 협동조합과 함께라면, 좋은 일과 좋은 사업을 동시에 하는 것이 가능해진다고 그녀는 말합니다.저자 아누 푸사(Anu Puusa)

판데믹 발생 후 더 행복하고, 더 목적 지향적인 (생산성에 덜 집착하는) 자신을 발견하는 방법에는 무엇이 있을까요? 행동하는 미래학자 도미닉 프라이스와 함께 퀴즈를 통해서 알아보세요. 여러분의 삶을 돌아볼 수 있는 간단하면서도 통찰력 있는 4개 항목을 평가하면서 삶에서 정말 중요한 것을 되찾는 방법을 알아보세요.저자 도미닉 프라이스(Dominic Price)

어떤 회사는 신뢰하고, 어떤 회사는 신뢰하지 않게 되는 이유가 무엇일까요? 디지털 신뢰 자문인 마르코스 아귀아르(Marcos Aguiar)는 실제 사례를 통해 사업 성패를 좌우하는 요소를 해독하고, 리더가 장기적으로 성공을 달성하고, 비즈니스 생태계에 신뢰 기반을 설계하는 데 도움이 되는 7가지 도구를 제공합니다.저자 마르코스 아귀아르(Marcos Aguiar)

미국 기업들은 다양성, 형평성, 포용성 정책에 매년 수십억 달러를 지출하지만, 미묘하고도 뻔한 직장 내 편견들은 종종 이런 정책이 다양성 목표를 달성하고 필요한 사람들을 돕는 데에 방해가 되고 있다. DEI 전문가인 조안 C. 윌리엄스(Joan C. Williams)는 이러한 다양성 프로그램을 실패하게 하게 하는 다섯 가지 일반적인 편견의 패턴을 식별하고, 데이터 기반의 접근 방식을 통해 문제가 발생하는 지점과 진전을 이루는 방법을 제공합니다.저자 조안 C. 윌리엄스(Joan C. Williams)

신흥시장 전문가 노마바 자나조(Nomava Zanazo)는 기업들이 빠르게 발전하는 아프리카 시장을 놓치고 있다고 지적합니다. 기업들은 제대로 된 고객 분석도 없이 아프리카 소비자들을 과소평가합니다. 이들의 다양성, 기호 그리고 구매력에 대한 오해는 손실로 이어집니다. 노마바는 아프리카와 아프리카인에 대한 네 가지 오해를 파헤치면서, 아프리카로의 성공적인 진출을 위해 꼭 알아야 할 점들을 알려줍니다. 그리고 해외 기업들이 아프리카에 진출하도록 독려합니다. 시장에 대한 조사를 충분히 한 후에 말이죠.저자 노마바 자나조 (Nomava Zanazo)

사전과 문법 "규칙"에 있는 단어는 언어에 있어서 최종적으로 고정된 것이 아닙니다. 그런 고정관념은 오히려 트렌스젠더 커뮤니티에게 해가 될 수 있습니다. 사회 언어학자 아치 크라울리는 언어에 관한 세 가지 고정관념을 없애고, 언어가 얼마나 자연스럽게 흘러가는 시스템인지, 그것이 어떻게 통합의 방향으로 이끄는지 보여줍니다.저자 아치 크라울리(Archie Crowley)

미국에서는 응급 전화번호를 누르면, 경찰관이나 소방관 또는 구급 요원들이 응답합니다. 하지만 정신 건강 전문가들이 거기에 대응할 수 있다면 어떨까요? 콜로라도 주 하원의원인 레슬리 헤로드는 솔직하며 연구에 기반한 접근법을 소개했습니다. 불필요한 벌금이나 구금보다는 사법제도에 인간성과 배려를 가져와야 하며, 위기 상황이 외상이나 사망으로 이어지지 않도록 막아야 한다고 합니다.저자 레슬리 헤로드(Leslie Herod)

코로나19는 우리의 일하는 방식을 완전히 바꾸었습니다. 좋은 방향으로 변할 수 있을까요? 컨설턴트 패티 맥코드(Patty McCord)는 고용주와 직원이 재택 근무로 전환하면서 얻은 네 가지 주요 관점을 검토하고, 기업이 이동제재 기간에 배운 내용을 활용하여 업무 방식을 창의적이고 혁신적으로 재고 할 수 있는 방법을 공유합니다.저자 패티 맥코드(Patty McCord)

자연에서 여러분이 가장 좋아하는 장소를 상상해보세요. 그곳이 당장 내일 사라진다면 기분이 어떻겠어요? 지구에 보내는 이 러브레터는, 사회복지사이자 환경운동가인 크누트 이바르 비욜리하우(Knut Ivar Bjørlykhaug)가 우리의 보금자리를 위해 행동할 수 있도록 기후 변화로 인한 생태계 손실로부터 생겨난 사랑, 슬픔 심지어 분노와 같은 깊고 어려운 감정에 우리가 직면할 수 있게 초대합니다.저자 크누트 이바르 비욜리하우(Knut Ivar Bjørlykhaug)

직장에서의 진실성에 대한 요구는 오래된 사고방식에 도전하는 다양하고 신선한 시각을 가진 열정적인 사람들을 필요로 합니다. 그러나 직장 문화는 유색 인종 직장인과 그 밖에 잘 드러나지 않는 집단들의 진정성을 지지하지 못하고, 이는 오히려 반발과 기회 감소로 이어집니다. 작가 조디-앤 버레이(Jodi-Ann Burey)는 특권을 드러내고 진정한 평등을 이루기 위한 단계들을 간략하게 설명하며, 리더 위치에 있는 사람들이 변화에 대한 책임을 받아들이기를 간곡히 요청합니다.저자 조디-앤 버레이 (Jodi-Ann Burey)