#159 -Zaster MINDSET! -Die 4-Tage-Woche: Der Weg zu mehr Glück und Erfolg?

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Die 4-Tage-Woche ist in aller Munde. New Work wird oft gleichgesetzt mit der 4-Tage-Woche. Doch ist es wirklich so einfach? Musst du als Unternehmer nur von der 5 Tage-Woche auf die 4-Tage-Woche umstellen und alles ist gut?

Wer etwas auf sich hält, macht einen auf 4-Tage-Woche. In manchen Branchen, auch in unserer Steuerberater-Branche wird diese 4-Tage-Woche als das Allheilmittel gesehen. Alle Herausforderungen und Probleme sind dann plötzlich gelöst. Fachkräftemangel gehört dann der Vergangenheit an und alle sind begeistert.

Ich bin der Überzeugung, dass dieses Modell in zahlreichen Fällen scheitern wird. Aus mehreren Gründen. Doch einen Hauptgrund sehe ich darin, dass Unternehmen, die bereits in der 5-Tage-Woche nicht funktioniert haben, erst recht nicht in der 4-Tage-Woche funktionieren. Kurzfristig möge es Entspannung, insbesondere im Mitarbeiterbereich bringen. Mittelfristig werden die TOP-Mitarbeiter schneller weg sein, als du schauen kannst.

Und wenn das Modell so aufgebaut ist, dass die Arbeit statt in 5 Tagen in 4 Tagen geschafft werden muss, dann ist es ebenfalls zum Scheitern verurteilt. Das kann nicht der Sinn einer 4-Tage-Woche sein. Am Montag freue ich mich dann noch viel mehr auf den Donnerstag, als ich mich bisher auf den Freitag gefreut habe. Vor allem brauche ich dann auch 3 Tage zur Erholung.

Das heißt nicht, dass ich grundsätzlich gegen die 4-Tage-Woche bin, doch es gehört viel mehr dazu, als nur auf 4-Tage umzustellen. Wir brauchen dazu auch ein anderes Arbeitsmodell, ein Modell ohne Leistungsdruck, ein Modell des Vertrauens. Für mich liegt das Arbeitsmodell der Zukunft im Vertrauen, im Füreinander und Miteinander und dann ist es doch ganz egal ob ich die 1-Tage-Woche oder 7-Tage-Woche habe.

Ich bin gespannt über deine Ansichten zur 4-Tage-Woche und freue mich über jeden Kommentar zu diesem Video.

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