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Domenico Biancardi에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Domenico Biancardi 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
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Ep.08 - Che cos'è FBS (Feature Breakdown Structure)

5:31
 
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저장한 시리즈 ("피드 비활성화" status)

When? This feed was archived on June 21, 2023 04:07 (9M ago). Last successful fetch was on May 17, 2023 15:21 (11M ago)

Why? 피드 비활성화 status. 잠시 서버에 문제가 발생해 팟캐스트를 불러오지 못합니다.

What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.

Manage episode 354400268 series 3444507
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La Feature Breakdown Structure (FBS) è uno strumento utilizzato per la gestione dei progetti 🚧, che consente di suddividere le funzionalità del prodotto o del sistema in componenti più piccoli e gestibili. L'FBS è una sorta di mappa gerarchica che mostra come le varie funzionalità del sistema sono organizzate e correlate tra loro.
L'FBS è utilizzato per identificare e gestire le dipendenze tra le varie funzionalità del prodotto, nonché per determinare l'ordine (Backlog) ⚙️ in cui queste funzionalità devono essere sviluppate. Inoltre, l'FBS consente di identificare i requisiti (User Story) del progetto in modo preciso e completo, nonché di verificare che tutti i requisiti siano stati soddisfatti.
L'FBS può essere utilizzato in una vasta gamma di progetti, tra cui la progettazione di prodotti, lo sviluppo di software, la costruzione di edifici 🧱 e la pianificazione di eventi.
Per creare una FBS, è necessario prima identificare le funzionalità chiave ⛓️ del prodotto, e quindi suddividerle in componenti più piccoli e gestibili. Successivamente, è necessario creare una gerarchia di componenti, in modo che ogni componente dipenda da quelli sottostanti.
L'FBS è uno strumento molto utile per la gestione dei progetti 🔩, in quanto consente di identificare e gestire le dipendenze tra le varie funzionalità del prodotto, nonché di determinare l'ordine in cui queste funzionalità devono essere sviluppate. Inoltre, l'FBS consente di identificare i requisiti del prodotto in modo preciso e completo, nonché di verificare che tutti i requisiti siano stati soddisfatti.
Esempio di FBS
Ecco un esempio di FBS per un sistema di gestione delle risorse umane (HRM):
  1. Funzionalità principale: Gestione delle risorse umane
    1. Funzionalità secondaria: Gestione delle informazioni sui dipendenti
      1. Funzionalità minore: Inserimento dei dati dei dipendenti
      2. Funzionalità minore: Aggiornamento dei dati dei dipendenti
      3. Funzionalità minore: Ricerca dei dipendenti
    2. Funzionalità secondaria: Gestione delle assunzioni
      1. Funzionalità minore: Inserimento dei requisiti per le posizioni aperte
      2. Funzionalità minore: Candidatura per le posizioni aperte
      3. Funzionalità minore: Selezione dei candidati
    3. Funzionalità secondaria: Gestione delle ferie
      1. Funzionalità minore: Inserimento delle richieste di ferie
        1. Funzionalità minore: Approvazione/rifiuto delle richieste di ferie
        2. Funzionalità minore: Visualizzazione delle ferie prenotate
Come si può vedere, in questo esempio la FBS mostra come le funzionalità del sistema di gestione delle risorse umane sono organizzate e correlate tra loro.
La funzionalità principale "Gestione delle risorse umane" è suddivisa in tre funzionalità secondarie: "Gestione delle informazioni sui dipendenti", "Gestione delle assunzioni" e "Gestione delle ferie", e così via.
Questa suddivisione in componenti più piccoli e gestibili consente di identificare e gestire le dipendenze tra le varie funzionalità del sistema, nonché di determinare l'ordine in cui queste funzionalità devono essere sviluppate. Inoltre, l'FBS consente di identificare i requisiti del sistema in modo preciso e completo, nonché di verificare che tutti i requisiti siano stati soddisfatti.
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L'FBS è uno strumento molto utile per la gestione dei progetti 🔩, in quanto consente di identificare e gestire le dipendenze tra le varie funzionalità del prodotto, nonché di determinare l'ordine in cui queste funzionalità devono essere sviluppate. Inoltre, l'FBS consente di identificare i requisiti del prodotto in modo preciso e completo, nonché di verificare che tutti i requisiti siano stati soddisfatti.
Esempio di FBS
Ecco un esempio di FBS per un sistema di gestione delle risorse umane (HRM):
  1. Funzionalità principale: Gestione delle risorse umane
    1. Funzionalità secondaria: Gestione delle informazioni sui dipendenti
      1. Funzionalità minore: Inserimento dei dati dei dipendenti
      2. Funzionalità minore: Aggiornamento dei dati dei dipendenti
      3. Funzionalità minore: Ricerca dei dipendenti
    2. Funzionalità secondaria: Gestione delle assunzioni
      1. Funzionalità minore: Inserimento dei requisiti per le posizioni aperte
      2. Funzionalità minore: Candidatura per le posizioni aperte
      3. Funzionalità minore: Selezione dei candidati
    3. Funzionalità secondaria: Gestione delle ferie
      1. Funzionalità minore: Inserimento delle richieste di ferie
        1. Funzionalità minore: Approvazione/rifiuto delle richieste di ferie
        2. Funzionalità minore: Visualizzazione delle ferie prenotate
Come si può vedere, in questo esempio la FBS mostra come le funzionalità del sistema di gestione delle risorse umane sono organizzate e correlate tra loro.
La funzionalità principale "Gestione delle risorse umane" è suddivisa in tre funzionalità secondarie: "Gestione delle informazioni sui dipendenti", "Gestione delle assunzioni" e "Gestione delle ferie", e così via.
Questa suddivisione in componenti più piccoli e gestibili consente di identificare e gestire le dipendenze tra le varie funzionalità del sistema, nonché di determinare l'ordine in cui queste funzionalità devono essere sviluppate. Inoltre, l'FBS consente di identificare i requisiti del sistema in modo preciso e completo, nonché di verificare che tutti i requisiti siano stati soddisfatti.
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