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Sandra Martínez-Rovira, Apasionada por el bienestar de las personas - El miedo en el trabajo: cómo transformarlo en bienestar y compromiso

22:50
 
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En este episodio de Happy Talks, Sergio conversa con Sandra Martínez-Rovira, especialista en talento y bienestar organizacional, sobre un tema incómodo pero crucial: el miedo en el entorno laboral. Sandra explica cómo este sentimiento, muchas veces originado en experiencias personales, puede amplificarse en organizaciones tradicionales y afectar tanto al rendimiento como al bienestar de los empleados.

La conversación aborda cómo las jerarquías y dinámicas laborales pueden generar ambientes hostiles, así como la importancia de crear espacios seguros para que las personas expresen sus miedos y participen en soluciones colectivas. Sandra también comparte estrategias prácticas desde su experiencia profesional, destacando la necesidad de liderar con empatía y adaptar intervenciones al contexto y recursos disponibles.

Finalmente, el episodio reflexiona sobre cómo las nuevas generaciones ven el trabajo como un medio para la autorrealización y no como una obligación, planteando retos y oportunidades para el futuro de los recursos humanos. Sandra cierra compartiendo su visión de la felicidad y recomendando un libro que la marcó profundamente.

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La conversación aborda cómo las jerarquías y dinámicas laborales pueden generar ambientes hostiles, así como la importancia de crear espacios seguros para que las personas expresen sus miedos y participen en soluciones colectivas. Sandra también comparte estrategias prácticas desde su experiencia profesional, destacando la necesidad de liderar con empatía y adaptar intervenciones al contexto y recursos disponibles.

Finalmente, el episodio reflexiona sobre cómo las nuevas generaciones ven el trabajo como un medio para la autorrealización y no como una obligación, planteando retos y oportunidades para el futuro de los recursos humanos. Sandra cierra compartiendo su visión de la felicidad y recomendando un libro que la marcó profundamente.

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