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#200 “Die wesentlichen Glaubenssätze im Recruiting” - Hans-Heinz Wisotzky
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Zur Jubiläumsfolge und 200. Ausgabe des GainTalents-Podcast spreche ich über wichtige Glaubenssätze im Recruiting bzw. der Personalgewinnung. In dieser Folge gebe ich Euch Argumente, wie ihr die Führung Eures Unternehmens mit diesen Glaubenssätzen im Challenger-Modus zur kritischen Auseinandersetzung bewegt. Für alle Führungskräfte dient diese Folge zur kritischen Reflektion des Status-Quo im Bereich der Talentgewinnung - vielleicht liegt es ja an Euren Glaubenssätzen, weshalb Recruiting (z.B. auch von Fachkräften) bei Euch nicht so gut läuft, wie ihr es gerne hättet…
Nachstehend die wichtigsten Glaubenssätze im Recruiting:
- Unser Personal ist für unseren unternehmerischen Erfolg von entscheidender Bedeutung!
- Recruiting ist wie Vertrieb!
- Wir sitzen im „Driverseat“ unserer Recruitingmaßnahmen! Download Candidate Journey: https://bit.ly/3yFJFZ3
- Wir befragen unsere Kandidaten/-innen und Bewerber/-innen regelmäßig!
- Wir erheben, analysieren und bewerten strategisch wichtige Recruiting-Kennzahlen und -KPI!
#recruiting #talentgewinnung #glaubenssaetze #active sourcing #socialmediarecruiting #recruitingkennzahlen #Gaintalentspodcast
Links Hans-Heinz Wisotzky
Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast
LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/
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XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
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