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Future of Festivals에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Future of Festivals 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
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Better Practices: Veranstaltungen als Safer Spaces

1:02:47
 
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Bislang werden Awareness und Security als Gewerke erlebt, die auf Veranstaltungen oft Neben- statt Miteinander agieren. Damit Veranstaltungen möglichst diskriminierungsfrei, inklusiver aber auch achtsamer sein können, ist es aber notwendig, Awareness-Strukturen auf dem gesamten Platz und gewerksübergreifend zu stärken. Im Gespräch mit Patrick Ehrhardt (Brand & Festival Goodlive GmbH | Superbloom & Kernteam des Berliner CSD) diskutieren Diana Tannenberger (Geschäftsführerin Interr Security GmbH), Johanna Bauhus (Safe the Dance) und Leethicia Tomety (freischaffende Projektleiterin) darüber: Welche Rahmenbedingungen braucht es, damit Awareness und Security gut zusammenarbeiten? Welche Herausforderungen kommen regelmäßig vor? Welche Best Cases gibt es bereits? Wie kann man das Securitypersonal entsprechend mit an Bord holen? Und wie können dadurch Diskriminierungserfahrungen (beidseitig) möglichst vermieden werden?

Speaker:

Diana Tannenberger - (INTERR)

Johanna Bauhus - (Ladies&Ladys)

Leethicia Tomety - (Superbloom)

Moderation: Patrick Erhardt - (Goodlive)

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48 에피소드

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Bislang werden Awareness und Security als Gewerke erlebt, die auf Veranstaltungen oft Neben- statt Miteinander agieren. Damit Veranstaltungen möglichst diskriminierungsfrei, inklusiver aber auch achtsamer sein können, ist es aber notwendig, Awareness-Strukturen auf dem gesamten Platz und gewerksübergreifend zu stärken. Im Gespräch mit Patrick Ehrhardt (Brand & Festival Goodlive GmbH | Superbloom & Kernteam des Berliner CSD) diskutieren Diana Tannenberger (Geschäftsführerin Interr Security GmbH), Johanna Bauhus (Safe the Dance) und Leethicia Tomety (freischaffende Projektleiterin) darüber: Welche Rahmenbedingungen braucht es, damit Awareness und Security gut zusammenarbeiten? Welche Herausforderungen kommen regelmäßig vor? Welche Best Cases gibt es bereits? Wie kann man das Securitypersonal entsprechend mit an Bord holen? Und wie können dadurch Diskriminierungserfahrungen (beidseitig) möglichst vermieden werden?

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