Marie Kanellopulos: DONE!Berlin, HR und Personalwesen, Unternehmenskultur, Selbstfürsorge

33:30
 
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Über folgende Themen sprechen wir:

  • [01:35] Was motiviert Marie?
  • [02:51] Worin sieht Marie ihre Rolle?
  • [06:37] Was Marie geprägt hat, sodass sie im Personalbereich gelandet ist
  • [08:41] Prozesse und Strukturen vs. flexibel bleiben
  • [18:40] Die Bedeutung von Prioritäten
  • [22:00] Wie können wir eine Kultur der Selbstfürsorge prägen?

Gast dieser Folge: Marie Kanellopulos

Marie Kanellopulos ist eine von zwei Geschäftsführerinnen bei DONE!Berlin – einer Personalberatung für Tech-Unternehmen und Startups. Zu den Kunden zählen airbnb, N26, Volocopter, Foodspring, Gorillas, Delivery Hero, Amorelie und viele mehr.

Marie ist seit 2012 im HR-Bereich zu Hause, betreut und skaliert Personalabteilungen, führt Prozesse und Strukturen sowie Kulturprojekte ein. Dabei setzt sie besonders auf New Work und Diversity & Inclusion.

www.doneberlin.com

Weitere Themen über die wir bei CHANGEMAKER INSIDER sprechen:

  • Welche Fragen beschäftigen Marie am meisten?
  • Wie kann eine Organisation herausfinden, wer sie sein will?
  • Was sind Kernkompetenzen eines Head of HR (Personalchef)? Was muss die Person können? Was sind häufige Fehler?
  • Wie können wir ein funktionierenden Wissensmanagement aufbauen?
  • Talentdichte
  • Remote Recruiting
  • Maries Lieblingsfragen bei Bewerbungsgesprächen
  • Work-Life-Balance und Well-being in Unternehmen

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