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Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht에서 제공하는 콘텐츠입니다. 에피소드, 그래픽, 팟캐스트 설명을 포함한 모든 팟캐스트 콘텐츠는 Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht 또는 해당 팟캐스트 플랫폼 파트너가 직접 업로드하고 제공합니다. 누군가가 귀하의 허락 없이 귀하의 저작물을 사용하고 있다고 생각되는 경우 여기에 설명된 절차를 따르실 수 있습니다 https://ko.player.fm/legal.
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EuGH: Messung der Arbeitszeit und Überstunden

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EuGH, Urteil vom 19.12.2024 - Rs. C-531/23

(Pressemitteilung v. 19.12.2024 )

Sachverhalt

Die Klägerin (HJ), eine Hausangestellte, klagte gegen ihre Arbeitgeber (US und MU) nach ihrer Entlassung. Sie verlangte die Abgeltung von Überstunden und nicht genommenen Urlaubstagen.

Die spanische Gesetzgebung (Königliches Dekret 1620/2011) sieht eine Ausnahme für Haushalte vor, die sie von der Verpflichtung zur Erfassung der tatsächlichen Arbeitszeit von Hausangestellten befreit.

Problem:

Die nationale Regelung führt dazu, dass Hausangestellte Schwierigkeiten haben, ihre tatsächliche Arbeitszeit nachzuweisen, was möglicherweise im Widerspruch zur Richtlinie 2003/88/EG und Art. 31 Abs. 2 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union steht

Bewertung durch den EuGH:

  1. Verstoß gegen Unionsrecht:

    • Eine Regelung, die die Arbeitszeiterfassung für Hausangestellte ausschließt, verstößt gegen:
    • Ohne Arbeitszeiterfassung werden Arbeitnehmer daran gehindert, ihre Rechte effektiv durchzusetzen.
  2. Schwächere Position der Arbeitnehmer:

    • Arbeitnehmer sind in der Regel die schwächere Vertragspartei.


2. Arbeitstage pro Monat

3. BAG: Pflicht zur Arbeitszeiterfassung

Homepage:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Anwalt Arbeitsrecht in Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht

📍 Christburger Str. 23, 10405 Berlin

📧 E-Mail: [email protected]

📞 Telefon: 030 74923060

📠 Fax: 030 74923818

🌐 Webpage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de

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Die Klägerin (HJ), eine Hausangestellte, klagte gegen ihre Arbeitgeber (US und MU) nach ihrer Entlassung. Sie verlangte die Abgeltung von Überstunden und nicht genommenen Urlaubstagen.

Die spanische Gesetzgebung (Königliches Dekret 1620/2011) sieht eine Ausnahme für Haushalte vor, die sie von der Verpflichtung zur Erfassung der tatsächlichen Arbeitszeit von Hausangestellten befreit.

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Die nationale Regelung führt dazu, dass Hausangestellte Schwierigkeiten haben, ihre tatsächliche Arbeitszeit nachzuweisen, was möglicherweise im Widerspruch zur Richtlinie 2003/88/EG und Art. 31 Abs. 2 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union steht

Bewertung durch den EuGH:

  1. Verstoß gegen Unionsrecht:

    • Eine Regelung, die die Arbeitszeiterfassung für Hausangestellte ausschließt, verstößt gegen:
    • Ohne Arbeitszeiterfassung werden Arbeitnehmer daran gehindert, ihre Rechte effektiv durchzusetzen.
  2. Schwächere Position der Arbeitnehmer:

    • Arbeitnehmer sind in der Regel die schwächere Vertragspartei.


2. Arbeitstage pro Monat

3. BAG: Pflicht zur Arbeitszeiterfassung

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