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Die 5. häufigsten Fehler von Arbeitnehmern nach Erhalt einer Kündigung

16:26
 
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1. sofortige unüberlegte Reaktion auf die Kündigung ohne anwaltlichen Rat

- Unterschreiben von Abwicklungsverträgen

- Konfrontation mit dem Arbeitgeber / Schaffung neuer Kündigungsgründe

- Fragen nach Rat bei Arbeitskollegen oder Familienmitgliedern

2. negative Äußerungen in sozialen Medien über den Arbeitgeber

- negative Äußerungen / mögliche Kündigungsgründe

3. Krankschreibungen sind jetzt problematisch

- passgenaue Krankschreibungen sind problematisch und führen dazu, dass keine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber erfolgen muss

4. außergerichtliche Vergleichsverhandlungen über die Kündigung

- Frist: 3 Wochen ab Zugang der Kündigung darf nicht versäumt werden

5. bewusste Versäumung der Frist „Ich will dort nicht mehr arbeiten!“

- keine Verhandlungsmasse für anderen Ansprüche mehr vorhanden

Artikel:

1. Kündigung durch den Chef: diese 5 Gründe sollten Sie unbedingt kennen!

2. Krankschreibung durch den Arbeitnehmer nach Erhalt einer Kündigung des Arbeitgebers?

3. Kündigungsschutzklage – welche Gewinnchancen gibt es?

4. 10 häufigsten Fehler bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber – Teil 1

Home:

Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

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- negative Äußerungen / mögliche Kündigungsgründe

3. Krankschreibungen sind jetzt problematisch

- passgenaue Krankschreibungen sind problematisch und führen dazu, dass keine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber erfolgen muss

4. außergerichtliche Vergleichsverhandlungen über die Kündigung

- Frist: 3 Wochen ab Zugang der Kündigung darf nicht versäumt werden

5. bewusste Versäumung der Frist „Ich will dort nicht mehr arbeiten!“

- keine Verhandlungsmasse für anderen Ansprüche mehr vorhanden

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1. Kündigung durch den Chef: diese 5 Gründe sollten Sie unbedingt kennen!

2. Krankschreibung durch den Arbeitnehmer nach Erhalt einer Kündigung des Arbeitgebers?

3. Kündigungsschutzklage – welche Gewinnchancen gibt es?

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