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#97 Wieso hat es die patriarchale Festschreibung so leicht?
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Und warum stabilisieren wir die Geschlechterungerechtigkeit immer noch? Diese und weitere Fragen klären wir mit Forscherin und Wissenschaftlerin Dr. Pamela Geldmacher in diesem Gespräch.
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»Es gibt erstmal kein Baby, das auf die Welt kommt und ein Rassismus-A$$%?loch werden will!«
Im Podcast-Interview von Equality 365 regt Dr. Pamela Geldmacher mit klaren Worten zum Nachdenken an.
Die Wissenschaftlerin, Pause-Forscherin und Somatic Leadership-Expertin beleuchtet mit mir Themen wie Adultismus als unsere erste Diskriminierungserfahrung, die Notwendigkeit eines »Human Work«-Ansatzes, und wie wir als Gesellschaft zu echter Offenheit und Toleranz finden können.
❓ Warum halten wir an Strukturen fest, die uns immer wieder disziplinieren und Leistung über Menschlichkeit stellen? ❓ Wie können wir Yin und Yang, Stärke und Sanftheit, gleichwertig leben? ❓ Wie gelingt es uns patriarchale Muster hinter uns zu lassen? ❓Und was passiert, wenn wir mehr Präsenz wagen, statt nur zu performen?
Ein Gespräch über neue Utopien und Impulse, wie wir sie zur Realität werden lassen.
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Über meine Gästin: Dr. Pamela Geldmacher ist Somatic Leadership-Expertin, Pause-Forscherin, promovierte Medien- und Kulturwissenschaftlerin, ausgebildete Kauffrau für audio-visuelle Medien, zertifizierte Mental Coachin, Atem-, Yoga-, und Mindful Movement-Lehrerin, Dozentin und Moderatorin.
Nach über 24 Jahren Arbeitserfahrung in Medien, Journalismus, Tourismus, Lehre und Forschung, begleitet sie mittlerweile Menschen in Institutionen und Unternehmen dabei, mit ihrem Konzept des SOMATIC LEADERSHIP in die kraftvolle Umsetzung von (all)täglichen Teamprozessen und anstehenden Transformationsschritten zu gelangen.
Die Kreation einer integralen Kultur der Pause, die ressourcenorientiertes und umsetzungsstarkes Arbeiten allererst ermöglicht sowie ein starkes körperintelligentes (Selbst-)Management verbunden mit der Etablierung einer alle Miteinbeziehenden intuitiven Kraft werden dabei zum nachhaltigen Fundament, um die gemeinsamen Unternehmensziele auf völlig neue Weise erreichen zu können.
Für Teams. Für Führungskräfte. Für Organisationen.
Über mich:
Isabel Gebien ist eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit.
Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Inclusive Leadership Masterclass« dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein.
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